公司工作简报

公司工作简报范文

　　公司工作简报范文（一）

　　近期，为满足各科室紧缺岗位用人需求，同时也是对20**年12月招聘工作的补充，经医院院管委会研究决定于2014年5月面向社会开展一次自主招聘工作。

　　本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人；本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。

　　在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位， 8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总的过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17:00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人（应届毕业生6人）；大专生8人（应届毕业生4人），其他人员1人。

　　最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用；2014年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同；对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。

　　本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。

　　公司工作简报范文（二）

　　6月11日下午，住房和城乡建设部人事司XX司长、XX副巡视员等一行5人莅临我区调研视察建筑工人技能培训工作。市城乡建委副巡视员XX带领相关处室领导陪同参加调研， 区委常委、区人民政府常务副区长XX出席了会议。

　　XX司长带领调研组一行首先观摩指导了我区海博建设有限公司承建的安泰佳苑项目施工现场建筑工人技能鉴定工作。在鉴定现场，陈司长亲自过问岗培中心鉴定站鉴定工作组织情况、一线工人生产生活和待遇情况等，勉励他们努力钻研技能，为建设行业多做贡献，建功立业。

　　在座谈会上，XX副区长介绍了渝北区城市建设和开放开发情况。(fanwen.weiyujianbao.cn)区城乡建委XX副主任对我区开展建筑工人培训的做法、措施、问题及建议等方面作了详细的汇报。座谈会上，与会的参建各方主体有关同志和一线工人带代表踊跃发言、展开交流。

　　XX司长对我区开展建设培训工作给予了高度评价，充分肯定了渝北区推行的“平安卡”制度创新、在劳务用工管理中率先实施建筑劳务员岗位培训和持证上岗的先进做法，特别是将一线工人培训作为切实解决服务群众“最后一公里”问题的有力抓手，在工作中力求做到“四个好”：即“思路好、措施好、效果好、计划好”。

　　XX司长强调：在下一步工作中，要充分调动施工企业使用技术工人的积极性和提高劳动者参加技能培训鉴定的积极性，抓住建筑工人技能培训的“五个环节”：即以工程项目为抓手，加大建筑工人技能培训力度；以企业为主体，落实培训的主体责任；以工地为课堂，加强宣传动员，增强农民工参加培训鉴定的意识；以能人为老师，提倡“师傅带徒弟”的实训操作模式；以实训为重点，提高工人掌握实际操作技能，保证工程建设质量和安全。

　　最后，XX司长说，鼓励和支持地方在建设行业培训工作中的创新，推广一些成功的经验做法，大力普及信息技术的覆盖面，把建筑工人的培训与管理工作做好做实，为新型城镇化建设和行业转型升级做出应有的贡献。

　　公司工作简报范文（三）

　　**月28日，文化传媒公司南航企业文化核心理念宣讲会隆重举行。南航企业文化宣讲团的讲师就企业文化核心理念为传媒员工做了精彩的宣讲，在传媒公司范围内掀起了深入学习“csair”内涵的热潮。集团党组工作部副部长、团委书记刘嘉、集团党组工作部副部长杨德锋到会指导。传媒公司领导班子及员工共计98人参加宣讲会，占广州本部人数的87 %，传媒深圳分公司和明珠公司也派人参加了会议。会议由党委书记主持。

　　在宣讲会上，党组工作部刘嘉副部长做了重要讲话。他阐述了企业文化的重要意义。他要求，要充分认识传媒公司的发展规律，在开展南航企业文化核心理念的推广活动中，必须深刻认识“四位一体”的有效结合。宣讲团讲师分别从企业文化的继承与发展、csair的具体内涵，如何践行csair三个部分，结合传媒公司的实际情况，用生动的例子讲述了南航企业文化的两层含义――文化含义和经济含义，与会人员认真聆听了宣讲团对南航企业文化核心理念精彩、生动、形象的讲解，对南航企业文化核心理念又有了更深层次的理解。

　　传媒公司总经理王建宁在总结发言中指出，随着南航战略转型不断加深，企业文化的作用也在不断的凸现。此次企业文化核心理念的推广，正是顺应了南航发展的需要，为南航打造国际化网络型航空公司打下坚实的基础。文化传媒公司作为南航集团的成员企业，是南航大家庭里的一份子，积极学习、推广南航企业文化是推动文化传媒公司持续发展的必然需求。传媒公司旗下的各媒体承担着推广宣扬南航企业文化的责任，大家要认真学习，准确把握企业文化的核心理念，充分利用报纸、影视、网站等宣传平台，广泛而准确地宣扬南航的企业文化。

　　在宣讲会现场，员工们纷纷在留言板上写下对核心理念的理解以及对传媒公司的未来期望。

　　下阶段，传媒公司除了要高质高效地完成“规定动作”以外，还会加大创新“自选动作”的力度，比如组织开展践行企业文化故事会，让自己的员工讲述身边的故事，组织开展企业文化知识竞赛等，切实将企业文化在公司真正“落地”。

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