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董明珠的语录38条
与人交往只谈感情不谈工作，朋友间不能有生意上的联系。下面是小编为大家收集的董明珠的语录38条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、作为一个企业，对于整个社会来讲，它是一个个体细胞。只有每一个细胞健康，这个社会整体才会显得健康。如果每一个细胞都不好，社会怎么样保持健康？如果具有癌细胞，很快这个癌细胞就会蔓延，最终就会死亡。所以企业承担了社会责任，他这个"细胞"一定要健康，怎么样才能健康呢？我们要有严格的管理制度。
2、有人将投资失败称为"交学费"，并问"董明珠你交了学费没有"，我说如果他交完学费我还交学费，那我更蠢。国际化更多地是要总结，成功的经验、失败的教训都要总结。因为我觉得这个财富不仅是企业的，也是社会的。
3、企业做大了以后，最重要的问题，一个是制度的延续性，一个是人才的培养。特别是现在80后的孩子们已经成为社会的主流了，你要对这些孩子们负责任，让他们快速成长起来，要培养一批优秀的、有责任感的年轻人。我们要承担的不仅是自身企业利润的变化，你还要承担，你要牢牢记住你的使命。
4、作为企业来讲，特别是企业的领导者，你不要说我企业一年赚了多少钱，员工都居无定所，我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任，给他解决。实际上员工最需要的是安全，有一种依靠。这种依靠给他们，就是我们要给他们创造这样的环境。
5、一个没有创新的企业是没有灵魂的企业！
6、对于国际化，我们不能有投机心理，必须做到诚信，这样才能长久。
7、企业家要站在更高的层次看问题，站在社会的角度看待企业的发展，这样不仅有利于企业自身的发展，更多是有利于社会整体的发展。
8、企业家应该注重自己给社会创造了什么。
9、我呼吁国家建立节能惠民工程的长效机制。
10、格力电器专业化发展，是"自断后路"的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。
11、无氟空调其实都是有氟的，纯属企业炒作概念、撒谎欺骗消费者。
12、可能别人听起来觉得我太霸道，但我还是要说，格力可让别的企业模仿，但绝不允许被超越，你想让别人不超越你，必须要不断地去创新，这句话不是针对别人，而是对自己苛刻的要求。
13、没有亏损的行业，只有亏损的企业。
14、没有淡季的市场，只有淡季的思想。
15、一个人的成功不是一个人的问题，要有一帮人，有人说，红花靠绿叶配，有的时候我希望自己做绿叶而不是红花，既然大家这么信任我，对我来说可能会付出的更多，更多会失去更多。
16、我认为自己没有什么神奇的地方，也没有什么深奥的地方，一切的一切，都是两个字：勤奋。勤奋是我成功的第一步，只有勤奋，才能使我迈进成功的大门。
17、大部分被信任的人都会兢兢业业，对他们来说，放手意味着责任。由于这种信任，人们会拼命地工作，以证明上级对自己的信任是正确的，他会给自己加大工作的压力。
18、把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱，赚不到以后的钱，只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱。
19、我从来就没有失误，我从不认错，我永远都是对的。
20、个人形象就是企业形象。
21、制度管理，能者上，不用亲戚。
22、只有通过经历过奋斗的，你回味的时候，才觉得你的人生价值才是有意义的。
23、请别再说"我没功劳也有苦劳"。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值。
24、我在格力创造的是一种奉献精神，一种工业精神，要务实，不能有投机心理，所有行为都必须对未来负责任，这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神，我们会努力打造一个好的产品，企业内部的管理会更加严谨，这样的团队可以克服各种困难。
25、很多人说，你到我这儿来我给你高薪，但在我看来，如 果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱，以自我为中心，永远带一种贪婪的心情去做事，很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神，我们的幸福感和价 值观在于能够让更多人幸福起来，这就是你的价值。因此从格力出去的人，相对单纯，不会搞人际关系，因此在别的公司往往显得格格不入，很难融入。
26、领导者不应拿权利为自己谋福利。
27、管理者不好，员工才不好。
28、作为一个人来讲，就是要对别人负责任。你是这个企业的员工，你要对你的企业负责任。
29、管理方面没有什么艺术不艺术，唯一有的是铁的纪律和制度。
30、别人给你那么多的荣誉，事实上是要你付出更多来换。
31、在格力的环境里，我们不容许偷鸡摸狗、弄虚作假的人存在。
32、顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。——董明珠
33、我就跟他说我这一辈子都不会和你做生意，也就是那个时刻，我真的是流眼泪了，我哭了，因为追债太困难了。
34、因为我当时在这一盘散沙的条件下，要让他们有一种集体的观念，所以首先从行为上来约束他们。
35、员工是很可爱的，他没有权力他是被动的，而我们的干部是风，你干部的风往哪里吹，那个草就往哪边倒。
36、人生的价值不能只看眼前的财富，而是这个社会对你的认可。——董明珠
37、负责任，这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神，我们会努力打造一个好的产品，企业内部的管理会更加严谨，这样的团队可以克服各种困难。
38、我经得起多大赞美，就受得住多大诋毁。
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