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淘宝店铺售后客服工资制度及考核标准
淘宝店铺售后客服工资制度及考核标准客服考核标准
事项(总分130分,低于总分70%考核不合格,无KPI考核奖金)总分
1.售后客服素质(优20良15分中10差0分)20分
(调查聊天记录,包含内容有响应时间,与客户沟通情况,处理问题水平能力,产品及促销活动了解程度等..)
2.退款率(≤5%:30分;5%<X≤8%:20分;8%<X≤11%:10分;11%以上0分)30分
3.投诉、维权、举报、退款纠纷(优20良15分中10差0分)20分
(及时处理的情况及程度,等…)
4.配合度(优20良15分中10差0分)20分
(与团队配合,团队合作情况等.…)
5.执行力(优20良15分中10差0分)20分
(上级主管人员安排的工作,完成的情况,等….)
6.出勤率(全勤20分,迟到1次扣5分,请假一次扣5分,旷工1次扣10分)20分
扣分1.低质评价(由于售后原因,数据客服主管提供)一次扣5分。
2.客户投诉(数据客服主管提供,首页面放置投诉客服旺旺)查实无误,视情况一次扣(5-20)分。
加分1.客户表扬,一次加2分
2.表现突出(工作态度,进步快,学习能力强等….)加2-5分。
售后客服工资制度
KPI总奖金1000,低于总分70%无KPI考核奖金
所得KPI考核奖金=总奖金*得分/总分
客服工资=基本工资+KPI考核奖金
普通售后客服————基本工资——-2000
高级售后客服————基本工资——-2500
售后组长——————基本工资——-3000
关于售后这一块,很大程度上是需要售后团队一起来分工、解决、处理的。由售后组长带队,围绕着(让客户体验到售后无忧)为中心,抓住以下几个基本点:1.降低退款率2.减少客户,投诉、维权、举报、退款纠纷,发生后妥善及时处理。
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