集体劳动合同

集体劳动合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的集体劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

集体劳动合同1

　　甲 方： 乙 方：企业职工 人

　　企业法定代表人： 企业工会主席：

　　企业方首席代表： 职工方首席代表：

　　第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第__项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

　　第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第__项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

　　第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。

　　第七条 企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第__项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长__%，企业经营利润下浮则按比例下降__%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长__%;③绝对额年增加____元。

　　第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的.经济补偿。

　　第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

　　第十二条 本协议有效期限为____年，从____年__月__日至____年__月__日止。(一般为一年)

　　第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(盖章) (盖章)

　　企业方首席代表： 职工方首席代表：

　　(签字或盖章) (签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日

　　附件二：

集体劳动合同2

　　___________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。

　　第一章 总则

　　第一条 ________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。

　　第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。

　　第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。

　　第二章 劳动报酬

　　第四条 公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

　　第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪(_______市政府沪劳保综发[20xx]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市有关规定执行)。

　　第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职 工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。

　　第七条 公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。

　　第八条 公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，给予奖励

　　第三章 劳动时间和休息、休假

　　第九条 公司实行每周_______小时，每日_______小时工作制。

　　第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。

　　第十一条 公司实行带薪年休假制度。

　　(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;

　　(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;

　　(三)本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。

　　第十二条 公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。

　　第十三条 公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。

　　第十四条 公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

　　第十五条 职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。

　　第十六条 盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。

　　第四章 劳动安全和卫生

　　第十七条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。

　　第十八条 公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。

　　第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。

　　第二十条 企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。

　　第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。

　　第二十二条 公司按国家规定对女职工实行四期保护。

　　第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。

　　第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。

　　第二十五条 企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。

　　第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。

　　第二十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。

　　第二十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。

　　第五章 保险福利

　　第二十九条 企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。

　　第三十条 企业和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。

　　第三十一条 企业在本合同期内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。

　　第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。

　　第三十三条 企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的` 职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。

　　第三十四条 为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。

　　第六章 劳动关系协调

　　第三十五条 根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。

　　第三十六条 企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。

　　第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。

　　第三十八条 职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：

　　(一)申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。

　　(二)申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内予以答复。

　　(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。

　　(四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_______天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。

　　第七章 附则

　　第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。

　　第四十条 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。

　　第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。

　　第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。

　　第四十三条 公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。

　　第四十四条 本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________市劳动局审查后生效。

　　第四十五条 本合同终止前_______天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。

　　第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。

　　_________公司：(盖章)___________

　　企业方首席代表：__________________

　　(经理)

　　___________年_________月________日

　　________工会：(盖章)____________

　　职工方首席代表：__________________

　　(工会主席)

　　___________年_________月________日

集体劳动合同3

　　为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的.同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度。

　　第一条承包指标

　　一、经济技术指标

　　1.全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25%。

　　2.完成施工产值15000万元。

　　3.实现竣工面积40万平方米。

　　4.全员劳动生产率13200元。

　　5.工程质量要达到合格品率100%，优质工程率15%。

　　6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

　　7.职工年人均收入实现20xx元。

　　二、为职工办好以下福利事业

　　1.完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。

　　2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

　　3.召开第七届职工运动会。

　　4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

　　5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

　　6.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。

　　7.改善施工现场职工生活条件，80%的现场按标准分别达到六有和十有。

　　8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

　　9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

　　第二条责任

　　一、经理责任

　　1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

　　2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。

　　3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

　　4.采取有效措施，层层落实指标，确保合同实现。

　　二、工会责任

　　1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

　　2.组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

　　3.开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

　　4.开展“四有”，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

　　5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。

　　第三条奖罚

　　一、全面完成合同指标，奖励经理3000元。

　　二、超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额奖金，减少对等扣发。

　　三、竣工面积，每增加5%，奖励150元，减少对等扣发。

　　四、全员劳动生产率，每增加2%，奖励50元，减少对等扣发。

　　五、工程质量优质工程率每提高1%，奖励100元，减少对等扣发。

　　六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发500元，火灾、交通事故，扣发300元。

　　七、职工收入，每增加1%奖励100元，减少对等扣发。

　　八、职工生活，每减少一项，扣减300元。

　　九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完成本单位指标时，经理奖励职工每人30元。

　　十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。

　　第四条考核办法

　　一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

　　二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会，认定奖罚。

　　三、合同实行季度考核，年终兑现。

　　第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。

　　第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3000元。

　　第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。

　　第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。

　　第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。

　　行政代表：__________________经理(签字)

　　职工代表：______________工会主席(签字)

　　____________年___________月___________日

集体劳动合同4

　　单位名称：

　　单位住所：

　　注册类型：

　　职工人数：

　　使用文本须知

　　1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

　　2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

　　3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

　　5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

　　6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

　　7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

　　8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第一章 劳动用工管理

　　第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

　　工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

　　第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

　　甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

　　第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

　　第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第二章 劳动报酬

　　第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

　　第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

　　经协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）

　　年度工资总额增量按以下办法分配

　　第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

　　1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

　　2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

　　3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

　　第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

　　津贴名称 发放标准

　　补贴名称 发放标准

　　第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

　　第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 .

　　第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）

　　第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第三章 工作时间和休息休假

　　第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

　　第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

　　第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

　　甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。

　　第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

　　第四章 劳动安全卫生

　　第十八条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的`标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

　　第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

　　第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

　　第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

　　第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

　　第五章 女职工特殊保护

　　第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

　　第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

　　第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

　　第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .

　　第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

　　第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

　　第六章 社会保险和福利

　　第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

　　第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 %.

　　第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

　　第七章 职业技能培训

　　第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

　　甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.

　　第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

　　第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

　　第八章 合同变更、解除和终止

　　第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

　　第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

　　（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

　　（2）不可抗力；

　　（3）双方约定 ；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　第九章 其他

　　第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每 月 日之前按规定向工会拨缴经费。

　　第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

　　协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

　　协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级

　　。

　　第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

　　甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

　　第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

　　第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。

　　第四十三条 本合同附件包括

　　甲方首席协商代表 乙方首席协商代表

　　（签字盖章） （签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

集体劳动合同5

　　在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么到底什么是集体合同？下面小编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结。

　　集体合同

　　也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签

　　集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

　　资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。

　　集体合同的协商与签订

　　集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同

　　1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

　　2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

　　3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .

　　4、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同

　　基本特征

　　集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的

　　集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：

　　(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

　　(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

　　(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

　　(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

　　(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

　　(6)集体合同是一项劳动法律制度

　　(7)集体合同适用于各类不同所有制企业

　　订立程序

　　制定集体合同草案

　　集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

　　审议

　　集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

　　签字

　　集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

　　登记备案

　　集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

　　公布

　　集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。

　　法律效力

　　集体合同的.产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。

　　《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：

　　(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

　　(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

集体劳动合同6

　　根据________于_______年_____月_____日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。

　　合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

　　公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

　　工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

　　第一条 定义

　　本合同内：

　　1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

　　1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

　　第二条 职责

　　2.1 公司与员工的共同义务

　　雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

　　2.2 雇员的具体职责和义务

　　（a）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

　　（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

　　（c）所有雇员必须遵守以下各项：

　　（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；

　　（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

　　（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

　　（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

　　（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

　　（d）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

　　（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

　　2.3 公司的具体职责

　　（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

　　（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

　　（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

　　（d）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

　　（e）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

　　2.4 工会的具体职责

　　公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

　　第三条 雇用手续

　　3.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

　　3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

　　3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

　　3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

　　第四条 工作时间、节假日

　　4.1 工作时间

　　（a）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

　　（b）雇员正常工作时间每天_____小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_____小时。

　　（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

　　（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

　　（e）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

　　（f）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

　　遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。

　　4.2 有薪假期

　　（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

　　（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性质的事假按有关规定办理。

　　4.4 病假按公司有关规定执行。

　　4.5 婚假、产假

　　按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

　　4.7 丧假

　　按中华人民共和国现行办法执行。

　　家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

　　4.8 探亲假

　　按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

　　有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

　　第五条 工资、补助和各项基金

　　5.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

　　5.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

　　5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

　　5.4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

　　5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

　　5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

　　5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

　　5.8 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的`百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。

　　5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：

　　（a）每一上班雇员的午餐费；

　　（b）每一雇员工作服的费用；

　　（c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；

　　（d）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；

　　（e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和_______年_____月_____日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；

　　（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5％）的中方职工医疗基金；

　　（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；

　　（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；

　　（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5％）的中方职工日常教育经费；

　　（e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

　　（f）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。

　　（g）其它符合规定的费用基金。

　　5.11 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

　　第六条 奖励、奖金和补助

　　6.1 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

　　6.2 对下述特别情况，将发给下述特别补助：

　　（a）雇员结婚：人民币______元；

　　（ｂ）雇员第一次生育：人民币____元；

　　（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币_____元；

　　（ｄ）雇员父母亡故：人民币_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

　　（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

　　（b）模范执行公司工作规章；

　　（c）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

　　（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

　　（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。

　　（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

　　第七条 劳动保护和劳动保险

　　7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

　　7.3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

　　7.4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　7.5 公司负责购买全体雇员的责任保险。

　　7.6 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

　　7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

　　第八条 处罚和解雇

　　8.1 解雇试用期内的雇员

　　试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

　　8.2 因故解雇和其它处罚

　　公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

　　上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。

　　8.3 由于伤害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

　　（ｂ）对属于下列情况，公司不会按8.2款规定解雇雇员。:

　　（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和备案

　　公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

　　8.5 解雇费

　　如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8.2和8.3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

　　8.6 由于公司违法引起的解雇

　　因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

　　8.7 工会代表

　　对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12.2条执行。

　　8.8 被解雇的雇员

　　不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

　　第九条 辞职

　　9.1 一般性辞职

　　在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

　　9.2 受过特别培训雇员的辞职

　　尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

　　第十条 保密、不竞争

　　10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

　　10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

　　第十一条 发明

　　11.1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。

　　第十二条 监督检查和争议的解决

　　12.1 监督检查

　　为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

　　12.2 劳动纠纷

　　公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。

　　第十三条 临时性人员的聘用

　　13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

　　13.2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

　　13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

　　13.4 聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

　　第十四条 合同的解释

　　解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

　　第十五条 生效和期限

　　15.1 在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

　　15.2 本合同有效期为五年，于________年____月_____日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。

　　15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

　　第十六条 适用法律

　　本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

　　本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

　　签署人：

　　职务：

　　________年_______月_____日

　　签署人：

　　职务：

　　________年_______月_____日

集体劳动合同7

　　集体劳动合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的.。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下面，就让我们一起来了解一下相关知识。

　　一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序

　　(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

　　(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

　　(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

　　(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

　　(5)公布：集体合同一经生效.企业应及时向全体职工公布。

　　以上就是集体劳动合同签订的程序。与一般劳动合同相比，集体劳动合同需要经过职工代表的协商，同时还需要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。

集体劳动合同8

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。

　　日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

　　第一章总则

　　第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：

　　1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

　　2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

　　3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

　　4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

　　5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

　　6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

　　7.负责警卫部门的主任及组长。

　　8.公司与工会支部协商指定的人员。

　　第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

　　第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

　　第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

　　第二章工会活动

　　第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

　　工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

　　第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

　　1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

　　2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

　　3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

　　4.执行委员出席执行委员会。

　　5.评议员出席评议员会。

　　6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

　　7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

　　第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

　　第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。

　　公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：

　　1.不支付工资。

　　2.不支付交通津贴。

　　3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

　　4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

　　5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

　　6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

　　7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

　　8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

　　9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

　　第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。

　　第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

　　使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

　　第三章人事

　　第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

　　第十二条公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

　　第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

　　试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

　　第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

　　第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

　　第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

　　第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

　　第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

　　1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。

　　2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。

　　3.派遣在外时为整个派遣期间。

　　4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

　　5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

　　属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

　　属第3款、第5款的休职期限后给予复职。

　　休职期限

　　缺勤开始时的连续工龄

　　休职开始日期

　　结核性

　　疾病

　　高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病

　　其他疾病

　　1年以内

　　缺勤已达4个月

　　17个月

　　14个月

　　12个月

　　1年至3年

　　缺勤已达6个月

　　20个月

　　14个月

　　12个月

　　3年至5年

　　缺勤已达6个月

　　21个月

　　14个月

　　12个月

　　5年至2019年

　　缺勤已达6个月

　　23个月

　　16个月

　　14个月

　　2019年至20年

　　缺勤已达6个月

　　29个月

　　24个月

　　18个月

　　20年以上

　　缺勤已达6个月

　　33个月

　　30个月

　　24个月

　　第十九条会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

　　1.工作诚恳为人表率。

　　2.工作效率显著出类拔萃

　　3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

　　4.事业上有发明创造及刻苦钻研。

　　5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

　　6.当他人遇难时积极抢救。

　　7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

　　8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

　　9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

　　第二十条会员工龄满2019年、满25年以及满35年时给予褒奖。

　　第二十一条褒奖按下列方式授予：

　　1.奖状;

　　2.奖品;

　　3.奖金;

　　4.奖励休假。

　　褒奖将在公司内张榜公布。

　　第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。

　　第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

　　第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

　　惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　1.谴责时交付处分说明书以戒将来。

　　2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50%，一个月的总额为月工资总额的10%以内，以戒将来。

　　3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

　　4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　1.无正当理由，随意旷工。

　　2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

　　3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

　　4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

　　5.无正当理由，妨碍生产。

　　6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

　　7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

　　8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

　　9.不认真管理火源或未经许可私自点火。

　　10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

　　11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

　　12.在公司的设施内(除公司宿舍或公司住宅)未经许可张贴传单或广告等。

　　13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。

　　14.严重损害公司职工的名誉。

　　15.类似上述委不得体的行为。

　　职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。

　　2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

　　3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

　　4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

　　5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

　　6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

　　7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

　　8.依据刑法被判为有罪。

　　9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。

　　10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

　　11.未经公司同意，受雇他人。

　　12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

　　13.属前条各款，情节严重。

　　14.类似上述很不得体的行为。

　　会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　第二十七条会员属下列各款的可给予退职：

　　1.因本人原因申请退职。

　　2.到达退休年龄。

　　3.调任所属公司。

　　第二十八条会员属下列各款的给予解雇：

　　1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

　　2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

　　3.业务能力或业务成绩明显低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

　　5.就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　第三十条属第二十八条第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

　　第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。

　　公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

　　第三十二条退休年龄为60岁。

　　第四章勤务

　　第一节勤务

　　第三十三条会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

　　公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

　　就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

　　总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

　　第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间(提早上班、加班、临时召回上班)，延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

　　第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午10时30分。

　　第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜(下午10时至上午5时)劳动。

　　从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让16岁以上男子深夜工作。

　　第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

　　延长实际工作时间与工会支部商定。

　　第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。

　　交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

　　第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

　　上述特殊工作时间制与工会支部商定。

　　第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

　　第四十一条因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

　　第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅费另与工会商定。

　　第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作(依据劳动者派遣法的派遣)。

　　第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

　　第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

　　第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

　　迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

　　第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

　　因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

　　因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

　　第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

　　1.行使选举权等其他公民权。

　　2.因工负伤，治疗疾病。

　　3.执行公务。

　　4.天灾事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

　　第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

　　1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

　　2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

　　3.其他类似第2款的事例。

　　第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。

　　第二节休假日、年休假日和工休

　　第五十一条会员的休假日为下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。

　　4.国民节日。

　　5.7月16日(公司创立纪念日)。

　　6.劳动节。

　　7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

　　8.5月4日。

　　因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

　　第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

　　18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

　　会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。

　　第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

　　第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的'天数：

　　1.年休假

　　连续工龄1年内每年10天

　　连续工龄1年以上2年以内每年12天

　　连续工龄2年以上3年以内每年13天

　　连续工龄3年以上4年以内每年13天

　　连续工龄4年以上5年以内每年14天

　　连续工龄5年以上6年以内每年15天

　　连续工龄6年以上7年以内每年15天

　　连续工龄7年以上8年以内每年16天

　　连续工龄8年以上9年以内每年17天

　　连续工龄9年以上2019年以内每年18天

　　连续工龄2019年以上每年20天

　　休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

　　如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

　　2.庆丧休假

　　(1)婚姻(包括结婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)丧假

　　①父母、配偶、子女死亡7天

　　②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

　　③配偶父母死亡3天

　　3.调动休假

　　因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

　　单身赴任

　　携家属赴任

　　家属阻挠

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市内

　　1天

　　2天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

　　5.公务休假

　　(1)就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

　　(2)根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

　　(3)作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

　　6.遭灾休假

　　遭受天灾(火灾、地震、风灾、水灾等)给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

　　7.交通中断休假

　　因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

　　9.生育休假

　　预产期8周(多胎为10周)以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

　　10.其他休假

　　经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。

　　第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

　　第三节连续工龄

　　第五十六条连续工龄以月为单位计算(未满月舍去)。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

　　第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

　　培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

　　第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

　　1.第1款(长期病假)的休职期间计算连续工龄。

　　2.第2款(事故缺勤)的休职期间计算连续工龄。

　　3.第3款(派遣者)的休职期间计算连续工龄。

　　4.第4款及第5款(就任公职者)的休职期间计算连续工龄。

　　第五章报酬

　　第一节总则

　　第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

　　第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

　　第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

　　第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。

　　第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资(除计划职员)、抚养和地区津贴及其他津贴。

　　第六十四条标准内工资水平另与工会商定。

　　伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

　　第六十五条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

　　第二节基本工资

　　第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。

　　第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

　　除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

　　第三节附加工资

　　第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

　　特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　工师、主事的考核率等同。

　　第六十九条附加工资按下列公式分别计算：

　　1.定额部分

　　定额

　　------×出勤天数(以规定工作日为准)

　　20.58

　　休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　2.考核部分

　　基本工资×考核率

　　第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒;特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　第四节职务工资

　　第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　第七十二条职务工资按下列公式分别计算：

　　1.监督指导职务主管职务

　　职务工资率

　　------×实际工作时间

　　164.66

　　2.技能职务

　　非承包者

　　职务工资率

　　------×实际工作时间

　　164.66

　　间接承包者

　　评定基准(一)人员

　　职务工资率×1.06

　　----------×实际工作时间

　　164.66

　　评定基准(二)人员

　　职务工资率×1.06

　　----------×实际工作时间×有关工场工作效率数

　　164.66

　　直接承包者

　　职务工资率×1.12

　　----------×实际工作时间×效率数

　　164.66

　　效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

　　3.特种职务

　　根据职务内容参照上述各款。

　　第七十三条职务工资率与工会另行商定

　　第七十四条暂行职务工资率如下：

　　1.职务等级

　　职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：

　　职务种类

　　职务等级

　　主管职务

　　技能职务

　　1级

　　2级

　　3级

　　4级

　　4级工资率

　　4级工资率

　　3级工资率

　　3级工资率

　　5级工资率

　　5级工资率

　　4级工资率

　　4级工资率

　　2.年龄调整

　　(1)技能职务年龄在23岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。

　　(2)主管职务年龄在25岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。

　　第七十五条初任工资率如下：

　　(1)主管职务

　　学校毕业后直接进厂者为2级工资率。

　　(2)技能职务

　　技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。

　　中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。

　　第七十六条职务变动时按下述办法办理：

　　1.职务提升时直接适用提升后的职务级。

　　2.职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：

　　(1)因本人责任为3个月。

　　(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。

　　3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。

　　第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列

　　情况作为100%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为100%实

　　际成绩效率对待支付职务工资：

　　1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。

　　2.第四十五条的哺乳时间。

　　3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。

　　4.第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。

　　5.第五十四条第1款的年休假。

　　6.第五十四条第3款的调动休假。

　　7.第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间(略)。

　　8.其他与工会支部商定的期间或时间。

　　第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为50%出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为50%实际成绩效率支付职务工资：

　　1.第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。

　　2.第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。

　　3.第五十四条第7款的交通中断休假。

　　4.第五十四条第8款的预防休假。

　　5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。

　　6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。

　　第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资：

　　1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.迟到、早退及因私外出时间(不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况)。

　　3.第四十九条的禁止进入工厂的时间。

　　4.第五十四条第2款的庆丧休假。

　　5.第五十四条第5款的公务休假。

　　6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。

　　7.第一百二十七条禁止就业的时间(工资计算月达一个月的期间)。

　　8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。

　　第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：

　　1.因无工作(本工作没有的状态)命令从事的零杂工作作为90%的实际效率对待。

　　2.有本职工作，被命令从事零杂工作作为100%实际成绩效率对待。

　　第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为82%实际成绩效率对待。

　　第八十二条承包者的效率的支付不低于82%。

　　第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。

　　有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。

　　第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107%时，调整为107%，低于93%时，调整为93%。

　　效率为107%至93%之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。

　　第五节津贴

　　第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。

　　第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：

　　1.配偶(包括事实配偶)。

　　2.60岁以上的直系亲属。

　　3.18岁以下的直系亲属及弟妹。

　　4.患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。

　　第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：

　　1.成为新职员或复职后有抚养亲属。

　　2.有了新的抚养亲属。

　　3.抚养亲属死亡。

　　4.抚养亲属中有人不具备抚养条件。

　　第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开始支付;从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。

　　第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10小时给予相应的超时津贴：

　　1.总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。

　　2.总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。

　　但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。

　　第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：

　　基本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一条规定的小时工资×30%

　　第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。

　　基本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一条规定的小时工资×40%

　　对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二条属前2条会员在深夜(下午10时至上午5时)加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。

　　深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。

　　第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。

　　交接班津贴的标准另与工会商定。

　　交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。

　　第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。

　　津贴额与工会支部商定。

　　第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。

　　交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。

　　第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。

　　第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。

　　第六节工资的计算及支付

　　第九十八条公司向会员明确说明其上月21日至本月20日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。

　　工资支付日与工会支部商定。

　　第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：

　　1.所得税、都道府县及市町村民税。

　　2.各种社会保险费。

　　3.公司宿室修理费或宿室租用费。

　　4.每月规定的工会费。

　　5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。

　　6.厚生年金的个人负担费。

　　7.住宅贷款及特别贷款的偿还费。

　　8.住宅分期付款费及银行分期付款费。

　　9.向职工销售物品费。

　　10.其他与工会支部商定的费用。

　　第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：

　　1.本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。

　　2.本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。

　　3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。

　　4.其他与上述各款相应的情况。

　　第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。

　　第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假时，不支付休假期间的工资。

　　第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。

　　第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。

　　休业津贴的金额如下：

　　1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时支付工资的75%。

　　2.因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的82%。

　　但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的90%，第3次以后，给予小时工资的95%。

　　第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：

　　1.出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付;附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。

　　2.从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。

　　第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。

　　第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。

　　第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。

　　第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。

　　第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：

　　基本工资+附加工资(除去额定部分)+营业津贴+其他津贴

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴

　　第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20.58天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。

　　第一百一十一条本协议的小时工资如下列：

　　基本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。

　　第七节其他工资

　　第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过300日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。

　　第一百一十四条按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。

　　第六章灾害补偿

　　第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规定，给予补偿或救济。

　　第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用;治愈后如留有残疾时给予补偿;如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。

　　第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。

　　在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额;工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。

　　第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。

　　第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：

　　残疾程度

　　残疾补助费

　　终身生活不能自理

　　40天日工资+(工龄×3天日工资)

　　终身丧失劳动能力

　　30天日工资+(工龄×2天日工资)

　　只能从事轻便劳动

　　20天日工资+(工龄×1天日工资)

　　上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。

　　第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。

　　第七章福利卫生

　　第一百二十一条公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。

　　第一百二十二条公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。

　　第八章安全卫生

　　第一百二十三条公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。

　　公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施;贷款购置安全卫生用具;配备医生。

　　会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。

　　第一百二十四条安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。

　　委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。

　　其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。

　　第一百二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。

　　第一百二十六条对会员每年进行一次以上的健康诊断。

　　除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。

　　第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。

　　第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：

　　1.年龄20岁以下，就业6个月以内者。

　　2.结核病毒转化阳性反应不满1年者。

　　3.因病或身体虚弱需要一定保护者。

　　4.孕妇。

　　第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。

　　公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。

　　作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。

　　第九章申诉处理

　　第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。

　　第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。

　　第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员(以下称工厂委员)双方各3人组成。

　　事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各4人组成。

　　工厂委员原则上从100名工会会员中挑选2名以内，然后以每增加50人至100人递增1人的比例从工会会员中指定。

　　第一百三十三条工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。

　　课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力解决。

　　第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。

　　某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。

　　第一百三十五条对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在7天内予以解决。

　　事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。

　　第一百三十六条通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。

　　第一百三十七条申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。

　　第一百三十八条事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。

　　第一百三十九条申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。

　　公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。

　　第十章团体谈判及争议处理

　　第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。

　　团体谈判原则上在工作时间内进行。

　　第一百四十一条团体谈判在下述事项内进行：

　　1.有关劳动待遇事项制定协议协定。

　　2.根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。

　　3.修订协议协定。

　　4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。

　　第一百四十二条公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。

　　第一百四十三条公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。

　　上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各15名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。

集体劳动合同9

　　甲 方：

　　乙 方：企业职工 人

　　企业法定代表人：

　　企业工会主席：

　　企业方首席代表：

　　职工方首席代表：

　　第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

　　第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

　　第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

　　第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的`劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

　　第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

　　第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

　　第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。

　　第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

　　第十五条 本合同有效期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

　　第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　(盖章)

　　(盖章)

　　企业方首席代表：

　　职工方首席代表：

　　(签字或盖章)

　　(签字或盖章)

　　年 月 日

　　年 月 日

　　附:

　　1、工资集体协议参考文本;

　　2、职业安全卫生协议参考文本;

　　3、女职工权益保护协议参考文本;

　　4、签订集体合同的有关说明

集体劳动合同10

　　甲 方： 乙 方：企业职工 人

　　企业法定代表人： 企业工会主席：

　　企业方首席代表： 职工方首席代表：

　　第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。

　　第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

　　第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

　　第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

　　第五条 企业根据女职工的`生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

　　第六条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

　　第七条 企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。

　　第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

　　第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。

　　第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。

　　第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。

　　第十二条 企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

　　第十三条 本协议有效期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

　　第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(盖章) (盖章)

　　企业方首席代表： 职工方首席代表：

　　(签字或盖章) (签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日

集体劳动合同11

　　集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，每个地方的集体劳动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。

　　一、签订集体劳动合同的程序

　　(一)、确立集体协商双方代表。

　　1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;企业首席代表由其法定代表人担任或指派。

　　2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进行协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。

　　(二)、拟定集体合同草案。

　　签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。

　　(三)、双方代表平等协商，达成共识。

　　(四)、审议通过，双方首席代表签字确认。

　　1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。

　　2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行签订。

　　(五)、报送、审查、公布。

　　1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。

　　2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。

　　3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被覆盖的所有企业公布实施。

　　二、集体劳动合同的效力

　　集体劳动合同一旦签订，是如何对用人单位和全体劳动者发生效力的，他的效力主要表现在以下几方面。

　　(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

　　《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的.用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。

　　(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。

　　集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开始生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　(3)集体合同标准条款的效力。

　　《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同;若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。

　　(4)集体合同效力竞合的处理。

　　《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同;②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同;③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先适用有特殊规定的集体合同。

　　

集体劳动合同12

　　甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)

　　员工人数：____人

　　协商首席代表：

　　姓名：

　　职务：

　　身份证号码：

　　协商代表人数：

　　代表产生方式：

　　联系电话：

　　企业性质：

　　协商首席代表： 姓名： 职务：

　　身份证号码： 协商代表人数：

　　法定代表人姓名： 联系电话：

　　第一章 总则

　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。

　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

　　(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得采取过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

　　第二章 劳动合同

　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

　　第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。

　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

　　第三章 劳动报酬

　　第十二条 本企业实行___________________工资制度。

　　第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。

　　第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。

　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

　　第十六条 员工加班工资计算标准以___________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 50%、xx年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)______%。员工增(减)工资具体办法是

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：

　　(一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，保证员工每周休息_____日;

　　(二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：

　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：

　　(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;

　　(二)与甲方或参与加班的员工协商;

　　(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。

　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：

　　第五章 保险福利

　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

　　第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

　　第六章 劳动安全与卫生

　　第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

　　第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

　　第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

　　第三十条 企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。

　　第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。

　　第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

　　第七章 女职工、未成年工特殊保护

　　第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

　　第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的

　　第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第八章 职业培训

　　第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

　　第四十条 企业应当按照员工工资总额的 .5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

　　第四十一条 企业对员工进行的`职业培训，不得收取任何费用。

　　第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

　　第九章 集体合同的期限、履行及争议处理

　　第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。

　　第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。

　　第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;

　　(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

　　(三)被依法追究刑事责任的。

　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

　　第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第十章 附则

　　第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障政部门审查。

　　第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。

　　第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达 5日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

　　第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障

　　行政部门存档。

　　甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字盖章):

　　年 月 日 年 月 日

集体劳动合同13

　　甲方（用人单位）名称：________________________

　　住所：__________________

　　性质：___________________

　　法定代表人（主要负责人）：_________________________

　　乙方（劳动者）姓名：_________________________

　　性别：___________________________

　　出生年月：____________________________

　　家庭住址：_________________________________

　　居民身份证号码：______________________________

　　签约须知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

　　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

　　4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。

　　（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

　　（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

　　第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：

　　第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

　　（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。

　　（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

　　第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

　　第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

　　乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

　　第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险

　　第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　录用条件为：①

　　②

　　③

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　具体情形为：①

　　②

　　③

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　具体情形为：①

　　②

　　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：

　　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

　　2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

　　4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　　第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的`条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、经济补偿金标准

　　第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

　　九、赔偿办法

　　第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

　　第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　十、其他事项

　　第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十九条双方约定的其他事项

　　第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　法定代表人或

　　(主要负责人)：(签名)

集体劳动合同14

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(主要负责人)：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍贯：_________

　　现住址：_________

　　身份证号码：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：

　　在岗位_________，为工种_________。

　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_________

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条 工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。

　　2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：_________。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。

　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%。病假工资为_________元。

　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。

　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的`待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

　　(1)医疗期为_________月(年)，期满未治愈的延长_________月。

　　(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

　　(3)因工负伤致残的，甲方应_________。

　　(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天;婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　(4)甲方破产或歇业的;

　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;

　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;

　　5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　1.甲方应为乙方提供住房问题：

　　2.甲方应为乙方解决伙食问题：

　　3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。

　　4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

　　6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

　　(2)合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月;

　　(3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工。

　　7.其他约定事项：_________

　　第九条 违约责任

　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元。

　　第十条 劳动争议处理

　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

　　签订地点：_________

集体劳动合同15

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　地址：

　　性别：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　年龄：

　　现住址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：

　　在 岗位，为 工种。

　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费 元。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条 工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。

　　2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。

　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。

　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

　　(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。

　　(2)乙方的医疗费 。

　　(3)因工负伤致残的，其待遇： 。

　　(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的`，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;

　　(4)甲方破产或歇业的。

　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;

　　5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

　　(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;

　　(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;

　　第九条 双方需要约定的其他事项：

　　第十条 违约责任

　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。

　　第十一条 劳动争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

　　第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签章)

　　法定代表人：

　　(主要负责人、委托代理人)：(签章)

　　合同签订日期：

　　鉴证机关：(盖章)

　　鉴证人：(鉴章)

　　合同鉴证日期： 年 月 日

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