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郭台铭的语录38条
所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。下面是小编为大家收集的郭台铭的语录38条,希望能够帮助到大家。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
4、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
5、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
6、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
9、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
12、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
13、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
14、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
15、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
16、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
17、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
18、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
19、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
20、经验只有4个字·时间 + 金钱。
21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
22、做事一定要把握方向、时机、程度。
23、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
24、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
25、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
26、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
27、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
28、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
29、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
30、妳只是打报表，不确定数字正确性。
31、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
32、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
33、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
34、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
37、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
38、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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