（精品）中学班主任工作经验交流5篇
中学班主任工作经验交流1
全国苏教版小学数学教材实验经验交流：加强教学反思促进教师发展
我校自20xx年使用苏教版小学数学教材，至今已经六年了。在这六年中，学校教师积极参与课程改革的实验工作，取得了很好的效果。我校的课程实验与我们申报的自治区级课题《运用反思性教学，促进教师专业发展的研究》相结合，教师在新课程的实验过程中，不断进行教学反思，努力实现“以反思促进教学，以反思成就教师，以反思发展学校”的目标。
一、加强领导，优化课改管理
学校成立反思性教学领导小组，加强对课程改革的领导与实施，周密制订课改工作计划。学校领导经常深入课堂进行调查、研究、指导，并注意加强对课改年级的调控、管理工作。每一个课改年级均派一名学校领导指导教师开展课改工作，发现问题及时整改。
学校还注意营造有利于教师自我反思的文化环境，充分重视教师时间资源的挖掘和利用，尽量避免占用教师的有限时间，并努力创造各种条件大力支持教师开展反思性教学实践活动，将反思进行到底。
二、强化培训，转变教育观念
课程标准规定了各学科、各学段的不同培养目标，对教师的教育教学理念、教学行为提出了明确的要求。通过组织学习课程标准，教师们明确了理念、角色、行为的变化势在必行，明确了教学改革的路径。同时，学校组织教师学习有关反思性教学的理论文章，了解反思性教学的背景、特点、目标、意义等，进一步明白反思是教师以自己的职业活动为思考对象，对自己在职业中所做出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程。教学反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。通过培训、学习，教师们不但了解反思性教学理论，而且愿意投入实践，在实践中深化认识，提升教学能力，促进学生发展。
三、大胆探索，不断调整充实
结合教学的实际情况，在课改初始阶段，我们要求教师形成教学反思的意识：首先让教师对本周教学中存在的问题进行收集整理，填写在专用的教学反思记录本的“问题集锦”中；然后选出本周教学中最精彩的片段写在“精彩回眸”中；第三部分是反思一周教学中存在的问题，思考存在问题的原因以及解决问题的方法与措施。经过一段时间的实践之后，我们认识到这样的教学反思还缺少评价与反馈的内容。这种评价与反馈有教师自我的，有来自学生对老师的，对教师的自我发展起着积极的作用。于是，我们又在原有的基础上增加评价与反馈的内容。
又经过一段时间的实践，我们发现现行的教学反思内容比较分散，没有集中、明确的关注点，所以问题的研究难以深入，对教师改进教学所起的作用不明显。于是，我们对现有文本做了及时调整，不设定具体的板块让教师们填写，而是建议大家从反思的关注点、情境描述、情境分析、困惑与反馈等几个方面进行反思，给教师留有合适的自主创造的空间。
四、认真总结，形成实验策略
经过全体实验教师的共同努力，学校初步探索出一套科学的反思方法，提高反思性教学实践的效率。
反思总结法。它是反思性教学实践中最常用的方法之一。主要是总结自己或他人在教学实践活动中的经验与教训的方法。
教学实践活动前的反思。这种类型的反思主要在备课阶段进行，它有助于发展教师的教学智慧。过去，我们的教师备课主要存在两种不良的倾向：一是照搬现成的教案，以“他思”取代“我思”，不考虑自己所教班级学生的实际。二是一些有经验的老教师在备课时，过分依赖多年积累起来的教学经验，不注重反思，凭原有的经验设计教学方案，有的甚至照抄以往的备课笔记。针对这些问题，我们要求教师在备课时，先要对过去的经验进行反思，使新的教学设计建立在对以往经验与教训进行思考的基础上。例如，想一想自己或其他教师以前在教授这一教学内容(或相关内容)时，曾遇到哪些问题?是采用什么策略和方法解决的?效果如何?根据自己所教班级学生的实际，预测学生在学习这一教学内容时，可能会遇到哪些新问题?针对这些新问题，可采取哪些策略和方法?在反思过去经验与教训的基础上，再写出教学设计方案。教学实践活动前的反思，一是可以增强教学设计的针对性，二是可以逐步培养教师良好的反思习惯。
教学实践活动中的反思。课前的教学设计方案是否合理，还需要经过教学实践的验证。教学实践活动中的反思，直接指向课堂教学，主要解决教学活动中出现的问题。这些问题可能涉及以下几方面的内容：学生在学习的过程中出现了哪些意想不到的障碍?如何机智地处理这些问题?师生之间、学生之间出现争议时，如何处理?当提问学习能力较弱的学生，该生不能按计划时间回答问题时，如何调整原先的教学设计？学生在课堂上讨论某一问题时，思维异常活跃，如果让学生继续讨论下去，就难以完成预定的教学任务。针对这种情况，如何进行有效的'调控?实践证明，课中有效的反思，往往会收到意想不到的教学效果。请看下面我校教师一则课中反思的案例：今天准备讲评练习卷，我提前把批改后的卷子发了下去。上课时发现，不少学生拿着卷子交头接耳。于是几个学生举手说：“老师，这道题您改错了。一千克鸡蛋约8个，我认为是对的。”“我填的约是22个，我认为也是正确的!”“老师，我在店里帮妈妈卖过鸡蛋，确实有特别大的，也有小的。”......面对学生的各种意见，教师有些始料不及。于是赶紧说明：“我们只是考虑一般情况，答案可以填12~20。”可是学生不依不饶：“那特殊情况也有的，我在电视上就看过，有一种鸡下的蛋很大。”“对，《中国少年报》上也有过介绍。”学生依然坚持己见。教师灵机一动，说：“那么给大家一次机会，如果你能找到有关的资料证明你的答案也是对的，老师就给你加分。”学生欢呼起来。第二天，他们找来了各种“证据”，有的跟着家长去菜市场实地调查，有的从网上、课外书上找来了答案。在这一“证明”的过程中，学生搜集、获取信息的能力得到有效的培养。这也从另一个侧面反映学生对问题的认识有自己的见解，而不再将教师当作权威。
教学实践活动后的反思。这一阶段的反思主要是教师在课后对整个教学过程进行思考性回忆，包括对自己的教学观念和教学行为、学生的表现、教学的成功与失败进行理性的分析等。例如，当课堂气氛沉闷时，是如何进行有效调控的?哪些教学环节没有按计划进行?为什么?在授课过程中，是否出现了令人惊喜的“亮点”环节，这个“亮点”环节产生的原因是什么?假如再教这个内容，教学方案还可以作怎样的更改?等等。
录像反思法。录像反思法是通过录像再现自己的教学实践，反思主体以旁观者的身份反思自己的教学过程的方法。这种反思方法能起到“旁观者清”的效果。
档案袋反思法。档案袋反思法则是以专题为反思线索对教学实践进行反思，包括课堂提问的形式是否多样，课堂提问的内容是否是课堂的重点、难点，对某学生提问的形式、难度是否符合该学生的实际能力等等。
在运用这种方法时，首先要根据自己的教学实际确定反思的专题，并进行分类，如创新教育类、转化差生类、课程开发类等。然后在每个专题下，由教师本人通过回忆与反思，记录自己在教学观念、教学行为等方面的变化以及自己尚需努力之处。档案袋建立的过程是教师对已有经验进行整理和系统化的过程，也是教师自我反思、自我评估、自我教育的过程。
交流反思法。交流反思法可以就某一问题与其他教师进行交流，也可以是在听完某教师的一堂课以后，针对这堂课而进行交流。这样可以反观自己的意识与行为，了解其他人与自己不同的观念，进而取他人之长，补自己之短。这种方法类似于我们平常采用的专题性的研讨会。其操作程序为：
(1)执教者围绕研讨专题上课，其余教师带着问题听课。
(2)执教者阐述自己教学设计的主要内容以及这样设计的理论依据。
(3)执教者与其他听课教师展开对话，产生思维碰撞。
(4)执教者根据讨论结果重新修改、完善教学设计方案，并写出反思性总结。
以上反思方法进行反思性教学实践并不是孤立的，而是可以相互结合使用。
五、喜获丰收，品味实验喜悦
课改实验给学校带来了旺盛的生命力。学校形成了以科研促教学的特色，教育质量不断提高。以人的发展为本的教育观念正在形成，课堂教学体现了自主、探究与合作学习的学习方式，师生之间建立起共同发展、平等的师生关系。学校现涌现出城区级以上优秀教师30人，市级优秀教师15人，全国园丁工程A类教师1人、C类教师2人。教师获区级以上奖600余人次。学生获区级以上各类奖项700余人次。
实验开展以来，对于反思性教学的理论与实践，我们经历了从陌生到初步了解的过程，虽然在实践与探讨的过程中还存在着许多困惑甚至盲点，但是我们相信，在全体教师的努力下，凭借对反思性教学的正确认识与执着追求，我们的课改实验一定会取得成功。
中学班主任工作经验交流2
尊敬的各位领导、老师们：
大家下午好！
首先，感谢学校为我们交流班主任工作经验提供了这个机会，让我们得以相互学习，共同进步。同时也感谢学校领导的信任，给我一个宝贵的机会在此向大家学习和分享。
班主任工作，我只有两年的经历，与各位相比我就是一个学生，在坐的很多班主任都做得比我好，都是我师傅级别的老师，在这里讲话显得夸夸其谈和班门弄斧，在此发言，让我感到有些忐忑。
对于我来说，担任高一11班班主任的一年是摸着石头过河的一年，担任高二5班班主任的一年是修正的一年。本着学习的原则，借用这个难得的机会，从年轻班主任的角度把我在这两年里的得失（不敢讲经验，也谈不上经验）和困惑，与大家进行交流，希望能得到老师们的指点。
一、对班主任的认识
当班主任至今，我一直都在思考这么一个问题：在一个班级中，班主任究竟应该定位于一个什么角色？
在当班主任初期时,我认为班主任就是一个班级的管理者。基于这样一个想法，结果是事事操心，就像长城的一块砖哪里需要哪里搬。由于经验缺乏，管理效果不佳，自己就买了几本班级管理方面的书认真学习，感触很深，收获很大。现在回头反思，我认为，班主任应该而且必须是一个班级的领导者。管理者与领导者有着本质的区别。
那么，什么是管理？什么又是领导？
管理——管制、处理，它是管理者对被管理者外部施加的一种控制。被管理者是被动的、甚至是消极的。
领导——引领、导向，它是一种领导者对追随者无形的带领和导向。追随者是主动的、积极的。
管理者执行，领导者创新。
管理者维持，领导者开发。
管理者控制，领导者鼓舞。
管理者模仿，领导者创造。
管理者关注短期，领导者关注长期。
经过这几年对班主任角色定位的反思，现在我认为如果我们把班主任仅仅简单地定位于“管理者”，可能会导致只见“事”而不见“人”，只见树木不见森林。这样班主任工作既累，效果可能也不太理想。如果我们把自己定位于领导者的角色，我们就应不断地通过自身的影响力，带领整个班级朝着远大的目标奋进。真正的领导者就是能够影响别人，使别人追随自己的人物。所以，我觉得面临这么一个有70个学生组成的班集体，我们班主任应把自身定位于领导者的角色，通过我们自身的人格魅力，通过我们无形的影响力，把学生吸引到我们周围，不断地鼓励他们，从而不断前进。
二、树立良好的外在形象——进而树立威信
班主任是班级的核心力量，是班级的形象代言人，班主任的工作风格决定着班级的风格，可以说班主任的形象就是班级的形象，因此如何确定班级的形象就是如何树立班主任形象的一个问题。班主任，要想做好班级管理工作，就必须要树立好自身良好的外在形象。我的一些做法是：
1、勤理发，勤洗头。头发长了不精神，头发不洗也不卫生
2、勤洗脸。回到家就洗脸。
3、勤擦洗眼镜。让眼镜明亮，便于打开心灵的窗户。
4、勤擦皮鞋。
5、上课穿休闲装。西装革履一身正气，有老师的威严；休闲运动，有老师的平易敬人。
6、每天两次刷牙。学生问问题时预防口气。
7、刚买的新衣服，先在晚自习时穿进教室。
有个成语叫赏心悦目，我就是通过对自己外在形象的整理，让自己在学生面前能够做到悦目，进而赏心，给学生一个清爽有朝气的班主任形象。当然上述做法只是针对我个人的特点所做的一些事情。
三、班级管理理念——管理是盯出来的
我想没有人对盯班的实际效果产生怀疑，最简单的方法往往是就有效的方法，盯班就是最实在、最简单，最有效的方法。在高三奋斗的日子里我仍要千方百计的多跟学生在一起，把盯班进行到底。盯班既要有着眼点，又要有落脚点，对于盯班要把握住三个“关键”：
（1）盯班要盯关键时间。一天中，学生自主学习的时间往往是最容易出现波动的关键时间。也就是早上6：50——7：40的早自习、中午13：10——14：00的午自习，晚上18:00——18:00的晚辅自习、以及大课间活动等。这些关键时间我们都盯上了，也就盯在点子上了。
（2）盯班要盯关键学生。这些关键学生主要有两类，一类是尖子生、临界生；
一类是问题学生。抓好了尖子生、临界生，我们的成绩就得到保证了；抓好了问题学生，我们的班级秩序就得到保障了。对于以上两类学生，我们要时刻盯上、密切关注。
（3）盯班要盯关键事。凡是能够直接影响班级秩序，产生恶劣影响的事件，我们一定要重点盯上解决。例如大声吵闹、破坏课堂自习秩序，迟到、旷课等，这些事件我们一定要提前设防，出现之后立即解决，防止他们影响班级的'大局。
一堂课中，在离下课2—3分钟时学生就做不住，如果老师有提前下课的习惯，那么可以说每节课的最后2-3分钟学生就开始坐立不安。看到这一现象时，我的做法是按时上课按时下课，这样学生就形成不到下课，不休息的习惯。
俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”我始终认为，严格要求和管理学生既是对学生最大的尊重，又是最大的爱，也是教师的天职。我们要让学生在老师的管理中逐渐养成良好的行为习惯。因良好的行为习惯是人一生最大的资本，我们一生都在享受它的利息。
四、管理的具体措施
1、细致入微，全面管理
作为一个班级管理者，更应该抓住小的苗头以预防问题的发生。在此，我想谈一谈班级细节管理问题。何谓班级细节管理？班级细节管理就是在管理班级时发现那些暗含玄机、事关成败的小事与苗头，并对这些小事与苗头进行感知、洞察、思考和处理，从而维护班级正常发展的一种管理方式。如果班主任能够关注细节，并且及时妥善解决这些细节问题，班级管理就可以避免许多失误。要做到见微知著，从细节中认识学生。古人云，阅人以微，说的是看人要从细微之处去认识。
一个学生初到学校便主动与同学打招呼，说明他热情好交际；一个学生郁郁寡欢、独来独往，一定有什么心事或者来自一个气氛压抑的家庭；一个学生如果披衣散扣、衣冠不整，说明是个懒散或者在生活上不拘小节的人。任何事情的发生都有其先兆，所谓“山雨欲来风满楼”，班主任要能见微知著，才能因势利导，管理好一个班集体。
除了细心了解写生和观察学生外还要明细班委职责，班干部的责任要明要细，让班委各司其职，无缝隙管理。班纪班规定的越有操作性，就越能发挥干部的作用。比如；值日生、教室大扫除都责任到人；电灯，门窗的开关有专人伺候;教室墙壁和黑板报有专人管理。甚至每天的自习课有固定的班干部值日，对班上的各项事情专人负责。学生生活，学习各个方面的情况都落实了责任。发现问题干部依据班规落实处理。把班干部编制成一张细密的管理网络。班主任的最大的一个任务就是把这只庞大的队伍培养出来。
记得高一刚刚当班主任时，安排学生打扫卫生，特别是星期五的下午，出现的状况是：打扫不彻底或者根本没有打扫。后来我认真反思，问题出在：吃大锅饭，同学之间互相推诿。从此以后我的做法是：具体分工。两人负责扫地送垃圾；两人负责拖地洗拖把；两人负责抹瓷砖教室黑板的清洗；一人负责教室物品的摆放同时负责关门窗关灯。那个地方出问题，就追究谁的责任。通过改变方式后就再也没有出现上面的问题了。
总之，我觉得全面管理，班主任就是要管好所有的鸡毛蒜皮的小事。管好了小事，班上就不会出大事。
2、勤于管理，在“勤”字上下功夫
首先是“腿勤”。面对自制力差的学生，我做到的是勤到教室，尤其是午自习和晚辅的时间走进教室，与学生交流，发现问题；勤到宿舍，看看卫生情况，了解学生的生活状况，真心关心他们的身体健康，尤其是对一些身体不舒服或成绩较差的同学的关爱，很容易让学生感动，因为他们处于青春期，心理敏感而脆弱，老师及时的拉一把，有利于帮助他们成人。对于学习上有困难的学生，要有耐心，能公正地对待他们，因为这部分学生容易产生自卑心理，教师给予指导能增强他们的信心。
其次是“手勤”。即勤动手，学生遇到问题感到无助时，一个安抚的动作（拍拍学生的肩膀等）；学生流泪时，递一张面纸，并不需要你说什么。也许就是你的一个不经意的动作可能会有意外的收获，因为我们工作的对象是有血有肉的、情感丰富的学生。记得高一时，班上的部分学生打扫卫生时拿拖把经常是一只手，每当看到他们拖地不干净时，我就自己拿起拖把在学生面前拖起来。在这样是示范下学生扫地的不良习惯改善了很多。
第三是“口勤”。看到问题要及时提出来，及时疏导，及时解决。如果只是个别学生问题，应当单独交流，要及时谈心，不能拖，不能怕麻烦，特别是那些耐性不够的学生，经常与他沟通谈心，可能会有意想不到的收获；若是涉及整个班级，应当利用班会，面向全体学生解决。
3、开好主题班会
刚接触班主任工作是，我第一次开班会说实在的心中总有一丝不安，应为脑海中没有思路，没有话语，可以说语绝词穷。为了一个充实的班会，我对每一次班会都做到如下几点：
（1）选好主题。主题的选择要依据学生和班级的实际情况，抓典型，抓细节。比如开学第一周，仪容仪表的整顿班会能让学生从形象上做一个高中学生，从思想上认识到高中纪律的严明，而通常第一周也是仪容仪表整顿的黄金时期。第二周可以开一个“没有规矩，怎成方圆”的主题班会，帮助学生加强对校规校纪的认识，增强组织性与纪律性观念；
第一次考试后，可以召开励志班会，肯定成绩，分析差距，为班级营造良好的学习氛围。
另外主题的切入口要小，小——就是细节。这样才有针对性，便于有的放矢。我个人认为，没必要搞一些大而无用，浮华不实的班会。我们可以从学习生活中最微小的现象出发，抓住教育契机，借题发挥。比如班内有人玩手机，可以“说说手机的利弊与自制力”；有人谈恋爱，可以“谈谈感情，说说责任”；有人乱扔垃圾，可以说一说“公德与私德”等等。这样从小事讲到大道理、从表象讲到本质让学生充分认识到：成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。只有克服缺点发挥优点我们才能成功。
（2）充分准备，写好提纲。正所谓台上一分钟，台下十年功，不打无准备之仗。没有准备过的班会我的做法是不开。
班会形式包括班主任讲演、学生讨论式、学生演讲辩论式等，选择时可根据班会内容随机安排。我的一些做法是：展示宿舍卫生图片、展示重点班的课堂视频。
另外，在班会课中我经常做的事：
①每会一语
一首好歌，能催人奋进；一幅好画，能陶冶性情；一句名言，能进化心灵。每次班会我都把具有励志、警示、哲理性的IN语向同学推荐，并朗读，解释，形成班级精神。一个小企业靠老板，一个中型企业靠制度，一个大型企业靠的就是文化，通过每会一语就是要让班级形成一种向上奋进的班级文化，让学生人人肯学，人人愿意吃苦，人人都有信心。
高一时我也学着老教师的做法，充分了解学生的心理，就安排学生写周记，要求学生把每周自己的想法观点或对老师的看法写入日记。在我们班的周记中我看到一篇周记写到：“袁老师语：………………”当时真的很开心，自己的心思真是没有白费，班级中还是有有心人的。
②提出目标
根据高中知识的特点，在高一时，就给学生讲了不同学年的侧重点：高一规范学习习惯；高二重点抓主科尤其是数学、英语；高三突击抓理综。这一个规划我每学年每学期不断地给学生强调，让学生明确高中三年总体目标和阶段性目标。
每次月考总结之后我都会对班级提出目标，我当时提的目标就是“年级倒数第五名”当时全班都笑了，怎么盯住倒数啊？我说年级第一名，一听感觉太难了，考个倒数，一听，大家都会觉得考个倒数很容易，有了士气后，我就大声说目标就是“年级倒数第5名”。
当学生对学习失去信心时，就播放励志影片，鼓励他们，告诉学生成功者常常改变方法而不改变目标，失败者常常改变目标而不改变方法。记的高二下学期期中考试时，我们班的成绩很不理想，班上部分学生对期末考试失去信心，我就给他们看了一部叫《我的高考》的影片，收到了很好的激励效果。
对于班级奋斗目标，我认为要不断的重复，让目标深入人心，使之成为学生的目标。脑白金的广告给了我们一个很好的启示，那就是重复的力量：重复就是一种向前的惯性，一种向前的力量。
4、放大温暖，把温暖带给学生
关爱学生是当好班主任的基础，学生每时每刻都在接受老师的温暖，但是为什么有的学生会感激老师，而有的不能感受到老师的爱呢？甚至与老师产生抵触情绪，我们的爱对全班来说是七十分之一，对一个同学来说就是百分之百。我的做法是让我的爱心倾注到一个学生中来。记得一次一个同学生生病，一个人到医务室打掉针，我想生病的人没有人陪护很孤单，当时又恰好到我上课，就没有时间去看她，我就把她的同桌叫去陪她打点滴，课后我又到医务室去看他。通过这件事后，在我的一次感冒中，我偶然发现我的办公桌上出现我们班上学生送来的感冒冲剂，很是感动。试想这样会关心老师的学生能不服从老师的管理吗？当我们批评学生时尽量单独批评；当我们表扬学生时，尽量当众表扬；当我们关爱学生时尽量倾注于一人。
关爱学生要从细节入手，正所谓“于细微处见真情”。如天气预报有雨，要及时告知学生带伞；高三补课周期长加之冬季学期易感冒，我就提醒学生带厚实的衣服和常用感冒药等等；
5、推行“赏识”教育，让学生在表扬中进步
现在的学生有时代的特性，他们基本上是在温室中长大的，缺乏责任感但他们具有很强的自尊心，当他取得荣誉后他就会积极的维护他的荣誉。
在高二时，我们班上有一个叫×××的同学，学习成绩平平，也没有吸引同学和老师的地方，就是一个无名小卒，记得老师都跟我说这个学生有点笨，学业水平考试恐怕是过不了的。在一次物理测试中他考了58分，我就故意为他加了两分，让他成为班上唯一一个及格的学生，也就是我们班的最高分，在发卷时我对他的刻苦学习的精神和善于问问题的习惯进行了大肆的表扬，将他树立为我们班同学学习的榜样。在荣誉的驱使下，就为了这一次虚假而又真实的表扬，他的学习更加可苦了，并且成绩也在逐步提升，在高三的这几次月考中，他的成绩始终都在班级的前10名。就是这样的两分我让他拥有了荣誉，也让他为了一个表扬，为了维护一个荣誉而不懈努力。
每一位同学都有对荣誉追求的心，只是努力没有结果，我们不妨给他一个荣誉，给他一个鼓励，让他为之付出十倍的努力。
6、因材施教，让学生快乐学习
在对待学生时要因人而异。尖子生，志向高远，压力与动力成正比，加油，超越！中档生，治跛速行，破釜沉舟，力在一搏！滞后生，信心不失，斗志不衰，面包会有的，牛奶会有的，一切都会好起来的，但没有知识的武装是不行的。体艺生，付出终有回报，回报终须付出，大付出大回报，小付出不回报。取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，不可得也。分阶段做好定点辅导工作。主题班会讲大道理，个人交流谈人情，导之，促之，劝之，激之。
五、对年轻班主任管理有效措施的认识和感受
1、打铁先要自身硬
作为班主任要得到全体学生的钦佩和爱戴，首先必须注重广学博览，不断加强教学业务的学习和基本功的训练，满足学生各种求知欲望，成为一名出色的科任教师。这一点至关重要。因为我们与学生最初的接触是在课堂上，学生评判我们的第一个角度就是你的课上的怎么样，如果你有扎实的教学基本功，有优秀的教学方法和教学艺术，你的课上的很棒。学生不但会信任你、钦佩你、崇拜你，同时也会理解和信任你对他的教育。所以，作为班主任，刻苦钻研教学业务，认真探索教学方法，灵活运用教学原则，细心传授学习方法，努力提高教学质量是必过的第一关。我只有把握好每一节课，利用好每一分钟，调动好每一个人，才能达到教为不教，学有所成的目的。当然，作为班主任，我觉得搞好自己这科教学质量，不仅不能占用学生其他的时间，还要组织学生搞好其他科目的学习。
2、魅力课堂
一堂有魅力的课，能够让学生愿学、乐学。如何让我们的课堂充满魅力呢，我认为我们课堂的幽默教学是很重要的。记的一次上课讲到平均速度的概念时，我举了这样的一个例子：一位同学在第一分钟内吃了40个馒头，在第二分钟内吃力30个馒头，在第三分钟内吃了20个馒头，相当于每分钟吃30个馒头。借此说明变速直线运动等效于以平均速度做匀速直线运动。当时学生情况是一片哗然，说我举的例子太离谱了，那个学生太吃得了。在同学生们的嘈杂声中脱离了正题，我当时突然想起一种馒头，对他们中气十足的讲到“旺仔小馒头啊”，这样全班哄堂大笑，这后才转入正题。正是由于这个例子学生们也更好的理解了平均速度的概念。
用自己的魅力感染学生吸引学生，我们常讲“亲其师，信其道”只要学生喜欢你这个老师，学生对班主任才会产生向心力，才会有凝聚力，有了凝聚力整个班级才会有战斗力。那么我们年轻班主任在管理起来就会得心应手一些。
3、言传身教，身体力行
我认为身先才能率人，律己才能服人，现在对教师个人素养要求越来越高，班主任一的一言一行，人格人品，对学生不知不觉间有着深远的影响。因此，班主任要注意自己的言行，不可太随意。首先，班主任兢兢业业的工作，本身对学生认认真真地学习就产生示范性的效应。同时，在一些具体细节上也要注意身体力行。班级事务，自己能做的，努力动手去做。地上的纸屑，课桌上的摆设，窗帘的安放等。走进教室同学们都在认真学习，那么弯弯腰，动动手，擦一擦，拖一拖，学生会看在眼中，自然会潜移默化。切忌乱批评乱指责，然后指手画脚一番。应该避免动不动的“使唤”着学生干活，而自己只站在旁边“监督”，应该跟学生一起干。时间长了，学生无形中会形成一种自觉性，并模仿着为班级做一些力所能及的事。
每次到学校会议室开会时，我都会把我擦凳子的纸巾装在自己衣兜袋里带出来丢在垃圾箱里，我就是用这个例子教育学生不要随地丢垃圾的。
4、坚持写班主任工作日志
我的观点是“不要让思想淹没在事务中。”当遇到有价值有意义的事情（如：与问题学生的交锋；与家长的交锋等等），就我把我们所想所感写入班主任工作日志中，这将会成为我们今后的一笔财富。
六、班级管理的不足及困惑
对于我来说在班级管理上有很难把握的几个尺度
1、管与放的尺度
作为一个班主任，管理工作应该是重中之重的事，实际工作中，班主任可以“管”的方面很多，小到学生的坐立行走、穿着打扮，大到学生的思想动态、前途命运，以及班级的建设与发展。很容易造成学生依赖性强，创造性、独立性差，缺乏自我教育与自我管理能力。但是一放，就出现乱如一团麻，更加大管理的难度。
陶行知先生说“教是为了不教”，魏书生老师也认为“管是为了不管”。在这一点上，我做的事远远不够的。
2、严与宽的尺度
管理过严，往往容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化，这既不利于学生身心的健康发展，也不利于班级工作的进一步开展。对于我来说放宽又降低老师的威信。
3、活与静的尺度
一个班带得很活当然是件好事，但是不能活过了头，活过了头的班级浮躁不踏实；同时一个班级除了活，还离不开静，静不能等同于死，太静又死气沉沉。
4、与学生的关系尺度
亦师亦友，是非常良好的师生关系，但在师和友的尺度把握上对于我来说任却有一定的难度。亦师亦友，多么好的一种境界，但要到达这样的境界，我觉得我在这方面的尺度把握上还远远不够，我一直在不断的探索，也希望各位给予我帮助。
在对待班主任工作上，我始终坚信用力干只能干出职称，用心干才会干出优秀。以上就是两年来，我对班主任工作的一点点认识，讲的不好的地方请各位老师多多指教。
谢谢大家
中学班主任工作经验交流3
三年前，我从初级中学调到职业中学，说真的，刚开始有点惴惴不安，因为之前有个曾在职中工作过的同事就对我说，来职中千万别当班主任。可是06年8月，还没来职中正式上班，就接到了来开班主任会议的通知，可想而知当时我的心情了，可接下来带的06212班不仅没有让我觉得当班主任是件痛苦的事情，我甚至从中体会到作为班主任的快乐。到现在我已带了两个班级，06212班和08205班。06212班是个女生为主体的班级，08205班是个纯男生班，在别人眼里，这两个班级都是很特殊的班级，也都被认为是比较难管理的班级。可我所带这两个班级期间，班级班风很正，每个月，每学期都被评为文明班级。
现在我就自己担任两届班主任工作以来的心得和体会来跟大家做个交流，也当我作为班主任工作的反思，不足之处请各位老师批评指正。
其实我现在所带08205的很多工作方法是来自于上一届06212班班级管理的经验教训，上届学生离校之后，我对自己在班级管理上的得与失进行了总结，并且和多个知心的学生沟通，让他们帮我找问题，提意见。接手08205班时，我对自己的班级管理进行了很大程度上的改革，具体有以下几个方面。
一、要与学生保持良好的沟通，真诚的关心学生
解决学生问题时要学会换位思考，站在学生的立场上。有些学生不敢靠近我们班主任，甚至公然与班主任作对，其实是因为我们有时过于严厉，和他们的沟通过少，使师生之间距离太大，造成学生们有话不敢讲，有意见不敢提，或者就是破罐子破摔，长此以往，有的学生甚至会选择退学。我带06212班时，班上有个叫王鑫的男生，平时有点油里油气，有一次被学生会同学发现手里拿着一直香烟，我也据此认定他有吸烟行为，不给他任何解释的机会，并决定按学校管理规定给他相应的处分，当时王鑫同学害怕处分，就选择了退学。可王鑫同学退学后遭遇了车祸，生活发生了很大的变故。我听说他退学后的变故很是自责，要是当时我能和他好好沟通，给他解释和改正的机会，也许他的生活又会是另一种情况。王鑫的事情也让我意识到，作为班主任一定要与学生保持良好的沟通，要有一定的亲和力。为此，我采取了以下几个措施：（1）让学生写周记。周记主要反应自己一个星期的思想状况，自己的烦恼和想法，自己对老师或对同学的看法，都可以通过周记反馈给我，我每本都会认真的批阅，对提出的问题给予解答，重要的和学生面谈，看到我对他们提出的问题都进行了处理，学生也乐于跟我沟通。（2）勤下班，多到班上走动。每天的早读课、课间操，眼保健操，中午，甚至课间，我都会找机会到班上去，检查卫生，和学生聊聊天，大家在一起闲聊，学生也会对班级的情况谈谈自己的看法，通过这些放过，可以及时了解学生的思想，不断改进自己的工作。（3）当学生遇到困难时，一定要给予他关心和帮助，让学生觉得班主任是值得尊敬和信任的人，这样就自然亲其师，信其道了。
二、制定严格的`班规，严格按班规办事，在开头养成好的习惯
这些学生在初中一直被当作差生看待，在经历了中考挫折后很多同学都很自卑，甚至有的会自暴自弃，他们大多没有良好的行为习惯，就像一匹匹难以驯服的野马一样。有一句话会所得很好“刚开始养成什么习惯就是什么习惯”。接手08205班时，我首先给他们上了一节“做有责任的人”的班会课，教育他们先学会做人。08205班是个纯男生班，我给学生分析当前社会作为男性所要承担的责任，让他们懂得只有对自己负责，才是对家庭，对父母负责，将来才有可能承担起属于他的社会责任及家庭责任。并且我强调“我们08205班就是同学们在学校的一个家”，作为这个大家庭的一员，任何一个同学都有义务要对这个“家”负责任，这个家庭的成员要相互帮助，相互监督。接手新班级的第一个月，作为班主任要不辞辛劳，勤到班上去，及时发现问题并严格按班规办事，让学生养成良好的习惯，好的开头将会是成功的一半。如果第一个月能被评为文明班级，那更是鼓舞士气的一个很好的契机，这能让学生意识到只要大家一起努力，就会为这个集体争光，那集体荣誉感就自然养成了，这同时也有利于接下来的良性循环。
三、树立良好的班风，培养得力的班干部，维护班干部及课任老师的威信
教师和班干部的威信以及良好的班风，都是管理好一个班级的基础。平时注意与各科老师紧密配合，树立课任老师在同学们心目中的地位。对于平时课任老师反应的诸如学生不肯写作业，上课不认真听讲等问题，都在第一时间作出处理。班干部的选择和培养非常重要，我带的两个班级班风都很正，这也与有得力的班干部有关系。06212的辛旭敏和08205的朱华联，是我的两个得力的干将。平时在班上他们都能独当一面，并时常能给我提出好多班级管理的建议。同时，还成立班委会，对所有班干部进行培训，让他们明确自己的分工和责任，放手让他们大胆去管。所以，我们班早锻炼、早读课、课间操、眼保健操、活动课等任何一个时间段都有专人负责管理。我们每周班会都会利用一部分时间让班干部总结一下本周的工作及存在的问题。另外，在同学中开展批评和自我批评，大家相互指出不足，相互监督，帮助改进，共同进步。班集体是一个家，让学生意识到自己是班级的代表，人人都是班级的主人，这样班级的凝聚力增强了，班级的管理工作就好干；在发挥学生的主人翁作用方面，我的做法是：每个同学备有一块抹布，每天必须把自己的桌凳擦得干干净净。其次，教室的门窗，地面，饮水机，黑板讲台，包括教室内外的瓷砖，也都有专人负责。
四、批评学生要将艺术，处罚学生要把握好尺度
学生对老师的不敬往往发生在遭到批评或受到处罚时。现在的学生大都是独生子女，他们在家庭中是中心，不喜欢别人的管教，对家长的批评就经常不敬，所以在批评学生时要讲艺术。在批评时对事不对人，注意保护学生的自尊心。在批评中，指出学生行为上的错误及错误造成的影响及改正错误的方法。决不要对学生讽刺挖苦，更不要进行人身攻击。绝大部分学生都应该是能够讲道理的。我所带的两个班级，无论男生还是女生，几乎从来没有学生敢于跟我顶撞过。
五、开展多彩的班级活动
职专班学生没有升学压力，要让学生热爱学校生活还真不容易，为此，我利用班费购置了象棋、羽毛球拍、读者青年文摘意林等优秀杂志，来丰富学生的课余生活，让他们在活动课时有事可做，也避免了因无所事事而惹是生非。
六、对特殊学生要特别关爱，给予心理疏导
随着人们价值观、婚姻观的变化，致使许多孩子在离婚、再婚或单亲家庭中长大。说实在的，我们学校这样的学生不在少数。就我所带过的两个班级，据我统计，有一半的同学来自特殊家庭。这样的学生在性格方面往往趋于自卑、孤独、敏感、固执、偏激等，对家庭、社会产生不满甚至仇视，因而缺乏学习动机和兴趣，学习成绩差，这部分存在心理问题的学生为数不少，并且成为制约学生本人和学校正常发展的一个不可忽视的因素。担任08205班后班级的第一次劳动周我就遇上了一件很棘手的事情。班上有六个同学在劳动间隙躲在休息室赌博被我发现。等我把他们六个人叫到办公室时，这六个人表现出有难同当的哥们义气，拒不交代情况。我
总之，职中的班主任真的非常辛苦，在此也借这个机会对所有班主任道一声，大家辛苦了！面对那一匹匹难以驯服的野马，我们班主任就必须练就成高级驯马师。带着高度责任心上进心，对学生多一分尊重，多一分宽容，多一分理解，善待并欣赏每一位学生，相信学生未来的辉煌，用我们的无私奉献和关爱撑起属于职校学生的一片天空。
中学班主任工作经验交流4
一、引领学生保持激情
教师态度影响学生态度，教师干劲影响学生干劲。所以作为教师，尤其是一名文科班班主任，更要以积极乐观的生活和工作情绪感染学生，做学生精神世界的引领者。生活中我是个简单的人，我信奉简单即幸福；工作中不能说我有多崇高，但我真的很喜欢我现在的学生，无论是我们重点班还是普通班的学生，有老师说一届不如一届，而我喜欢说自己的学生总是最棒的，每个学生都是独一无二的，把喜欢当成工作可能这就是一种幸福。我很享受现在这种紧张有序，与我的学生们、同事们、家长们一起走过的高三岁月。在我的引领下，我的学生们也有了这样的共识： “享受高三，享受高考，高三是快乐的。”关心引导激励学生，积极肯定学生，分享学生的进步。我们不比是否努力，比比谁更努力，谁更有效。成绩的进步是学生前进的动力，失败是成功之母，成功是成功之父。请看我们学生所写的：
高三，我视它为享受，我能快乐地接受每一天。尽管我不美，但我追求完美，尽管我不够优秀，但我会争取优秀！——季静
高三，拼的是体力，拼的是耐力，拼的是心境，拼的是坚持，“境由心生，事在人为”，心平气和的坚持下去，才是王道！——顾吉
高三，是一次远征，我认为最重要的是成长，无论结果如何，收获如何，只要认真地活过高三，这就是对我们精神最好的磨砺，这带来的成长，我认为是比优异的成绩更让人骄傲的。没错，一次又一次的考试，会让我感到焦虑、痛苦、紧张，但这一次又一次的痛苦过去以后，那过程中的沉淀和蜕变可以让我们更坚强。——徐晨晨
二、以目标激发动力：
我们的班级整体目标是：（翁淑芳等学生提出）贯彻落实“三个坚持”的重要思想，走四班特色的学习道路，消除两极分化，最终实现共同达到本科的远大目标！在具体工作中我本着统筹兼顾，点面结合的原则，即提高平均分与转化临界生相结合。既要抓好全体学生又要注意优秀生的培养，全市前十名榜上有名。从个体而言，在高二的暑期我就让学生用心写了一篇以市中三部曲为主题的日记，认真思考两年前你是怀揣着怎样的梦想走进市中的，一年后你又以怎样的姿态走出市中，十年后你将以怎样的形象回到母校再聚首。正是这样的目标激励着一个个学生勇敢地迎接高三的十次挑战。
三、加强心理健康教育
高三德育工作之首是心理健康教育。高三学生容易出现各种心理问题，学校常以十次考试来增强学生紧迫感，殊不知这也带来了负面影响，部分学生学习压力大，考试焦虑综合症，由此带来失眠、长痘痘等一系列生理失调问题。高三以来，我太紧张了，心态不是太好，弄得脸上都长痘痘，还一直便秘，内分泌完全失调，纠结死了，想放松确实没有办法。调整好心态，真的很重要。——徐志祎
为此充分利用好班会课这一主阵地，我常采用多种形式，让学生积极参与进来，让班会课成为学生成长的加油站，以道理服人，打动学生的心灵，启迪学生的智慧，在潜移默化中促进学生先成人后成才。如我开展了团体心理辅导：如同心竿的'心理辅导游戏，增强集体凝聚力和以我欣赏你为主题的传纸游戏，引导学生学生赏识他人，增强自信。有时我故意放手，让学生自己主持班会，本学期有学生主持过西方现代音乐欣赏，我看动漫文化，我谈高中早恋等。我真的很喜欢班会课，每次班会课都有助于我增加学习积极性与调整学习步伐。就像班会课上说的，蜗牛速度慢，但稳中求进，从现在起，我要做只稳中求进的小蜗牛！——顾吉
高三班主任最重要的工作是与学生谈话。从9月到现在我我每个学生至少谈过2次话，或是早读课前，或是大课间，或是午休前或是活动课，或是晚自习值班。可以是在走廊，也可以在办公室，也可以在教室，还可以是路上偶然相遇（公交车）。可以是面谈，也可以是笔谈，可以**，可以是交流甚至争论。每次谈话我都注意一点就是心理学上讲的共情，始终站在学生的立场上，所有一般我跟学生都很谈得来，有时一个小孩就滔滔不绝讲个半小时，甚至一小时多，最终我就不得不紧急刹车了。这种亦师亦友的交往方式能够更快帮助学生成长，成熟。
四、加强班级常规管理：
坚持好一日常规管理：早上确保6：40到校之前到班，中午确保12：00静堂之前到班， 12:30倒班确保午休质量。晚自习偶尔到班查岗。
坚持好小组常规竞赛：我们有7个特别的小组。如“高三远征军”“曼联”“ SpecialA”“62学社”等。一月一总结，一月一奖励。小组竞赛得分第一名的每人一本笔记本，盖有我们高三（4）的班章。
所以自高二下学期以来，我们班的常规管理每月都在年级名列第一。铁的纪律为学学习提供了良好的保证。
开学以来，很喜欢我班现在的学习氛围，晚自习虽说提前到5：45，但大家貌似也都不约而同的在5:30就做起了作业，就算把作业做完了，也总感觉还有更多的事情等着我们去做，去完成，到了高三，心态也变了，上个学期总想起来才做的错题现在每一天都记在心里，下课时间也充分利用了。
五、加强班级文化建设：
以新学期、新高三为契机，积极建设班级文化，营造班级良好的学习氛围。
各班标语：如：贵在坚持，难在坚持，成在坚持等
班级布置：学生高考目标及阶段目标细化张贴。加强对985、211等高校的宣传。
及时表彰班级学习优秀学生、进步学生，提倡争做“新”三好学生，借助榜样的力量，发挥积极的从众心理效应。
班级布置不断更新，班级标语常更新。如我班每天让学生在黑板上写一条励志的话，以增强学生的信心，发挥积极的激励作用。
六、加强多渠道沟通：
多与任课老师沟通，作为班主任要在学生面前积极肯定任课老师的种种优势。让学生带着感恩之心好好学习回报老师。温莉花：11、1老杨同志真让我感动，看在老杨的份上，我也要坚持下去。翁淑芳：10、31老杨是最仁慈的老师，认识他三生有幸！学好数学，回报老杨！
多与家长沟通，家校形成教育合力。特别是有些焦虑的家长也需要我们班主任的心理安抚。我与家长之间的交流更多坚持报喜不抱忧的原则，以孩子的进步安慰家长，以赢得家长更多的支持。洪老师下午好！我是翁淑芳的妈妈。女儿在你的教导下变得乖巧懂事了，开始憧憬未来。我发自内心地感到欣慰。成绩虽然重要，但更重要的是她能在你班级里健康快乐地成长！谢谢。
多与优秀学子沟通：印发上届北大学生吕安琪等优秀学生的经验介绍。班会课上介绍北大清华学子的高三经历。
七、加强艺体活动：
积极参与十月学校运动会；积极参与校文化艺术节。鼓励学生在早晨、大课间、晚自习经常性跑步。跑步可以排解郁闷时，跑步可以让你精神焕发，跑步可以让你知道所拥有的力量。今天早晨早早地来到学校，跑了两圈，好累，不过神清气爽，感觉比别人多做了什么，有点小成就感！
最后，我想说的是，高三，我们一起尽人事，待天命。
中学班主任工作经验交流5
班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者。作为班主任，每天面对的是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双的眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力。初踏上教坛，我就从事班主任工作，使我体会到班主任工作的艰辛与劳苦，但使我更加难以忘怀的，是成功的喜悦以及甘为人师的幸福。结合自己的工作实际，我来谈一谈做班主任工作的一些体会。
一、真情投入，营造温馨和谐的“家庭”
班集体，是学生健康成长的一方沃土，尤其是住宿班。我把我教的班级，看作是一个大家庭。无论老师，还是学生，都是这个家庭中的一员，要想家庭兴旺，必须大家努力。
为了优化班级管理，营造一个个温馨、和谐的家庭，我费了不少心思。首先，创设优化的管理环境，把学生从受教育者转化成一个自我教育者，突出了学生的中心地位，让学生做班级的主人。大家创建一个文明守纪、团结互助、勤学上进，有强大凝聚力的班集体。然后，充分发挥学生主体作用，构建民主组织，实施“班干部竞选”，选拔一部分责任心强，有工作能力的同学担任班干部。这样，即减轻了班主任工作的负担，又锻炼了同学们的能力。在抓好班级管理的同时，我还不断开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，使学生的'才华得到展示，集体自豪感得以增强。民主化的管理和家庭化的情境，使每个学生都能感受到集体的自豪和家庭的温暖，这使我们的班集体拥有了和谐、团结、积极、向上的正气。
二、掌握方法，建立和谐的师生关系
前苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“教育学生的秘密在于尊重学生。”尊重学生是建立和谐师生关系的基础，尊重学生意味着班主任应将学生置于平等地位，尤其是对待“问题学生”不能总是批评指责，要善于激发其积极向上，帮助其树立自信心，使其产生内在动力，以达到转化的目的。在教学中我试用了以下几种方法，效果显著。
1、“小纸条”
我常用写小纸条的方法与学生交流。纸条上可以是对学生委婉的批评、善意的提醒；还可以是对学生改正错误的真诚鼓励和表扬。尤其是当遇到使老师盛怒的情况时，我更是选择了写纸条。当面对学生的错误时，有时难免大怒，这时去做工作势必要糟，我便采用写纸条的方法：“请到我的办公室来一趟，我有事找”。短短一个纸条避免了大声地训斥，给学生一个反思的机会，而且相信学生再找你谈话时对错误已经懊悔得不得了啦！
2、“悄悄话”
心理学研究表明，人在内心深处都有一种渴望被别人尊重的愿望。作为班主任要把一些捣蛋、调皮的学生进行有效的教育，就必须尊重他们，让他们打消逆反心理。在这方面我采用了“说悄悄话”的方法。他们在日常当中总是搞一些“小动作”，或和同学在课堂上说几句话，或“碰碰”其他同学。……显然，他们是在想引起别人的注意或发泄脾气。我根据小学生这种心理特征，我十分注意尊重他们的自尊心，不在当众说他这样不好，那样不好，只是轻轻地走到他身边或在他的耳边说几句“悄悄话”（这样做好吗？下次能为老师而改正吗？）他们会会意地点点头，并且很努力地去改正。这“悄悄话”挺管用的，因为他们知道老师是在关心自己，尊重自己，从而变得收敛起来。如果当时老师马上点名批评或大声训斥他们，他们往往会产生逆反心理，拒绝老师的说教，会走到事情的反面。
3、“心语箱”
我请爱好手工的同学设计制作了“心语箱”，每周两次开启。便于我及时了解学生情况，交流情感。内容可以是悄悄话、反映问题、提建议、批评老师等。
4、“激励语”
创设班级特色激励用语。我常鼓励学生说这几句话：“相信我，我能行！”“别灰心，再来！”“我能帮忙吗？”经实践，这些话已经形成班级用语。
另外，作为班主任，我常常以欣赏的角度去看待自己的学生，赞美学生。让他们发扬优点，从而改正不被老师欣赏的赞美的缺点。我除了自己在日常这样做，还教育学生要学会欣赏别人，会欣赏别人也就懂得欣赏自己，于是我布置了他们写自己熟悉的八个同学的优点，且每个同学的优点不小于50字，我每天读一篇看谁最受同学的称赞，学期末进行奖励。我发现我班学生悄悄地变了，变得更积极学习，上课更大胆举手发言了，做的好事更多了。
教育有规律，但没有一条规律适合于所有的学生。在今天——教育飞速发展的今天，我深知自己的责任是塑造学生的个性。是把我的学生塑造成活生生的人——有自己的独到见解、有自己的独特个性、有骨气、健全的人。因此我将更加努力学习借鉴名师育人经验，结合自己的实际思考、探索适合自己的管理路子，在实践的过程中再不断地反思，不断地总结，以使教育工作更加有利于学生的成长。
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