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形容管理的句子
在现实生活或工作学习中，大家都收藏过自己喜欢的句子吧，根据用途和语气，句子可以分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句。那么什么样的句子才更具感染力呢？下面是小编精心整理的形容管理的句子，希望对大家有所帮助。
形容管理的句子1
1、慢慢来，谁还没有一个努力的过程。
2、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!
3、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
4、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
6、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
7、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
8、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
10、赏识导致成功，抱怨导致失败。
11、做好时间管理，做自己的主人。
12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
14、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
15、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
16、社会自我管理，让我的人生可能的美好，让我的个人素质有所增加，迎接挑战人生当中所有的困难！
17、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
18、质量即免费
19、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
20、沟通重在换位思考。
21、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
22、什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！
23、鼓励加赞美，白痴变天才。
24、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
25、你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。
26、权力授起来，才能将士用命。
27、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
28、沟通畅起来，才能上下齐心。
29、钱，没给到位;
30、敢于负责任，才能担重任。
31、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
32、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高瞻远瞩，指挥有方，功不可没。
33、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
34、竞争搞起来，才能稳如磐石。
35、是没有预算的闭门造车。
36、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。
38、取是能力，舍是境界。
39、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
40、先做人，再做事
41、做对的事情比把事情做对重要。
42、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
44、境界决定世界。
45、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
46、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
47、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
48、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
49、没有想法，就没有结果。
50、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
51、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念…
52、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
53、执行之“力”，好比身体之“气”。人活着是因为“气”，执行有效是因为“力”。
54、以身作则
55、如果自己不努力，谁也给不了你想要的生活；梦想不会逃跑，逃跑的永远是自己。
56、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
57、以足够努力的现在，换取心之向往的未来。
58、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的'狼性。
59、管理层次越少越好。——本·比德维尔
60、多点沟通，少点抱怨 ; 多点理解，少点争执。
61、少管别人的事，以及控制好自己控制别人的欲望。
62、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
63、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
64、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
65、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
66、不看错不错，只求好不好。
67、公正比公平更重要。
68、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
69、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
70、做得很好，继续努力。
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
72、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
73、想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。
74、粗枝大叶势必功亏一篑，细节管理方可万事顺达。
75、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
76、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
77、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
78、习惯于缺点是最大的缺点。
79、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
80、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
82、恩威用起来，才能虏获人心。
83、凡事都有三种以上的解决方法。
84、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
85、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
86、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
87、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
88、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
89、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
90、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
91、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
92、若要如何，全凭自己。
93、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
94、要为天下奇男子，须历人间万里程。
95、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
96、拒绝--那就是成长的路。
97、科学家的成就是全人类的财产，而科学是最无私的领域。
98、结果不好，就是不好。
99、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
100、行动不及时是因为痛苦达不到。
101、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
102、人生的选择决定一切。
103、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
104、因为日出东方，所以早起必能看到朝霞。
105、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
领导水平的高低决定一个单位发展水平的高低
107、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
108、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
109、人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。
110、活出自我，见证自己的每一份成长，自我管理就是自我约束，让自己能够成就自己的人生！
111、学会授权
112、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
113、管理的最高境界，就是自己管自己。
114、管理的本质不仅在于知，更在于行。
115、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
116、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
117、现在不玩命，将来命玩你，现在不努力，未来不给力---致自己。
118、你无法想象一个举动会给他人造成多大的伤害。所以，你不了解别人的前提下，少管闲事。
119、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
120、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
121、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
122、简单的才是有效的。
123、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
124、你少管别人高不高兴，就轮到别人来看你脸色了。活了二十来年的一个生活小技巧。
125、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
126、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
127、态度决定执行，细节决定成败。
128、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
129、盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。
130、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
131、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
132、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
133、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
134、举一纲而万目张，失一机而万事毁。
135、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
136、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
137、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
138、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
139、你干得非常好。
140、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
141、企业的目的是创造顾客，因此企业具备两个基本职能：营销与创新。
142、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
143、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
144、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
145、激励抓起来，才能指哪打哪。
146、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
147、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
148、什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
149、从办公桌上看到的世界是可怕的。
150、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
151、树立威信，才能一呼百应。
152、卓有成效的管理者善于用人之长。
153、我对你的工作非常满意。
154、先计划再行动，先策划再沟通。
155、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
156、舒服的，往往就是退步的。
157、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
158、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
159、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
160、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
161、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
162、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
163、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
164、我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。
165、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
166、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
167、执行力不讲如果，只讲结果。
168、人生在世，少管别人的闲事。
169、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
170、不谋全局者不足谋一域。
171、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
172、只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
173、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
174、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
175、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
176、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
177、细节决定成败。
178、理念变，天地变；理念不变，原地转。
179、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
180、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
181、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
182、给员工创造成长机会
183、诚信是世界的通行证，诺言是诚信的试金石。
184、管理就是追求一种调和
185、管理是一种严肃的爱
186、员工永远看不见领导在做什么，因为领导做的都是看不见的事，就像冬天里的狼群一样，最辛苦的永远都是头狼，因为它要给狼群开辟道路。
187、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
188、吾生也有涯，而知也无涯
189、认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
190、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
191、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
192、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
193、只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。
194、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
195、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
196、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
197、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
198、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
199、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
200、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
201、在明星员工身上投资
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
203、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
204、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
205、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
206、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
207、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
208、耐心点，坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你。生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。
209、成本控制的实质并非缩减，而是预防。
210、质量不打折，服务不打折，信誉不打折。
211、我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。
212、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
213、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
214、摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！
215、荣誉不是你的，但失败一定是你的责任
216、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
217、好的管理者就是要组织离了你照样转!
218、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
219、启迪广袤思维，点燃无穷智慧。
220、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
221、凡事皆有序章，一切皆有因果，做好自己，少管别人。
222、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
223、水面的涟漪虽然暂时消散了，但是仍会有人记得，风曾经吹过。
224、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
225、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
226、多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。
227、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
228、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
229、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
230、管理就是用合适的方法管人管事。
231、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
232、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
233、仇富心理不可取，道德绑架不可取，做人要先做好自己，少管别人。
234、不要在背后说别人，别人和你说你可以听着，听完忘了就好。
235、没有执行力，就没有竞争力。
236、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
237、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
238、自我管理，让我的人生赢得阵阵掌声，给我的未来一份美好的期待！
239、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
240、少管别人的事，少说闲话，千万不要逼逼别人。
241、没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。
242、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
243、重要的决策一定要过夜在发。
244、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
245、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
246、管理就是让别人完成事情
247、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
248、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。
249、团队是一个魂，有领袖，有执行者，并不是人多才称之为“团”人多在一起是团伙，心在一起是——团队！
250、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
251、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
252、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
253、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
254、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
255、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
256、团队的成功就是你的成功
257、执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
258、日出东方，唯我不败；千秋万载，一统江湖。
259、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
260、性格决定命运，气度影响格局。
261、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
262、方法活起来，才能事半功倍。
形容管理的句子2
1、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁不退缩，我们才能实现理想。
2、本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。
3、人生的有趣之处，就在于它是一个充满诸多不确定性的，开放的过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的刺激，有思考的深沉。试想当我们的生活缺少了这些，那它还值得去追求和奋斗吗？
4、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
5、请求比命令能得到更好的结果。善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。友善的合作比煽动更得人心。合作必须从部门领导开始，效率亦然。狼狈为奸绝非合作。除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。
6、在工作中，热爱自己的事业，服从组织安排，并积极运用有效的工作时间做好自己分内工作。严格执行单位的要求，积极参加活动，主动搞好工作，虚心向同事学习，团结同事，热爱生活，积极参加上岗培训。
7、生活的理想，就是为了理想的生活。
8、本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。
9、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
10、由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的`适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
11、或许有人相信“馅饼”之说，这不是无稽之谈，事实上也确实存在，然而，所谓的“馅饼”并非是成功，虽然能暂时得到自己所想的，但也会很快失去，一无所有之时，也是一败涂地之际，想东山再起？还需拿出勇气和毅力一步一脚印去走。
12、诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象与气质，健康的体魄与乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。
13、无数的第一次造就了你，生命就像一辆十段变速的单车，大部分的人只用到低速档。你应该尝试新事物，先从小冒险做起，充分发挥自己的潜能，同时不忘赞美自己的勇气。
14、我的审美观也比以前更成熟了，比以前更会欣赏了。虽说表现并不突出，但任何事都抢着做了。他的审美观念很好，能辨认出什么是真正的美的，也很会表现自己，特别是在他擅长的数学上，他是个憨朴的男孩，从来不与人攀比。
15、用最少的悔恨面对过去；用最少的浪费面对现在；用最多的梦面对未来。
16、在大学期间，本人遵守国家法律、学校纪律，作为一名法学专业的学生，在日常生活中以课堂所学为基础，培养自己的法律意识，通过老师的教导、同学的帮助以及自己的努力，认真学习、打下了扎实的法学基础。
17、一事无成的无名小卒才能免于批评。不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。不能忍受批评，就无法尝试新事物。如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？开始批评之前，最好先略加赞美。如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美，少批评。
18、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。
19、虚张声势往往显示极深的恐惧。不要因为恐惧而犹疑，前进就能消除恐惧。恐惧是魔鬼最大的武器，人类最大的敌人。意识清楚的人很少畏惧任何东西。信心可以克服恐惧。把你的恐惧留给自己，别人有别人的恐惧。坏运气喜欢怕他的人。希望和恐惧不会同行。恐惧贫穷的人永远不会富有。
20、本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
形容管理的句子3
1、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
3、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
4、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
5、只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。
6、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
7、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
8、安全是最大的节约事故是最大的浪费。
9、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
10、对于组织运动的影响，预定目标的实现取决于个人努力和群体努力的结合。—卡斯特
11、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全
12、正确处理客户投诉的原则：
13、建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。
14、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
15、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
16、监督是管理过程中最长的功能，因为它是在执行决策的整个过程中实现的。—阿法纳西耶夫
17、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
18、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
19、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
20、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
21、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
22、管理首先是人为实现自己目标的自觉活动——阿法纳西耶夫
23、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
24、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
25、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
26、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
27、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度―没有条件！对人员―没有借口！对文化―没有不可能！
28、快乐的工作，工作才会快乐。
29、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
30、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
31、说到国家政治，人民基本上应该有权利；至于管理政府的人，我们应该把它付给有能力的专家
32、事实上，普通员工不能与地位高的人接触。他们只能通过管理者的计划和目标来了解他——土光敏夫
33、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
34、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
35、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
36、行政制度在教育中也具有特殊意义，因为每个学生都必须习惯于参与这个制度，这样他才能成为社会上普遍有用的人。—赫尔巴特
37、重要的决定必须在一夜之间做出。
38、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。
39、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
40、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。
41、管理者的言行必须兼顾临时计划和长远目标。——P·德鲁克
42、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
43、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
44、从属于一定社会的价值观和生活习惯来看，管理是一种客观职能。——P·德鲁克
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
46、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
47、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
48、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
49、观念不变原地转，观念一变天地宽。
50、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
51、虽然管理是一门艺术，但管理实际工作
52、重视机会，不能只看到困难。
53、你不能衡量它，就不能管理它。
54、成功的企业管理所需要的要素是：热衷于商品的产出，准确熟悉成品的产出，责任感和有效的分配。经理必须能够充分发挥自己的才能，独立工作，承担全部责任；企业组织中的每个人也必须被视为追求共同目标的一部分。—洛德福特
55、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。
56、管理机构的力量和作用永远无法绝对化——卡斯特
57、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：
58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
59、没有完美的个人，只有完美的团队
60、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
61、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
62、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
63、经常惩罚造成的孤独和对立必然会使同情心麻木，也必然会为同情心可以阻止的错误开辟道路。—斯宾塞
64、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
65、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。
66、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；
67、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的.长处。
68、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
69、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森
70、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
71、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
72、的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
73、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
74、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
75、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！
76、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
77、不要追随行业的时尚，做其他公司拒绝做的事情。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事情。—邱吉尔。B。谢安东
78、经营的基础是什么？我觉得是造人。
79、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
80、是员工养活了公司。——李嘉诚
81、纪律是管理关系的形式——阿法纳西耶夫
82、只有当所有居民都参与管理工作时，才能彻底打击反，完全打败——列宁
83、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
84、为了制定目标和政策，管理者必须了解公司的内部运作和外部市场环境。—青木武一
85、有些事情过去了就过去了，拿得起放得下才对得起自己…人生最遗憾的是放弃了不该放弃的，而固执的坚持不该坚持的。
86、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
87、没有层次划分，就无法分析或管理。—石川盘
88、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
89、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
90、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
91、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
92、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
93、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
94、国家是从人类社会化的管理机构——列宁
95、如果教育放弃了严格的标准，没有有效地鼓励学习所需的努力，那么许多人浪费了12年的学习，但发现他们的无知和缺乏基本的训练越来越严重和不利。
96、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
97、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
98、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
99、决策的功能是最重要的管理阶段——约瑟夫·克霍尔
100、幸福是棵树，安全是沃土。
101、没有创新，就不可能有合理的管理，尤其是有效的管理。—阿法纳西耶夫
102、注重“迂回”策略，在意别人怎么想的人在公司里通常是个好人，但大多数人做的都不大。
103、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
104、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
105、战略决定成败，细节保证不败。
106、充分发挥无形资本，辅助有形资本，为前人所未有，做今人所不敢做的事。—松下幸之助
107、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
108、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
109、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
110、做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。
111、儿童必须接受相关领导能力的教育，也必须接受相关服从的教育。他必须有管理自己和指挥他人、管理和负责工作的能力。这种领导能力教育在工业和政治方面同样重要。
112、集体习惯比个人习惯更强大。因此，如果有良好的道德社会环境，最有利于培养良好的社会公民——培根
113、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
114、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
115、管理层的领导能力是刺激员工努力工作的动力——毕雷敦
116、管理职能包括明确说明目标和获得实现目标所需的资源和努力——巴纳德
117、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
118、一季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但连续三次是趋势。CEO塞梅尔
119、只要自己正道直行，正心诚意，外界的评价、观感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。
120、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
121、我们不鄙视所有有坏习惯的人，但我们鄙视没有美德的人。
122、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
123、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
124、达成共识
125、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
126、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。
127、原则上，管理工作的范围和条件不能明确规定，因为管理活动是一个非常开放的系统。该系统的输入和输出是无限多样——约瑟夫·克霍尔
128、一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。
129、精益求精，善待客户抱怨。
130、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
131、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
132、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
133、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
134、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
135、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一种是钱太多的时候，第二种是机会太多的时候，一个CEO不应该看到的是机会太多，因为机会无处不在，一个CEO应该看到灾难，把灾难扼杀在萌芽状态。
136、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
137、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
138、对于每一位领导人来说，指挥的目的是根据企业的利益，根据企业的利益做出最好的贡献——亨利·法约尔
139、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
140、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
141、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
142、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要有同一性的一致性；要表现在行为上。
143、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
144、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
145、可持续竞争的唯一优势是超越竞争对手的创新能力——詹姆斯·莫尔斯
146、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
147、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
148、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
149、修身、齐家、治国、平天下国、平天下，基本上只是正心、真诚。·朱子《四书集注》·孟子序说：大学：书名。修养：修养自己的性格。齐家：管理好家庭。治国：治理好你所在的地区。平天下：让天下和平。正心：正确思考。真诚：让思想真诚。
150、用人后怀疑，不如用人前慎重。
151、一个没有理想和目标的人往往在思想上保守；在行动上，他经常想维持现状——土光敏夫
152、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
153、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
154、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
155、帮人难处，要有友爱之心。
156、不创新，就灭亡。——亨利·福特
157、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
158、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
159、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
160、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
161、劳动和工作的准备和决策是管理劳动的基本形式。—阿法纳西耶夫
162、管理就是决策——西蒙
163、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
164、超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。
165、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
166、管理的控制是使实际活动符合计划。
167、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
168、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
169、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
170、模仿+改进=创新。
171、当责任等于零时，权力就会成负数。
172、言行一致是成功的开始。
173、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
174、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
175、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
176、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
177、“细节”是指规范动作、步骤、做法，规范动作=动作研究+省力原则；规范步骤=标准步骤+严格要求；规范做法=科学方法+效率提高。
178、程序管理可以照顾99%的问题，而领导的任务是确保剩下的，可能是决定性的百分之一不会陷入常规。·福尔克
179、惩罚是不必要的。如果学生真的理解自己的错误，那就是他们在精神上受到惩罚。—徐特立
180、核心竞争力第一个定义：我的产品是别人无法替代的；第二个定义：我的技能是别人无法模仿的。
181、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
182、没有像商品这样的东西。顾客真正买的不是商品，而是解决问题的方法——特德·莱维特
183、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
184、好的管理者就是要组织离了你照样转！
185、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
186、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
187、如果一个人认为自己能在生活中做出一些不寻常的事情，那就比没有远大理想的可怜虫更好了
188、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
189、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1达成共识2不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
190、规则要少定，一旦确定，就要严格遵守。
191、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
192、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
193、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
194、所有的纪律都只是有意识地遵守，而不是被不合理的外部压力所压迫。因此，对于那些违反纪律的学生来说，这不是惩罚，而是说服。说服的方法不是教师的片面注入，而是双方的讨论和研究。不是压制学生的坚强意志，而是增加对问题的进一步理解，用正确的知识克服无知的盲目运动。
195、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
196、管理者的最基本本事：有效沟通。——L·威尔德
197、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
198、经营企业就像修塔。如果你只想砌砖，忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。—浦木清十郎
199、先有司，赦小过，举贤才。
200、与有分歧者沟通，才更有收获。
201、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
202、先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，所以畅销。—井植薰
203、人之所以能，是相信能。
204、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
205、造人先于造物。——松下幸之助
206、尽可能地尊重一个人，并尽可能地提出坚定、明确和公开的要求：确定如何管理自己。—马卡连柯
207、任何事业都可能遭受挫折，尽管为事业奋斗的人是伟大的——本涅特
208、世世代代以来，教育培养了能够想象、能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有能力，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织？——朗格朗
209、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈
210、在公司管理方面，我相信少就是多：抓得少，收获多。A。克罗克
211、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！
212、想方设法平息抱怨，消除怨气；
213、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
214、管理者需要的是一套判断标准，这样他才能做出真正重要的事情，那就是有贡献、有效的事情。——Ｐ·德鲁克
215、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
216、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
217、要管理，人们需要遵循一些原则，也就是说，他们需要遵循一些被接受和论证的原则。法律法规代表了某一时期这些原则的总和——亨利·法约尔
218、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
219、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
220、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。
221、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
222、如果你不能成为一条大道，那就成为一条小路；如果你不能成为太阳，那就成为一颗星星。决定成败的不是你的大小——而是你最了解的——道格拉斯·玛拉赫
223、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
224、赢了一起狂，输了一起扛。
225、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
226、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
227、先天环境的质量并不奇怪。成功的关键在于自己的努力——王永庆
228、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
229、企业管控，“管”重在企业发展，“控”重在企业避险在日常的具体经营活动中，有管控在管理，有管控在管理，“控”重在控制风险点。
230、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
231、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
232、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
233、世界荣誉的桂冠是用荆棘编织的。—卡莱尔
234、脱人困处，要有助人之心。
235、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
236、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
237、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
238、要管理，必须是专家，必须精通生产的所有条件，必须了解现代高生产技术，必须有一定的科学培养。
239、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
240、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
241、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
242、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
243、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
244、容忍员工犯错是公司应该付出的成本。
245、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
246、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
247、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
248、军队没有放任，学校没有放任，这是当今世界各共和国的一个例子。如果军队放任，就不能下令，如果学校放任，老师就不能教；如果你不能让军队失败，老师就不能教学校失败，这就是国家的忠诚。
249、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
250、沟通是一切成功的源泉！
251、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
252、累计点滴改进，稳步巩固提升。
253、一切从沟通开始……
254、建立目标是一种平衡：企业成果与人们相信的原则之间的平衡，当前需求与长期需求之间的平衡，以及预期结果与可用资源之间的平衡。——P·德鲁克
255、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
256、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
257、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
258、激励不是算计别人，而是形成双赢。
259、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
260、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
261、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
262、风险与利益成正比。—土光敏夫
263、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
264、站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。
265、薪酬留人、情感留人和文化留人。
266、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
267、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
268、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
269、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
270、当下属遇到麻烦，实在不知道如何解决时，领导要及时给予指导和帮助。
271、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
272、少做不是不做，而是做得有度。
273、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
274、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好，鼓励表现差，只得到一个坏员工团队。—史蒂格
275、现代管理是以人为本的管理；所有的管理都是由人创造、影响和决定的。—毛仲强
276、管理机关和领导人的重要任务是到处推倒这堵冷漠的墙，为有创新精神的人、创新者创造开路。—阿法纳西耶夫
277、企业领导者常见的决策问题：1）在模仿别人的商业做法时，忘记了有一定的时空背景，2）没有放大自己失败的机会，保留最坏情况的退路，3）没有逐一确定所有的资源和条件，4）没有提前预判可能出现的问题、障碍和困难。
278、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫。
279、凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。
280、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
281、只有登上山顶，才能看到那边的风光。
282、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
283、管理一个家庭的麻烦不少于管理一个国家。—蒙泰格尼
284、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
285、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
286、要站在客户立场上将心比心；
287、创新是企业家的具体工具，也就是说，他们利用变化作为创造新产业和新服务的机会。
288、在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。
289、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
290、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯·Ｌ·里格斯
291、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
292、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
293、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
294、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
295、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
296、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
297、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
298、有非凡志向，才有非凡成就。
299、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
300、经营就是经营人的需求。
301、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
302、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
303、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
304、所谓企业管理，就是要系统地解决一系列密切相关的问题，否则会造成损失。—普赛尔
305、在确定组织和个人目标时，成功的经理通常是现实主义的。他们不怕提出高目标，而是不让目标超出自己的能力——亨利·艾伯斯
306、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
307、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
308、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
309、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
310、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
311、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
312、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
313、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
314、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
315、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
316、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
317、管理的本质不仅在于知，更在于行。
318、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
319、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
320、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨
321、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
322、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
323、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
324、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
325、时间是伟大的
326、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
327、马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪！看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上！只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话每天打9个电话每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果！
328、作为领导者，必须有清晰表达的信心，并确信组织中的每个人都能理解职业生涯的目标。
329、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。
330、每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
331、管理是一个整体实现预定目标的过程。—卡斯特
332、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
333、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
334、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
335、我们要的人是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
336、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
337、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
338、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
339、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
340、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
341、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
342、目标管理的最大好处是，它允许管理者控制自己的成就。这种自我控制可以成为更强大的动力，促使他尽最大努力做好工作——巴纳德
343、管理不是独裁的，一家公司的最高管理层必须有能力领导和管理员工。—盛田昭夫
344、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
345、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
346、管理的最高境界，就是自己管自己。
347、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
348、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
349、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
350、正是纪律可以区分社会和无政府，正是纪律可以决定自由。—马卡连柯
351、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
352、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
353、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
354、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林
355、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
356、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
357、谚语是一个人的妙语，每个人的智慧—约·拉塞尔
358、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
359、不放过任何细节。——松下幸之助
360、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
361、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
362、如果我们不能从根本上开始，谈论企业管理是没有用的。管理没有秘密。这只取决于你是否愿意努力工作。一切都在寻求合理化。企业管理的理念应该是追根究底，止于完美——王永庆
363、集体是社会的有机体，……教师的使命是创造这个模范组织，照顾它，改进它，并把它传递给新教师。这不是两个人之间的道德，而是对集体正常成长技能的聪明领导，这是教师的使命。—马卡连柯
364、现代企业管理的主要责任在于寻求企业目标和个人目标的一致性。管理效果越一致——毛仲强
365、遮人短处，要有尊重之心。
366、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
367、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
368、经理不只是告诉别人怎么做，而是激励团队产生一定的负面影响，勇往直前。
369、年轻人对社会有很高的要求和快速的失望，但他们很少注意到成功的中年人或老年人背后往往有很多痛苦的血泪故事。这还不够。持续的认真和努力也是成功人士不可避免的努力。
370、市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。
371、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
372、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
373、告诉你的男人，不要整天研究效率，忘记了效果，应该是效果第一，效率第二，如果两个人非要牺牲一个，我们的结论是先追求效果，再追求效率。
374、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
375、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
376、是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
377、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
378、人不仅是社会管理的主体，也是管理的对象——阿法纳西耶夫
379、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。
380、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
381、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。
382、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
383、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
384、性格决定命运，气度影响格局。
385、做管理的要敢说不知道，敢说我不懂。
386、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
387、不需要检查的管理是理想的管理——石川磐石
388、学会提醒自己，凡事都要事先仔细评估，所有情况都要提前设想。
389、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
390、目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
391、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
392、成功的管理艺术取决于在一个充满偶然性的环境中为自己的活动确定充分的成功率。—卡斯特
393、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
394、信任固然好，监控更重要。——列宁
395、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
396、企业最大的资产是人。——松下幸之助
397、执行不力的三大病症：制度缺位人员平庸文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
398、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
399、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
400、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
401、事实上，所谓的断层线，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源在于对权力的渴望。
402、管理的一个基本规则是必要的多样性规则。在最需要的时刻准备、通过和实施决策是很重要的。—阿法纳西耶夫
403、提出目标是管理者的责任，其实这是他的主要责任。—巴纳德
404、信任固然好，监控更重要。——列宁。
——亨利·法约尔
406、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。
407、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
408、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
409、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
410、人并不是招来的，而是吸引过来的。
411、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
412、少数人经常被证明是对的，因为大多数人不认真——未知
413、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
414、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
415、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
416、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
417、管理关系是人的关系——阿法纳西耶夫
418、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
419、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
420、经营不需要很多知识，但需要灵活、好客、中肯的谈话、愉悦的色彩、周到的服务和勤奋。
421、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
422、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
423、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
424、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
425、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
426、先管住，再理顺！主要是管人――给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
427、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
428、在岗一分钟，尽责六十秒。
429、微软永远离破产只有一个月。·盖茨
430、组织是企业的解剖学，管理是企业的生理学。——B·N·杰列申科
431、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
432、公司的每一个员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理、副经理要做的不是每天开会、看电脑，而是把珍珠当成一条线来戴，一起影响。
433、先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
434、平衡原则广泛应用于管理的所有功能——哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈
435、向敌人学习，与竞争对手交朋友。
436、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
437、有品质才有市场有改善才有进步。
438、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
439、管理无情，人有情。
440、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
441、做老板：好员工说你是好人，坏员工说你是坏人，这样的老板是成功的。
442、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。
443、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
444、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
445、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
446、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
447、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
448、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
449、最成功的公司总裁在识别创新思想方面，总是善于与有创新意识的人打交道，倾听他们的意见，包括听起来有点奇怪的意见。……为了获得创新思想，公司总裁必须愿意承认和接受创新思想带来的不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来总裁》第３３页面—斯威尼
450、管理是利用资源的最佳收入。——Ｐ·德鲁克
451、管理层次越少越好。——本·比德维尔
452、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
453、管理的第一个目标是将高工资与低劳动力成本相结合。
454、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
455、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
456、管理就是让大家知道你的计划，了解你的计划；了解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我。
457、没有组织就没有管理，没有管理就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官。正是依靠这些器官的活动，才能有功能的执行和组织的生存。——P·德鲁克
458、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
459、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
460、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
461、企业都是站在同一个平台上，这个时候我们比的不仅是产品本身的质量，提供的服务，还有企业的管理技巧和方法。
462、世界上没有夕阳企业，只有落后不进取的企业。
463、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
464、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
465、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
466、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
467、如果你的下属提出问题、想法和方法，你会立即问四个字“有效吗？”，这可能会节省很多不必要的钱。没有效果的整改不要做。
468、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
469、不要把所有特别令人满意的希望都放在刘易斯身上
470、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
471、管理就是用合适的方法管人管事。
472、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
473、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
474、让他人变得优秀就是伟大。
475、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
476、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
477、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
478、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
479、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
480、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
481、一个人需要数百万人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命，才能找到有效的真理。—门捷列夫
482、管理职责的概念意味着管理机构应该努力反对任何人为了自己的利益而降低合作效率。·艾伯斯
483、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
484、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
485、宁绕百丈远不冒一步险
486、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
487、次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
488、企业即人。——松下幸之助
489、任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
490、在确定目标时，管理者必须考虑三个方面：优先级、时间和结构
491、谦虚的态度往往会让别人很难拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的关键——松下幸之助
492、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
493、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
形容管理的句子4
1、夸领导管理有方的话语，赞美的话听的太多了，倘若要赞美呢，不可浮夸也不可吹捧的，而要恰到好处的说到领导的心里。比如：人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！
2、领导管理能力，学习领导技巧，掌握管理技能，提升领导才能。
3、工作认真踏实，执行力强；开会简明扼要，重点突出；工作计划性强了，布置工作检查到位，工作积极性提升较大。
4、能在集体中发挥带头作用。有良好的管理艺骇和组织能力。
5、还是咱们领导的领导有方，带出这么多优秀的年轻人，各项工作都管理的非常出色！也成为的行业的楷模！
6、任何工作都需要及时安排，才能成事立功。
7、很多人都羡慕那些手里有权、底下有兵的领导，无论是高层领导还是中层领导。总是认为当了领导就不用每天沉在繁琐当同，可以管人管事了。
8、“管理的关键是识别重点，专注于关键因素，而不是所有事情都要亲自过问。”—约翰·C·麦凯恩
9、做事要把关，管理要规范，守信必赢得尊重。
10、绩效管理能力，重视执行效率，紧盯目标结果，提高团队绩效。
11、团队有凝聚力，大家齐心协力，团结一致，互帮互助，领导率先垂范，以身作则，吃苦在前，享受在后，严于律己，宽以待人，工作中要求员工一丝不苟，不能马虎大意，生活中对待下属体贴入微，关怀备至，人性化管理，张驰有度，奖罚分明，平易近人，一视同仁，这样的领导深受员工的爱戴。
12、赞校长管理有方，他的管理之道就像是一首优美的诗词，以其精湛的技艺和深入人心的内涵深深地打动着每一个人。
13、“成功的管理者不是一个完美的人，而是一个能够将自己和他人的优点最大化利用的人。”—费奥多尔·杜斯妥也夫斯基
14、你在这里有着不可取代的位置。
15、“管理就是让复杂的事情简单化，然后再去执行。”—杰克·韦尔奇
16、管理是一项艺术，它要求你对人有耐心，对细节有关注，对规律有洞察。”—卡洛斯·戈恩
17、管理水平达到“无为而治”的境界，那就是最高水平。
18、领导的带领让我们相信我们能够攻克一切难关，取得更好的成绩。
19、你太有智慧了。
20、有极强的系统管理能力。能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
21、“管理者的责任不是做一切工作，而是确保工作得到了完成。”—道格拉斯·麦格雷戈
22、领导的管理方式非常人性化，会关注员工的需求，让员工感到被尊重和关心。
23、领导的管理方式非常灵活多样，能够随时根据情况进行调整和改进。
24、领导的带领让我们感到非常的自豪，我们有一个这样优秀的领导。
25、上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
26、学习创新能力，带头学习创新，打造学习团队，保持组织活力。
27、管理者应有的心态：出现问题是考验我的。当上一个管理人员是需要负责任的。
28、无为并不是不作为，而是把管理者应该做的事情做的非常到位，细致，而且制度化。
29、与其看怎么说，不如看怎么做。从自己开始做，从最简单的开始做。
30、调整好总体节奏，让管理变得有方。
31、优化管理过程，提高操作效率，实现企业价值。
32、科学管理，有效果，才有效率。
33、管理者应将管理定位于调整行为，而非监视行为。
34、领导的领导风格非常务实，以问题为导向，让整个团队都能够明确方向。
35、致力于创造有序的管理环境，实现理想的结果。
36、工作很有条理，办事效率高。
37、领导的'管理方式非常务实，注重实际效果，让我们的工作更加有针对性和实效性。
38、公司里面各部门各司其职，精诚合作。每个员工都是激情四射，各负其责。
39、果断决策能力，学会集思广益，善于敏锐判断，决策坚决果断。
40、思想成熟、精明能干、为人诚实。
41、从表面上看，领导是依靠公司制度和个人学识能力来带领团队完成既定工作，实现自身价值的；而从另一个层面来讲，领导只有当自己能力始终处在可以有效带领并管理好团队前进时，所谓的领导才有了自身作为管理者的价值。
42、科学有效地安排工作，有效地控制资源，达到最佳绩效。
43、只有非暴力化管理，才能激发职工的积极性。
44、做对的事情，思维会远远胜任能力，判断对了，做就没什么问题。
45、领导的带领让我们感到特别的安心，知道自己的未来会更加光明。
46、他注重团队建设，鼓励员工自主创新，营造和谐的工作氛围；他重视学生素质教育，强调学生自主学习和全面发展；他关注学校发展，积极引进新的教学资源，不断提高学校的办学水平。赞校长的管理之道就像是诗词一样，让人感受到了一种美好的艺术享受，也让人深深地感受到了管理的力量和智慧。
47、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高瞻远瞩，指挥有方，功不可没。
48、愿意在压力下工作，并具领导素质。
49、领导的管理方式非常得当，让整个团队都能够充分发挥自己的优势。
50、看着公司一切都正常的运行着，真的感觉你是一个非常厉害的人才，在你井井有条，逻辑清理贴完手段的管理下，公司的一切都显得非常管理有方。
51、领导带领我们一起奋斗，让整个团队都感到无比的凝聚力。
52、指挥授权能力，敢于授权放权，善于监督控制，修炼无为而治。
53、有良好的人员管理和交际能力。
54、过程是最重要的，过程对了结果就会对。
55、公司坚持初心、把稳航向，工作成效显著、工作作风优良，统筹发展和安全，提升内部管理水平，营造了积极向上、创新有为的工作氛围，形成了风清气正、务实有为、优质高效的风貌，塑造了锻造了凝聚力强、战斗力强的坚实堡垒，为长远发展打下了坚实基础。
56、工作认真、思路清晰、专业技能强，思路开阔，有创新；公平、公正、以身作则，解决问题快，公司政策执行好；沟通能力强，幽默、严格，善于调动员工积极性。
57、领导者的管理职能主要是运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能，它包括决策、选人用人、指挥协调、激励和思想等。
58、年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
59、因此，管理一段时间之后，外人看起来，这位管理者好像整天都无所事事，不作为。但整个组织运转的井井有条，这就是无为而治。
形容管理的句子5
1、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
2、管理就是沟通、沟通再沟通。
3、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
4、没有完美的个人，只有完美的团队!
5、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
6、卓有成效的管理者善于用人之长。
7、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
8、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
9、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
10、众人拾材火焰高。
11、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
13、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
14、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
15、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
16、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
18、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
19、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
20、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
21、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
22、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。――奥斯特洛夫斯基
23、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
24、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
25、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
26、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
27、凝聚产生力量；团结诞生希望。
28、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
29、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
30、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
31、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
32、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
33、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
34、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
35、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
36、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
37、若不团结，任何力量都是弱小的。
38、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
39、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
40、大成功靠团队，小成功靠个人。
41、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
42、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
43、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。
44、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
45、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
46、凝聚产生力量，团结诞生希望！
47、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
48、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
49、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
50、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
51、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
52、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
53、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
54、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
55、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
56、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
57、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
58、支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天
59、已所不欲，勿施于人。
60、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
61、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
62、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
63、事成于和睦，力生于团结。
64、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
65、众人拾柴火焰高。
66、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的`吹毛求疵而迷失方向。
67、没有完美的个人，只有完美的团队!
68、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
69、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
70、合作是一切团队繁荣的根本。
71、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
72、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
73、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
74、沟通是管理的浓缩。
75、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
76、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
77、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
78、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
79、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
80、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
81、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
82、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
83、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
84、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
85、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
86、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
87、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
88、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
89、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
90、凝聚产生力量；团结诞生希望。
91、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
92、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
93、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。
94、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
95、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
96、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
97、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
98、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
99、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。――奥斯特洛夫斯基
100、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
101、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
102、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
103、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
105、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
106、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
107、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
108、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
109、凝聚产生力量，团结诞生希望！
110、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。――奥斯特洛夫斯基
111、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
112、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
113、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
114、若不团结，任何力量都是弱小的。
115、我们是一个团队，我们要拧成一股绳!
116、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
117、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
118、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
119、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
120、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
121、支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天
122、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
123、管理者的最基本能力：有效沟通。
124、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
125、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
126、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
127、众人拾柴火焰高。
128、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
129、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
130、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
131、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
132、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
133、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
134、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
135、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
136、若不团结，任何力量都是弱小的。
137、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
138、事成于和睦，力生于团结。
形容管理的句子6
1、时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！
2、像你考虑问题这么细，不成功才怪。
3、听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。
4、是野心过大，以自我为中心，玩弄权术。野心是超过自身能力的欲望在膨胀发酵。对权力的欲望与渴望，促使一些管理者对牚控企业最高权力有非分之想。野心带来的是不切实际的欲望追求。以自我为中心的人，往往是自以为是，自以为了不起。以自我为中心的人，大多数人不懂得尊重他人。对权力有极大野心的人，往往会玩弄权术、操弄权柄，造成内讧不断，搞乱企业。
5、如果单位出了事故，我就说领导在事故处理上坚决果断，雷厉风行。
6、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
7、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
8、管理就是用合适的方法管人管事。
9、如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。
10、最淡的墨水胜过最强的记忆。
11、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
12、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！
13、在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。
14、如果领导没被上级评为先进工作者，我就说领导淡泊名利，不与别人争抢荣誉。
15、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高—瞻远瞩，指挥有方，功不可没。
16、是感觉迟钝，不好相处，胁迫、威逼。管理者重要的领导技能是人际关系技能，如果管理者处理不好人际关系，那么想要推得工作就会遇到各种抵制与困难。在工作环境特别好时与工作环境特别差时，管理者的胁迫与威逼能产生一定的效果，但是当工作环境一般时，管理者的胁迫与威逼会受到员工们的不满、抱怨与抗—议。人们都不愿意受到胁迫与威逼，对强制性的领导风格痛恨。
17、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
18、如果单位里不出事故，我就说领导抓安全防范政绩突出，堪称楷模。
19、是冷酷、不合群、傲慢。管理者如果表现出冷酷、不合群、傲慢言行与性格，必须会使得自己陷于孤立无援的境地。管理者对员工冷酷，员工也会对管理者冷酷，甚至于背后非议与咒骂管理者。不合群的管理者，会让上司、同僚、下属觉得这位管理者高高在上，不可一世，有点恃才傲物的态度。没有人愿意为管理者的傲慢买单。傲慢的管理者容易使人嫉妒，并且容易得罪上司、同僚、下属，反正这样的管理者走到哪里都不受欢迎。
20、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
21、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
22、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
23、你的'领导能力绝不常见。
24、象你这样有能力的人确实不多见。
25、面面俱到白话释义方面都照顾到，没有遗漏：写文章要突出重点，不必～。
26、是行事时不合时宜的表现。一个人有没有能力，看其为人处事。做官只是一时，做人是一辈子。做人做得好的管理者，成功是迟早的；做人做不好的管理者，成功只是暂时的。为人处事要得体，要合时宜。不合时宜的管理者，会被人认为是不懂味的与无能之辈。这合时宜，还跟认时务有莫大的关系。识时务者为俊杰。
27、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
28、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
29、太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知！
30、如果领导被上级评为先进工作者，我就说领导业绩突出，实至名归。
31、如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。
32、是背叛人们的信任。人的信任不是一天就能够建立的，“罗马城也不是一天能建成的”。人与人之间没有信任，就会自觉地触发心理防御机制，时刻提防着对方。正是由于没信任，员工会时刻提防着管理者，并且导致强烈的偏见油然而生。而且无论管理者做什么，员工都会怀疑管理者的动机，都不会心甘情愿地配合管理者的工作。管理者想要顺利开展工作是不能如愿以偿的。信任建立难，摧毁容易。正如建造一座城堡，需要几年时间，而摧毁只需一夜之间即可。
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