出国培训协议

出国培训协议

　　篇一：出国培训协议
　　
　　协议书
　　
　　甲方：××××（以下简称甲方）
　　
　　乙方：××××（以下简称乙方）
　　
　　根据青发（1992）34号文件精神，甲乙双方愿意在派员出国培训工作中进行合作，经协商达成协议如下：
　　
　　一、甲、乙双方按照上级有关政策规定，联合发招生通知。
　　
　　二、乙方根据招生通知，负责培训班的招生工作。
　　
　　三、乙方负责与有关国家委托办学机构联系教学等各项业务工作。
　　
　　四、甲方负责办理出国培训人员和管理人员的审批手续。
　　
　　五、乙方负责出国培训人员的管理和交通、食宿等各项安排。
　　
　　六、乙方按招生通知的要求收取出国培训人员的学杂费和负责培训中各类费用开支。甲方按比例收取出国培训人员审批手续费（手续费为：招收学员100人以内，收取学费总额的X％；招收学员100人以上，收取学费总额的×％），其余部分由乙方支配。
　　
　　七、本协议自双方盖章后生效。
　　
　　八、本协议一式四份，双方各执两份。
　　
　　甲方：    乙方：
　　
　　代表：    代表：
　　
　　×××年×月×日
　　
　　篇二：出国培训协议
　　
　　派出单位（甲方）：_________
　　
　　被派人员（乙方）：_________
　　
　　为明确双方的权利和义务，甲乙双方就甲方选派乙方出国培训事宜，签定如下协议。
　　
　　第一条　甲方同意派遣乙方到_________自_________年_________月至_________年_________月学习，具体内容为：_________。
　　
　　第二条　乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。
　　
　　第三条　乙方保证在国外自觉坚持学习，努力达到预定的目标，圆满完成学习任务，并按期回国。学习期满后，应提交毕（结）证书，学习成绩单和学习小结。
　　
　　第四条　乙方的出国旅差费，办理出国的手续费和国外培训期间的学费，生活费，医疗保险费等由甲方承担90％，乙方承担10％。
　　
　　第五条　乙方出国期间的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。
　　
　　第六条　乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或由于乙方的原因被甲方辞退），乙方必须按下列规定向甲方赔偿违约金：回国后在甲方继续工作不满一年，赔偿违约金_________元人民币；满一年不满二年，赔偿违约金_________元人民币；满二年不满三年，赔偿违约金_________元人民币；满三年不满四年，赔偿违约金_________元人民币；满四年不满五年，赔偿违约金_________元人民币。
　　
　　第七条　乙方出国培训期满回国后的两年内，应至少在本专业领域内的核心期刊上发表论文一篇。
　　
　　第八条　甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申述，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。
　　
　　第九条　经甲方同意，为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。(fanwen.weiyujianbao.cn)如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担相关的经济责任。
　　
　　第十条　本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第六条规定的工作年限期满时止。
　　
　　第十一条　未尽事宜，由甲方、乙方、保证人协商解决。本协议一式三份，甲方持一份，乙方和乙方的保证人各持一份。
　　
　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________
　　
　　法定代表人（签字）：_________　　　　　乙方保证人（签字）：_________
　　
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　
　　篇三：出国培训协议
　　
　　甲方：
　　
　　乙方：姓名：       年龄：     性别：    出生年月：
　　
　　学历：       专业：     身份证号码：             家庭住址：
　　
　　为提高员工的综合素质及海外工作经验，鼓励并支持具有一定工作年资的优秀员工进行深造，经双方协商一致，现就甲方派遣乙方出国培训达成如下协议：
　　
　　一、甲方同意乙方以        身份赴     国                接受培训，时间自       年    月    日起至     年     月    日止。
　　
　　二、培训费用：
　　
　　培训期间乙方的工资。
　　
　　培训期间甲方为乙方支付的国内、国外的福利费用。
　　
　　培训期间甲方为乙方支付的生活津贴、差旅费等其他直接费用。
　　
　　三、乙方在培训期间，必须遵守所在单位的有关规定，接受甲方监督管理，非经甲方同意，乙方不得更改既定的培训内容和培训期限，也不得同时受雇于国外其他单位。
　　
　　四、乙方在培训期间的待遇：
　　
　　在本协议第一条规定的期间内，甲方按乙方培训前薪酬标准给予其每月本薪+岗位工资+全勤奖+餐补的待遇，无绩效工资部分。
　　
　　享受公司在册员工的社会统筹保险及住房公积金的待遇。
　　
　　根据培训地所在国的生活标准，甲方给予乙方国外生活津贴XX美元/月，每月由甲方支付生活津贴的50%作为其日常开销，余下50%在本协议第九条规定的服务期满后一次性支付给乙方。
　　
　　4.甲方根据实际需要为乙方在国外购买必要的保险。
　　
　　5.培训期间不安排回国探亲或家属出国探亲。培训期间如身患重病或慢性病复发，应及时回国就医。伤、亡、病故等按国家有关规定办理。
　　
　　五、乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国人员规定，遵守所在国法律，违者后果由乙方自负；乙方应自觉遵守培训单位的各项规定与要求，凡因违规违纪而受到培训单位处罚的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。
　　
　　六、乙方在培训期间，必须每月向甲方书面报告一次培训情况。
　　
　　七、经甲方同意，由第三方          作为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。如乙方违约，保证人须赔偿甲方为乙方出国培训所支付的一切费用及由于乙方违约造成损失的各项费用。如乙方违约逾期不归，从逾期之日起，保证人须向甲方支付                     元（人民币）的担保费。
　　
　　八、培训期满后乙方将由甲方根据企业运作的实际需要安排适当的岗位；乙方若不同意甲方安排，甲方有权单方面解除劳动合同，乙方除必须向甲方赔偿培训总费用的2倍外，还必须支付给甲方一万元违约金。
　　
　　九、培训结束后，乙方必须为甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用的2倍，并支付违约金一万元；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用1.5倍并支付违约金一万元；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用1倍并支付违约金一万元；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%并支付违约金一万元；如第五年内辞职应向甲方缴纳公司负担培训费用的25%并支付违约金一万元。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
　　
　　十、本协议自公证之日起生效，签字各方保证遵守执行，有效期至本协议第九条规定的工作年限期满为止。
　　
　　十一、本协议一式三份，甲方、乙方、乙方保证人各执一份。
　　
　　甲方公章：                         乙方：
　　
　　法定代表人或代理人：
　　
　　年    月    日                     年   月   日
　　
　　乙方保证人：
　　
　　年    月    日

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