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培训主管个人简历
时光在流逝，从不停歇，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，简历也应跟上时间的脚步了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是小编精心整理的培训主管个人简历，希望对大家有所帮助。
培训主管个人简历 1
个人信息
姓名：xxx
目前所在：广东省
年 龄：33
户口所在：广西
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：壮族
诚信徽章：未申请
身 高：172cm
人才测评：未测评
体 重：65kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：培训人员，人事总监/经理/主管
工作年限：6
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州,佛山,不限
工作经历
广东xx机电股份有限公司
起止年月：20xx-07～至今
公司性质：民营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：培训主管
工作描述：岗位职责
1.负责年度培训规划、月度培训计划制定;
2.组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;
3.负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;
4.完善培训制度、流程和IT系统OA业务流程;
5.完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;
6.培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;
7.负责内部讲师队伍和培训干事团的管理与考核;
8.负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;
9.负责科达学院培训宣传工作;
10.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。
离职原因：
佛山市xx陶瓷有限公司
起止年月：20xx-03～20xx-07
公司性质：民营企业
担任职位：招聘培训专员
工作描述：
一、人员招聘
1、制定招聘计划;
2、面试组织与人员甄选;
3、维护公司招聘渠道。
二、培训
1、制定培训计划;
2、新员工入职培训;
3、在岗培训组织、跟踪、反馈;
4、讲师队伍建设;
5、培训资料、课件、教室管理。
离职原因：
广东xx空调有限公司
起止年月：20xx-11～20xx-02
公司性质：民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：生产计划员
工作描述：
1、负责根据销售计划、订单和物料制定年度、月度、周、日生产计划;
2、平衡产能，调整计划;
3、制定月度产能结构分析;
4、衔接营销和本部生产的协调工作，作好订单接收及生产计划的制定、实施,确保生产计划能满足车间的.生产及销售部的发货需求;
离职原因：
佛山顺德xx购物中心
起止年月：20xx-08～20xx-07
公司性质：私营企业
所属行业：服务业
担任职位：百货部课长
工作描述：工作职责：
人员培训：编制培训计划，组织培训过程，培训授课，跟踪反馈培训效果;
人员管理：人员排班，定岗定位检查与追踪，现场管理;
商品管理：商品订货;商品结构调整;换季商品操作;促销商品提报及操作;各项囤货计划制定及追踪;商品陈列及排面检查;组织市调;组织相关盘点。
业绩追求：达成本课业绩;损耗控管;进步率追求。
离职原因：
教育背景
毕业院校：山东师范大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专业：历史学
20xx-0220xx-04大润发华南区培训中心课级主管培训班学习--
20xx-10-广东志高空调有限公司09年第二期ISO9001内审员培训班ISO9001内审员--
语言能力
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟悉Word、PPT、Excel等办公软件，擅长写作，常于公司报刊发表通讯等新闻稿件
个人自我评价
诚实，热枕，正值努力是我做人的原则，沉着冷静是我遇事的态度。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
培训主管个人简历 2
个人信息
姓名：张sir
目前所在：广州
年 龄：30
户口所在：广州
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
身 高：175cm
体 重：60kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机硬件，客服总监/经理/主管，项目总监/经理/主管
工作年限：6
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：8000～11999元
希望工作地区：广州，广州，广州
工作经历
xx公司
起止年月：20xx-06～至今
公司性质：股份制企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：培训主管
工作描述：
1、培训：
内部培训：新员工或新产品的维护技能培训。
外部培训：银行管理员进行ATM日常操作培训。
组织协调编写相关培训教材。
培养培训讲师。
2、加强客服执行
当维护工程师无法处理ATM故障时，提供协助和支持。
制定或确认书面回应。
协调与各部门间的沟通。
协助部门经理制订相关流程，并执行。
3、领导团队
领导团队完成制定的培训目标。
根据经理的反馈，向员工提供的监督和辅导。
管理讲师的工作绩效，必要时给予相应的辅导。
确保跟进讲师日常工作规范。
4、行政职能
监督投诉的归档纪录，并对时间节点前的所有问题进行分析和汇报(包括服务修复行动方案和成本)
兼做御银维护工程师面试官
及时提交报表给经理。
其他行政日常工作。
5、其他指派的.工作任务。
离职原因：在职
教育背景
毕业院校：华南理工大学
最高学历：本科
获得学位:无
毕业日期：20xx-12
专业：人力资源管理
20xx-0920xx-07私立华联学院电子信息工程系毕业证
20xx-0320xx-12华南理工大学人力资源管理
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟练御银ATM机的维护，维修以及培训，熟悉培训教材编写排版、图片PS、DV录制和简单制作等。
自我评价
本人头脑灵活，性格稳重，责任心强，有强烈的敬业精神与团队精神，本人性格谦虚、自律、自信、有上进心。
培训主管个人简历 3
基本信息
姓名：
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 阳江
身材： 157 cm?45 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 22 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类:人事助理、行政助理 行政/人事类 秘书、文员 餐饮/娱乐类 专职导游
工作年限： 2 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历： 广州富欣（fusiongrill）餐饮有限公司整理各类报表，各种档案资料的归类、存档；负责工作的上传下达，日常领导安排的其它工作。深圳市维也纳国际酒店
2007年8月-10月 人力资源部 培训主管
负责本酒店员工培训，主要培训企业文化、礼貌礼仪、酒店英语等,跟踪培训结果，制订培训计划；
制订招聘计划，招聘新员工，对应聘人员进行面试；
负责每月员工大会的布置筹备工作，并主持员工大会；
策划＼组织每月员工生日会及其他员工活动；
2006年7-2007年7月 人力资源部 人事助理
执行人事部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序；
办理员工的入职、离职、考核、奖惩、职位变更、员工纪律的`执行等管理工作；
监督各部门考勤情况并制作每月工资表、工资条, 拟定公司的各种发文,统计各种报表等；；
办理员工的劳动保险事宜；
管理酒店员工花名册（电脑、原始资料）;
处理日常员工的各种投诉、开导员工的情绪、辅导员工心理等；
2006年3月-2006年7月 前厅部 接待收银员
办理客人退房手续；
接受客人预定酒店；
处理客人对于酒店的投诉，解决宾客遇到的疑难问题；
解答宾客的询问，特别是外宾的询问，做好酒店的形象宣传工作；
广州市各大旅行社
教育背景
毕业院校： 南华工商学院
最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01
所学专业一： 旅游管理 所学专业二：
受教育培训经历： 2003-2006年就读于广州市南华工商学院，主修旅游管理、酒店管理、人力资源管理等课程； 2004年8月接受广东中旅导游公司导游证考核培训；
2000-2003年就读于广东省阳西县奋兴中学。 语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 精通工作能力及其他专长
通过全国导游人员资格证书；企业人力资源管理员国家职业资格证（四级）。
通过CET4，英语口语流利；日语水平一般；普通话、粤语标准。
熟悉计算机日常操作；熟练操作Microsoft Office等软件。
详细个人自传
工作勤恳积极、有上进心和责任心、时间观念强、能吃苦耐劳并有团队合作精神；通过全国导游人员资格证书、企业人力资源管理员国家职业资格证书（四级）、CET4、熟悉计算机日常基本操作、熟悉操作Microsoft office等软件。
培训主管个人简历 4
个人信息
姓 名：
性 别：
出生年月：
目前所在： 白云区
年 龄： 25
户口所在： 广州
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 155 cm
人才测评： 未测评
体 重：
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘人员，培训人员
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，禅城区，南海区
工作经历
广州市xx物业管理有限公司(总部) 起止年月：2012-09 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 培训主管
工作描述： 培训管理：
1、编制公司全年/季/月培训与年度培训预算;
2、依照公司人才培养发展需求，制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，拟定年度培训方案并设计课题并组织相关培训讲师开发专题教材;
3、对各城市公司各楼盘进行培训专项检查，对现场培训工作进行跟进、监督和考核;
4、根据公司项目需求开发一线岗位多媒体教学视频，负责剧本收集、主导现场拍摄、拍摄资料整理、跟进后期制作;
5、维护公司考评激励、晋升竞聘管理机制，组织开展公司员工内部竞聘会及员工晋升评议会，管控公司员工的内部晋升;
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训 档案库，充实培训梯队建设，负责中级、高级讲师评定工作;
7、被聘任为公司内部讲师，负责部分内部课程讲授。善于开发各类课件，曾自主开发的课件有《公司企业简介》、《公共演讲训练》、《优秀员工的培养与保留)(用于后备管理人才培训课程)等。
企业商学院：
1、负责培训项目的设计与方案撰写：时代物业管理学院组建方案、费用预算方案、战略合作协议开班文案、新型客户助理转型成果报告等;
2、负责统筹培训学院的课程开展工作;
2、企业商学院的测评中心工作：课件、试卷等资料管理，学员的.培训资质认证;
校企合作：
1、协助公司与珠海科干学校合办“时代地产物业班”，编制课件《企业认知》、《人岗匹配》，并进行授课;
2、负责统筹学生到楼盘参观、轮岗学习工作。
离职原因：
广州xx物业管理有限公司(广州公司) 起止年月：2011-08 ～ 2012-09
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 招聘专员
工作描述： 1、编制广州公司年度招聘计划和招聘费用预算;
2、协助完成公司招聘的各项事宜(如资料的筛选、面试安排、面试参与及其它招聘后勤工作等)。
3、负责办理员工的入职、调职、离职，员工新签、续订和终止劳动合同手续。
4、负责各种社会保险和医疗保险的统计、购买和停保手续。
5、管理公司的人事档案，确保公司所有正式员工都建立一份完整的人事档案资料，并按公司要求及时、准确提交员工的档案资料。
6、制作各类人力资源分析报表及工作报告;
7、负责组织广州公司新员工入职培训并担任部分课程讲师;
8、负责组织广州公司培训课程跟进、户外拓展活动的跟进。
离职原因： 晋升调动
xx体育用品有限公司 起止年月：2010-11 ～ 2011-06
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源助理
工作描述： 招募工作：
1、负责公司所有人员的简历搜索与储备，并负责文职员工和基层员工的面试;
2、招聘渠道的建立和维护(网络、内部推荐);
3、简历人才库的维护和资料录入，对所有下载、电话面试、复试候选简历进行归纳、整理，使用office软件对候选人进行淘汰、储备等分类管理;
4、在各大招聘网站负责投放广告并进行跟踪发布。
培训工作：
1、对公司内部员工培训需求调查分析，在主管带领下与部门作协调沟通;
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作;
3、统计公司培训课程的跟踪与评估;
4、协助主管负责公司内部讲师的组建及培训教材的开发与管理。
运营工作：
1、负责员工公积金、社保的办理;
2、员工福利卡充值;
3、员工的入职、离职手续的办理与统计。
离职原因： 实习期满
xx餐厅 起止年月：2010-07 ～ 2011-02
公司性质： 外商独资 所属行业：
担任职位： 出纳员
工作描述： 负责餐厅货币资金、票据的管理。主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整;填写银行汇款单，送行汇款营业金额;负责餐厅仓库的货物管理，对货物的进出进行登记;负责管理餐厅内部员工的所有资料登入。
离职原因： 寻求更好的实习岗位
教育背景
毕业院校： 中山大学南方学院
最高学历： 本科 获得学位: 公共管理学学士学位 毕业日期： 2011-06
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
熟悉招聘与培训等模块;有良好沟通能力和文字表达能力和良好的组织能力及团队合作意识，较强的抗压能力。
个人自我评价
对招聘与培训等模块有一定的工作经验;有良好沟通能力和文字表达能力和良好的组织能力及团队合作意识，较强的抗压能力。
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