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毕业生投简历小技巧
时光在流逝，从不停歇，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，现在的你想必是在写简历吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编收集整理的毕业生投简历小技巧，希望能够帮助到大家。
毕业生投简历小技巧1
又到一年毕业季，很多应届生准备完毕业设计之后，开始全身心投入到找工作中，那么今年，应届生人均投递了多少份简历呢，投多少份简历才能获得一次面试的机会？昨天，记者从某求职网站获悉，应届生人均投递了28份简历。
有经验的获面试机会概率大
数据显示，20xx年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。
不过，从获得面试邀请的数据来看，简历投递量超过30份的求职者，平均获得的面试机会在4-6次之间，而简历投递量在30份以下的求职者，平均获得的面试机会也在此区间。对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，并不一定投递的简历多，就一定能获得较多的面试机会。通常情况下，对于没有经验的应届生来说，获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些，平均投5.6份简历才能获得1份面试通知，不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。
精投简历“命中率”更高
而怎样才能让自己的'简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢？李春杰认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。
首先，从投递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到合适的，很多应届生都会开始担心，为了获得更多的面试和就业机会，部分应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。
其次，简历质量不高，无法入HR的眼。那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢？李春杰提出了以下三条建议：
一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了；
二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历；
三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。
毕业生投简历小技巧2
毕业在即，忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷，求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了，其中的体会只有自己知道。小编认为精美的简历是迈向成功的第一步。
先说说简历。在准备师大第一场招聘会前，看到舍友的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三张，心里很不踏实，于是又添了封面和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，一张就好了，简单明了。
寒假又参加了一场招聘会。在招聘会前，一直在想要怎么突出自己。于是和师大的同学提前到会场，把招聘会参会企业的'招聘信息上上下下看了很多遍，挑了几个，在自己的自荐信上，写上这些单位的名称，心想到了现场就给他们看自荐信，告诉他们我是有备而来的。这招果然有点用，我对第一家企业的HR（人力资源经理）说，我不是随便来的。看到HR的眼光，我觉得有戏了，大约在我之前的人应该没有这么做的。他马上把我的求职简历放在一边，过两天就接到了面试的电话。
后来又收到一个农药公司的面试通知。之前这个公司的董事长开了个讲座，很巧自己也去听了。面试很轻松，就是从他们的晚会开始聊起来，然后才问我的专业知识。可能是自己对专业和专业发展的历史有一定的了解，他们听了很满意，过两天就接到电话和邮件，问我上班的时间了。所以平常多积累些，多留心点，总会有好处的。
现在也收到两家公司的OFFER（录用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不过我想，一个人的精力有限，不可能看到什么岗位好就想着去应聘，只能选择其中的几个，有目的地去争取。多大的盘子装多少的菜，要依据自己的实际选择合适的岗位，不可盲目。
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