企业文化学习心得体会(集锦2篇)
某些事情让我们心里有了一些心得后，可以将其记录在心得体会中，这样能够给人努力向前的动力。你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编为大家整理的企业文化学习心得体会，欢迎大家分享。
企业文化学习心得体会1
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受精神了人文精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是某种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长久的经营活动中形成的，只有长期的专营过程中，在演化成员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃手法不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的艺术。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大职工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小也树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。猜忌信任是员工归属感的重要方面，没有基本建设信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于管理职责的信任，上级对下级的信任才能让空间下级有足够的空间和资源试著处理事情，才能激发下级的聪明才智，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去猜忌你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作此项工作自然生态。包容是人与人之间打成一片彼此间的.一种境界。真诚一个不能包容他人的好处和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，外贸企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了风险问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格指示的要求自己，上下级之间相互纵容，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就遭遇着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工员工做到了完全符合职责的信任，做到了有如前所述的包容，才能谈起公司目前建设
问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不全是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生坚持不懈而不懈奋斗。我们基层工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是，外贸企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量管理工作到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来顺利实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔性格的金融机构文化形成的构成过程。
所为，通过学习，让我的思想更加完备，境界提升很多，工作更加积极，人生的大方向更加明确。我会在今后的其他工作中，把这种灵性和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为作出贡献公司的发展壮大贡献自己的力量。
企业文化学习心得体会2
20xx年1月，我很有幸控股集团的加入庆丰能源有限公司，初入职正值公司举行企业文化学习活动之际，对了解公司企业有意定的见识，看着公司的发展业绩使我看到了盼望看到了未来，以下或使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。
一直以来我只是简单的认为每个企业的文化都是大同小异的，只是为了走形式而已，也许是由于我之前所的企业规模限制所产生的理解，但是通过这些天的学习，以及母公司领导和同事们的指导和引领，才懂得企业文化就是企业在经营懂实践过程中，由企业管理者倡导的`，在大部分员工中逐渐形成的共同的、文化观念、传统意识、道德模范、行为准则、感觉氛围和企业形象的总和。这是庆丰公司人文精神的基础，，以弘扬民族的传统文化，崇尚仁，义，礼，智，信为立足点；
以我们公司目前的企业价值观所崇尚的是，天行建，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载物：。通过自己的努力，体现自身收藏价值来为企业，为社会创造价值，而后分享价值的原则。
企业文化应该肉体是一个企业的灵魂，是企业经营活动文艺活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营社区活动中，它不了具有一种无法替代的核心作用。企业文化是企业留住科技人才的有力武器。如果单纯以金钱金钱酬金为标准，只会造成员工没有归属感，身在曹营心在汉，频繁跳槽。企业不愿投资对员工员工进行适时培训，长此以往，形成恶性循环，对成长和企业发展都会造成消极影响。在当今社会，知识的来临使上市公司人才成为企业生存和健康发展的关键。企业试水大量优秀人才，并留住人才，对企业的发展是非常重要的因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些优秀人才的经已成为当前国际竞争的一个重要方面。而在这个人才争夺战中所，最重要的不是金钱，而是企业文化，只有真正个人化的风格化企业文化，才能引导企业不断发展壮大，在业界独占鳌头。
我们在工作中遇到了意想不到问题，这说明了我没没人能够完全诠释企业文化的含义，我还需要暂时学习，非常更加深入理解企业文化的意义，让企业中华文化文化的意义深入人心。暂时没分清没有关系，重要的是我要有企业文化中那种学习的精神：凭借着学习心态，积极推动提升自我。
作为一名新入职的员工，我将会尽我所能把自己在这段时间几天里所学到付诸于实际行动，不断创新管理工作理念，恪尽职守，以公司为依托，发挥个人最大成长潜力，为庆丰公司发展贡献一份微小英国公司而必不可少的力量。
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