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承诺合同

时间：2023-05-02 09:38:45 合同范本我要投稿

关于承诺合同6篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的使用频率呈上升趋势，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的承诺合同6篇，欢迎大家分享。

关于承诺合同6篇

承诺合同篇1

　　甲方：身份证号码：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：（以下简称乙方）

　　甲乙双方本着优势互补、互惠互利的经营宗旨，为了更好的开拓市场，平等互惠互利，协调与合作，诚信友好的原则，就河口县在水一方建设项目，经甲乙双方商讨达成以下条件及承诺并签订本协议：

　　一、甲方义务与责任

　　1. 甲方提供该项目所知道的工程信息并协助乙方与该工程施工承包合同的签订提供服务。

　　2. 确保该项目立项的真实性，甲方所提供资料的真实性。

　　3. 确保工程顺利进行，甲方必须全程跟踪对建设等单位协调，至到工程竣工。

　　二、乙方义务与责任

　　1. 乙方积极配合甲方跟踪业主对此项目的进度动向。

　　2. 积极提供给甲方自己的真实信息与能力，劳动报酬及支付方式，指定甲方为唯一协调负责人，不能指定第三方（指另外的接洽人）为协调负责人。

　　3. 乙方是在自己认可的甲方与业主约定的合同条款下（或由甲方介绍乙方与业主直接就合同条款达成一致的情况下）甲方帮助乙方拿到该项目，乙方必须认可所有约定的合同条款，不得中途借故提出其他无理要求，造成损失的由乙方全部负责。

　　4. 工程的赢亏与甲方无关。

　　5. 防水、窗、外墙漆在同等条件下甲方优先。

　　三、报酬支付

　　1. 在甲方帮助乙方取得这一项目工程承包权后，乙方向甲方支付劳动报酬总工程合同价的6%支付给甲方。

　　2. 本项目合同签订进场后一个月内，支付甲方50万元（伍拾万元正），以后甲方所得的报酬按工程进度比例支付，报酬税金甲方自负。

　　四、违约责任

　　（一）甲方违约责任

　　1. 在本合同签订前后，在乙方未违约的情况下，甲方不得以本项目再接受介绍任何的第三方（施工队伍）给业主。

　　2. 若协议签订后，若甲方就此项目给予另外的施工队伍，视甲方违约赔偿乙方违约金50万元人民币。

　　3. 若乙方拒绝配合甲方的`工作，甲方有权另行寻找其他合作者。

　　（一）乙方违约责任

　　1. 在合同签订前，乙方越过甲方与业主或其他中介方完成该交易（包括直接或间接），则视为甲方完成工作，乙方须支付甲方本合同第三条第1所款约定的劳动报酬，甲方对该劳务报酬由无限期追偿权和向法院提起诉讼的权力。

　　2. 该项目签订合同后，乙方立即组织资金及人力资源积极开展工作，乙方不得转包或者借故不能履行该项目的开工，如果乙方违约，承担一切损失并赔偿甲方违约金50万元人民币。

　　五、保密

　　在本次服务项目中，甲乙双方对知悉对方的任何商业秘密及个人隐私负有永久保密义务，未经对方许可不得擅自披露或使用，造成不良后果的由责任方

　　承担一切法律责任。本合同一式三份甲，乙双方见证人各执一份。本合同一经签订即日生效。

　　甲方：身份证复印件乙方：身份证复印件电话：

　　见证人：电话：

承诺合同篇2

　　编号：

　　信守合同承诺书

　　致：公司

　　（乙方下称“我方”）郑重承诺：

　　我方和 ”(下称“你方”)进行资源组合，合作投标，合作经营。我方在此郑重承诺：

　　一、信守你方与发包人签署的 ”《合同协议书》，严格遵守协议中管理的规定，对协议中规定的你方责任和义务承担连带责任。

　　二、信守我们双方签署的《项目合作协议书》，负责组织、实施工程项目的施工、管理工作。期间自行解决、妥善处理施工过程中发生的或潜在的任何隐患、问题、纠纷、调解、仲裁和诉讼，并承担一切责任和费用，不给你方带来任何不利和影响，直至工程项目圆满通到发包人的最终验收和缺陷责任期、保修期满结束。

　　三、我方如违反以上承诺或者出现《项目合作协议》第十条“违约责任”中描述的'行为、现象和事实，愿意根据造成的损失和不良影响给予赔偿。如有异议，你方可凭此《承诺书》、《项目合作协议》向我方提出索赔，进而要求我方承担相应的法律责任。

　　本《承诺书》一式二份，具有同样的法律效力。

　　特此承诺。

　　法定代表人或授权代理人签字：

　　承诺单位：（盖章）

　　年月日

承诺合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。

　　因解除合同给＿＿＿方造成损失计＿＿＿＿元，由＿＿＿方负责赔偿。赔偿金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿

　　＿＿日止分＿＿＿次付清。特此协议。

　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方各收执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　代表人：（盖章）代表人：（盖章）

　　年月日

承诺合同篇4

　　本合同双方当事人：

　　承诺人：

　　地址：

　　邮政编码：

　　电话号码：

　　被承诺人：

　　地址：

　　邮政编码：

　　电话号码：

　　电子邮箱：

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,双方本着协商一致的原则订立本合同。

　　第一条承诺人的资格：

　　1、承诺人是按照中国法律成立、合法续存的.一家有限责任公司；

　　2、承诺人的经营活动没有违反中国的法律、法规和政府政策；

　　3、承诺人的经营活动不会对被承诺方构成欺诈和侵犯；

　　4、本合同一经签署即构成对承诺人合法、有效的约束力；

　　第二条本合同所规范的行为为：

　　1、借助因特网进行的电子商务活动；

　　2、邮购；产品承诺协议书范本。

　　第三条承诺人承诺之货品总价为人民币4298元。其产品规格如下附表：

　　第四条承诺人针对其所售货品承担下列义务：

　　1、货品包装：产品承诺协议书范本。

　　提供爱瀛金网宝盒壹件

　　2、随货同行：

　　提供鉴定证书原件壹份

　　提供承诺合同书壹份

　　3、运输及保险：

　　提供免费EMS保价快递

　　4、发运期限：

　　收到货款24小时内

　　5、退货（款）：

　　承诺在货品发出之后三十日内接受无理由退货（款）

　　6、货品质保期：

　　终身

　　第五条违约责任：

　　1、承诺人对于制造工艺不良或材质不佳所造成的质量问题按照原价贰倍赔偿。

　　2、承诺人对于提供假冒伪劣产品所造成的道德问题按照原价拾倍赔偿。

　　第六条时间戳：

　　1、本合同及其附件凡涉及日期的，按收件人签收日期和邮局戳记日期为准。

　　2、时间期限的计算均包括本数在内。

　　第七条本合同订立地为南京，经双方签字盖章后生效。

　　第八条本合同一式贰份，均具有同等法律效力。

　　承诺人签字盖章：被承诺人签字盖章：

　　_______ 年______月______日 _______年______月______日

承诺合同篇5

　　劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定

　　案情介绍

　　孙某与20xx年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。20xx年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，20xx年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付20xx年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于20xx年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求，合同范本《劳动合同承诺书》。

　　争议焦点

　　劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？

　　分析：

　　一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。

　　而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的.行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。