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个人合同

时间：2023-09-16 10:42:51 合同范本我要投稿

个人合同[范例6篇]

　　在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的个人合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

个人合同[范例6篇]

个人合同篇1

　　甲方(贷款人)：

　　乙方(借款人)：

　　鉴于乙方因业务发展需要需向甲方借款，甲乙双方经过平等、自愿协商，就借款事宜达成如下协议：

　　第一条借款提供

　　1、甲方出借人民币贰拾万元给乙方(￥20xx00.00元);

　　2、甲方在本协议签订之日起五日内一次性支付给乙方;

　　3、甲方应将款项汇入乙方指定的如下账户内：

　　户名：

　　账号：

　　开户行：

　　在甲方将款项汇入乙方账户的当日甲方作为贷款人的义务即全部履行，乙方应向甲方出具收款收条。

　　第二条借款用途

　　所借款项全部用于经营煤矿开采项目，不得挪作他用或用于其他违法事项。

　　第三条借款利息

　　1、借款利率：按月利息%;

　　2、借款利息：从甲方将本协议约定借款足额汇入乙方指定账户之次日起开始按借款利率计算利息;

　　3、支付方式：按月计付，每月的.前五日内计付上月利息。

　　第四条借款期限

　　1、借款期限不固定;

　　2、甲方可随时向乙方要求归还借款及欠付利息，但应提前一个月通知乙方。

　　1贵州金瑞律师事务所

　　第五条双方声明与保证

　　1、乙方声明在与甲方协商过程中，没有任何欺瞒;

　　2、乙方保证所借款项全部合法地用于约定用途，按照约定期限足额归还借款及支付利息;

　　3、甲方保证按期足额提供借款给乙方。

　　第六条通知

　　1、双方保证在本协议中所留联系方式的准确性，如发生变动应及时书面通知另一方，否则承担不能通知的后果;

　　2、因履行本协议过程中需要通知对方的，按本协议所留联系地址和方式用特快专递邮寄后即视为送达。

　　第七条违约责任

　　1、甲方不能按期提供借款给乙方，应及时通知乙方解除协议;

　　2、乙方不按约定给付利息或不按本协议约定归还借款，加付%的罚息，同时应承担由此给甲方造成的损失，包括但不限于诉讼费、保全费、律师费等。

　　第八条争议的解决

　　双方发生争议应友好协商解决，如不能协商解决，由甲方所在地人民法院管辖。

　　第九条附则

　　合同签订时间：

个人合同篇2

　　出租方：

　　承租方：

　　担保方：

　　出租方、承租方、担保方三方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，就承租方租用出租方的车辆事宜，在平等自愿的基础上，经协商达成如下条款：

　　一、租用车辆状况

　　1、车辆基本情况：

　　车型：吨位：车牌号：颜色：发动机号：车架号：行驶证号：纳税证号：

　　有无缴纳养路费及保险费情况：

　　2、车辆基本状况

　　制动情况：方向情况：灯光情况：车辆成新度：车辆外观：随车工具：其他情况：

　　交付时公里数：交付时存油量：

　　二、租用期限及租金的交纳

　　（一）租用期限：从年月日起到年月日止，共计日。

　　（一）租金标准：

　　租用期间总行驶公里数在贰仟贰佰公里以内的按元/日支付，超过部分的加付元/公里。

　　三、租金支付方式：租赁期满后据实结算。

　　四、出租方的权利和义务

　　1、向承租方交付在运行中无任何保留条件、设备齐全的租赁车辆，及租赁车辆行驶所需的有效证件。

　　2、按本合同第六条规定的比例，承担租赁车辆车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的风险。

　　3、免费提供租赁车辆保养、合理使用中出现的故障维修、本市区域内的租赁车辆救援。

　　4、非承租方原因，导致租赁车辆不符合本条第1款标准时，提供同等档次替换车或减免租金。

　　5、出租方不承担由承租方使用租赁车辆引发的连带责任和本合同规定的风险赔付范围之外的任何经济责任。

　　6、承租方拒绝接受租赁车辆在合同期间发生交通违章的处罚致使出租方遭受处罚的，出租方有权向承租方追偿。

　　7、出租方对汽车租赁申请者及承租方的信用信息有知情权。

　　五、承租方的权利和义务

　　1、在租赁合同规定的期间拥有租赁车辆的合法使用权并享有出租方为保障租赁车辆使用功能所提供的服务。

　　2、、按合同规定交纳租金；合理使用租赁车辆。除另有约定外，租赁车辆的合理使用指以满足承租方乘用需要的驾驶过程；使用租赁车辆应遵守相关法律、法规。

　　3、妥善保管租赁车辆；配合出租方保障车辆性能的各项工作。

　　4、按照本合同第六条规定比例免除车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的赔偿。

　　5、不得买卖、抵押、质押租赁车辆。不得擅自变动、修理、添改租赁车辆任何部位或部件。

　　6、承担因使用不当造成租赁车辆修理、停驶的损失；承担丢失租赁车辆牌证补办费用及停驶期间租金；承担因不当使用租赁车辆或过失造成的不在保险赔偿范围内的任何损失。

　　六、意外风险及处理

　　1、出租方承担租赁车辆车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的意外风险。具体比例如下：车辆损失、车辆盗抢的80%。

　　2、出租方可以向保险公司投保或其它方式承担意外风险。

　　3、上述风险损失的计算、赔付依照机动车辆保险条款及赔付程序进行。

　　4、承租方在合同期内发生的，应及时通知出租方，并积极配合出租方处理。

　　七、押金条款

　　1、承租方应于本合同签署之日支付押金：人民币元给出租方。

　　2、出租方应于本合同期满或双方协议解除合同后，除依照本合同的规定应扣除的费用外，将剩余押金归还承租方。

　　3、承租方不可自行将押金抵作租金。

　　八、保险条款

　　1、出租方已就租用车辆提供相应保险，若承租方要求增保其它险种，出租方可代办手续，费用由承租方承担。

　　2、承租方应在发生的48小时内通知出租方，出租方将在保险事故车辆到达其指定修理厂，承租方提供了有效的全部保险证明手续后，停止计算租用费用。

　　3、由于承租方的原因造成的保险公司拒赔及免赔的所有损失及相关费用由承租人承担。

　　九、担保条款

　　保证人就承租方履行本合同的义务负连带担保责任，担保期限从保证人签字之日算起至本合同期满。

　　十、违约责任

　　除重大政策性变化或不可抗力外，任何一方违反合同的规定致使合同不能全部履行的，除赔偿相应经济损失外，还应向另一方支付合同未履行部分租用金额总数20%的违约金。

　　十一、合同的`变更和解除

　　本合同的变更和解除，必须经租用双方签署书面协议方能有效。

　　十二、争议的解决

　　有关本合同之一切争议，首先应友好协商解决，如协商解决不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼解决。

　　汽车个人租赁合同范本4

　　承租人(甲方)：

　　出租人(乙方)：签订地点：

　　甲方租用乙方车辆(车型车牌号为： )从事运输工作，双方就车辆租用等事宜达成以下协议,

　　一、甲方的权利与义务

　　1、在租赁期间内由甲方负责车辆的调配;

　　2、向乙方提供乘车对象和行车路线;

　　3、有权索要乙方车辆的行驶证，保险及司机的驾驶证;有权对乙方车况进行检查;

　　二、乙方的权利与义务

　　1、遵守交通法律法规，遵守乙方的规章制度，认真履行职责，确保安全行车;

　　2、服从甲方管理及工作安排，积极配合甲方完成运务;

　　3、负责出租车辆的保险并保证甲方乘车人员的人身及生命安全，若发生事故，赔偿由乙方支付，责任全部由乙方承担;

　　4、坚持言行文明，工作耐心细致，树立良好的服务意识;

　　5、负责出租车辆的检修、保养，确保车况良好，行驶安全;

　　6、向甲方验交车辆行驶证，车辆保险单(含第三责任险)，驾驶证(五年以上驾龄)复印件;

　　7、出租车辆的司机由乙方负责聘请，司机的各项费用全部由乙方承担;

　　三、租赁期限从年月日至年月日。结算时由甲方财务部根据项目部每月上报的外雇车辆运输情况统计报表确定实际结算天数。

　　四、租金结算方式：该车每趟运输路线运输物品由甲方财务部根据项目部上报的车辆运输情况统计表确定租金。在甲方使用期间内，车辆使用消耗的油料及过路过桥费由乙方承担，除此之外的车辆维修费、保养费、车辆保险、车辆违法罚款及车辆相应的手续费及车辆事故处理等费用全部由乙方承担。

　　五、租金的支付：租金在租赁期满二月内甲方财务部根据项目部每月上报的车辆运输情况统计表确定租金;现金支付给乙方，乙方须向甲方提供税务发票。

　　六、租赁车辆的调配由甲方负责，司机必须服从甲方的工作安排。司机不得私自出车。

　　七、租赁车辆事故处理：在租赁期限内发生事故全部由乙方处理，费用全部由乙方承担。车辆事故处理及车辆维修期间，乙方不得向甲方收取租赁费用。

　　八、租赁车辆的维修：租赁车辆的维修由乙方负责，乙方需确保租赁车辆的性能良好。

　　九、甲方不得转租租赁车辆。

　　十、车辆租赁合同期满，甲人返还车辆的时间是：合同期满后壹周内。

　　十一、违约责任：一旦违约，则由违约方在一周内支付违约金伍仟元给对方。

　　十二、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第(二)种方式解决;

　　(一)、提交当地仲裁委员会仲裁;

　　(二)、依法向人民法院起诉。

　　十三、其他约定事项：

　　1、乙方必须确保乙车辆的质量性能良好。

　　2、乙方须确保所聘用司机服从甲方的工作安排，甲方有权要求乙方更换司机，乙方有义务更换司机。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

个人合同篇3

　　出租方(甲方)：身份证号：

　　承租方(乙方)：身份证号：

　　甲乙双方同意按照下列条款签订本租赁合同，以资共同遵守：

　　一、甲方向乙方出租 XX市XX小区地下停车位，车位号码是号。

　　二、租期期限及车位租金：自年月日至年月日止，租金合计人民币元（大写：）。租金由乙方在签署协议后一次性支付给甲方。租赁期内的车位管理费由甲方承担。

　　三、双方只构成车位租赁关系，不构成保管关系。乙方应自行做好车辆的安全防护工作，如因车辆受损或车内物品丢失，甲方不承担任何责任。

　　四、乙方停放至停车位上的车辆如因车辆受损，由乙方自行向损害方索赔，甲方协助。

　　五、在租赁期内，该车位的所有权属于甲方。乙方对该车位只有使用权，乙方不得在租期内对该车位进行销售、转让、转租、抵押或采取其他任何侵犯租赁物件所有权的行为。

　　六、乙方不得擅自更改本协议停车位的用途；乙方停放的车辆内不得有人、物品留臵；乙方停放的车辆不得外附或内装任何危险物品，如易燃、易爆、腐蚀性等违禁物。由于上述原因产生的一切责任由乙方承担。

　　七、乙方承诺并遵守该停车地点管理办公室制定的停车管理规定，如因为乙方原因导致停车场地受损，后果由乙方负全责。

　　八、乙方进出本停车场的`车辆必须服从当值保安员的指挥，以及配合物业公司的管理。

　　九、租约期满，甲乙双方如不租或续租，都应提前1个月通知对方。在同等条件下，乙方有优先续租权。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

　　甲方（签字）：乙方（签字）：

　　电话：电话：

　　日期：年月日日期：年月日

个人合同篇4

　　合同编号：

　　签订地点：

　　签订日期：

　　出卖人（甲方）：

　　买受人（乙方）：

　　第一条标的、数量、价款及交（提）货时间

　　第二条质量标准：执行国家标准。

　　第三条出卖人对质量负责的条件及期限：

　　第四条包装标准、包装物的供应与回收：

　　第五条随机的必备品、配件、工具数量及供应办法：

　　第六条标的物所有权自安装时起转移，但买受人未履行支付价款义务的，标的物属于所有。

　　第七条运输方式及到达站（港）和费用负担：

　　第八条成套设备的安装与调试：

　　第九条结算方式、时间及地点：

　　第十条本合同解除的'条件：

　　第十一条违约责任：

　　第十二条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列

　　第二种方式解决；

　　（一）提交仲裁委员会仲裁；

　　（二）依法向人民法院起诉

　　第十三条本合同自双方签字盖章后起生效。

　　第十四条其他约定事项：

　　第十五条安装期间安全自负，伙食解决。

　　第十六条安装后交付使用，若发生故障不饱暖等现象随喊随到，否则，乙方另请他人，所花经费从甲方押金中扣除。

　　第十七条甲方必须按乙方预定方案安全施工（所有生活区暖气）。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　乙方代表：

　　身份证号码：身份证号码：

　　电话：电话：

　　开户银行：

　　帐号：帐号：

　　________年____月____日________年____月____日

个人合同篇5

　　1 总则

　　随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。

　　2 劳动合同的订立和履行

　　2.1 劳动合同订立要求

　　1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。

　　2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，招聘符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。

　　3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。

　　4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。

　　5）非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

　　2.2 劳动合同的内容

　　1）劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：

　　（1）劳动合同期限；

　　（2）工作内容；

　　（3）工作时间；

　　（4）劳动报酬及支付时间；

　　（5）社会保险和福利；

　　（6）劳动保护和劳动条件；

　　（7）职业培训；

　　（8）休息休假；

　　（9）劳动纪律；

　　（10）劳动合同的解除、终止条件；

　　（11）违反劳动合同的责任。

　　除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，

　　具有与劳动合同同等约束力。此情况需经上级领导批准。

　　2）劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，可在劳动合同中约定保守企业商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。

　　3）竞业限制的人员限于单位的.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限根据实际情况与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　2.3劳动合同的期限

　　1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成一定的工作为期限和无固定期限。招聘人员应当根据具体情况选择合同期限，并如实告知应聘者。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

　　2）对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同：

　　（1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同的；

　　（2）工作年限比较长，且距法定退休十年以内的；

　　（3）复员、转业军人初次就业的；

　　（4）法律法规规定的其他情形。

　　2.4试用期的相关规定

　　试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期对同一劳动者只能试用一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若试用期满，不再继续雇佣的，应说明理由。

　　2.5 无效的劳动合同

　　下列劳动合同无效：

　　（1）违反法律、法规和规章规定的；

　　（2）采取欺诈、威胁等手段订立的；

　　（3）损害国家、集体利益或他人合法权益的；

　　（4）限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。

　　无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6劳动合同签订的其他特殊情形

　　1）劳动者被单位派到其分支机构或持有股份的企业以及其他法人企业工作，且仍与本企业保持劳动关系的，应当与派出企业签订劳动合同。

　　2)由单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。经理和有关经营管理者，与董事会签订劳动合同。

　　3)劳动者在两个或两个以上企业就业的，须分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。

　　4)企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

　　履行部分所应分摊的培训费用。与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　5)在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向人事部门提出，通过协商予以修改完善。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。