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人事主管个人简历

时间：2024-02-04 17:29:12 个人简历我要投稿

人事主管个人简历

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将面临求职找工作的挑战，是时候抽出时间写简历了哦。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编为大家整理的人事主管个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管个人简历

人事主管个人简历1

　　基本资料：

　　姓名：张xx

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：辽宁—锦州

　　年龄：30

　　现所在地：广东—惠州

　　身高：163cm

　　希望工作地区：广东—惠州寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内

　　教育经历：

　　西安交通大学所学信息工程专业学历：本科

　　辽宁省锦州市第二中学无高中

　　培训经历：

　　20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

　　担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：

　　1、人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。

　　2、招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。

　　3、招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。

　　4、人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

　　5、负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。

　　6、参与新进员工的培训工作。

　　离职原因：寻求更好的发展空间

　　培训：

　　1、根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。

　　2、组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。

　　薪酬：

　　1、定期开展薪酬调查。

　　2、参与薪酬方案设计。

　　档案管理：

　　1、员工人事档案的分类管理。

　　2、人事系统的`维护。

　　离职原因：求发展

　　个人技能专长：专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级

　　计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解PHOTOSHOP，FRONTPAGE的使用。

　　技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统

　　自我评价：

　　1、了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效\薪酬培训\规划等有一定的认识及理解。

　　2、主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。

　　3、兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定

　　4、熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。

　　5、工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。

人事主管个人简历2

　　基本资料

　　姓名：简历范文国籍：中国

　　目前住地：广州民族：汉族

　　户籍地：河源身高体重： 159 cm 46 kg

　　婚姻状况：已婚年龄： 27 岁

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：

　　工作年限： 6 职称：无职称

　　求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州

　　工作经历：

　　公司名称：广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性质：民营企业所属行业：计算机业

　　担任职务：行政人事部主管

　　工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

　　2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;

　　3、负责培训、招聘;

　　4、负责制定激励机制并执行;

　　5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

　　6、掌管公司重要档案管理、文书;

　　7、负责公司文书写作及贯彻;

　　8、负责处理员工劳动关系;

　　9、负责组织安排员工的业余活动。

　　离职原因：

　　公司名称：广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 ～ XX-09

　　公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务：行政人事主管、客服外勤主管

　　工作描述：一、行政人事主管

　　1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;

　　2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;

　　3、负责开展员工培训和负责招聘;

　　4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;

　　5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

　　6、负责接待公司重要来访者;

　　7、掌管公司重要档案管理、文书;

　　8、负责公司文书的拟写、上传下达;

　　9、负责组织公司各项活动;

　　10、负责管理总务方面的工作;

　　11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。

　　二、客服外勤主管

　　1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);

　　2、负责处理片区客户发生的'劳资纠纷;

　　3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);

　　4、负责组织安排外派员工各种培训;

　　5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;

　　6、对客户进行二次开发;

　　7、协助客户验厂;

　　8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。

　　离职原因：

　　公司名称：中国联通公司番禺分公司起止年月：XX-11 ～ XX-11

　　公司性质：国有企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：客户服务经理

　　工作描述： 1、与客户保持良好的社会关系，解决客户在手机上遇到的问题;

　　2、完成公司规定的经济指标。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：广东商学院花都学院

　　最高学历：大专毕业日期： XX-06-01

　　所学专业：中英文秘书第二专业：心理学、教育学

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

　　XX-09 XX-06 广东商学院花都学院中英文秘书中级秘书证、iso：9001、pet a级

　　XX-09 XX-03 广州大学继续教育学院心理学教育学心理学/教育学/小学教师证

　　XX-02 XX-05 广州红海人力资源有限公司人力资源助师

　　XX-02 重庆大学高级行政管理进行中

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：精通粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1、具有六年的行政人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法;

　　3、熟悉公文写作;

　　4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;

　　5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;

　　6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);

　　7、熟练操作办公自动化软件;

　　8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;

　　9、擅于组织。

　　详细个人自传

　　尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。

人事主管个人简历3

　　基本信息

　　姓名：

　　性别：女

　　出生日期：

　　婚姻状况：未婚

　　国籍：中国

　　民族：汉族

　　身高：

　　教育程度：本科

　　毕业时间：xx年6月

　　户籍：

　　现居住地：

　　联系电话：

　　职业概况

　　现从事行业：酒店

　　现从事职业：行政人事相关职位

　　现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）

　　工作年限：1年以上

　　求职意向

　　期望工作性质：全职

　　期望工作地区：

　　期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流

　　期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位

　　期望薪水：

　　其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

　　希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。

　　希望能得到更多的培训机会。

　　自我评价/职业目标

　　本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。

　　本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的`人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。

　　最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。

　　我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢！

人事主管个人简历4

　　姓名：黄女士性别：女

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：江西-吉安年龄： 28

　　现所在地：广东-东莞身高： 162cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

　　希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院中文系大专

　　20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

　　培训经历

　　20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

　　20xx-03 ～ 20xx-06 江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因：生小孩

　　**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

　　1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

　　2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

　　3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

　　4、降低本部门成本支出费用。

　　5、从无培训到每周定期开展相关培训。

　　6、搞好对外相关政府部门外联关系。

　　离职原因：公司撤消

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训副主管岗位类别：

　　工作描述： 1、培训体系的维护工作。

　　2、培训课程的开发工作。

　　3、各部门培训需求调查。

　　4、制定月度培训计划表。

　　5、月培训的实施工作。

　　6、培训后的效果评估汇部工作。

　　7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

　　8、培训教材的管理工作。

　　9、公司新进员工的`入职培训授课工作。

　　10、公司宣传的制定工作。

　　11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

　　离职原因：其它原因

　　技能专长

　　专业职称：秘书工作

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作办公室软件

　　处理各种文档

　　技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

　　2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

　　3、良好的亲和力及感染力。

　　4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

　　有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

　　随时随时充满竞争与挑战。

　　其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

　　自身情况

　　自我评价：一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人事主管个人简历5

　　xxx

　　二年以上工作经验

　　女

　　xx岁

　　居住地：

　　电话：

　　E—mail：

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：不限

　　目标地点：

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人事/行政主管

　　工作经验

　　xx/7—至今：xx公司[1年8个月]

　　所属行业：电子、微电子技术、集成电路

　　人事部人事/行政主管

　　1、负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责执行及规划员工培训工作；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的.劳动法规；

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　6、负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7、各种保险的购买及办理。

　　自我评价

　　乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

　　教育经历

　　xx/9—xx/6 xx理工大学财会本科

　　证书

　　xx/6大学英语六级

　　xx/6大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

人事主管个人简历6

　　目前所在：珠海

　　年龄：25 岁

　　户口所在：韶关

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　培训认证：未通过认证

　　身高：170 cm

　　诚信徽章：未通过验证

　　体重：66 kg

　　人才测评：未通过测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职应聘职位：物流/仓储：物流助理，行政/后勤：行政人事主管，物流专员/助理：工作年限：1职称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：35005000希望工作地区：广州,东莞,珠海

　　工作经历

　　广州**汽车销售服务集团有限公司起止年月：20090727 ～至今

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：行政人事主管

　　工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

　　广东移动通信起止年月：20071001 ～ 20071001公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位：促销员工作描述：负责活动的'宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

　　离职原因：时间到期

　　教育背景

　　毕业院校：吉林大学珠海学院最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：20090601专业一：物流管理专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2005090120090601吉林大学珠海学院物流管理学士学位2008100120081101物流与信息管理系物流管理物流师证

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

人事主管个人简历7

　　张xx

　　二年以上工作经验|男|25岁

　　居住地：陕西

　　电话：152********（手机）

　　E-mail：

　　最近工作 [ 1年8个月]

　　公司：XXX东胜地产

　　行业：房地产

　　职位：行政人事主管

　　最高学历

　　学历：本科

　　专业：人力资源管理

　　学校：陕西师范大学

　　自我评价

　　本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：房地产

　　目标地点：陕西

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：行政人事主管

　　工作经验

　　20xx /7—至今：XXX东胜地产 [1年8个月]

　　所属行业：房地产

　　行政行政人事主管

　　1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。

　　2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。

　　3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。

　　4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的`修正、完善及组织实施。

　　5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作。

　　20xx/7—20xx /7：XXX公司[1年]

　　所属行业：能源、矿产

　　行政人事行政

　　1. 建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

　　2. 制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

　　3. 负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；

　　4. 协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；

　　5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

　　6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

　　8. 上级交办的其他工作。

　　教育经历

　　20xx/9—20xx/6 陕西师范大学人力资源管理本科

　　证书

　　20xx/6 大学英语六级

　　20xx/6 大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

人事主管个人简历8

　　基本信息

　　姓名：

　　性别：女

　　出生日期：

　　婚姻状况：未婚

　　教育背景

　　学校名称：xx大学xx学院（xx年9月— xx年6月）

　　专业名称：工商管理

　　学历：本科

　　证书：三级人力资源管理师

　　工作经验

　　公司名称：xx酒店有限公司（xx年4月— xx年1月）

　　所属行业：酒店

　　公司性质：民营企业

　　公司规模：50～200人

　　工作地点：

　　职位名称：人事主管

　　工作描述：我的工作职责主要是

　　1、维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的'签署等；

　　2、人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利（主要是五险一金已经月奖金）等的核算；

　　3、企业各类日常事务的处理；

　　4、对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管；

　　5、日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。

　　6、员工食堂及员工宿舍的管理。

　　离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　职业技能

　　职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。

　　所获证书

　　技能名称获得时间

　　全国大学英语等级考试4级xx年12月

人事主管个人简历9

　　个人信息

　　姓名：

　　目前所在：广州

　　年龄：26

　　户口所在：韶关

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高：162cm

　　人才测评：未测评

　　体重：50kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理

　　工作年限：3职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,韶关

　　工作经历

　　广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：XX-09～XX-05

　　公司性质：其它所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：人事副主管

　　工作描述：(1)XX/1-XX/5担任人事副主管一职

　　(2)XX/9-XX/12担任人事专员一职

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

　　3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

　　5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;

　　6、负责员工薪酬的核算与发放

　　7、负责员工福利方案的落实

　　8、负责公司培训工作的组织与执行

　　9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的.统计

　　10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设

　　12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作

　　离职原因：个人原因

　　教育背景

　　毕业院校：韶关学院

　　最高学历：大专获得学位:毕业日期：XX-06

　　专业一：电子商务专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利

　　计算机：熟练word，ppt，excel,flash等办公软件，

　　个人自我评价

　　自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

人事主管个人简历10

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：江西-吉安

　　年龄：28

　　现所在地：广东-东莞身高：162cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

　　希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管、行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

　　教育经历：

　　20xx-09～20xx-07江西南昌教育学院中文系大专

　　20xx-09～20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

　　培训经历：

　　20xx-03～20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

　　20xx-03～20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

　　xxx公司(20xx-10～20xx-06)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人事主管

　　岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因：生小孩

　　xxx公司(20xx-05～20xx-09)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政人事主管

　　岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。

　　作职期间相关成功案例如下：

　　1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

　　2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

　　3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

　　4、降低本部门成本支出费用。

　　5、从无培训到每周定期开展相关培训。

　　6、搞好对外相关政府部门外联关系。

　　离职原因：公司撤消

　　xxx公司(20xx-06～20xx-05)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训副主管

　　岗位类别：

　　工作描述：

　　1、培训体系的维护工作。

　　2、培训课程的.开发工作。

　　3、各部门培训需求调查。

　　4、制定月度培训计划表。

　　5、月培训的实施工作。

　　6、培训后的效果评估汇部工作。

　　7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

　　8、培训教材的管理工作。

　　9、公司新进员工的入职培训授课工作。

　　10、公司宣传的制定工作。

　　11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

　　离职原因：其它原因

　　技能专长：

　　专业职称：秘书工作

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作办公室软件，处理各种文档

　　技能专长：

　　1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

　　2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

　　3、良好的亲和力及感染力。

　　4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

　　语言能力：

　　普通话：流利

　　粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向：

　　发展方向：有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。

　　其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

　　自身情况：

　　自我评价：一份耕耘，一份收获。积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后，自身综合能力得以很大提升。个性上：独立性和自主性不断加强；专业上：刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精；工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人事主管个人简历11

　　基本资料

　　姓名：

　　性别：女

　　民族：汉族

　　婚姻状况：已婚

　　出生日期：

　　籍贯：

　　身高：

　　体重：

　　电话：

　　教育经历

　　毕业院校：xx大学毕业时间：xx—07—01

　　学历/学位：本科

　　所学专业：工商管理

　　求职意向

　　期望职位：行政专员/助理，后勤，人力资源专员/助理

　　求职地点：

　　工作经历

　　公司名称：xx实业股份xx地区子公司（xx年10月—至今）

　　所属行业：快速消费品公司性质：上市公司

　　公司规模：工作地点：

　　职位名称：人事主管

　　工作描述：

　　1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施；

　　2、全面组织年度培训计划制定及实施；

　　3、实施每月绩效考核，绩效沟通及反馈；

　　4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策

　　5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件；

　　6、作为员工与公司的桥梁纽带作用；营造企业文化

　　7、负责可乐公司的.第三方审核准备及完成工作

　　离职原因：家人因工作原因离开xx

　　自我评价

　　主要技能：实施人力资源有效开发，拟定薪酬、绩效激励方案；

　　及时发掘公司内部人力资源问题，提出改善意见；

　　对外处理劳资纠份，进行劳动诉讼、法院案件处理；

　　了解员工心理需求，建建设企业文化，引导员工职业规划发展；

　　公司内部刊物的编辑发行。

　　自我评价：保持自身竞争力，具备较强的学习能力；

　　对工作的极强的责任心和忠诚度，忠于职业，忠于公司；

　　奖惩情况：

　　1、拟定实施人才培训专案工作；

　　2、部门内员工之星

　　3、实施绩效沟通、反馈

　　4、营造企业内部积极健康的企业文化

人事主管个人简历12

　　基本信息

　　姓名：

　　性别：男

　　民族：汉族

　　出生年月：

　　身高：

　　体重：

　　户籍：

　　现所在地：

　　毕业学校：xx学院

　　学历：本科

　　专业名称：工商管理

　　毕业年份：xx年

　　工作年限：五年以上

　　职称：其他

　　职位性质：全职

　　职位类别：不限

　　职位名称：人事主管

　　工作地区：

　　待遇要求：可面议；不需要提供住房

　　到职时间：一周内

　　语言能力：普通话标准

　　计算机能力：良好；

　　综合技能：国语、粤语、雷州话流利。

　　教育培训

　　教育经历：时间所在学校学历

　　xx年9月— xx年7月xx学院专科

　　xx年1月— xx年7月xx学院本科

　　工作经历

　　所在公司：xx房地产有限公司

　　时间范围：xx年6月— xx年6月

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：房产/家居/装修/物业

　　担任职位：行政经理

　　工作描述：

　　1、负责行政部全面管理工作。

　　2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

　　3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

　　4、负责突发事件处理及内外协调工作。

　　所在公司：xx房地产开发有限公司

　　时间范围：xx年10月— xx年6月

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：房产/家居/装修/物业

　　担任职位：行政人事主管

　　工作描述：

　　1、负责行政人事部日常管理工作。

　　2、负责人员招聘、面试及培训工作。

　　3、负责公司管理制度的建立及实施。

　　4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

　　5、负责公司证照年审及外联工作。

　　离职原因：另谋发展

　　自我评价：

　　1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强；

　　2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力；

　　3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉；

　　4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

　　5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。

　　6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

　　7、爱好：看书、打球、郊游。

　　8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

人事主管个人简历13

　　姓名：黄女士

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉

　　族户籍：江西-吉安

　　年龄：28

　　现所在地：广东-东莞

　　身高：162cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

　　希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07江西南昌教育学院中文系大专

　　20xx-09～20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

　　培训经历

　　20xx-03～20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

　　20xx-03～20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

　　xxx公司（20xx-10～20xx-06）

　　公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理

　　7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因：生小孩

人事主管个人简历14

　　姓名：

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：

　　年龄：

　　现所在地：

　　身高：

　　希望地区：

　　希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管

　　行政/人事类—招聘经理/主管

　　行政/人事类—员工培训经理/主管

　　寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管

　　教育经历

　　xx—09～xx—07 xx师范学院思想政治教育本科

　　工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作

　　xx公司（xx—03～至今）

　　公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下

　　1、招聘：

　　☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算

　　☆优化及完善招聘流程和制度

　　☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行

　　☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划

　　☆负责公司中高层人员招聘所有事宜—包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等

　　☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知

　　☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现

　　☆拓展新的招聘渠道

　　☆维护及更新内部人才数据库信息

　　2、培训

　　☆岗前培训

　　☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训

　　3、薪酬福利

　　☆完善薪酬体系和制度

　　☆负责计算、发放每月工资

　　☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利

　　4、绩效（KPI）

　　5、员工关系

　　奖惩任免退，劳资纠纷处理

　　6、负责组织策划活动

　　☆xx五四K歌比赛主持人

　　☆xx中秋晚会策划与组织

　　☆xx年年会策划与组织（5星酒店举行并有丰富节目与抽奖）

　　☆组织员工户外拓展

　　☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动

　　7、公司规章制度的更新、完善与执行

　　8、食堂、清洁、保安、宿舍管理

　　9、外宾接待

　　安排车辆食宿等

　　离职原因：家庭原因

　　xx公司（xx—08～xx—02）

　　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

　　工作描述：招聘专员：

　　☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。

　　☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。

　　☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。

　　☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的'有效配置提供决策依据。

　　招聘职位：研发类（java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等）、文职类、管理类、销售代表（电话销售、网络推广）

　　☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训

　　离职原因：职业发展方向

　　技能专长

　　专业职称：高级中学中二教师

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

　　技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。

　　☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

　　☆沟通能力佳，有很好的亲和力。

　　☆团队合作意识强，做事有条理性。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：CET—6

　　英语：精通

　　求职意向

　　发展方向：人力资源行政管理

　　自身情况

　　自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力

　　人际交往与社会活动能力强

　　团队意识强

　　具备良好的职业素养和职业道德

　　兴趣爱好：旅游、辩论、演讲、读书

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