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大学生个人简历包装四忌2016
大学生个人简历包装四忌2016
大学生简历应该怎么才能出彩？以下是小编整理提供的关于写简历的禁忌，快来阅读参考吧。
大学生个人简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的"课题".因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、"注水"简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
"熟练使用"英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的"精通"或"熟悉".北京大学光华管理学院emba中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得"迟钝"了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
"很强"的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
"突击提拔"自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，"突击提拔"自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真"李逵"立刻见分晓。
把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
步骤一：
认清职务与企业
当你下笔写简历前，首先要清楚自己所应聘的职务是什么。该职务主要做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果对此不是很了解，可以询问从事该行业的人士，或是询问学校的辅导老师，相信一定可以理清自己的思路，找准方向。
再接下来，就要搜集你想进的企业的相关信息了。不同的企业有不同的企业文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同。所以对企业了解得越全面，掌握的信息量越大，脱颖而出的机会就越高。
步骤二：
设计完整的简历
简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历等。工作经历包括在每家企业工作情况的介绍，可以写一些独特的工作内容、业绩介绍。简历最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。
简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸。如果能短短一页半的简历就将自己的学习、职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
步骤三：
内容要有针对性
要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
有人会说："我刚毕业，也不是名校，没有什么特别突出的亮点。"要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人，自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差 异性，从而制胜。求职者可以把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历的开头，比如"两年助理咨询师应聘咨询顾问职位",这样就比简单写上"应聘咨询顾问职 位"效果要好，尽管这两年的经验可能只是实习经验。
值得注意的是，如果工作经验丰富的求职者，在描述工作经历时，不要只是简单以时间顺序堆积内容。要针对岗位要求，突出自己相关的工作经验和能力，如果有数据、图片等说明自己的业绩，效果会更好。
步骤四：
设计简历的外观
很多人认为写简历"内容为王",简历的外观只是形式上的东西。其实不然，要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的"第一印象".
不太建议求职者使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下特别的印象，而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完 整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email,你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照传统的格式进行包装？其实也不是这样的，有人应聘杂志编辑时，曾经用大半页纸，密密麻麻地罗列了这些年来在 媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式。招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和能力，也不妨采用这种剑走偏 锋、出奇制胜的招数。
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