劳动纪律规章制度

劳动纪律规章制度大全[5篇]

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的劳动纪律规章制度 ，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动纪律规章制度 1

　　增强全体职工主人翁责任感，发扬爱公司如家的思想，加强劳动管理，维护正常的生产秩序，提高经济效益，促进企业发展，根据公司实际情况，特制订职工劳动纪律，有关规定如下：

　　1、严格的纪律是组织的和指挥生产活动的高效工作的`前提条件。

　　2、服从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制度及有关规定。

　　3、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗手，自觉执行考勤制度，不代人打卡。

　　4、出满勤，干满点，工作时间集中精力，精心操作。

　　5、上班时聚精会神，不打瞌睡、不嬉戏打闹、不串岗聊天、不看无关书报，努力完成工作任务，力争高质量高产量。

　　6、工作中不推委扯皮，勇于承担责任。

　　7、精诚团结，通力合作，积极配合他人的相关工作。

　　8、爱护公司的财物，不蹬、座、靠产品及其它设施和物品。

　　9、严禁徇私舞弊，不利用公司设备或原材料干私活，以及搞第二职业。

　　10、讲究文明礼貌，上班穿戴整洁，不准赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必须穿工作服和工作鞋。

劳动纪律规章制度 2

　　1、工会工作人员必须按矿上制定的作息时间按时上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、请假一天以上（包括一天）必须向工会主席请假，半天以内向主席或分管主席请假，主席或分管主席视工作情况给假。

　　3、因工作原因临时性外出，须向主席或副主席打招呼。

　　4、严禁在班中喝酒，打扑克、打麻将、下象棋及进行其它与工作无关的.事项。工作期间脱岗到工会周边或其它地方打麻将、玩扑克，一经发现，立即停止工作。

　　5、无事不得乱窜办公室及在走廊内大声喧哗。

　　6、值班值宿人员要严守岗位，对脱岗人员按矿有关规定执行。

　　7、成立劳动纪律检查小组组长：王成员：刘翟职责：负责劳动纪律检查。对于违反以上规定的，根据平时掌握情况，将直接与工会的各种奖励及年末矿下发的各种奖励直接挂钩进行奖惩。

劳动纪律规章制度 3

　　1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。

　　2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。

　　3、请任何假期，必须填写请假条。

　　4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗

　　5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。

　　6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。

　　7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。

　　8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。

　　9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。

　　10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。

　　11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。

　　12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。

　　13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的'维修、保养，不私拿公家得物品。

　　14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。

劳动纪律规章制度 4

　　为了有效加强班组的.劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。

　　一、考勤管理制度

　　1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工处罚；

　　2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职；

　　3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝；

　　4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假；

　　5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长。

　　二、劳动纪律管理制度

　　对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款：1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌；

　　2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事；

　　3、不服从领导安排；

　　4、工作时间酗酒、赌博；

　　5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复；

　　6、谎报实情者；

　　7、泄露公司商业机密者。

　　以上制度从制定之日起开始执行！

劳动纪律规章制度 5

　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

　　5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

　　6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

　　7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

　　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的`行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　　11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

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