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2024年郭台铭的语录集合40条
接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。下面是小编为大家整理推荐的郭台铭的语录40条,欢迎参考。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
8、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
9、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
10、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
11、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
12、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
13、执行力是什么：速度+准度+精度。
14、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
15、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
16、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
17、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
18、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
19、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
20、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
21、成功的要素意愿、专业、耐心！
22、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
23、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
24、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
25、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
26、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
27、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
28、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
29、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
30、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
31、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
32、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
33、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
34、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
35、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
36、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
37、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
38、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
39、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
40、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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