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劳务派遣年度工作总结（精选14篇）
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家收集的劳务派遣年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳务派遣年度工作总结 1
今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现20xx年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将人力资源管理工作总结如下：
(一)人力资源工作方面
1.加强劳动人力资源工作。
根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人，本科101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。
2.加大干部交流力度。
截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。
3.规范管理人力资源档案。
全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。
(二)薪酬福利方面
20xx年x月至x月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。
(三)劳动定员方面
一是规范劳动定员工作细则。
制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。
二是依法规范劳动合同管理。
严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。
三是加强信息化建设。
依托集团ERP人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外)；导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张；导入薪酬考勤数据192412条。
(四)职工培训和职称鉴定方面
一是超额完成年度培训任务。
根据《神新能源公司20xx年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。
二是完成各类职称申报及培训工作。
完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的`继续教育培训、20xx年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、20xx年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。
劳务派遣年度工作总结 2
20xx年，在人管办领导班子以及xxx部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下
一、业务完成情况
在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人；20xx年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工；组织2次派遣员工的岗前培训。
二、业务提升方面
积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点
外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
(一)在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。
首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力；再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。
(三)“新发展，心服务”促进业务发展在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的.“心服务”。得到了派遣单位的一致赞扬。
(四)在内部管理的方面继续“完善”管理今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。
四、20xx年工作的打算
(一)加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。
(二)提前做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案，争取20xx年学校人事代理业务有所突破；
(三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。
(四)再次确认做好20xx年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
(五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。
劳务派遣年度工作总结 3
岁月荏苒，时光如梭，在忙碌的工作中不知不觉已经在xx车间工作五年了，回首自己这五年来的工作，看到了成绩也发现了不足，现将自己这五年来的工作总结如下
一、工作情况
20xx年x月份进入xx车间实习，实习的第一天，带给我最深的感触就是自己所担负的责任重大，安全生产就是生命；安全是企业的最大效益；安全是家庭、个人幸福的基础。过去的五年里，我严格执行岗位安全操作规程。严格执行上岗前的安全检查；在使用天车前，先进行例行检查、发现装置和零件不正常时，必须在使用前排除，开车前必须鸣铃或报警。操作中天车吊物接近人时，亦应给以断续铃声提示。操作时精神饱满精力集中。工作中坚决做到“十不吊”。在天车保养方面，认真进行保养清洁，使天车性能保持最佳状态，积极参加安全学习。确保了五年内安全行车无事故。
无论生产任务多么的繁重繁忙，我都会积极投身到工作中，坚决服从领导上级的安排和要求，虚心向同事学习业务技能；加强与地面人员配合与语言交流，熟悉各工序流程对操作要求的区别，准时安全地完成各项生产任务，努力做好自己的`本职工作。
二、存在的不足
尽管经过学习努力，我的技术水平和工作能力较以往提高了不少，但还存在一些不足。
1、在工作中还是存在与地面人员的配合和沟通不够。
2、对于自己身学习修养方面也有待提高，对于学习不够积极主动。
三、近期的目标
1、加强和地面人员的配合和沟通，做好呼唤应答，并加强本职工作技能的学习，使自己本职工作能力得到进一步的提高与加强。
2、树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身素质。
3、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。
20xx年，是机遇与挑战，困难与希望并存的一年，伴随着社会的进步，行业的发展，企业之间的竞争日益激烈，公司xx亿的目标，需要全公司所有员工共同的努力。作为公司的一份子，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到很多困难，我相信，在领导的关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为企业建设作应有的贡献。
劳务派遣年度工作总结 4
在过去的一年里，我们的劳务派遣工作取得了显著的成果。我们始终坚持以人为本，以客户需求为导向，提供高质量的人力资源服务。
一、人员派遣方面
我们成功地为多家企业提供了劳务派遣服务，涉及多个行业和领域。我们严格筛选合适的人员，确保他们具备良好的职业素养和专业技能。同时，我们也注重员工的培训和职业发展，以提高他们的工作能力和满意度。
二、客户服务方面
我们始终坚持以客户需求为导向，提供个性化的人力资源解决方案。我们定期与客户进行沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整我们的服务策略。我们的专业服务和高效响应赢得了客户的广泛认可和好评。
三、合规管理方面
我们严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工作的合法性和合规性。我们定期对员工进行法律法规的培训和教育，提高他们的法律意识和遵法行为。
四、未来展望
在新的一年里，我们将继续优化我们的'劳务派遣服务，提高服务质量和效率。我们将进一步加强与客户的沟通与合作，提供更符合他们需求的人力资源服务。同时，我们也将关注行业动态和政策变化，及时调整我们的服务策略，以适应市场的变化和发展。
总的来说，过去的一年里，我们的劳务派遣工作取得了一定的成果。但我们深知，只有不断创新和提高，才能更好地服务于客户，满足他们的需求。我们将继续努力，为我们的客户提供更好的人力资源服务。
劳务派遣年度工作总结 5
一、工作内容及完成情况：
1. 在过去一年中，我主要负责xxx工作，包括xxx、xxx等。通过不断学习和努力，我逐渐掌握了相关技能，并能够独立完成工作任务。
2. 在工作中，我始终保持高度的责任心和积极的工作态度，严格按照公司的要求和流程进行工作，确保工作的质量和效率。
3. 在完成工作任务的同时，我也积极参与团队合作，与同事们共同解决问题，提高工作效率。
二、工作成绩及亮点：
1. 在过去一年中，我成功完成了xxx项目，该项目得到了客户的.高度认可和好评。
2. 在日常工作中，我注重细节，严格遵守公司的规章制度，没有发生任何违规行为。
3. 我积极主动地学习新知识和技能，提高自己的专业能力，并将所学应用到实际工作中，取得了一定的成果。
三、存在的问题及改进措施：
1. 在工作中，我发现自己在沟通协调方面还有待提高，有时候无法很好地与同事和客户进行有效的沟通。为了改进这一问题，我计划参加相关的培训课程，提高自己的沟通能力。
2. 另外，我也意识到自己在时间管理方面还有所欠缺，有时候会因为琐碎的事务而耽误了重要的工作。为了解决这一问题，我打算制定详细的工作计划，并严格按照计划执行，提高工作效率。
四、对公司的建议：
1. 希望公司能够加强对员工的培训和发展机会，提供更多的学习资源和平台，帮助员工不断提升自己的专业能力。
2. 建议公司加强内部沟通和协作，建立更加高效的工作机制，提高工作效率和质量。
劳务派遣年度工作总结 6
一、工作内容及完成情况：
1. 在过去一年中，我主要负责xxx岗位的劳务派遣工作。根据公司的要求，我按时完成了各项工作任务，并且保质保量地完成了工作目标。
2. 在工作中，我积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完成了一些重要项目。同时，我也主动学习新知识和技能，提高了自己的工作能力。
3. 在工作中，我注重细节，严格按照公司的规章制度和流程进行操作，确保工作的准确性和规范性。同时，我也积极提出改进意见，为公司的发展做出了一些贡献。
二、工作中的亮点和成绩：
1. 在过去一年中，我参与了xxx项目的实施工作，通过与团队成员的紧密合作，我们成功地完成了项目的目标，并且得到了客户的认可和好评。
2. 在工作中，我积极主动地与客户沟通，了解他们的需求，并根据需求提供相应的解决方案。通过与客户的良好合作，我成功地维护了一些重要客户的关系，为公司带来了一定的.业务增长。
3. 在过去一年中，我参加了一些培训和学习活动，提高了自己的专业知识和技能。通过不断学习和提升，我能够更好地适应工作的需求，并且在工作中展现出了较高的能力和水平。
三、存在的问题和不足：
1. 在过去一年中，我发现自己在xxx方面还存在一些不足之处，比如xxx。我会在新的一年中加强学习和提升，努力克服这些问题，提高自己的工作能力。
2. 在工作中，我有时候会因为工作压力较大而感到焦虑和紧张，影响了工作效率。我会在新的一年中学会更好地管理自己的情绪，保持良好的工作状态。
四、对新年工作的展望：
1. 在新的一年中，我将继续努力工作，不断提高自己的专业能力和工作水平。我会积极参加各种培训和学习活动，不断学习新知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 在工作中，我将更加注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。我会积极参与团队讨论和决策，为团队的发展和成长做出贡献。
3. 在新的一年中，我将更加注重与客户的沟通和合作，了解他们的需求，并提供相应的解决方案。我会努力维护好与客户的关系，为公司争取更多的业务机会。
劳务派遣年度工作总结 7
随着一年的结束，我作为劳务派遣人员，在此对过去一年的工作进行回顾和总结。在过去的一年中，我始终坚持以公司利益为重，严格遵守公司的各项规章制度，努力提高工作效率和服务质量，确保工作的有序进行。现将我的工作总结如下：
一、工作表现
1. 我始终坚守岗位，认真完成各项工作任务。无论是日常的工作，还是临时性的任务，我都能够按时按质完成，得到了领导和同事们的认可。
2. 我积极学习，不断提升自己的业务能力。在工作中，我遇到了许多新的问题和挑战，但我都能够通过学习和实践，找到解决问题的方法，提高自己的工作能力。
3. 我注重团队合作，积极参与团队活动。我深知，一个人的力量是有限的，只有团队的力量才是无穷的。因此，我积极参与团队的活动，与同事们保持良好的沟通和协作，共同为团队的目标而努力。
二、存在问题与改进措施
在过去的一年中，我也存在一些问题和不足，如工作方法有时过于保守，对新事物的接受速度较慢等。针对这些问题，我已经制定了改进措施，将在新的一年里逐步实施。
三、未来规划
在新的一年里，我将继续努力工作，提升自己的.业务能力，更好地服务于公司和客户。同时，我也会积极参与公司的各种活动，提高自己的团队协作能力，为公司的未来发展做出贡献。
总之，在过去的一年里，我始终坚守岗位，努力做好自己的工作。在新的一年里，我将更加努力地工作，不断提高自己的业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。
劳务派遣年度工作总结 8
我是xx公司劳务派遣员工xxx，我在过去的一年里担任xxx岗位的工作。在这一年里，我经历了许多挑战和机遇，通过不断努力和学习，我取得了一些成绩。现在，我将对我过去一年的工作进行总结如下：
一、工作内容及完成情况：
1. 完成了公司委派的各项任务，并按时提交了相关报告和文件。
2. 积极参与团队合作，与同事们共同完成了一些重要项目。
3. 在工作中，我注重细节，努力提高工作质量和效率。
4. 在工作中，我不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求。
二、工作成绩：
1. 在完成工作任务的过程中，我积极主动地与客户沟通，解决了一些问题，得到了客户的认可和赞扬。
2. 在某次项目中，我提出了一些创新的想法，并得到了领导和同事们的支持和认可。
3. 在某次工作中，我发现了一些问题，并及时提出了改进措施，最终得到了良好的效果。
三、存在的问题及改进措施：
1. 在工作中，我有时会因为工作量较大而感到压力较大，导致工作效率下降。为了解决这个问题，我计划在新的一年里更加合理地安排工作时间，提高工作效率。
2. 在某次工作中，我发现自己的专业知识还不够扎实，需要进一步学习和提升。为了解决这个问题，我计划在新的一年里参加相关培训和学习课程，提高自己的专业水平。
四、个人收获与感悟：
1. 在过去一年的工作中，我学到了很多知识和技能，提高了自己的综合素质。
2. 在工作中，我学会了与他人合作，学会了倾听和沟通，这对我个人的成长和发展非常重要。
3. 在过去一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战，但通过不断努力和坚持，我成功地克服了这些困难，取得了一些成绩。
五、对新的一年的工作展望：
1. 在新的一年里，我将继续努力工作，提高自己的'工作能力和专业水平。
2. 在新的一年里，我将更加注重团队合作，积极参与团队的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
3. 在新的一年里，我将不断学习和提升自己的知识和技能，以适应工作的需求。
劳务派遣年度工作总结 9
一、总体情况
在过去的一年里，我们的劳务派遣业务取得了显著的成绩。我们成功地与多家企业建立了合作关系，为他们提供了优质的人力资源服务。同时，我们也为大量的求职者提供了就业机会，帮助他们实现了职业发展和经济独立。
二、主要成就
1. 拓展了业务范围：
我们与更多的.企业建立了合作关系，包括制造业、服务业、IT业等多个领域，满足了不同企业的用工需求。
2. 提高了服务质量：
我们不断优化招聘流程，提高面试效率，缩短了求职者的求职周期。同时，我们也加强了员工的培训和管理，提高了员工的技能和素质。
3. 增加了就业人数：
在过去的一年里，我们为数千名求职者提供了就业机会，其中有很大一部分是应届毕业生和失业人员，他们的就业问题得到了有效的解决。
4. 提升了品牌形象：
我们通过提供优质的服务，赢得了企业和求职者的信任和好评，提升了公司的品牌形象。
三、存在问题
虽然我们在过去一年里取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要改进。例如，我们的招聘渠道还不够广泛，有时候难以满足特定岗位的用人需求；我们的员工培训体系还需要进一步完善，以更好地提升员工的技能和素质。
四、未来计划
在新的一年里，我们将继续扩大业务范围，与更多企业建立合作关系，提供更多优质的劳务派遣服务。同时，我们也将优化招聘流程，提高面试效率，缩短求职者的求职周期。此外，我们还将加强员工的培训和管理，提升员工的技能和素质，以满足企业的用工需求。
劳务派遣年度工作总结 10
一、工作内容及完成情况：
1. 在过去一年中，我主要负责xxx工作岗位，包括但不限于xxx工作内容。我按时完成了公司交给我的各项任务，并且保质保量地完成了工作目标。
2. 在工作中，我积极主动地与同事合作，共同解决了一些困难和问题。我也不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应工作需求。
二、工作成绩：
1. 在过去一年中，我取得了一些突出的成绩。例如，我成功完成了xxx项目，为公司带来了xxx的经济效益。我也参与了xxx活动，为公司树立了良好的形象。
2. 我在工作中注重细节，严格遵守公司的规章制度，保证了工作的顺利进行。同时，我也积极参与公司的培训和学习，提高了自己的综合素质。
三、存在的问题及改进措施：
1. 在工作中，我发现自己在某些方面还存在一些不足之处。例如，我在xxx方面还需要进一步提升自己的.能力。为了改进这些问题，我计划在接下来的一年中加强学习和实践，提高自己的专业水平。
2. 我也意识到自己在沟通和协调方面还有待改进。为了提高自己的沟通能力，我计划参加相关的培训课程，并多与同事交流和合作，以提高自己的团队合作能力。
四、对公司的建议：
1. 在过去一年的工作中，我对公司的运营和管理有了更深入的了解。我认为公司在xxx方面做得非常好，但在某些方面还有改进的空间。例如，我建议公司在xxx方面加强投入，以提高公司的竞争力。
2. 我也建议公司加强对员工的培训和发展，提供更多的学习机会和晋升通道，激励员工的积极性和创造力。
以上是我在过去一年的工作总结，希望能对公司的发展有所帮助。感谢领导对我的支持和信任，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
劳务派遣年度工作总结 11
20xx年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。一年来，本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。现将xx年工作汇报如下：
一、工作开展情况
完善制度，使各项工作程序化、标准化。
今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险，同时优化流程，提高效率。
人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。诚xx所教导的，唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规，才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业，才能更好地让员工信服和为其服务。
今年3月，根据公司组织架构调整，部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。后续也根据各部门实际情况，再零星进行了相应的调整。岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作，但确实岗位说明书的及时整理，将对公司、部门人力资源的'管理起着十分重要的基础作用。
目前每年初周期性的修订工作已形成习惯，组织地及时、有序，但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时，相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制，还需加强时效性，帮助员工快速了解职责要求，明确其专业能力的提升路径。
二、加强绩效管理
为充分调动员工的积极性，加强绩效管理过程，提升工作效率，3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》，同时针对月度绩效考核中存在的问题，逐步完善岗位绩效考核体系。3月，组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。
通过对绩效管理模块的关注和思考，发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高，计划和总结填写的及时性需加强，同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。我想在下一年的工作中需进一步完善绩效管理，一方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的调查，通过随机选择员工发放问卷，了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见；
二是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在月度考核过程中记录关键事件（主要优点和主要缺点）。通过记录，能够更好的发现问题并及时发现员工的点滴进步，体现干好干坏不一样，从而充分调动员工工作的积极性。
三、薪酬福利管理
薪酬、福利工作对是人力资源的一项日常性重点工作。年初，我们全面审视原有个性化激励机制，完成对20xx年度6项个性化激励政策细则的修订与完善，废除2项个性化激励，优化了个性化激励体系的激励方式和激励力度，更有效地调动了员工的积极性。3月，根据集团及产业工资工效挂钩工资管理办法及薪酬体系要求，完成20xx年度工资总额基数核定及再次分配方案。5月底基于管理公司对职能类员工薪酬体系变革，及时完成了职能类员工薪酬体系切换工作，组织员工开展薪酬宣贯会，传达了公司高管对员工薪资福利的关注，向员工传递了管理层的关怀。同时于都积极落实员工薪酬福利事宜，根据业务的时间节点，月度积极做好员工的薪酬发放及社保、公积金及年金的动态管理工作；及时为入职和离职的员工做好福利的转移、变更工作。
人力资源部门的日常工作还涉及到各个层面和许多不可预见的工作任务，这些临时性的工作和日常的基础管理虽多是事务性和流程性的内容，但都较好的完成了各项日常工作，达到基础管理各项要求。
劳务派遣年度工作总结 12
20xx年劳务经济工作，以科学发展观为统领，依据十七届四中全会提出的“统筹城乡劳动就业，激励农夫就近转移就业，扶持农夫工返乡创业”的进展要求，全力做好农村劳动力转移工作，使我乡经济又好又快进展。
一、转出状况
20xx年当年，转移农村劳动力200人，累计转移到达11328人，占劳动力总资源的58%，实现劳务创收11091万元，占全乡经济收入的58.2%。农夫人均劳务增收2613元，是我乡人均收入到达7980元。
二、发挥基地作用，搞好劳务输出工作。
20xx年我乡我乡农业生产遭受了严峻的自然灾难，为了削减损失，我乡加大就地转移力度，与现有4给劳务基地加强了沟通，和对劳务基地实惠条件加强宣扬力度，胜利的转移劳动力201人。而且都实现了我们的转出的目标，转的出、有收入、站得住。
三、针对我乡的实际状况、把劳务输出放在首位，加大宣扬力度，实现农业损失劳务补的策略。
具体方法
1、村要在现有的“能人”与经纪人队伍的基础上，深化挖潜进展一批新人，充溢队伍建设、建立档案形成农夫、能人、市场的劳务产业链条，使想外出的农夫有保障，杜绝盲目外出的现象发生，做好劳务经济模式化乡镇建设工作使其得到充溢完善。
2、扎实做好典型的培育工作
充分发挥宣扬言论的导向作用，利用各种传媒工具，宣扬农村劳动力转移的'重大意义，总结不同类型、不同层面的外出务工能人，输出典型，就地转移典型，返乡创业等典型，每村培育与树立的典型不少于2个，并形成材料上报、宣扬。
3、加强领导，保证劳务经济快速进展
强化组织领导，把劳务经济作为农村第一经济来打造，把农村人力资源作为“第一资源”来开展，认真组织实施，保证劳务经济工作落到实处。
四、本着克己奉公的工作精神服务于民
在担当劳转办主任以来，在工作看法、工作作风等方面严格要求自己。对前来询问务工信息的农夫，热忱相迎，认真解答，和供应符合其条件的务工信息，使其乘兴而来满足而归，最终到达转出创收的目的。在组织技能培训时不收农夫工一分钱，在组织转出时不收农夫工一分中介费，做到一切从农夫的利益动身，为民办好事、办实事。
在以后的工作中我始终保持主动向上看法，加强业务学习，提高思想政治觉悟，提高为人民服务的本领，为我乡经济进展，农夫增收尽一份力。
劳务派遣年度工作总结 13
近年来，芜湖市安得建筑劳务有限公司严格贯彻国家及地方部门的工作方针政策，在生产经营空间持续萎缩的严峻形势面前，带领全体员工，团结全都，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，不断强化管理的规范化、标准化和制度化，取得了基础管理扎实推动前进、生产经营持续稳定的工作成效。现将20xx-20xx年度的工作总结如下：
一、经济指标完成状况
公司20xx-20xx年在建项目2个，分别是芜湖恒大华府、黄山元一项目，总投资，恒大为3200万元人民币，黄山元一项目为3500万元人民币。
二、人员基本状况
公司管理人员共10人，其中安全管理人员8人，操作工人共140人，均在上岗前取得相应工种的技能证书，并参预三级安全训练后上岗。
三、安全工作方面
为规范劳务管理工作加强平安生产管理，保障职工生命和财产平安，更好的为项目平安生产经营服务，贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针。我公司派专人专项目，依据工地规模，派遣优秀的平安员进行平安生产工作，并对现场作业人员进行了相关法律法规训练，三级安全训练，做到，岗前领取操作证，进行安全训练，工作中有专人进行平安监督巡查，保证项目稳定进展，作业人员自身平安利益不受损害，同时最大程度提升我项目劳务管理战线的整体素养。
四、劳务管理工作
1、本公司认真协作上级和地方培训部门组织的一般工种职业技能培训工作，共组织了木工、油漆工、钢筋工、抹灰工、砌筑类的工种培训，培训总人数140人，合格率达100%，全部参预的农夫工都顺当取得了相应工种的技能证书，使得公司劳务人员持证上岗率进一步提高，持证数量达140人。
2、进一步加强了劳务的管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使得公司生产秩序得以稳步进展。主动协作项目部落实好文明施工、平安、质量等工作，指派优秀劳务管理人员深入到到工地，并各项目定专职平安员，进行劳务安全管理，把劳务管理工作的中心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能准时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调准时，为项目施工管理打下夯实的基础。依据工程承接规模的不断扩大，劳务公司依据项目需求，准时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学支配劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参预列席项目部生产会。
3、履行劳务、劳动合同，维护外用职工权益。依法用工，信守合同，维护对外劳职工权益是公司劳务市场用工管理的一项特殊重要的工作，在进入施工阶段，劳务公司加大了对合同履约状况的检查力度，对项目工程的用工转入，劳务合同单价及任务书的结算、劳务费用的支付、劳务企业与作业人员劳动合同等状况逐一检查，对存在的问题当即予以订正，检查合同执行状况维护了合同双方体的经济利益，又避开了劳务纠纷，特别是维护了劳务作业队人员的权益，形成了良好的依法用工，履约守信的.氛围。
4、做好劳务费用的结算和支付工作。按时对劳务费用进行结算和支付是外劳队伍稳定的前提和保证，也是维护权益得以保障的体现，劳务公司高度重视做好劳务工工资的结算工作，并在各节日及寒暑假开学日做好农夫工工资提前支配，提前结算工作。
5、强化法律意识，维护企业稳定。近年来，随着公司的不断进展和改革的深入到到，加强对劳务队的法制化、规范化管理，已成为公司管理的重要内容之一。多年来，尤其是年终，因经济纠纷不断发生外来务工人员集体上访、堵塞交通、对企业管理人员进行人身攻击等过激行为，严峻危害了社会稳定，同时给企业声誉造成了不良的影响，因此加强对劳务队负责人及每一个外来务工人员的法制和道德训练，使外来务工人员自觉维护社会秩序，走正规渠道，用法律爱惜自身合法权益，维护企业稳定，促进公司各项工作的顺当进行，劳务公司时常组织劳务工对相关的法律法规进行学习。
6、调解和处理劳务纠纷，化解冲突促进稳定。近年来，在规范用工行为，依法用工，依照规定履行合同的状况下，劳务纠纷逐年削减，通过市场准入的劳务班组基本上没有发生劳务纠纷。劳务公司通过不懈的努力和细致的工作，共调解劳务纠纷2起，有效把握了事态的集中，保证了生产经营工作的正常进行。
五、结束语
经过近年来的努力工作，劳务管理取得了成效，但在工作中还存在一些问题，很多工作还没做到位，希望各区相关单位领导，在今后的工作中赐予莅临检查并指导工作，对此我们深表感谢，并对今后的工作加强、改进、完善。
劳务派遣年度工作总结 14
近年来，芜湖市安得建筑劳务有限公司严格贯彻国家及地方部门的工作方针政策，在生产经营空间持续萎缩的严峻形势面前，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，不断强化管理的规范化、标准化和制度化，取得了基础管理扎实推进、生产经营持续稳定的工作成效。现将20xx-20xx年度的工作总结如下：
一、 经济指标完成情况
公司20xx-20xx年在建项目2个，分别是芜湖恒大华府、 黄山元一项目，总投资，恒大为3200万元人民币，黄山元一项目为3500万元人民币。
二、 人员基本情况
公司管理人员共10人，其中安全管理人员8人，操作工人 共140人，均在上岗前取得相应工种的技能证书，并参加三级安全教育后上岗。
三、 安全工作方面
为规范劳务管理工作加强安全生产管理，保障职工生命和 财产安全，更好的为项目安全生产经营服务，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。我公司派专人专项目，根据工地规模，派遣优秀的安全员进行安全生产工作，并对现场作业人员进行了相关法律法规教育，三级安全教育，做到，岗前领取操作证，进行安全教育，工作中有专人进行安全监督巡查，保证项目稳定发展，作业人员自身安全利益不受损害，同时最大程度提升我项目劳务管理战线的整体素质。
四、劳务管理工作
1、本公司认真配合上级和地方培训部门组织的普通工种职业技能培训工作，共组织了木工、油漆工、钢筋工、抹灰工、砌筑类的工种培训，培训总人数140人，合格率达100%，所有参加的农民工都顺利取得了相应工种的技能证书，使得公司劳务人员持证上岗率进一步提高，持证数量达140人。
2、进一步加强了劳务的管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使得公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务管理人员深入工地，并各项目定专职安全员，进行劳务安全管理，把劳务管理工作的中心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的`大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。
3、履行劳务、劳动合同，维护外用职工权益。依法用工，信守合同，维护对外劳职工权益是公司劳务市场用工管理的一项非常重要的工作，在进入施工阶段，劳务公司加大了对合同履约情况的检查力度，对项目工程的用工转入，劳务合同单价及任务书的结算、劳务费用的支付、劳务企业与作业人员劳动合同等情况逐一检查，对存在的问题当即予以纠正，检查合同执行情况维护了合同双方体的经济利益，又避免了劳务纠纷，特别是维护了劳务作业队人员的权益，形成了良好的依法用工，履约守信的氛围。
4、做好劳务费用的结算和支付工作。按时对劳务费用进行结算和支付是外劳队伍稳定的前提和保证，也是维护权益得以保障的体现，劳务公司高度重视做好劳务工工资的结算工作，并在各节日及寒暑假开学日做好农民工工资提前安排，提前结算工作。
5、强化法律意识，维护企业稳定。近年来，随着公司的不断发展和改革的深入，加强对劳务队的法制化、规范化管理，已成为公司管理的重要内容之一。多年来，尤其是年终，因经济纠纷不断发生外来务工人员集体上访、堵塞交通、对企业管理人员进行人身攻击等过激行为，严重危害了社会稳定，同时给企业声誉造成了不良的影响，因此加强对劳务队负责人及每一个外来务工人员的法制和道德教育，使外来务工人员自觉维护社会秩序，走正规渠道，用法律保护自身合法权益，维护企业稳定，促进公司各项工作的顺利进行，劳务公司经常组织劳务工对相关的法律法规进行学习。
6、调解和处理劳务纠纷，化解矛盾促进稳定。近年来，在规范用工行为，依法用工，依照规定履行合同的情况下，劳务纠纷逐年减少，通过市场准入的劳务班组基本上没有发生劳务纠纷。劳务公司通过不懈的努力和细致的工作，共调解劳务纠纷2起，有效控制了事态的蔓延，保证了生产经营工作的正常进行。
五、结束语
经过近年来的努力工作，劳务管理取得了成效，但在工作中还存在一些问题，很多工作还没做到位，希望各区相关单位领导，在今后的工作中给予莅临检查并指导工作，对此我们深表感谢，并对今后的工作加强、改进、完善。
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