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学习思八达心得体会
当我们对人生或者事物有了新的思考时，有这样的时机，要好好记录下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编收集整理的学习思八达心得体会，欢迎阅读与收藏。
学习思八达心得体会1
很荣幸参加了公司组织的思八达“智慧系统工程”和“90销售系统”的培训，这次培训给我留下深刻的印象。通过三次学习和培训，我有几点体会想要与大家分享：1. 学习是一种长期的过程，我们需要不断地去更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和行业需求。2. 在培训过程中，我们需要积极主动地参与交流和互动，多听取他人的意见和建议，才能更好地提高自己的能力和水平。3. 知识的应用是最重要的，我们需要将所学的知识和技能运用到实际工作中，才能真正地获得提升和成长。希望以上几点体会能够对大家有所启发和帮助。
一、爱的力量
应平老师说：人类最强大的动力来自于爱。我想起了汶川地震时，那位用自己身体保护学生的老师，他的爱让这些孩子幸存下来；作为一个有着五千年文明史的国家，我们一直秉持着仁爱的道德标准，这是我们在世界舞台上屹立不倒的关键；在培训中，当得到懂事长和总经理的拥抱时，我深刻感受到公司就像一个大家庭，这也是爱的力量所在，这种伟大的力量使我们更加坚定了投入工作的信心和态度。我一直生活在充满爱的环境中，但却没有很好地将这份爱应用到实际中去。通过培训，我才真正领悟到刘军老师说的那句话：“付出什么就能得到什么，付出爱就能得到爱。”
二、拜的力量
孔子曾说：“若与二三人同行，必有我师。”这句话传达出孔子作为圣人的谦逊和尊重他人的处世态度，表示每个人都有值得学习的地方。无论是谁，只要我们虚心向他们学习，都能让我们变得更加优秀。
我认为当下的老师是无上的，因此我们应该时刻寻找自己的老师，并将他们作为学习的对象。如果想吸收老师的优点，那么最好的方式就是拜师。我们可以选择拜谁，成为谁，因为我们不能像别人一样成功，这是因为我们太过于看重自己，而没有发现别人的优势。我通过思八达的培训，深深体会到了拜师的力量。当懂事长在台上向我们深深一拜时，每个员工都感受到一股向上的能量从心底涌出，这种能量从我们的眼神中显现出来，这就是拜师的力量。当员工互相拜师时，感觉到对方的优点已经被吸收，同时也感觉到自己有多么宝贵。这就是拜师的力量。
三、场的`力量
企业可以看做是一个场所，而经营企业就相当于经营这个场所。要想让企业长久发展，就需要创造一个自动运作的场所。如何打造这样一个场所，成为了保持企业长盛不衰的重要法门。
许多企业领导经常感到疲惫，总觉得自己的工作永远做不完。原因是他们没有成功打造出适合自己公司的“场”。那么，什么是“场”呢？它是由一群能够自动运转的能量体所组成的一个整体。这个“场”能够为企业提供强大的支持和保障。
那么如何打造一个自动运转的场呢？
第一：造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业发展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。
第二：定场，定其心。了解这些人的长处，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。
第三：捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关心他们的成长，激发他们的能量。
第四：化场，留住人。给员工营造一个紧张、和谐、充满激情的锻炼自我平台。
第五：圆场，用好人。领导要时刻影响人、激励人、培养人。
第六：法门，爱。有爱才有情，有情才有事。没有爱，场是没有灵魂的。
在培训的第一个晚上，我们经历了思八达为学员们打造的一个学习场。他们非常用心地打造出了这个场，让它自己运转起来，无需过多的管理。整个场充满着激情和活力，每个团体都积极主动地参与其中。大家都在为同一个目标而奋斗，那就是荣誉。这正是场的力量所在。
四、目标的力量
思八达培训机构通过给大家制定奖励分数获得名次这个目标，让整个场为之发狂，这就是目标的力量。
据说安东尼罗宾有一个很离奇的故事。有一次，安东尼罗宾在报刊上看到一个很漂亮、天使一般美丽的姑娘，他就把她从报纸上剪下来，作为自己未来的妻子，又看到两个很可爱的小宝宝，他也把他们剪下来，作为自己未来的孩子。通过自己的努力，等到结婚那天，奇迹般的发现自己的妻子和原来自己定的目标上的女孩长一模一样，同时，他的妻子还免费赠送了两个孩子，孩子和原来自己定的目标也一样。虽然这个故事我讲的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目标的力量是多么大。
大多数人为什么没有办法实现目标，不想要”想要”的想的多。只要我们有能量向宇宙要求，相信自己已经得到，通过我们的努力就一定会实现，这就是目标的力量。作为公司，因为有了上市这个目标，大家各负其职、各负其责，充满激情的工作。
五、相信的力量
我们每一个人现在拥有的财富、地位、人际关系、家庭都是我们内心的显现。人的目标为什么没有完成是因为没有坚持相信，相信什么你就会拥有什么。
人最大的障碍就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我们想象的那么困难。在6月17日晚有幸体验了《90销售系统》组织的走火大会。从摄氏度600度高温的木炭火路上走过去，不仅不会伤害到双脚，而且能彻底激发人的潜能，克服恐惧心理向人生的“不可能”
所有的恐惧都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，当我们下定决心时、当我们全力以赴时，当我们百分之百相信时，当我们看到别人成功时，当有人帮助我们时，我们就一定会成功。
如果你相信公司你会把自己交给公司，把自己都交给了公司，凡是公司的事情你都会干好。一切从相信开始——人世间最难的事情就是让自己相信。
六、感恩的力量
当一个人懂得感恩的时候，他就会吸引更多的人来帮助他。为什么有些员工没有做什么不对的地方，人际关系却不是很好？为什么有些员工工作也很努力就是得不到别人的认可？那就是因为他没有学会感恩。因为当别人帮助他时，他认为是应该的；在公司上班，他认为是公司需要他；而他没有想到是公司培养了他，给他提供了锻炼的平台。当你感恩别人时，你就得到了别人。就因为你对领导感恩，领导才会重用你，因为你有爱心，一个有爱心的人还怕有什么事情做不好吗？
总之，通过培训感触很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。
市场部：xx
2014年10月12日
学习思八达心得体会2
我参加了由由思八达著名讲师张亚峰老师主讲的“管理”课程，虽然只有短短的三个半小时，但是我从中受益匪浅，消除了原本模糊的概念。我深刻认识到时间不是固定的，而是可以被我们掌控。只要我们控制好自己，就能把时间变成我们的得力助手。
一、 心得体会
1、 养成每天进行 工作总结 和第二天工作安排的习惯;
2、 要学会对突发事情的处理方法;
3、 事情不能拖延;
4、 “己所不欲勿施于人”，不能互相推委;
5、 打电话前需先打腹稿;
6、 工作中学习，生活中学习。
二、 具体做法
1、每天提早15分钟上班，以“大石小石”方法对一天的工作进行计划。每晚下班后留有5-10分钟的时间对一天的工作进行总结，检查今天的 工作计划 完成进度，对于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，为何未能完成，时间究竟浪费在哪些地方，对于整周的工作计划会造成什么样的影响，第二天应该如何改进。
2、计划永远跟不上变化的步伐。在面对突发事件时，我们需要明确事情的轻重缓急，并在必要时学会拒绝一些自己无法完成的任务，以便让他人作出适当的安排，同时也不至于让原本的计划偏离方向。
3、在接受一个任务时要先分析是否能将其纳入工作计划中，如果可以的话需要给别人一个明确的完成时间，这样既是对别人的承诺，也不会让自己存在拖延心理，更可以加强自己的责任心。
4、在遇到不确定的事情时，我们可以先自己摸索、向他人请教或者共同商量解决方法。但是我们千万不要把责任推给别人，最终导致事情没有完成并互相推卸责任。要承担起自己的责任，认真对待每一件事情。
5、每天工作与学习的时间只有10小时，有时学习的时间并没有4小时，因此需要在工作中不断地学习，以积累经验更好地处理工作，提高效率。学习的定义也并不局限于工作，生活中也要不断地学习，如何增强与父母、朋友的感情，如何面对工作压力。
我在参加一场三个半小时的课程后，收获颇丰。之前我也尝试过一些自我管理的方法，但并不是很明确，也没有坚持下去。这次课程让我更清晰地认识到了时间管理的重要性，并学到了一些实用的技巧，相信对提高工作效率会有很大的帮助。通过这次课程，我认识到了时间管理的核心在于设定优先级和计划安排。我们需要将任务按照重要性和紧迫程度进行区分，再根据时间和能力来制定计划，合理利用时间。同时，拥有良好的时间管理技能还需要具备自我约束和执行力，这可以通过坚定信念和持之以恒的努力来培养。综上所述，我在这次课程中受益匪浅，相信在以后的工作中能够更好地掌握自己的时间，提高工作效率。
缘起老师在广州颐和山庄国际会议厅给200多位老板讲了两天一夜经营企业的智慧，我在现场作为一名速记员，从头至尾听了，先给大家分享针对我个人所学到的一些感悟吧！
从小到大，一只水桶的寓言故事烂熟于我心：一只长短不一的水桶装水，水的高度取决于长板还是短板?
我想我们都被这个故事害了!为什么?
因为人类的缺点和短处永远改不完，人无完人的道理只要是个人就懂，但我们却一直在纠正自己的缺点，或者揪着别人的缺点不放手，如果我们无限放大自己的长板、优点、优势。
在工作中也是一样，团队中也一样，公司、企业还是一样!善于发现我们当中的长板，公司的'长板，团队中的长板，知人善任，将他们的长板发挥到极致，将产品的长板发挥到极致，你必成大业!
找到属于你的节奏!
拿我的工作来说，如我打电话，打的很有感觉，一个接一个，感觉有些电话讲的很好，那我就把这个状态持续下去，如果这时候我休息一下，干点别的事情，就把这种节奏给打乱了，当天再想进入这种节奏就得重新找感觉，而且比较难!
老板经营企业同样的道理，找到你成功的节奏，找到你成功的法门、通道!
就像爬山一样，按着节奏到山顶是不会觉得累的，本来你按着自己的节奏爬山，当有人比你慢堵在你前面时，你就慢下来了，当有人比你快时超越了你，你会有一点心急，这些时候你的节奏就乱了，越爬越感觉到累!
人之所以得病就是节奏出问题!
再讲一个字：断！
我的人生迄今为止还未实现成功，最主要的原因是缺乏“持续”二字。世间伟人和成功者无一例外都是通过持之以恒的努力而取得成功的。只有专注和持续地投入到所做的事情中，才能实现自己的梦想和目标。此外，对于我们的成功之路来说，还有一个至关重要的因素：要热爱一个人或一件事，在这样的激励下不断前行，必定能够创造辉煌的成就！
底下分享一点点袁老师的课程笔记：
企业的第一产品就是老板本人！
当一个老板上台讲话一分钟说不清自己做的事，这是最令人遗憾的事情。作为老板，应该给自己留出时间来冷静思考，审视自己的所做所为。只有这样，才能更好地领导企业前进。
课程中，缘起老师用三句古诗词来解释了老板做事的三个境界：
1、西风雕壁树，独上高楼，望断天涯路-------创业(被-逼无奈，报仇雪恨)
2、衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴---------主动出击，主动选择
3、众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处--------事业的归宿，找到至爱
学习思八达心得体会3
我非常荣幸地参加了思八达公司关于《全员生发系统》的培训学习。全员生发系统是一种创新的思维模式系统，它可以帮助企业根据自身所处的成长发展阶段，生出适合当前需要的系统。这个系统就像一个有机的、充满活力的生命体，智慧从员工中生发，又回馈于员工。在这次培训中，我们深入了解了全员生发系统，学习了如何运用这个系统来优化企业管理和提升员工的创造力。不同于其他培训课程，全员生发系统工程着重于让我们明白为什么这个系统是如此有效。敬畏、真实、交给、体验、爱等词汇渗透其中，俨然描绘出一个建立自我、实现自我、超越自我、走向无我的生命境界之旅。我们学会了如何以出世的心态去做入世的事情，同时也学会了如何让自己更加精彩，让世界变得更加美好。总而言之，思八达的全员生发系统为我们提供了一种前所未有的方法来打破传统模式，让企业和员工都能够实现更好的成长和发展。我相信这次培训会对我今后的发展产生重要的影响。
全员生发系统工程是一种全方位经营的方法，可以应用于个人、团队、企业、家庭等各个领域。个人方面，全员生发系统工程给我带来了很多启示。首先要找到自己的“灵魂”，成为一个持续有“灵魂”的人。其次，要主动交出自己，交出自己才能实现真正的自我。人生就是体验的累加，我们经历的和体验的越多，收获也就越多。时刻活在当下，不拖延、不犹豫，勇于去经历、去体验。在工作中，遇到问题就是难得的机会去体验和成长，难度越大，收获越丰富。抢着去解决问题，就是抢钱的机会。
全员生发系统工程在企业管理创新方面给了我许多启示。首先，我们应该从以往的自上而下的“要我做”转变为自下而上的“我要做”。这意味着运用众人的`智慧来解决问题，问题的解决应该由问题的相关主体来解决。其次，我们需要建立市场化机制，做到“我的地盘我做主，我的责任我承担”，明确职责和权力，明确工作标准和利益，并进行签字画押并公开承诺。最后，我们也需要从以往由外向内的知识灌输，变为由内向外的智慧生发，学会自我引导。
营造《全员生发系统》导入的场景，需要真实和自然。真实是万物能量的源泉，只有真实才能让员工的智慧自然流露，使企业充满活力和青春；只有真实才能让员工开启精彩人生的大门。真实让我们自由自在地生活和工作，是高品位的核心。从尊重自己的真实出发，从真实的自我开始，才能真正地活得自在。
学习思八达心得体会4
思八达给了我第二次生命
一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应该带来痛苦，如果痛苦，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了。
（一、关于思八达）
2014年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了电话，立即有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。
最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特别缺失的。06年和我们一起当学员的玄总开始经营思八达，因为玄总身上的热情、积极也是让我一直跟着思八达的重要原因。思八达还有一种思想，特别让我印象深刻，不但要让员工挣钱，还要传播智慧。
后来我逐渐地感觉到思八达服务的不只是课程，就是我企业这边有什么问题，思八达都会在第一时间有一个智慧助理过来帮忙解决问题。07年的时候，我公司要举办一个年末的总结会，当时不知道怎么弄，思八达的智慧助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会，在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是格外地精心设计。这次节目编排充分调动了员工的积极性，打破了昔日死气沉沉的气氛，还无形地解决了许多员工矛盾，最让我感动的是员工自愿在下班的时间参与所有节目的编排演练，最后年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了，我万万没有想到，我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么有声有色。有了这次体验，之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会，以便充分发挥员工的创造性思维，通过几年的思八达智慧助理帮助，最近几年公司的终结会员工已经可以自己来策划了，并且有声有色。
思八达最近几年的课程也是一直在变化，所有的变化都是围绕着老板的困惑来的，可以说是我们这些企业老板需要什么，思八达就卖什么样的课程。思八达课多是更多精神层面的智慧吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。最近去了思八达新的办公楼，我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所，而是所有企业老板的一个修道场所，只要我有困惑了，在思八达公司去转一圈，在某个凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的时候，去思八达的办公场地是跟买一场机票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。走进思八达我的心自然就沉静下来了。思八达提供的服务不是直接给你解决问题的答案，而是给你提供一个场所和平台，让你自己来解决自己的问题。用张亚峰老师的话来说，八年前思八达90%的客户的销售额都比思八达高，现在思八达的销售额比90%的客户销售额都高，因为思八达一直在解决老板想要解决的问题，思八达一直在进步。
（二、关于玄总）
第一次认识玄总是在一个激励潜能的课上。当时我发现他这个人决策简单，做起事来有魄力，但是不会太考虑后果，容易得罪人。他对朋友非常忠诚，但是容易为了友情而做出冲动的决定。在我们认识的第一年，我觉得他对员工管理很粗暴，只关心商业利益，但是他对自己承担的任务非常认真负责。我还记得那个时候，和其他学员一起吃饭，他给我们看了他家人的照片。当时我不理解他的做法，后来才明白，这是他对家庭责任的一种表现，他会随时想起家人的重要性。我们更多的时候想的是自己，而他却更加关注家庭和责任。
老玄对朋友的好没得说，做事情特别简单，随时随地都能想到帮人一把，并且他做起事情来特别认真。他还特别有号召力，只要经过他号召的事情，几乎没有不成功的，有一次我们在饭桌上吃饭他突然说，老陈是做印刷的，你们谁手上有活，一人给点，你给多少，你给多少；某某做保险的，你买多少万，他买多少万，征求大家的意见，说完自己买多少，立马就用头撞在了桌子上，他的精神劲、整个人的状态总是影响着身边的人。无形之中帮朋友成交了不少生意。那个时候我是由心地想要去感谢玄总，而不是给我单子的人。
大概半年的时间，玄总开始经营思八达，那个时候我们周围的人就觉得特别不理解，怎么就一大老粗能做与文化传播相关的事情，后来他确实做了，并且格外地坚持，今天看到老玄的改变，我觉得意外也是注定的事情，因为他的`责任感和执着，注定他要走到一个常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以说遇见刘一秒老师是他人生的一个转折点，让他在那样的一种文化氛围里，成就了现在的他。
现在跟玄总见面的机会少了，但每见一次都感觉这个人给人一种震撼，身上的正能量特别多，让人想要变得积极，他可能不说话，但是眼神里就能传递出一种东西来。每次跟他见面，也是没有商业来往，买卖关系，不是奔着事情去的，大家聊完之后，回头去各做各的事情。
（三、自己的改变）
思八达扭转了我的价值观。正如一秒老师常说的那样：每个人生来身上具有很多灵性，但是生活中的各种杂乱使我们的思维混乱了，只有不断删除那些无意义的东西，才能保持灵性。上完思八达的前面几堂课，我的整个思维一下子变得清楚，我感觉到我的人生又有了方向。思八达让我又重新活了一回。
在接触思八达之前，我个人比较内向，不愿意接触太多的人，也不大愿意把事情交给别人去做，我也不放心让别人去做，公司里大小的事情我都想要亲力亲为，最后我把自己弄得很累，高血压心脏病跟着开始袭击我。我还有一个最大的弊病就是怕事情、容易烦躁，在上完思八达的三玄课之后，我感觉自己遇上事情，什么也不怕了，在处理家庭、公司里各种事情上，我都感觉到游刃有余。所以我觉得思八达实际上给了我第二次生命。
我曾经学习了思八达两年的课程，后来推荐我的爱人也去听了。一开始，她并不愿意去听这些所谓的“破玩意课”，认为气氛杂乱无章。然而，当她看到我因此取得的改变后，也开始积极地参加课程。现在，我们只要有时间就会去听思八达的课程。如果思八达在沈阳开课，我还会组织员工一起去听。思八达课程开启了我另一种思考方式，让我在家庭事务中更加主动地与爱人商量，不再是一个人的决策。在企业中，我也不再只想着如何利用员工来创造更多的价值，而是更愿意成就他们，帮助他们发掘自身的潜力。这种转变让我感到轻松和健康，也让我找到了实现自身价值的途径。虽然企业仍然存在问题，但我相信这并非思八达能够解决的，因为矛盾和挑战在任何领域都是普遍存在的。最后，我非常感谢思八达给予我的一切。
学习思八达心得体会5
我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。所以对培训内容和形式充满了期待，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果然没有令我失望，这是一次开启智慧灵光，指明工作方向的激情之旅。此次培训的讲师是赵国龙老师，中高层领导力引爆”从题目可以看出内容主要是针对。带团队“这个方向展开”带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引导，这段话清晰地指出了带团队的精髓。整个思维一下子变得清楚，我感觉工作内容又有了新向，要想带好团队。首先要懂得每个人的特点，了解人性，1.大部分人是奴性思维是混日子。其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，就会浑浑噩噩终其一生，我觉得我应该主动帮助他们，为他们传播正能量，开启他们的智慧。发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想，原以为这是一种比较高的境界了。其实还是差很远，如果只有等价交换的思想。那就不会进步，不会向上，只有物超所值的付出，才会有超越的结果，在自己努力进步的同时。要和同仁们一起互勉互励，共同前进，做事业，只有认可老板。认可行业，认可团队，一起认真、真心做一件事业，互相成就，此次培训老师还讲了。机制、持续、信念等内容：每个环节都很生动细致。由生活中的例子，不是每个内容都会对你有所帮助，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵，培训中有两点让我记忆深刻。机制：老师讲解了晋升机制→见习机制→排名机制→机制升级为约定→重奖机制→期权机制六个方面，这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻合。有了老师这六方面的指导，使我对机制有了清晰地认知，更有了进一步的认可，同时指导我们在实施过程中要有持续性。但是单调的事物不能持续，当听完这个环节。我对自己下一步的工作有了一个小的规划，目前我正在筹划员工的业余文体活动。开始的计划都是很常规的活动，老师给了一个提示。先易后难。
缩影，看完之后我十分激动，泪眼朦胧。我们每个人都是儿女，也会是别人的父母。作为儿女我们应该在生命力最旺盛的时期努力使自己攀升，绽放自己，以取得更大的成就回报父母，孝敬父母；作为孩子的母亲，更应该为孩子而努力创造一个好的受 教育 的环境也为孩子做一个正能量的榜样。这个环节老师要求我们上台分享，我第一个走向了台前，接着我的伙伴唐春雨也上台，我感到很欣慰。能跟现场一两百人一起分享我们的心声，足以证明我们的优秀与强大，这就是我的成长，我的影响力，我要把这份影响力带回公司，带回工作中，帮助大家一起成长。
我们的'家人有6人上台发言，4人上台跳舞，是现场表现力做活跃最出色的团队，我为自己是这么棒的团队的一员感到自豪；家人们的台上展示除了锻炼自己也推销了公司，现场有2家企业的经理主动和我联系递名片，都对我说恒远做的很大很好，我为能在恒远这个平台发展而感到荣耀，是平台成就了我；同时我也深深的感恩，于总给了我这次学习的机会，让我成长；是赵国龙老师给了我智慧灵光。
现在的学习已经告一段落，接下来需要好好消化吸收所学，真正融会贯通，并将其应用到实际工作中。我相信通过自我不断地成长，我们可以相互成就，共同托起恒远灿烂的明天！希望我能够用我的努力与家人们一道，共同为未来奋斗！
高玲
20xx-4-29
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