2023年苑国辉的语录40句
光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。下面是小编为大家准备的苑国辉的语录40句,仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
3、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
4、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
5、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
6、超强的学习能力，是成功的基石。
7、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
8、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
9、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
10、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
11、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
12、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
15、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
16、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
17、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
18、不敢冒险本身就是一种风险。
19、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
20、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
21、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
22、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
23、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
24、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
25、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
26、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
27、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
28、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
29、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
30、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
31、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
32、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
33、不要让说成为做的障碍。
34、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
35、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
36、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
37、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
38、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
39、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
40、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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