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吃拿卡要心得体会

时间:2022-06-08 20:31:03 学习心得 我要投稿
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吃拿卡要心得体会

  当我们经过反思,有了新的启发时,可以寻思将其写进心得体会中,这样能够给人努力向前的动力。相信许多人会觉得心得体会很难写吧,下面是小编为大家整理的吃拿卡要心得体会,欢迎阅读与收藏。

吃拿卡要心得体会

  在我县全面掀起转型跨越发展热潮背景下,县委在全县干部中开展整治吃拿卡要问题优化发展环境活动,这是贯彻落实中央和省市委加强干部作风建设重要精神的重要部署,是转变作风、提振士气、再促发展的具体举措。我认真学习了县委张书记在全县动员大会上的讲话精神,细心阅读了《活动实施方案》等,深刻认识到软环境建设对我县经济发展建设的重要性,优化投资发展软环境势在必行,事关全县经济发展大局,又与我们每位机关党员干部息息相关。通过这一段时间的认真学习、仔细查摆问题,自身思想作风、服务意识、工作水平等方面有了很大的提高。对于一名组工干部来说优化发展环境就要在思想认识上定好位,业务工作上服好务,在选拔干部上把好关,在考察干部上识好人,在廉洁勤政上律好己。

  一、思想认识定好位。软环境的好坏,直接影响到党和政府在人民群众中的形象,影响构建社会主义和谐社会的进程,影响着“再造一个新闻喜”的推进步伐。进一步优化投资发展软环境,是切实加强党风廉政建设的迫切需要。软环境建设集党风、政风和社会风气于一体,其好坏不仅影响经济发展,而且直接影响党的作风建设。在当前我县干部队伍中仍然存在行政行为失范,违法行政、越权执法、滥用权力,与民争利、以权谋私,不给好处不办事、人情不到不办事,吃拿卡要、胡乱作为等等现象。软环境建设整治吃拿卡要问题优化发展环境是县委分析当前形势、审时度势提出的要求,是深入贯彻落实党的十七大精神的具体体现,是在努力实现“再造一个新闻喜”奋斗目标里程上的必由之路。必须在思想上高度重视,把自身修养、转变作风当作推动发展、展示党的形象的一件大事来抓。

  二、业务工作服好务。服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求,也是必须具备的最根本的政治鉴别力。一要服务于广大干部。干部任免科主要负责干部任免调动、干部考核奖惩、干部教育培训等业务工作,虽说权力不大,但都涉及干部的切身利益,搞不好就会出问题,干部就会有意见。因此,要做好干部科的业务工作就必须树立服务意识、服务思想。要思干部之所急,解干部之所难。做到待人平等、热情、谦和、诚恳,坚决杜绝脸难看,门难进,事难办的行为发生。把组织部真正建设成和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。二要服务于广大群众。时时刻刻牢记权为民所用,情为民所系,利为民所谋的职责和使命,坚持“打开门,往外走”的工作思路,经常深入基层开展调查研究,广泛了解群众的所思、所想、所盼,设身处地的为群众办实事、办好事,千方百计把群众工作做深、做实、做透,使群众切切实实感受到组织的温暖。

  三、选拔干部把好关。组织部门在干部选拔任用干部方面虽没有决定权,但有推荐权、建议权。组织部门的权力就在于为党委选准用好干部当好参谋、把好关。权力意味着责任、义务和奉献。组工干部要摆正权力与责任的关系,切实为人民掌好权、用好权。一是在选人用人上当好参谋。当好参谋,辅助决策,既是组织部门的内在要求,又是组织部门价值的最高体现。不仅要敢谋,而且要谋出水平,发现领导决策存在明显的缺陷甚至偏差,要敢讲真话;对于违纪用人行为,要敢于抵制,敢于斗争。二是在选人用人上把好关。坚持依章办事,依法用权,经得起政策、规定的检验。首先要严把条件关。对拟提拔干部的干部身份、学历、任职时间、任职资格等条件进行认真审查,对不符合任用条件的要及时向领导提出意见,避免出现用人失误。其次要严把程序关。严格按照选拔任用干部民主推荐、组织考察、讨论酝酿、集体研究、任前公示等程序规定办事,不折不扣地把规定贯彻落实好,绝不简化和省略程序。

  四、考察干部识好人。识人察人是组织部门的一项基本职责和重要职能,是全面贯彻党的干部路线,正确选拔任用干部的关键环节,也是组工干部的一门基本功、必修课。要增强识人察人的能力,不断提高识人察人的准确度。把学习作为一种神圣职责,一种终身追求,加强学习,坚持学习,不断充实自己,提高自己,做到打铁先得本身硬。首先学好理论,把准方向。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,坚定理想信念,牢树“立党为公、执政为民”的政治品格。二是学好业务,当好“伯乐”。“组织工作有着自身的特点和规律,是政策性和业务性都很强的一门专业。”打金的要识金,打银的要识银。坚持以《干部选拔任用条例》为武器,深入学习,熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作方法和要求,并学以致用,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来。三是博览群“行”,成为“博士”。在精通业务的同时,还要熟悉各个岗位和行业的条条框框,以岗位和行业的角度掌握判断功过是非的科学依据,避免外行人评判内行人现象的发生,从而提高识人察人的科学性。

  五、勤政廉洁律好己。作为管干部的干部,选干部的干部,组工干部不仅要开阔视野,规范选拔,更要严于律己,严守纪律,手口要净。各级组织部门都围绕约束和规范组工干部的行为,制定和出台了一些规章制度,这些规章制度就是我们行动的“红线”,它直接告诉我们什么事情能做,什么事情不能做;什么事能说,什么事不能说;不该做的事情做了,不该说的事情说了,给组工干部抹黑,必然要为自己的所作所为承担后果。作为组工干部,坚持在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线,严于律己,不徇私情,不谋私利,做到“灯红酒绿不迷眼,不义之财不伸手”;坚持警钟长鸣,抵得住诱惑,耐得住清贫,守得住寂寞,清清白白做人,干干净净做事。时时刻刻做到问心无愧,挺直腰板做人。

  作风建设是全党的一项重大政治任务,是一项社会性的系统工程。我将从自己的工作性质、业务特点出发,自觉增强廉政意识,增强纪律和法制观念,做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好党员、好干部,争做转变作风、务实高效、开拓创新的模范,为创优WX发展环境,加快建设“工强农富、生态宜居、文明和谐、公正开放”的新WX做出自己的贡献!

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