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就业处述职报告
在人们素养不断提高的今天，报告与我们的生活紧密相连，其在写作上具有一定的窍门。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的就业处述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
就业处述职报告1
我于20xx年x月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。
特别就是机关机构改革后，在办公室人员激增任务大增的情况下，我兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动确保事业，较好地顺利完成了领导交予的各项工作任务，受了领导和职工的赞誉。我主掌的文秘、信息宣传、督查盐务、目标协同、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部门评选为一流单位。我本人也多次被评选为局杰出公务员、一流工作者和优秀党员，被省委办公厅评选为全省督查工作一流工作者，被市委、市政府评选为全市社会治安综合治理工作一流工作者、全市政协提案办理工作一流工作者，分别被市委筹办、市政府办评选为全市信息工作一流工作者、督查工作一流工作者，被市人事局、市政府法制办评选为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都就是领导和同志们关心积极支持协助的结果，也就是辛勤汗水的结晶。我诚挚的体会至，工作能够获得领导和同志们的首肯和津津乐道才真正就是对我的最低奖励。
一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用
首先，我始终把加强政务服务放到突出位置，较好地充分发挥参谋长助手促进作用，时常著重在“参”字上下功夫，在“求”字上花掉力气，力求参到点子上，谋得关键处。首先，在工作上能区分轻重缓急，揪主要矛盾，积极主动为领导出来主意、加建议、想要办法。“凡事预则立、不预则废”，对年度的工作，应当揪哪些重点，存有哪些困难，上级部署的工作如何融合我市劳动部门实际狠抓全面落实，都能够及早考量，明确提出建议，努力做到未雨绸缪，为领导科学决策提供更多参照。
二是积极为市委、市政府、上级主管部门和领导及时、准确、全面的提供信息服务。为搞好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效;
三就是深入细致搞好文稿草拟和审查严格把关工作，提升以文辅政水平。在草拟公文时，特别注意把草拟领导同志讲话和文件作为加强政务服务、当好参谋助手的一项关键工作，对文稿草拟工作精心组织，严格把关，能够把上级工作精心安排与有关文件精神和我市实际有机融合出来，并展开深入细致思索，深入细致研究，这样既彰显了上级的意图，并使文稿具备针对性、指导性，又能明确提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量;在审查公文时，对所有公文都严苛按照‘检思路、检政策、检可行性、检程序、检文字”的建议以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法展开严苛审查，一方面力戒政策韦谢列的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对总貌可不播发的公文努力做到极力不播发，抓好文字质量关，提升了办文质量。三年去，审查印制政策性文件xx余件，草拟领导讲话及关键材料xx余份，公布劳动信息xx多期，向上级上报各类业务信息将近千条，从未发生过任何质量问题，二要努力做到了为文辅政的目的。
四就是能及时紧紧围绕工作的重点、难点、热点非政府调查研究，明确提出对策建议。
五就是在收文办理、请示报告处置、文件校核、领导批示件办理等工作中，积极主动明确提出处置预案。同时，也能够认清自己的边线，著重努力做到了妥当不越位，帮不撑腰，把工作的主动性与参谋长助手促进作用有机地融合出来，为领导科学决策、提升决策效率充分发挥了关键促进作用。
二、注重实效，做到督促检查工作制度化、经常化
督促检查工作就是确保关键性决策获得全面落实的关键手段，就是办公室的一项关键工作职能。一年去，把督促检查作为一项工作制度去揪，秉持日常督查与专项督查结合，督促检查与调查研究结合，提升了督促检查的针对性和时效性。一就是秉持和进一步健全工作制度，创建了领导批示备案留痕制度和重要文件、关键工作部署催查处制度，对列入督查范围的事项，推行了定期盐务，并创建定期通报制度。为确保重点工作落到实处，提供更多了较好的工作机制。二就是秉持行之有效的督查手段，推动了各项工作的全面落实。例如紧贴工作的主题，督查大事;紧扣工作的中心，督查急事;紧跟工作的各项活动督查难事;紧随领导的意图督查常事。在劳动确保的各项工作中，加强督促检查力度，实行多种督查手段，有力地推动了各项工作的全面落实。三就是查处件的核验质量进一步提高。对领导和上级廖蔚、印发的查处事项，努力做到了“存有批必密，有查必果，存有果必日报”。三年共复办市人大代表建议、政协委员议案54件，在时间长、办理质量建议低的情况下，为了达至代表和委员们的令人满意，我在有关部门、科室初步回复的基础上，经过查询大量的政策资料，去伪存真，结合实际更动、修正、反反复复萃取，确认回复意见后，屡次三番上门到访代表、委员直至他们令人满意后，以我局正式宣布文件不予回复。努力做到了限时内如期核验，代表委员满意率为xx%。
三、把握全局，建立健全综合协调工作机制
协同服务就是横跨于办公室工作各个方面的一项关键任务。“上面千条线，下面一根针”。为并使机关工作高效率运转，并使千头万绪、纷繁复杂的.工作井然有序地积极开展，搞好协同工作就是办公室工作至关重要的一环。三年去，我始终特别注意把综合协同作为关键环节去揪，并使之逐步制度化、规范化。著重努力做到：对上主动与党委政府办公室强化联系，及时请示汇报;对领导加强政务服务，并不懈努力办成事务;对外积极主动帮助领导和机关各单位做好与有关部门的工作协同，谋求这些部门的积极支持和协调;对内搞好本机关各单位和上下级劳动保障部门的沟通交流协同工作，较好地确保了机关各项工作的协同有序地积极开展，工作效率和质量都存有了明显提高。
四、强化监督，全面推进劳动保障法制建设
为贯彻落实“依法治国”方略，按照我市劳动系统“四五”普法教育规划及实施方案，深入开展了普法教育活动，强化基础工作，完善工作制度，加强人员培训，提升了劳动执法人员的法律意识和稽查自觉性，提升了办案质量和效率。普法实效在今年7月份省劳动确保厅、市依法宁峰苑办公室非政府的“四五”普法总结环评工作中，均受考核组赞誉。同时，健全执法监督，强力大力推进依法行政。在全市劳动系统实行了劳动行政执法责任制，健全了行政执法监督制度，规范稽查程序和稽查犯罪行为。深入细致办理行政复议案件，积极主动搞好行政案件败诉工作，二要践行了劳动行政执法的良好形象，大力推进了劳动管理法制化。
总之，在领导和同志们的支持帮助下，我在工作上取得了一定的成绩，完成了领导交办的各项工作任务。但是还应当清醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。如：在综合协调上，遇事协调多，预先协调少;在为领导参谋建议上，一般性参谋建议多，想大事，出大主意少;在信息宣传上，反映动态多，总结经验、宣传典型少;在法制建没依法行政上，掌握法律、法规尚不够全面，开展行政复议、行政诉讼工作经验欠缺、准备不足等等，所有这些还远远不能适应劳动保障事业发展和办公室工作的需要，都必须在今后的工作中加以克服和改进。在以后的工作中，我仍将以高昂的斗志、饱满的工作热情投入到各项工作中去，继续发扬脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动保障事业发展尽心尽力。
就业处述职报告2
一、强化廉政建设，为下岗职工多做好事和实事
本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实施者。在日常工作中，严格执行党员领导干部“八条禁令”和“四大纪律、八项要求”，认真执行局里的各项规章制度。按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣传党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。
二、强化自学，不断提升自身素质
就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。
三、保护领导，与同志们和睦相处
在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个“互相”。即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。
四、深入细致狠抓各项劳动力再就业扶植政策的.全面落实
去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。
一就是加强宣传。我们融合春招会策划实行了一系列宣传活动。创建了电视、xx等六个宣传平台。通过乡村组三级非政府，将3万份《县企业用工市场需求一览表》逐一送至农村劳动者手中，通过这些有效率措施，动员具备条件的人员出席劳动力创业培训，使回乡人员进一步介绍家乡发展变化，唤起在家乡劳动力创业、建设家乡的热情。
二是积极为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到合适岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，根据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策咨询和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。
三就是加强劳动力培训工作力度。在对回乡农民工情况摸查工作的基础上，根据农民工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，存有针对性地非政府积极开展免费技能培训和创业培训，以提升农民工求职竞争能力和劳动力适应能力，减低企业经济负担。
四是积极向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员落实小额担保贷款，鼓励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。
五就是二要扶贫困难群体劳动力，实行不好岗位补贴、社会保险补贴政策。开支xx万元,给与205人“xx”有效率劳动力人员社保补贴，开支企业招揽社会保险补贴114人共xx万元,开支公益性岗位补贴77人共xx万元。
六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。
在今后的工作中，稳步严格要求自己，更加稳步深入细致自学课堂教学科学发展观，勤奋学习，坚实工作，不断开拓创新，为我县的劳动力工作作出代莱贡献，创代莱业绩。
就业处述职报告3
在学院党委和行政领导的大力支持和指导下，经我部全体教职工的共同努力，我部20xx年秋季招生工作和毕业生的就业安置工作取得了较好的成绩。现将我部今年招生工作和就业安置工作总结如下：
一、录取总体情况分析
今年，我院同时存在4家招收国家教育部统招以外的学生，在这种竞争十分激烈的情况下，我部招生人数多达340余人，全部为高中毕业生。从今年的招生情况看，我部的生源规模较为稳定，生源渠道较为丰富，专业结构逐年优化，生源质量不断提高。总的来说，在目前激烈的市场竞争中，职教部能取得这样的招生成绩，维持良好的招生局面，与学校领导的正确决策和职教部全体教职工的共同努力是分不开的。
二、录取过程中的主要措施和经验体会
1、增设文科类专业。
在20xx年的录取经验总结中：职教部绝大部分专业只适合于理科学生，并且这些专业的成本资金投入太高。因此，我部从20xx年12月就已经开始著手加设文科类专业，今年4月份经湖南省劳动厅核准，我部顺利加设了现代物流管理、人力资源管理、旅游管理、电子商务这四个文科类专业，加之旧有的数控技术、模具设计与生产、机电一体化、应用领域电子技术、计算机应用技术、计算机网络技术、财务会计、广告设计与制作专业共超过12个专业，使职教部的专业结构不断优化。
2、不断完善招生方案。
⑴今年在制定录取方案时，考虑到我部长期平衡的生源基地问题，原则上推行分片包干制度，即为定点学校去的学生都扣除该区域录取老师的录取指标。各位录取老师先至招生办备案定点学校或外县市，再深入开展录取宣传工作。如果生源学校存有多人争议时，由招生办协同化解。在20xx年7月20日之前呈报急于一向校读书的学生详尽名单，易于及时派发投档通知书。同时，为了避免个别录取老师定点学校后又不回去积极开展工作，招生办有权适度不予调整使其他人员步入。
⑵到了今年7月份，招生形势很不乐观，职教部又召开紧急招生工作会议，先是对每一位部领导压招生任务，后是要求每一位教职工完成一定的招生人数。使职教部的每位员工都有了一种招生的紧迫感。
⑶至了8月份，再一次举行录取工作会议，将所有的录取范围全部放宽，重奖20xx级的班主任，使这些老班后生的班主任电话通告至每一位20xx级的学生天下一切力量拎新生去职教部读书并推行奖励。
3、广泛宣传，扩大知名度。
现代社会就是一个对外开放的社会，竞争渗透到生活的每一个角落。尤其就是生源争夺战已达至了白热化程度。如果说过去就是"酒香不怕巷子深"，那么今天就必须"醋不好也必须诚叫卖"。为此，我们在学校就经常对教师们灌输"宣传就是效益"的观念。为了搞好录取工作，同时也为了践行湖南xx学院职教部不好形象，我们利用招生简章、录取宣传员、网站、电话、短信、广告、校内帐篷等等，展开了多渠道、多形式的宣传，不利地推动了录取工作。今年，职教部印刷了三万多份招生简章；印制了若干条横幅广告；在学院发动了近千名录取宣传员；专门恳请专业人员制作了职教部的录取网站；利用职教部的几部办公电话给几十万名中考学生踢过电话去宣传职教部的优势；职教部招生办还特意提出申请了一个短信的群发器可以一次收到几十万条短信息；为了和其他三家民办机构的录取竞争，从7月初已经开始，职教部就在学院的大门口等地设置了多顶帐篷，并精心安排老师和学生值守。
4、沉着应对，扎实工作。
在竞争十分激烈的情况下，录取就是一件十分困难的工作。在录取工作中，我们一度形势很有利，至7月中旬，去学校报名者的人寥寥无几，最少的一个专业只一招了23人。职教部负责管理录取工作的部门压力非常大。但我们并没退却，事实上也并无路可走，而是压制住压力，沉著应付，始终以细腻的热情，悲观的态度，扎扎实实地工作。对一些则表示过意向，甚至只是去咨询过的人，我们一个一个地打电话搞工作。录取时期，我们曾打电话常常至晚上11点多甚至深夜12点。正是由于我们这样的不懈努力和真诚，才使不少人退出首鼠两端的态度，下定决心，一心一意至湖南xx学院职教部读书。
5、齐心协力，互相配合。
学院领导对职教部的录取工作特别注重，比如说，姜正国书记为职教部了解学生过来，结果学生不小心被曾庆华收到了五号教学楼，姜书记立即派遣他的儿子和儿媳又从五号教学楼将学生接至我职教部报名者。8月24日，柏连阳院长冒着酷热去职教部亲自指导录取工作，汇报了职教部的录取汇报。张银秀副院长为了职教部的发展和宿舍改建呕心沥血。蒋建初作为院长助理，对职教部的教学楼改建蕴含了大量的精力。另外，学院的各个部门也都互相配合，学院的院办、录取人事处、教务处、财务处、国有资产处、后勤基建处、武装保卫处、监察审计处等各个部门的主要领导都对职教部的录取工作给与了很大的协助。同时，职教部理清了录取工作与职教部的发展和教职工自身利益的关系。进一步增强教职工的危机感和主人翁意识，唤起大家关心、参予录取宣传工作的热情，并使全体人员上下主动高度关注录取进程，积极主动出谋献策，共同拓宽生源渠道。这样，录取工作牵涉至职教部的存活与发展，职教部的全体教师包含学院其他系部的老师都很关心，大家齐心协力，充分发挥各自的聪明才智，利用各自的关系，为职教部牵线搭桥，从而并使职教部录取工作获得了较好的成绩。
6、增强服务意识是吸引生源的重要保障
由于职教部的录取没列入国家教育部的普通高中计划，同时办学形式多，分层分类等特点，所以录取工作繁琐，周期长，工作量小，没较好的服务意识和奉献精神就是无法做好这项工作的。我部录取工作在彭主任率领下，分阶段举行了数次录取工作会议。首先，对所有教职工展开录取工作培训，加强服务意识，特别强调冷静、关心、信心，对学生必须存有100％冷静展开解惑；关心学生的心理，必须与潜在学生聊天，存有针对性的做好工作，合理鼓励他们升读有关专业；教职工必须对高级技工、对专业、对我们适宜成人的自学模式充满信心，在与报名者沟通交流中要信心十足地宣传我们办学优势和自学模式。二就是及时通报职教部的录取情况，各专业录取工作积极开展情况，总结经验并推展，提升职教部教师录取服务素质；三就是针对发生的各种崭新情况，及时探讨制订策略及实施方案，同意后全体教职工继续执行实行。在录取咨询、专业鼓励、自学了解、报名者服务上，全系服务意识及服务水平存有很大提升，效果也较为显著，为协调职教部录取目标的圆满完成做出了不懈努力。今年的录取工作使我们感觉到：录取整体服务水平、服务能力还须要提升；无法各自为政、内部争夺战生源，必须针对学生实际状况所推荐专业。
三、今年招生工作的不足和建议
虽然今年秋季录取工作总体情况较好，但仍然存有一些亟待解决的'问题，例如：
1、专业发展不协调。
虽然今年招的人数较多，但有些专业人数显著偏少，个别专业甚至连开课都很勉力，例如"广告设计与制作"只一招了13人，虽然勉力开课，但属"亏本经营"。
2、招生力度仍须加大。
一就是必须稳步提升录取队伍的科学知识水平和业务能力，强化团队建设；二就是无法满足用户现状，必须提防，一切从"零"已经开始，特别是在提升生源质量上下功夫；三就是在工作方法上，精确掌控信息，注重实效，强化交流和沟通交流，不断积极探索录取宣传工作的新方法；四就是必须把录取宣传与践行学校形象融合出来，就是必须对宣传工作展开综合考量、整体设计，并使之有的放矢；五就是必须继续加强与各地高中学校的联系、沟通交流，将录取工作搞虚、搞浅、搞皱；必须全面介绍学校的政策及亮点，进一步强化对职教部硬、硬实力的宣传，必须著重宣传策略，不断扩大我院社会影响，提升知名度，迎合社会各界眼球高度关注我们。
3、招生政策有待完善
从学校层面而言，须要从政策制订，经费管理，录取人员的培训、鞭策等方面提供更多积极支持和协助。首先，湖南xx学院存有职教部专门去招生国家教育部普通高中以外的学生，学院就不必再导入民办机构录取，这样可以导致非常大的纷乱局面并轻微地影响了学院的形象。其次，录取经费必须根据市场行情而制订并能及时妥当。再者，期望职教部录取工作必须进一步强化队伍建设，深入细致搞好录取工作人员的甄选。
4、职教部有待长远规划、整体设计。
职教部自设立以来，在学院领导的大力扶植下获得了非常大的发展，为湖南xx学院的办学转化成了代莱活力。办学条件存有了很大提升。为了把职教部经营不好，首先必须将职教部的规模不断扩大，进一步增强职教部的人气。对此，我们指出必须必须对职教部存有一个长远的规划和整体设计。
根据职教部的特点，我们作出了一个整体设计，为：向下延伸、行业合作、多元经营、立体发展。"向下延伸"就是把办学延伸到娄底市范围的其他各个职业学校，让这些职业学校的学生也可以获取湖南xx学院的高级技工毕业证，我们可以从中获取管理费。"点"一般设在省级以上重点职业中学。在向下延伸的同时，加强与政府部门、企事业单位合作，为其定向培养适用人才，是谓"行业合作"。"多元经营"是指既要招大专、本科，今后还要向研究生层次努力，使形成完善的国民教育体系。"立体发展"就是招生类型要立体化。如今年我们就既招开放教育的高级技工、成人高考、自考本科，将来我们还可以发展研究生教育，如果政策允许的话。通过这样的设计，真正实现"多层次、多形式、多类型、多功能办学"的要求。
四、劳动力安置工作的总体情况
职教部是湖南xx学院直管的一个系部，但招进的学生起点低、基础差、学制短。同时，学生对就业安置的期望值很大，家长对学生的学习投资抱着高回报的心态。
然而，目前我国大学生劳动力困难难成了一个不争的事实。所谓毕业生的就业难问题所指的就是在劳动力供需矛盾十分紧绷的情况下，高校毕业生的劳动力竞争十分激烈的事实。一方面，我国高等教育已经步入了大众高等教育阶段，近几年来，我国高等职业教育录取规模不断扩大，在较短的时间内同时实现了由精英化向平民化的横跨过程，并使社会各界适龄青年存有了更多的机会步入大学进修。20xx年全国高等教育的毛入学率达至了233%，各类低教育的在校生总规模达至了2907万人。另一方面，自20xx年下半年以来，受到全球金融危机和经济衰退的影响，部分企业遭遇重创，许多企业产品销路阻塞、资金链脱落，不断存有企业遭遇降薪、裁员、减产、停工、转产，情况严重的甚至经营不善。引致相当数量的现有职工失业、大批农民工丧失工作岗位回乡。与此同时，20xx年约610万大学毕业生涌入人力资源市场，预计在"xx"未期毕业生的数量将达至700万人。巨大的高校毕业生队伍与各类追加的劳动力人群夹杂在一起，给中国劳动力市场造成了非常大的压力。并且，国际经济形势短期难以转好，短期内国际经济形式迈向不很明朗，为当前我国高等职业院校大学生劳动力增添了非常大的困难。
在这种背景下，职教部彭主任却提出："在金融危机下，要想尽一切办法，一定要让同学们都就业，就好业！"。今年从3月份开始派出专职就业老师，联系优秀企业来我部挑选学生，解决就业难的局面。今年6月2日、3日两天，江苏兴达钢帘线股份有限公司的人事部门领导来职教部选拔人才，经过严格仔细的面试、体检，最终录用我部61名同学到该单位工作，为企业的新建的分厂储备干部力量。今年6月14号下午3点，这批学生顺利到达该公司上班，他们住上了高档的公寓宿舍，五个人住三室两厅两卫一厨的套房，房间铺有木地板，安装有空调、液化气灶、太阳能热水器，配备沙发等。该公司的工资待遇、工作环境、住宿条件以及公司领导的关怀，让职教部的学生感到非常欣喜，有一种到家的感觉。公司领导在接见职教部带队老师时表态：以后每年都会来湖南xx学院职教部挑选人才。至此，职教部今年毕业生已经全部走上工作岗位，就业安置率达到100%，在金融危机就业形势非常严峻的情况下，职教部的毕业生成为了就业市场的佼佼者。
五、20xx年录取和劳动力的工作思路
职教部20xx年的招生工作任务艰巨，责任重大。我们会按照学院领导提出的目标和要求，求真务实，锐意进取，在探索中前进，在前进中总结，在总结中提高，不断开创招生就业工作新局面。我们将结合实际，全面考虑、精心安排全年招生工作，有计划、有步骤、有措施，特别是抓好了几个招生宣传的重点时段；拓宽载体，丰富内涵，积极创造良好的招生宣传舆论氛围；咨询接待工作，做到有问必答，耐心细致，热情周到。
湖南xx学院职教部20xx年的毕业生劳动力安置工作比较随心所欲，只有一个中技班须要精心安排，我们已经存有了三家单位急于一向职教部选人。我们可以保质保量顺利完成不好这些学生的工作问题。
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