（精品）把信送给加西亚读后感15篇
认真读完一本著作后，相信大家都增长了不少见闻，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的把信送给加西亚读后感，希望对大家有所帮助。
把信送给加西亚读后感1
《把信送给加西亚》是“腾跃校长在线”一位讲师推荐给我的书籍，这本书给我满满的正能量。书中讲述的是一个陆军中尉——罗文在历经千辛万苦后出色地完成了任务的故事，他的坚持、信念、责任心和大无畏的勇气让我深受感动。
在当今社会我们仍然需要这样的精神,我们工作中、生活中也会遇到各种困难和挫折，只要我们勇敢去面对，坚持自己的信念，那么最终也会走向成功的。下面就这本书我认为精华的部分和大家一起分享。
一、自动自发去工作，做个主动工作的人
什么叫主动自发？是将“要我做”变为“我要做”。公司很多事情并不是老板布置给你的，而是你自己主动去完成的。如培训老师提早去校区整理教室，备课；学生成绩考不好了，主动和家长联系，要求给学生补课；每天给自己一定的时间去充电学习，不断提高自己的业务水平和综合能力……自发去工作，这样一个小习惯的积累就能大大提升一个人的综合素质。在被动驱使和主动去做这两种抉择间，选择主动，结果就会大不一样。主动工作不仅让你有了主动权，也是快速提高工作绩效的方式之一。
二、以老板的心态对待公司
对待工作的心态很重要，我原来在其他地方工作时，也始终把公司的事当做自己的事来做，因此很快得到了提拔，也得到了很多锻炼的机会，不断成长。我认为员工要有“公司属于自己”的心态，不管负责人在不在，遇到问题和挫折，都应积极主动去解决。工作8小时之外做什么？很多人碌碌为为，混日子，缺乏热情，不求有功，但求无过。我认为要想成为优秀员工，有所发展，应该合理安排好时间，做好规划，把公司的事情当作自己的事情来做，这样自己的能力和业绩就会不断提高，不断实现自己的价值。
三、拖延和抱怨是一种恶习
拖延会侵蚀人的意志和心灵，会恶性循环，拖延也是惰性的使然，长此以往，会让人性格变得犹豫不决。我之前也有拖延的习惯，遇到事情往往不急不慢，到火烧眉毛了才着急。后来在妻子的不断教育和批评下，我也不断在改进，现在的做法是做好时间管理和任务管理，这样就不会耽误事情。
拖延的人还喜欢抱怨，这是很多人有这样的行为。我之前遇到不愉快的事情也会抱怨，指责别人，明知道抱怨是没用的，但还是会抱怨。后来不断学习、听课，自己的心态逐渐发生改变，慢慢地遇到事情就不会经常去抱怨了。要想改变环境，取得成就，唯一做法只有努力和勤奋。拖延和抱怨会让人苦恼、自责、悔恨，但又无力自拔，结果一事无成。
四、满怀感恩之情
感谢父母，感谢老师，感谢公司，感谢亲戚朋友的帮助，感谢国家的.政策等等。我的生命中我要感谢太多的人，我认为感恩不但是美德，也是一个人之所以为人的基本条件。
首先要感谢我的父母，他们尽力给我提供好的教育，让我从事了教育行业。其次要感恩曾经教育过我的老师，是你们的用心，你们的无私奉献，给予我知识，教我如何做人。然后我要感谢雏鹰教育，在那里让我学到了很多做人做事的方法，最重要的是让我找到了属于自己的爱情和婚姻。最后感谢我的亲朋好友，是你们在我最困难的时候帮助了我，给了我默默的支持。太多的感恩无法用言语去表达，只有自己好好工作，以实际行动报答你们，多为社会做贡献。
其实感恩并不是要求回报，只要心存感恩之心，常念回报就行了。感恩是一种精神，一种良好的心态，一种向上的力量。当你以一种感恩的心态去工作时，你会工作得更愉快、更出色。感恩是一种对工作的责任，一种追求阳光人生的精神境界。常怀感恩之心，事业必定成功，家庭必定幸福。
热爱是最好的老师，只有热爱才会去用心的工作。珍惜自己的就业机会，努力工作就是成全自己。当今社会，我们工作时要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。让我们一起努力，做一个主动、感恩、热爱工作的人。
把信送给加西亚读后感2
这几天，我读了妈妈曾经时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊，作者的`儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力去完成任务。其实我也是那样。我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是后来就是它控制你了!”
现在，我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!
这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担责任!
我也要做一个“罗文”那样的人!
把信送给加西亚读后感3
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它。19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文中尉，不讲任何条件，一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的重重障碍，徒步三周后，罗文以一双脚穿越常人无法想象的险境，把那封信交给了加西亚。
读了这本书使我受益匪浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名教师，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：
一、敬业奉献
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。教育是一项伟大的事业，教师是太阳底下最光辉的职业，教师是人类灵魂的工程师，这些赞美的语句，道出了教师的伟大，更是对教师提出的要求。一个没有事业心和责任感的人，是难以承担这份责任的。因此，事业心比知识更重要。正如《把信送给加西亚》中所讲：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚。
作为一名小学英语教师，我非常热爱我的职业。每天都会高高兴兴地上班，充满热情和激情地进入教室，让学生和我一起感受英语课堂的美好，一起学习知识。在我的带动下，我所教的学生都非常喜爱英语课堂。
二、勤奋努力。
国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
我上班时是一名数学教师，由于工作需要，也因为自己对英语教学在浓厚的兴趣，我改行教了英语。在别人看来，英语课很简单，只要带着学生唱唱跳跳，说几句英语就可以。可实际上没有这么简单，英语课是一门语言课，不是我们的母语，所以学起来需要更多的努力和功夫。为了教好英语课，我不放过每一次学习的机会，在网上学、能过书本学，与同行交流学习探讨，在不断地学习中，自己的教学水平也不断提高。我认为只要向罗文中尉那样，勤奋和努力地去做事，就没有做不成的，努力学习，不断进步是我的座右铭。
三、要有迎难而上的气魄。
对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的 要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升，林肯曾说人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。胜利是属于最坚韧的人。通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的`这份职责，解决困难，面对困难。
正如我改行教英语，就是有积极主动的态度，有迎难而上的气魄，如今也才在英语教学中取得了一些成绩，在以后的教学中，我要坚持这种态度，更加努力勤奋，相信我在教学中会取得更大的成绩。
四、坚定不移的执行。
执行力，也就是抓落实的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。罗文中尉之所以能够成功，就源于他这种强大的执行力。我们在工作中也要培养自己的执行力，让自己成为一个有强大的执行力的老师。
五、要保持自信和良好的心态。
正如这本书上说的：我相信世界上最美好的词就是自信。要有世上无难事，只要肯登攀的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的不可能变成可能，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人!
让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，茁壮成长!
把信送给加西亚读后感4
近期在海螺信息的好书推荐上面看到了一篇很好的文章——《把信送给加西亚》，于是我细细品味，从中使我受益颇多。
朴实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。因为它在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理————关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉，它就是忠诚、敬业、执行力。
忠诚是企业员工对企业的最基本的态度。优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
敬业是企业员工所需要的最基本的素质。什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我时常在问自己这样一个问题：“你为海螺的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的'职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”海螺的发展需要大家团结起来共同奋斗，海螺的壮大离不开你我的共同努力。
也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为海螺发展壮大的坚实基础。
执行力是看一个员工合格与否的决定性因素。没有人会怀疑最后把信送到加西亚手里的罗文的执行力。夸夸其谈者永远比不上实干者。大家都知道，一个优秀的企业，其内部都有一种强烈的“执行力文化”，例如：海尔、惠普、松下、荣士达、等等，在这样的企业里，从各级领导到每个员工，他们都十分注重承诺、强调责任心，强调结果导向，这一切都是“执行力文化”的具体表现。因此，在这样的企业里，管理层制定的战略就能够开花、结果，取得持续性的成功。我们海螺拥有无懈可击的规章制度，员工强有力的执行力是这些制度发挥最大作用的基础。
把信送到加西亚手中的罗文具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，一位员工对于我们海螺，也要有很强的责任感和荣誉感，以海螺的成败为压力，为海螺的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，才能成为一个主动积极、有责任心、有敬业精神、具有良好的执行力的优秀员工。
把信送给加西亚读后感5
《把信送给加西亚》真是一本好书！它讲述了一则传奇故事，道出了一番人生箴言，共鸣了我的忧虑之情，打开了一扇透亮天窗！
美西战争期间罗文中尉送信的事迹成为传奇，至今仍广为传颂。殊不知，这则西方世界的故事今天也在我们台前农商银行上演着！具体地说，我们银行的发展就是一次次的“把信送给加西亚”：如今日益激烈的金融市场竞争就是那时战云密布的美西战争背景，加西亚是我们的明天、我们的未来，这个英雄般的送信人是我们这个上下齐心、风雨同舟的大集体，而我们肩负的历史使命就是那封至关重要的信——带领父老乡亲脱贫致富奔小康、支持地方经济持续健康高增长、实现支农惠农贡献卓越谱华章！
近年来，台前农商银行用一封封改革创新之信铺就了台前农信发展的荣耀之路，几代农信人如勇士般披荆斩棘、筚路蓝缕，正是那种燃烧青春奉献农信的敬业精神使得台前农信事业发展蒸蒸日上。而如今，台前农商人怎样继续谱写历史、再创辉煌？在这本书中，我找到了答案，那就是“敬业奉献，担当有为”！
当前我们已经翻过体制改革的崇山峻岭来到了经营转型的十字路口，在这个关键时期，我们必须凝神聚力千方百计实现经营发展突破，其中强化企业软实力是增强发展驱动力的重要一环，因此，我们要从以下两个层次做好敬业精神、敬业文化的宣传与落实工作，努力打造一支能征善战的金融服务团队：
人人都是好战士，时刻准备做英雄。通过多种方式使得爱岗敬业、奉献青春的工作追求融入团队成员的生活理念，与农信发展同呼吸共命运。首先形成“人人谈敬业、处处讲奉献”的.局面，通过支行晨会、中层例会、演讲比赛、主题征文等多种形式，让敬业奉献、主动担当、有所作为的观念入耳入心，影响潜移默化；其次实现“全员都上进、积极有作为”的成效，实现经营管理的扁平化和高效化，提高员工对经营管理的参与度与贡献度，举全行之力共谋农商银行发展大计。
处处都能写传奇，把信送给加西亚。君子不器，对人才的考评任用不拘一格，从制度层面鼓励员工把所属岗位工作放到心头、做到极致。在继续坚持“机会均等、优中选优”的人才选拔理念的基础上，扩大人员交流，以“试错”的魄力让员工感受到公司的尊重和寄托，为员工施展才华找到最适合的平台，让员工对工作“放得开、喜欢做、做得来”，把平凡岗位做出色、关键之处做到位，让 团队科学搭配形成合力，以期共筑农信事业跨越发展之路。
把信送给加西亚读后感6
这几天认真研读了一遍《把信送给加西亚》，深受教育，颇有收获，很有启迪。本书的核心都是围绕罗文精神〔忠诚、责任、执行〕展开，罗文将军在效劳别人的同时成就了自己。因此，我从这本书得到的启发：效劳别人就是效劳自己。
一、有关罗文
〔一〕两个效劳
罗文效劳：安德鲁。萨默斯。罗文将军直接效劳于威廉。麦金莱总统和加西亚将军，间接效劳于美国人民和古巴人民。
效劳罗文：作者阿尔伯特。哈伯德直接效劳于罗文，凝练出罗文精神，用罗文精神又效劳于企业、政府机关管理者。
〔二〕效劳事业
罗文：为了正义。
哈伯德：为了传播罗文精神。
〔三〕效劳结果
罗文：铸就罗文精神，收获荣誉与奖赏。
哈伯德：凝练出罗文精神，改变了人们的思想，巨大的销量带来巨大经济效益。
二、对照自己
作为商务系统的一份子，有责任、有义务为商务事业的转型跨越开展做出应有的.奉献。
我们的直接效劳对象是指所在处室负责人和商务厅机关所有处室的人，间接效劳对象扩展至全省商务系统干部职工，甚至更多的企业和涉及商务工作的所有社会人。
因此，做好本职工作就是更好地效劳别人，通过效劳别人不断地提高自己。这样，迎接自己的将不仅仅是领导的认可、事业的进步，还将会促进商务事业的转型跨越开展，从而推动山西的大开展。
把信送给加西亚读后感7
最近我读了《把信送给加西亚》这本成功学的畅销书，使我深受启发。这本书讲述了这样一个故事：19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。
一百多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，需要从以下方面努力去做：
一、提倡敬业
敬业是一种人生态度，每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
二、提倡忠诚
罗文中尉怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。
三、提倡勤奋
在工作中要勤奋。即使再细小的'事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。书店是一个舞台，各个岗位都需要罗文那样的人，门市、库房、财务、后勤，每个人都在勤奋工作，多苦多累从不抱怨，发书送货加班加点，配书对货认真忙碌，在平凡的岗位上做着尽善尽美的自己。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
“送信”的故事是一种象征，一百多年来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着罗文这样的“送信人”。让我们共同努力提高素质、爱岗敬业，尽自己努力创辉煌业绩，人人都真正成为合格的“送信人”。
把信送给加西亚读后感8
近日阅读了《把信送给加西亚》，我感受颇深。文中讲述了罗文中尉如何把信送给加西亚的故事。罗文接到任务后没有问这问那，凭着自己的责任感和使命感，以及自律不拖延的精神，克服万难，全力以赴并出色地完成了任务。
看过《蜘蛛侠》的人一定记得一个经典情节，蜘蛛侠的叔叔在死之前对他说：“能力越大，责任越大。”如果罗文没有足够的能力，没有强大的责任感，情报局长阿瑟·瓦格纳上校不会为美国总统推荐最佳人选罗文去送信。孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”只有经历过内心痛苦、筋骨劳累、受过饥寒、受过贫困的人，才能担负起大任。然而，我认为重任并非天赐，如果没有雄厚的实力，没有经历过各种挫折和磨练，没有强大的责任感，没有担任重任的能力，美国总统不会下达罗文如此重任。同时，责任心与能力是相辅相成的，没有责任心的能力是片面的、不完整的能力。同样的，责任可以促进能力的培养。领导安排员工某项工作时，责任心强的人会勇于承担责任，不推诿不逃避，即便能力不足，也会笨鸟先飞，全力以赴去做好。也有一些有能力却消极怠工，责任感缺失的人，他会以各种各样的方式去逃避责任，最终将平庸。
责任会让我们强大，责任使我们的人生更有价值。无论从事什么工作，无论在哪一个岗位，都要记住自己的责任，履行职责，勇于承担起责任。
今天你拖延了吗？拖延症是当今社会普遍存在的问题。我们处于“快者为王”的时代，应该像罗文学习，接到任务时没有逃避没有拖延，立即行动，用最快的速度去完成任务。我们都应该向拖延说“不”，不要把昨天能完成的.工作拖到今天，今天的工作拖延到明天，明日复明日，明日何其多！无论是生活中还是工作中，拖延，往往因为我们虽然设定了目标，但缺乏计划好的行动，缺乏执行力。当我们接到任务时，口说无凭，不要空想，不要拖延，不要找借口，不要在拖延中错失机会，不要让拖延成为成功道路上的绊脚石。
面对一件重大的事情，我们可以从简单处规划后再去执行，调整好时间观，成为一个不拖延的人，把目光放长远，想象拖延带来的后果，化压力为动力，逼自己去行动。“机会可遇不可求”，事实上，并没有所谓的最佳时机，总说时机未到的人，殊不知时不我待，稍纵即逝。
今日事今日毕。对于领导交代的工作，我们要主动自发地去采取行动，全心全意地去完成，用执行力去创造奇迹。“时间就是金钱，时间就是生命”，这是人人耳熟能详的格言。我们都应该把握时间，珍惜当下，莫要辜负了青春年华，莫要把时间浪费在瞻前顾后上，我们应该习惯在行动过程中去修正，不为拖延找借口；我们应该学会立刻行动，积极面对，不要被负面能量所牵绊。
书中自有黄金屋，一本好书赋予我们无穷的信念和力量。《把信送给加西亚》让我明白了责任的重要性以及拖延带来的负面影响。增强工作责任心，拒绝拖延，我将会向罗文中尉学习，积极主动并认真完成每一件事，爱岗敬业，全心全意地工作！
把信送给加西亚读后感9
《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。
文章讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。我从中获得不少启发。
一、坚定信念
无论做什么，都必须有一个信念。有句话说，天救自救者。信念，也是能够成功完成一件事，重要的条件之一，选定信念，做起事情的时候，才可以在遇到挫折的时候，不断激励自己以前行，才可以在遇到困难的时候，不断鼓舞自己以动力，才可以在遇到失意的时候，不断安慰自己以振作。
二、重视自己的价值
人生的价值、人生的意义，很多人都在寻找，很多人都在有意识的去探寻，很多人在无意识间默默的做着，描绘自己的人生。在商人眼里，人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。生活在这个社会，我们只有处理好自己在这个社会的位置，了解这个社会的某些基本关系，我们才能更为适应这个社会，换句话，与其说适应社会，倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。
三、爱岗敬业
有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的'工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。
四、有强烈的责任心才能有完美的执行力
微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有职责心。”比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分重视对员工职责感的培养，职责感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞争，每一位员工的职责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。
五、忠诚是企业之魂
古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来它一直被人们视为美德。但是直到今天它依然年轻，依然被我们的社会所珍视。对一个企业而言，责任，维系和支撑着每一项工作，而忠诚，则提示着一个人的价值。员工的忠诚，演绎了企业之魂的源源流长，员工的忠诚，创造着企业发展的浩浩伟业。
我们知道，那些优秀的书籍给与我们的东西，不是单纯的知识，也不是瞬间即逝的刺激，而是生存的自信和做人必备的才能和勇气，也唤醒我们的心灵，使人对成功坚定信念。书籍并不是把外在的东西移交给我们，而是促使我们内在的东西喷涌而出。
把信送给加西亚读后感10
迷上《把信送给加西亚》这本书源于唐山市原市委书记焦彦龙同志的一篇文章《做一个“把信送给加西亚”的人》，是什么让一任市委书记发出这样的倡议呢？带着好奇与疑问我读完了这本书，真是精彩。
这本书讲述的是1898年，美西战争中，英勇无畏的中中尉罗文只身一人进入古巴，给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的心，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任敢和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能的任务”。
罗文中尉的责任感创造了“不可能完成”的奇迹，对于我们来说，成为一个把信送给加西亚的人相当不容易，但生活中我们离不开责任：学生的责任、教师的.责任、工人的责任、农民的责任……等等，工作也好、生活也罢，我想我最欣赏书中的那句话：“工作是获得乐趣和享受成就感的需要”，在这之前我从来都毫无疑问的认为甚至也这样教育孩子们：有好工作才能有更多的金钱，我把工作错误的认为它只是获取金钱的途径了，是呀！
不光是工作，就是学习，我们是不是认真、负责的态度呢？这让我想到当前我们班上有些孩子失去了学习的动力，对于学习无动于衷，任其自生自灭，这是一种极不负责的态度，这类人不是罗文中尉那样的人，他们没能享受学习给他们带来的成就感，没能从学习中获得乐趣，其实是他们没有享受这份成就，当你第一次按时完成作业时、当你第一次做对所有题目时、当你完全正确的回答完老师的问题时……，你都没有为自己取得的成就感到高兴吗？这不就是在享受成就感吗？
“在工作中，没有任何一种事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得我们去研究，即使是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠”摘抄下这段话，是因为想到了那些老说自己作业找不到、书包总是乱七八糟、作业从不按时完成、上课不专心听讲、值日时总是站着看别人的人，作为一个学生，都这样敷衍，我不敢想象今后的人生你会发展到何种地步？其实别说你们，我也有敷衍工作的时候，记得6月份给赵老师指导综合实践课，起初我也没有说从内心真正的想如何帮助她，经历一次又一次的失败，我感觉到自己对待这件事的态度不端正，没有尽到自己的责任，于是静下心来思考如何实现课堂的跨越，工作细到每句话怎么说，什么时候说什么话。
终于，在市级比赛中我们赢得好评，成功了。我们享受到了这份成就：这在我校的历史上还属首次，也许这就是敷衍与认真的区别吧！当然两种态度收获的结果也截然不同。
其实不管是生活、工作，还是学习都需要有罗文那种精神，我推荐大家读读这本书。
把信送给加西亚读后感11
这是一封送给自己的信，多个方面诠释自己在生活上、工作上多个典型故事，让我们明白，服从、执行力、自主、自省、有耐心、积极向上的生活，可以正衣冠、可以断言行，可以照亮自己前行的路，说的再多如果不做，一切都是梦境，都是自己在想象中规划人生。梦境的生活是虚幻的是飘渺的，清楚的努力自己的方向。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当我们有想法，有方向的时候一定要好好努力，为自己的以后不后悔奠定基础，埋下胜利的果实，而努力拼搏，上帝不希望我们只做那些与生俱来的事情，不希望制作那些舒适、方便的事情。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的，平庸是你我的最后一条路。有时候会说，“我的个性与你不同，我并没有你那么大的野心，那不是我的.天性”不要轻易放弃自己，人生路漫漫，还是要努力的做一些事情，为自己的人生书写一段完整的奋斗史，谁的人生不迷茫，但是要努力前行。
勇于追求最好的自己，在生活中有太多人都很自卑微，别人种种的成功都不属于自己，但是不会回头看，看别人在成功的道路上是多么坎坷，曲折，看看别人凌晨两点的时光，再看看自己，所以生活对待每个人都很公平，当你选择你安逸，当你在该奋斗的年纪却选择了碌碌无为， 不求上进，那你的时光就会荒废，我时常听到有人讲，学区房，学位什么的，但是我身边一个个真实发生的案例，让我明白只要你努力，苍天就会眷顾你的付出，不会让努力的人输，我高中时的伙伴，我们一起东山背到西山，一样的学习环境，一样的时光，但是别人的凌晨两点的时光我们永远不会知道，那一夜夜的奋力前行，小朋友在他的不懈努力下考上了北京邮电大学，时光没有辜负自己，只有自己在放弃自己。
让自己的青春不留遗憾，不让自己的努力白费，不轻言放弃生活，不能放弃自己，加油青年，加油自己，不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
把信送给加西亚读后感12
《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给古巴起义军首领加西亚将军的故事，历经艰难险阻最终成功完成任务。
第一次阅读此书，深深被罗文中尉所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神所震撼，《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。在美西战争爆发前夕，因为美国总统麦金莱必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，印象最深的是罗文接受任务后就立即出发，没有问任何问题，他不知道加西亚将军在什么地方,也不知道他长什么样，他只有靠自己完成总统的重托。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
在日常生活工作中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。要从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成领导为我们布置的任务。主动就是不用别人说自己就会出色的完成，忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴完成任务。
一、我们应当学会服从命令，并且乐于奉献。书中说到的“服从是执行的前提，也是执行力的保证”“寻找罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明了执行必须从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素质，是我们提高执行效率的关键。
二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生态度。敬业，就是要求我们树立强烈的事业心和责任感;敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪;敬业就是要求我们深入钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。
三、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。《把信送给加西亚》书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简单，罗文中尉却做得很成功，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”、“小事不做，何以创大业”、“细节决定成败仍是一条不变的法则”。一个人的.工作态度往往能从小事上体现出来，如果一个人在处理小事上态度不认真、不细心，那么人们也无法相信他能干好其它大事情，把一件件具体的小事做好就是有责任、有能力的充分体现。
学习这本书让我我明白了“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，做一个现代的罗文吧!
把信送给加西亚读后感13
出于好奇，出于致敬，20年代，重读《把信送给加西亚》。
我很好奇，这部于晚餐后一小时内写成的书是怎样的文字；我很致敬，这一小时的文字被全球超过8亿人阅读，成为众多国家政府、军队和企业指定为士兵和职员必读之敬业守则。
美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟·瓦格纳上校：“谁能把信送给加西亚”时，我想知道那个回答了“我已经把信送给了加西亚将军”的安德鲁·萨摩斯·罗文是怎样一个人？
他忠诚于组织，忠诚于使命。
本杰明·富兰克林说：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感会使人生正直而富有意义”。忠诚，是职业人应遵循的基本准则，是对组织或个人真实无欺，遵守承诺和契约的品德和行为。
罗文的临危受命不仅是忠诚，还是对工作的使命。他在最艰苦、危险的情况下敢于接受总统授予的命令，勇于在大山丛林中克服重重困难，冒着生命危险顺利完成任务，能做到这些必然有坚强的信念和使命在支撑他、激励他，这种信念就是对组织的忠诚，对上级的忠诚和对自己神圣的使命感。
他满怀热情，他专注目标。
有人说，热爱不需要目的地，热爱本身就是目的地。热情为热爱加持。你在工作中付出的热情越多，你所能得到的东西也相应越多，就个人而言，最大的奖励并不是来自个人财务的积累，而是由工作的热情所激发的精神上的满足。伟人如此警示我们：“请倾你之所有，以换取对这个世界的理解。”我要这样说：“我愿倾我所有，以换取满腔的'热情，我愿如此工作”。
爱迪生曰，“高效工作第一要素就是专注，对多数人讲，每天都要做许多事，而我只做一件事。如果一个人将他的时间和精力都用在一个方向、一个目标上，他就会成功。”对于罗文来说，把信送给加西亚，是他唯一之目标，这是捷径，也是秘诀。
他坚决服从，他立即行动。
号称“铁公爵”的英国的威灵顿公爵以治军严格著称，他曾说，“服从命令是一个军人的天职，这是我们的责任，这不是侮辱。军人必须把服从训练成本能，训练成习惯。”服从命令、听从指挥是军人的天职，也是一个杰出员工的行动指南。罗文在收到任务指令时没有迟疑，接到了就去做，做了就要做到最好。
罗文在接受任务后，没有问“他在哪儿？而是问“下一班去牙买加的船什么时候出发？”，“你能乘上这艘船吗?”，“那么就准备出发吧!”
任何一件事情，"或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。”忠于组织、忠于使命；满怀热情，专注目标；坚决服从，立即行动。去做，全力以赴，我选择做像罗文一样的人，我想每件工作后说“我已经把信送给了加西亚将军”。
学习、对标、努力、共勉！
把信送给加西亚读后感14
《把信送给加西亚》这个送信的传奇故事，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
从书中，我们知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成。从罗文的身上我们可以看出两点：一是服从，二是信仰，就是这两点支撑了他。服从是因为他本身是一名士兵，军队严明的纪律深入他的骨髓，让他有动力和基础完成这个任务，军人以服从命令为天职，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的.精神。如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，改掉一些抱怨，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
文中提到了很多让我们如何树立信心，如何找到方法，便于自己提高，作为一名教师，教书育人是我们的责任，加强自己的修身，专业素质的提高，需要我们阅读更多的文章。做一个现代的“罗文”。
把信送给加西亚读后感15
最近读了《把信送给加西亚》一书，给我留下了很多触动内心的感受。
这本书主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。正在大家都一筹莫展的时候，一名年轻的中尉----安德鲁.罗文挺身而出，主动接受了这个艰难的任务。没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过危机四伏的国家，最终把信送到了加西亚的手中。
我在想，是什么支撑罗文去接下这个艰难的任务并顺利的完成了？是他的一腔热血和不惧艰难的英勇吗？不，仅有这些还不够，最重要的是他心里坚定的信念，是他内心对于国家的那份责任感，和对军队的绝对忠诚，使得他最终创造了奇迹。
在我看来，这本书想要表达的精神对于参加工作的我们来说，都懂，并且我们平时也经常不经意的'这样做。那为什么这本书还会吸引这么多的读者呢？因为如今像罗文这样的人越来越少了。不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存在了“瓶颈”。
在我们歌颂罗文的同时，不要忽略促使他能够去执行这次任务的两个重要人物：派罗文去送信的美国总统麦金莱，和推荐罗文去送信的情报局长阿瑟.瓦纳格上校。千里马固然重要，而伯乐更加重要。这在我们平常的工作中也一样，我们的每一个管理者都应该清楚每一个员工的优劣势，让每一个人在最适合他的岗位上做好他应该做的事。这样才能发挥出最大的工作优势。
一千个读者，就有一千个哈姆雷特。读一本书，每个人所受到的启发和由此产生的感想都是多方面的。以上只是我对于读完这本书之后的一些简单的感想。希望能和更多的同事一起交流，学习。
2、把信送给加西亚读后感600字心得体会
这个圣诞礼物很特殊，是单位领导给我们每位员工一本全球公认成就个人和团队的执行力圣经《把信送给加西亚》。
《把信送给加西亚》一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华丽的语言，然而却成了一百多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。这本书通过一个简单的传奇故事，诉说了企业成功和个人发展双赢的真谛。《把信送给加西亚》这本书成就了一个英雄——罗文，并通过他揭示了一种有主动性通向卓越的成功模式，时代的主旋律赫然就是——成为“把信从给加西亚”的人，寻找“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人。
罗文的忠诚与认真、机智勇敢、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。
很多人，都只看到自己在做事而忽略别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清楚的认识到你在做什么，运用头脑，发挥聪明才智去克服工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。
在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业的精神，作文对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务—《把信送给加西亚》”我们早已肩负使命，去得到这封信，将成功变成眼前的现实。
忠诚、守信、可靠、决心和机智或许我们需要做到还有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的领导者，我相信我的同事跟伙伴，在这个幸福充满正能量的大家庭里工作我很幸运！
我们的公司会越来越好，越来越强大！作者：刘嘉莉
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