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树组工干部形象之我见
近几年来，随着*形势的不断变化，全委组织了几次大规模的机构改革，进行了干部调整和交流，组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员，年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，思想活跃，这是他们的优势。同时，由于是新从事这项工作，也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉，思想作风不够适应的问题。这些都说明，很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质，放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出，“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出，“管干部的干部，要很公道，很正派”。江泽民同志要求，组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛也十分重视这个问题，他指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。的确，组织人事部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到职工群众对党组的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个部门及党的形象，同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效，又在一定程度上关系到治*事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好，工作水平高，干部队伍建设和党组织建设不断加强，各级领导班子坚强有力，就可以促进和保证治*事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上，精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点：一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所诱惑，不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照得才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老*牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是对内要严格，就是组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求，也是组工干部形象最鲜明的特点，是最基本的内在要求和职业道德核心内容，是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统，这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求，对做好新形势下的组织（人劳）工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治*人，如何做好新形势下的组织（人劳）工作，做一个合格的组工干部，我认为应从以下几个方面着手做起：（一）按照“三个代表的”要求，加强党性修养。组织（人劳）部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部，特别是领导干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部，应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。四是要坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和职工群众，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深入基层，深入实际，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，模范地执行从职工中来，到职工中去的工作路线。五是要勇于开展批评与自我批评。讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系；讲奉献，不计名利待遇，一身正气，磊落光明。（二）按照“三个代表”要求，树立公道正派的作风。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话，处理错了的，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对；当干部由于各种复杂因素而受到冷遇时，要敢于“走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。总之，要坚持任人唯贤，不搀杂个人的好恶，作到公道正派的用人，用公道正派的人。要坚持搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯。组织部门干部还要廉洁自律。克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在党风廉正建设方面起表率作用。要严格组合人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。要热情、真诚的为干部、为党员、为基层同志服务，以自己的模范行动，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。组织部门干部要有一个好的形象，要有一种崇高的人格力量，这样，才能赢得干部群众的信赖和敬重，才能做好人的工作。（三）按照“三个代表”的要求，打好扎实的工作基础。这里所说的扎实，就是要坚持解放思想、实事求是。具体讲有两层含义：一层含义是，要有高度的革命事业心和政治责任感，求实务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。现在推进新的伟大工程的总体部署已定，目标任务和大政方针已经明确，关键在于抓紧落实。上级相继召开的几个会议提出的有关组织工作的各项任务，要一项一项地、一个环节一个环节的抓落实。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，作到知实情，讲真话，办实事，求实效。再一层含义是，要从实际出发，创造性的开展工作。什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。要主动适应新形式的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。（四）按照“三个代表”的要求，熟悉和精通业务。组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。组织工作为贯彻党的基本路线服务，是通过充分履行自己的职能来实现的。这就是要求组织部门的干部，特别是领导干部，首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，并了解它的历史沿革和形成过程。善于调查研究，善于抓重点、抓典型，加强政策指导和宏观管理。了解上情，熟悉下情，熟悉人头，成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。同时，还必须具有熟练过硬的基本功。比如，考察干部，找干部谈话，如何对复杂的情况进行综合分析，作出正确的判断，等等，都有个基本功的问题。组织部门干部还应具有较宽的知识面，努力学习和掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，还要懂一点诸如人才学、心理学等有关的知识。以上几个方面，是对组织部门干部素质的一些基本要求。我们还应该通过各种途径，采取多种有效形式，大力加强自身建设，全面提高组织部门干部队伍的整体素质。加强理论学习和思想政治工作，带头学习孔繁森、郑培民，进行世界观、人生观、职业道德教育和干部人事工作纪律教育，提高政治素质。按照“三个代表”的要求，坚持公道正派原则，增强公道正派意识，树立公道正派形象。
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