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以文化管理立校促进师生全面发展
以文化管理立校促进师生全面发展武汉经济技术开发区新城小学 林娜 刘方敏
学校文化是一所学校的灵魂。文化如水，悄然无声，潜移默化，滋润万物。培养学校文化的目的之一就是要形成教职工共同的价值追求。学校文化建设过程是一个高素质高水平的管理过程，需要从点滴做起。学校文化是学校品牌建设的关键，影响深远。我校建校二十年来，坚持以“快乐童年多彩人生”办学理念为指导，积极实施“快乐教育”，构建学校建设新机制，促进学校内涵发展，用心打造学校品牌，努力实现我校教育教学科学和谐、优质特色发展。
一、学校理念文化
（一）理念识别系统（MI）
办学理念：快乐童年，多彩人生。
1. 教育的使命是促进人的生命成长，学校应让每一个孩子享受快乐童年，并在快乐中获得成长。
2. 多彩主要是指七彩，即彩虹满天的景色，红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫，喻示学生美好的前程。
3. 每一个有限的生命拥有无限的可能，学校要为每个生命的健康和谐发展创造无限的可能，为他们的潜能发挥创造广阔的空间。
学校办学理念中的七个基本要素解读：
1.学校精神：自强不息，精进不休。
自强不息——努力向上，永不松懈精进不休——执着奋进，厚积薄发
2. 办学愿景和目标：儿童个性发挥，教师潜能发掘，学校专业发展。
（1）学校推广和运用十一五课题“以多元智能理论为指导，促进学生个性发展教育策略研究”的成果，相信每个孩子都有相对优势的智力领域，我们的教育要有意识地让每个学生都能发展他们的优势智力领域。
（2）让每个教师实现自己的人生价值，把每个人的独特性发挥到极致，才能真正做到教书育人。
（3）学校牢固树立为开发区社会发展服务的意识，认真研究区域经济发展对学校的要求，结合自身实际发挥优势和特色为开发区建设作贡献。
3. 校训：用活泼泼的教育，育活泼泼的儿童。
活教育、真教育、好教育是陶行知一生的教育追求，并在他亲手创办的晓庄试验乡村师范和育才学校得到了成功的推行。活教育、真教育、好教育符合基础教育课程改革和实施全面素质教育的目标和要求，具有宝贵的现代价值。
4. 校风：真爱、优美、灵动、精致
5. 教风：爱生、善教、严谨、创新
6. 学风：好学、求真、活泼、进取
7. 学校形象定位：生态校园，人文乐园，和谐家园
生态校园——绿色环保，环境宜人的校园
人文乐园——人文昭彰，学风浓郁的乐园
和谐家园——和睦温馨，其乐融融的家园
学校的四个治学理念：
1. 办学特色：
德育引路，科技创新，足球健体，书法养性
德育引路——以心育心，以德育德，以人格育人格
科技创新——科技融入理想，创新点缀人生
足球健体——健康、参与、快乐
书法养性——育德、启智、审美、励志
2. 培养目标：让每个孩子都有美
好的心灵，健康的体魄，创造的才干，活泼的个性。
3. 快乐高效课堂教学模式：融入、尝试、快乐、发展
4. 年级愿景：以新为主读音
行政组：团结一条心，时时有创新
一年级：馨，香之远闻者也。
二年级：欣欣而向荣涓涓而始流
三年级：爱心、细心、耐心，永葆一颗童心。
四年级：师业炘炘满树阴！
五年级：歆让我心动，心为歆心动。
六年级：辛勤耕耘换来桃李芬芳
综合组：三金围成金塔鑫，开拓进取齐迈进。
（二）行为识别系统（BI）
1. 校本课程：学科技、玩科技、用科技；快乐足球。
2. 专题活动：班队会；禁止黄赌毒活动；远离吸烟活动等。
3. 传统活动：艺术节、体育节、科技节。
（三）视觉识别系统
1. 校徽设计说明：
校徽以代表学校科技特色的的蓝色为主色调，同心圆内主体为迎接七色朝阳的学生形象。“新城”（XC）字样。X即学生舞动、奔跑的姿态，充满动感，给人奋发向上的力量。C 即学生头部上方发光的太阳。象征着学生在阳光的沐浴下，在祖国、学校、教师和父母关怀下蓬勃向上，绽放生机。那闪动的七色朝阳，就是我们新城全体师生的追求——快乐童年，多彩人生！
2. 学校形象标志：香樟树新新，城城
设计1：以香樟树的树冠为造型，进行了卡通造型设计。
设计2：以香樟树的树叶为造型，进行了卡通造型设计。
3. 教师工作服寓意：略。
4. 学生校服：略。
5. 校歌：新城之歌
（四）环境识别系统（EI）
新城八景：春华秋实、飞向未来、宁静致远、放飞理想、翠竹清韵、香樟朝露、多彩校园、博闻雅致
二、学校课堂文化
“快乐教育”是指“以生为本，关爱全体，尊重童心，尊重规律，家校合作，保障快乐”的教育。由于受东西方文化差异的影响，我们的教育社会功利化倾向明显，教师和学生的负担过重。我们提出的“快乐教育”是一种创新和尝试，更是一种挑战。“多彩人生”是指“因材施教，开发潜能，张扬个性，实施素质，多元发展，幸福和谐”。
快乐高效课堂教学模式：融入、尝试、快乐、发展。
“快乐教育”实施的途径是打造“快乐课堂”。因此我们注重提升课堂教学水平，融入快乐和高效。改革学习方式，减轻学生过重的课业负担。将融入情景，自主合作，尝试创新，体验快乐，乐学发展，乐于探究贯穿到教学的每个环节。我们从作业抓起，实施分层教育，因材施教。师生共用导学案，减轻师生的负担。占领信息技术制高点，努力提高装备水平，着力实施信息技术与学科的整合，提高教学效能。教学工作的关键在平时，在课堂，管理工作力求优质高效，督导到位。学校行政人员、教科研、年级组三级检查落实。具体从学生、教师、前后质量检测、同伴互助四个方面考核与监测，完善评价考核体系。
高效来自于消减无关的教学行为。
我们积极关注影响教学质量的无关行为，关注影响教学质量的实质性的因素，关注课堂教学中具有普遍意义的事件，关注学生预期行为和关注每堂课提问的技术含量。
三、特色文化
快乐教育尊重学生个性发展。我校的体育（足球）与科技特色能够日益彰显是因为“健体促德益智，求实创新发展”是我们一直的追求；“追求卓越，使每一个学生做最好的自己”是我们一致的目标；“我运动，我健康，我快乐”使我们同在一片蓝天下同呼吸共成长。我们创编了室内自编操、足球操、阳光一小时趣味游戏。每年定期开展“三节”（九月份的体育节、十一月份的科技节、五月份的文化艺术节）活动促进学生多元智能的发展，既检验了兴趣课程开设的质量，同时也给每一个师生提供了展示自己的舞台。
管理有特色，细节显成效。管理部门的设置体现在学校特色发展上，主要由教学副校长+特色主任+ 干事构成，各部门协同，各年级组参与，已经形成良性互动的扁平化合作管理机制。如三级足球联赛的开展，就得益于特色发展处统筹安排，部门协同配合，各年级组师生参与合作，实行“五定四有”：定计划、定预算、定时间、定地点、定人员，有方案、有评价、有考核、有总结。
四、学校课程文化
我们一贯秉承“教师即课程，家长和学生需求决定课程”的观念，与时俱进，依据需求，及时调整教学策略，灵活开设兴趣课程，满足快乐教育的需要。丰富多彩的社团文化活动给师生提供了学习、锻炼、成长的空间。我们的课程涵盖了文化类（阅读、思维、兴趣英语），艺术类（合唱、演奏、演讲、书法、绘画、纸艺、环保时装秀等），科技类（空摸、建模、航模、无线电、遥控车、机器人、花卉种植等），体育类（足球、篮球、太极拳、田径、跆拳道、围棋），文明礼仪类（国学、礼仪）等。
五、学校景点文化
“新城八景”的构建美化了校园环境，见证了学校二十年的发展历程，营造了良好的育人环境。即使是初次进入校园的人，也会有身在画中游的美感。不论是“春华秋实”，还是“博文雅致”，全都有师生经典的诗文与景点有机融合，仿佛在向你倾诉每个景点的由来与蕴意。
独特的廊柱文化。师生共同创作的“快乐童年多彩人生”画卷，“飞向未来”画卷，“足球小子”画卷，“三字经”画卷等，都鲜活的诠释了“五育”融合的理念。
六、学校团队文化
学校的发展到了一定阶段，很多时候需要团队协作完成。我校八个年组，构建以“新”为谐音的年级愿景，体现了各年组的团队精神，构建了和谐与独特的团队文化。近两年，我们的总体思路是以迎接各类检查为契机，促进工作常态化、规范化、精细化，不断提高管理水平，兼顾教师学习力、反思力、执行力、创造力、研究力的提升，提升学校办学品位，促进内涵发展。面对各级各类的检查，我们凝心聚力、全力以赴，克难奋进、从不懈怠。2009 年12 月迎接区教育局视导工作检查，2009 年12 月——2010年5 月18 日迎接了开发区和武汉市素质教育特色学校评估检查、武汉市体卫工作检查、武汉市信息示范校工作检查、佛山顺德区考察团、区级绩效工作检查、两型示范校等等各类检查。伴随着我们的是充实、成长，痛并快乐着！
注重校本教研，让教师在反思中成长。高效实施的关键在于教师，而学习力是学校竞争的核心。“敢为人先，悦纳他人，争创一流”是新城人的精神。我们鼓励教师在工作中虚心学习，完善自我。积极参加菜单式培训，根据《个人发展三年发展规划》主动学习，多次赴上海、成都、浙江、广州、湖南等地学习，充分借助网络学习教育管理理论，努力提高自己的业务能力。鼓励教师全员参与“课内比较学，课外访万家”活动，大力开展高效课堂实践研究工作，利用导学案自主学习，分组合作，勇于探究。积极参加区内外高效课堂研讨交流活动。走进硚口、武昌、汉阳、江汉、新洲，走进杭州、上海、宁波、成都，认真学习“高效课堂十一种教学范式”，开展了孝感高效课堂专题研讨推进会、开展了三区四校高效课堂研讨交流活动、高效课堂专题培训、备课组标准化建设工程、青年教师教学技能大赛、小学语文教学方法研讨、计算机五项达标培训、QQ 群使用、智能校园管理平台、外出学习交流活动、学校网站建设培训等主题活动，引导教师关注课堂，自觉提高业务素质，促进教师的专业成长。
教师的成长来自于经验的积累。积累的过程在于解决工作实际中的一个又一个的问题，其最有效的途径就是开展小课题研究。每学期末根据教师的共性问题，确定下学期的研究专题，每个人申请1——2 个小课题，科学管理，集中讨论，定期交流，经验共享，快速成长。
高效实施的关键在于教师，成败的关键在于评价。对学生的评价有自评、他评、团队评、师评、家长评；对教师的评价有自评、组评、部门评、校评、家长评等。多元评价促进教师提高服务水平，不断满足人民群众日益对优质教育的需求。
一个人好，一个教师好也许并不很难，但是要一个年级、一个学校好就非常不容易。因此，我们在工作中积极探索实施团队捆绑评价。分为单项和综合类。如素质评估属于综合类（多个部门协助），先进教研组或标杆学科属于单项类（单个部门、教研组、年组）。奖罚均以团队为单位实施奖惩，促进了教师集体智慧的提升，增强了团队的凝聚力。
专家团队助力。我们聘请大量的专家名师来校指导，有一批省、市级专家、督学来校指导、讲座，为新城小学的发展献计献策。换脑就是教师走出去、请进来广泛学习。我们的教师从开发区走向武汉市、走向全国，从不自信到逐步自信。教师赛课从区级一等奖到省市级一等奖，论文案例从区级到全国获奖，学生科技、足球竞赛从区级到全国比赛。一步一个脚印，坚实，从容，自信，我们不断努力，我们不懈追求。
七、学校科研文化
建立体系研究有力，喜迎三级课题结题。一份执着，一份努力，一份智慧，终于换来全国中小学生创新力培养课题结题；武汉市教育学会课题结题；区级课题结题。大力促进了教师研究力的快速提高。我校教师论文、案例相继在长江报业《教育周刊》、《湖北教育》、《成才》以及各级网站刊载。研究力的提升，必将带来教学质量的提高。本人在全区高效课堂启动仪式上作经验交流，在武汉市足协举办的校长培训班上作经验交流，多篇论文在省、市级以上媒体刊登或者获奖。
八、学校品牌文化
教师素质提升工程，全面提高了学生综合素质。在安徽芜湖举行的全国比赛中就有12 名师生获奖，其中一名学生获得建模比赛全国二等奖，三等奖二人；遥控赛车全国三等奖二人。足球竞赛获得2011 年武汉市女子乙组第二名、“武汉晚报杯”精神文明队、被市足协推荐参加与国足的互动，我校女足运动员被市足协和中国足协推荐参加全国足球体育节活动，被市体育局授予“足球特殊人才贡献奖”。我校被市教科院授予“武汉市现代教育信息示范学校”，初步建立了学校网站和学校智能管理平台。在“大家唱大家跳”中获市一等奖，获湖北省“比访”工作先进单位，语文、数学、体育、美术等备课组获得市、区优秀备课组，7名教师获得市级公开课竞赛第一、二名，论文、案例被市级以上媒体刊载30 余篇，学生各项竞赛成绩优秀，获奖人数逐年增加，学生综合素质测试成绩逐年稳步提高。
展望未来，谋划发展。一是积极实施智慧管理，二是理论研究与实践相结合，三是坚定不移实施《新城小学五年发展规划》。围绕一个中心，即以高效课堂建设为中心，全面实施减负增效，完善质量管理体系，用新的教育理念创办一流的学校。抓住两个关键：高效课堂实施的关键在教师，深入的关键在于评价。明确发展目标，实现“四个一流”（一流的环境、一流的队伍、一流的设备、一流的质量）抓实四项工程：教师培训工程，促教师综合素质提高；教学模式改革，小课题研究夯实教学质量；评价机制改革，促师生个性发展；校园文化活动，促进师生素质提高。
教师是一项职业，更是一项事业。学校的发展呼唤创造，创造的过程使人成长，创造的结果使人快乐；创造就是比别人多走一步，比别人早走一步，在自己的基础上再走一步；创造更需智慧，更要懂得传承。把创造还给教师，使教育成为充满智慧的事业，让每个人的价值得到充分的展现。学校是师生展现才能的舞台，正是他们的精神与追求促进了学校的发展。
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