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关于中学思想品德课学生评价体系的探讨
关于中学思想品德课学生评价体系的探讨杨贵娟
(濮阳高新区实验学校,河南濮阳457000)
摘要:我国正由应试教育向素质教育转变,以分数为主导的评价体系以素质为主导的评价体系代替,思想品德课学生评价体系也应以素质为主导。把思想品德课学生评价体系细化为四个子体系即:目标子体系、方法子体系、结果子体系、评价子体系,对四个子体系一一进行了讨论。
关键词:中学;思想品德课;评价体系
思想品德课的目的是引导学生培养起健全的素质。为了达到这个目的,思想品德课应该细化为以下四个子体系:目标子体系。方法子体系,结果子体系,评价子体系。在这个体系中,目标子体系规定了思想品德课教育要达到的目标,也规定了学生在思想品德课学习中要达到的素质要求,因此,在整个体系中处于统帅地位,是整个体系的灵魂;方法子体系探讨了教师评价学生的各种方法和手段,是影响科学全面评价学生的关键,有也是目标体系见之于结果的桥梁;结果则直接体现目标体系,又直接作用于学生,是整个体系中最显性的一环,直接影响到我们的评价能否影响以及有多大影响。(教学论文 fanwen.weiyujianbao.cn)评价子体系是在评价结果出来后对学生的继续观察,考察评价的结果,反思评价中的各个环节,对此提出修改建议,促使整个评价体系进一步完善。
一、目标子体系
在应试教育阶段,思想品德教育的目标是让学生记住书上的内容,学会解题技巧,拿到高分,以至于思想政治课教育是围绕试卷分析和课本上的条条框框,每个题目分析都成了一份形势报告,严重脱离了学生的生活,社会生活以及历史实际,以至于思想品德课完全成了为考试而不断重复的讨厌的机器,严重影响了思想品德课的重要地位,要改变这种情况我们就必须首先在目标上把思想品德课教育切实转到素质教育的目标上来,同时对学生的评价也应该从素质教育目标上来考察,从各方面考察其在各项教育目标上的达到程度,从而引导学生在各个方面都向着目标规定的方向发展。
在学校,思想品德课是一门专业的德育课程,承担着主要的德育任务,系统地说,思想品德课教育的目标可以分为道德素质、学科业务素质和个性心理素质。
(一)思想品德素质。思想品德素质课专门对学生进行思想道德教育,培养学生的思想品德就理所当然的成为首要任务。具体地说,我们要通过思想品德教育使学生在这方面达到以下目标:1.树立正确的人生观、世界观,形成科学的人生价值标准。2.具有爱国意识和对社会主义的热爱之情。3.具有良好的公民意识和法制观念。4.具有良好的思想道德,养成良好的行为习惯。
(二)学科业务素质。中学思想品德课的思想教育性,行为导向等德育功能,与对马克思主义理论常识及社会科学基础知识的认知、领悟、运用等智育功能相互作用,相互影响是密不可分的统一体。因此,我们在强调学生思想品德目标的同时,还要注意学生的学科业务素质。学科业务素质主要指学生的认知能力,能正确理解教材中的基本概念和基本原理并建构成体系;逐步提高思维能力;逐步形成辩证思维能力;初步形成运用马克思主义立场、观点、方法去认识事物,分析和解决现实问题的能力。在理论知识方面,不但要求学生“学会”,更要“会学”。在能力培养方面,要具备相当的阅读能力、观察分析能力、记亿能力和表达能力。
(三)个性心理素质。结合思想品德学科的特点,我们要求培养学生以下几方面的心理素质:自知、自省、自信、自尊、自主、自强、自律。这些目标是我们在思想品德课教学过程中的追求,也是衡量学生成绩的重要依据,它规定,思想品德科目教学评价的内容以及它的最高要求,因此。我们可以把它作为思想品德课学生评价的标准。
二、方法子体系
从上文可发现我们的目标不再是以前应试教育以考分为目标的一元化,而是多项并重的多元化,我们的评价方法也应该追求多元化,以求和目标的各项特点相适应,使之能达到引导学生向目标规定的方向发展,以及考察其现有素质的要求。
要达到这个要求,我们可以采用以下方法:测验法,交谈法,观察法和社会评价法。测验即考试,虽然在应试教育阶段它倍受攻击,但作为一种认识知识检测手段确实不失为一种好方法。在素质教育时期,我们也仍然要考试,不过,它仅仅是作为一种检测学生是掌握基本理论知识以及能否在书面中运用这些知识的工具。它的题型题量也不再是僵化不变的,而是灵活多样的,以开发学生思维,提高其分析解决问题的能力为目标。思想品德课毕竟不同于数理化之类的技术性课程,它带有十分之强的个性、过程性和模糊性,仅仅靠测验这种量化的评价方法是难以考察其意志、动机、个性心理、品德素质和行为因此,我们还得采取一些定性的、模糊的测量方法,比如交谈法,观察法,社会评价法等。
交谈法就是思想政治课教师在平时的教学活动中与学生交谈,了解其思想、动机、生活习惯以及其它一些情况,以便更全面地评价学生。
观察法就是教师在各项活动和日常生活中,观察学生的言行,在思想动机、行为表现方面了解学生。
社会评价法就是在学生评价的过程中集思广益,对学生在各个场景中的各种表现做出较综合全面的评价。以上评价方法有以下特点:一是过程评价和结果评价相结合。二是认知考核和思想行为考核相结合。
三、评价结果子体系
在思想品德课教学中,教师经过对学生的考察之后,就会在头脑中形成一定的看法,但如何以口头形式或书面形式表达出来,及时反馈给学生以使之更有效的影响学生就是本体系研究的主要任务。
作为评价结果,一方面是对学生过去某一段时间学习、思想、行为表现的评判,否定或肯定在这一段时期在各方面的表现,另一方面,它还指出学生的不足,提出对学生的要求,指出后一时期应如何提高自己及其发展方向,必要时还应给出适当建议。因此,它在评判对象及目标之间起着重要的连接作用,能否通过它达到评价的目的,也就成为研究整个评价体系的关键。评价结果的影响对象是学生,因此,我们在出评价结果之前充分了解每个学生的个性心理是成功达到评价目的的前提条件。在此,我就对中学生普遍心理作个大致分析:
求知欲重:初中生刚从小学升人中学。也就开始走出了以感性为基础的知识面较狭小的小学生活,而进入了范围更广的初中生涯。他们对各种新奇的知识充满了渴望,急需知识的引导和补充。成就感及表现欲:随着年龄的增长,感情趋于封闭,人的表现欲会有所下降,但中学生仍然很重。而成就感则伴随着人的一生,尤其实喜出风头的中学生更需要成就得推动。
意志力不强:中学生心理尚不成熟,经历不丰富,对事情认识不够明确,做事易半途而废。易变:由于其意志力不强及好奇心极重,中学生行为表现会出现易变,因而也极具町塑性。
易受环境影响:环境包括家庭,班级学校,社会风气。讲义气,易培养正义感。
针对以上的心理特点,思想品德课教师在写评价结果的时候就应该以及其认真负责的态度来写,对学生关于思想品德课学习的各个方面都应该给予评价,不但要评价,而且要给予详尽的评价。只有这样,才能表现教师对学生的关心和尊重,教师在给予评价时要抓住学生的心理特点及其个别情况,发现其美的一面,对其一些微小的不易觉察的优点都应给予充分表扬,教师要善于把学生的任何优点都引导上正确的行为表现上。与此同时,对于学生表现出来的缺点,甚至是刚露出苗头。也要给予委婉而又明确的指正,必要时给予严厉的批评。在评价中,教师应该给予学生适当地建议,对其现有表现进行分析之后,提出适当地目标。评价结果作为教师反馈给学生的信息,还应该是经常性的,应该在该给予评价的时候就给予。评价形式可以口头,也可以使书面的,叮以进行集体评价也可以给予个人评价,评价的内容不要千篇一律、而应该是多样的、丰富的、各有特色的。在确定评价结果时,教师应该置于一种既不超脱在外,又置身其中的地位,超脱在外事指教师以处于超然的局外人的眼光来公平的给每位学生客观的评介,置身其中是指教师应该在学生的评价中倾注自己对学生的感情希望,并力图让学生懂。
总之,评价结果不应该只是枯燥的文字,而应成为师生心灵交流的桥梁,感情传递的热线。
四、评价子体系
实践与认识的关系是一个“实践——认识——再实践——再认识——又回到实践”的无限循环的过程,每一次实践都推动认识进…步提高,是认识不断深化的前提,认识深化的结果又使实践有更科学的理论指导,从而上升到一个更高的台阶。在这个无限循环的过程中,认识,再认识是对实践过程的总结反思,是属于一种理论的提升。在整个过程中占有重要地位。在我们的学生评价体系运用到学生评价的实践之后,也必须对之进行总结反思,因此.我们有必要在评价体系中加入一个评价子体系。这个评价子体系的作用是:一方面,它是对以前评价过程的总结反思,有利于以后工作方式方法的改进;另一方面,它又对这个评价体系自身进行反思,对评价系统内的各要素的价值及其结构方式的给予评价。发扬其有效的一面,摒弃落后的一面,结合实际工作,推动更加完善的新体系的建立。
这个子体系的对象是我们的学生评价的实践工作以及整个体系自身。实践工作包括评价的方式、途径、人员的选择、时间、操作过程等与学生评价有关的因素。实践工作的价值是看其是否有利于达到我们的评价目标以及在何种程度上促进或阻碍我们达到目标。评价整个体系自身包括审视目标是否正确、全面,手段、方法、指标是否合理,结果设计是否科学,评价子体系是否完善。对整个体系的价值判断主要是看它能不能达到引导学生全面、健康发展。一般来说,学生评价体系的建立就规定了具体工作的执行,而具体工作的执行方式有直接影响到整个体系的实现,因此,又不能把二者截然分开。
既然这个子体系是对评价工作及整个体系的价值判断,弄明它们的价值就成了关键。下面就介绍一些方法。1.学校评价法。每个一定时期由校方组织评估组对评价工作及评价体系作出评议。2.专家评价法。学校聘请专家考察学校评价工作,跟踪评价影响,评价体系。3.家长评价法。定期召开家长会,由家长结合学生的表现,对评价工作和整个体系作出评价。4.学生评价法。作为学生评价的对象,学生意见当然非常重要。
五、结语
建立健全一个科学合理的评价体系绝非一日之功。但是,只要我们从战略高度去重视它,按照客观规律做好工作,就一定能很好的实现这个目标。
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