现在位置：范文先生网>法律论文>劳动保障论文>不能对劳动者的休息权设限

不能对劳动者的休息权设限

时间：2022-08-05 13:41:49 劳动保障论文我要投稿

相关推荐

不能对劳动者的休息权设限

　　国庆长假，这个本属于劳动者休息的日子，却被一些用人单位给打乱了。就职于某广告公司的金先生就受到了老板这样的告诫：“放假不用加班，只要休息时‘顺便’想出新项目的策划方案就行了。”同时，这件事还引发了“长假在家工作或随时候命算不算加班”的话题。（《北京晨报》10月4日）

　　休息权是现代社会劳动者最基本的权利，为此，我国宪法给予了它很高地位的确认。同时，劳动法也要求用人单位在国庆节等节日期间，依法安排劳动者休假。然而，法律上的规定并没有被所有用人单位自觉遵守，生活中限制甚至侵害劳动者休息权的做法并不鲜见。上述事件只是一个常见的例证。

　　权利与自由是相伴而生的。劳动者的休息权同他们对自身的自由处置休戚相关。一般情况下，劳动者在节假日应享有充分的休息权，有权决定自己的休息方式，用人单位不能干涉。确因生产经营需要要求劳动者加班，应该先征得其同意，然后才能与其商定加班的具体时间、工作量，并按这个约定支付法定报酬。从这一角度看，未经员工同意就让他们“长假在家工作或随时候命”是违反劳动法的。因为它给劳动者带来了一定的劳动量，或造成其精神紧张，有违休息的本来含义。

　　完整意义上的休息不仅包括体力的休息，还包括精神的休息。任何形式的增加劳动者体力负担和精神负担的工作，不管是在单位还是在家，都是一种劳动，只不过所在场所不同而已。况且，“顺便干活”、“随时候命”的要求既限制了劳动者的休息方式，又使雇用者逃避了支付法定报酬的责任，是一种隐蔽的违法行为。劳动者有权拒绝他们所不愿从事的附加劳动，充分享受法律赋予自己的休息权。

　　然而，面对用人单位，劳动者处于相对的弱势。特别是那些只顾追求经济效益的用人单位，往往给劳动者施加种种压力，使后者的休息权遭受不同程度的侵犯。

　　因此，要破除对劳动者休息权的种种限制，只设置相应的法律是不够的，它还需要全社会特别是工会组织为之付出实际努力。

【不能对劳动者的休息权设限】相关文章：