竞聘有感

竞聘有感

　　竞聘有感
　　
　　单位：**供电分公司 作者：刘** 时间：2013.8.16
　　
　　2013年8月9日，我和10名应聘人在**供电分公司一楼会议室对5个变电站站长和一个操作队队长岗位进行了竞聘，虽然此次我如愿竞聘到了站长岗位，也如愿聘到了自己看中的运行人员，但整体竞聘结果还是出乎我的意料，不由得使我对自己以往的工作回头审视。究竟是无人值守变电站挤掉了他们的岗位，还是他们以往的工作未尽到责任？我应该怎么面对未来的工作？下一个失去站长岗位的人是我吗？
　　
　　竞聘前我对自己即将面对的“对手”情况进行了分析，也和同事们在闲聊中对竞聘结果进行了猜测，认为在职站长可能要下一个，三个应聘的大学生要下两个，然而结果是在职的站长下了三个，三个初次参加竞聘的大学生全部竞聘到了站长岗位。这样的结果是“内定”的吗？仔细看来，是意料之外，却是情理之中。因为此次竞聘采用的是现场打分、现场亮分、现场公布结果的方式，十名评委每名评委只有100分的权力，即使有所偏好，也影响不了对参与竞聘人员的整体评判结果，基本体现了“公开、公平、公正”的原则。
　　
　　那么这些竞聘站长岗位的人员是否名副其实呢？首先说这三名新竞聘人员，其中两人大学学历，一人是复转军人，并且全部有在起供电分公司标准化变电站标杆站工作经历，且爱岗敬业，业务能力和政治素质过硬，口碑良好，担任站长，可谓实至名归。就说我吧，学历低，年龄大，如果不注重学习提高，如果没有较强的责任意识，如果没有一定的组织协调能力，那么根本不是这些年轻人的对手。
　　
　　面对今天的竞聘结果，作为一名担任了10年变电站站长的老工人，我感到了前所未有的压力，当然也是我做好变电运行工作的动力。我们应该知道，科技的日新月异必然挤掉部分人员的工作岗位，新老交替是事物发展的必然规律。但是我们更应该知道受人之托，忠人之事的道理。老老实实作人，本本分分做事，即使我们有朝一日离开这个岗位，我们“严以律己，宽以待人”的作风，我们的敬业精神依然是那些后来者的榜样。用我们的现实作为，把劳动创造价值的理念传递至子孙后代。
　　
　　**县政府的一位领导说过这样一句话“工作了不一定得到提拔，不工作一定得不到提拔”，我认为这句话还是有一定道理的。在社会民主化进程中，在倡导公平正义的今天，让人生出彩，是时代赋予我们每个人的发展机会，为梦想打拼是每个人都拥有的权力，通过竞聘的形式得到工作机会已经成为必然趋势，谁能保证下一个失去工作岗位的人不是自己呢？

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