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《一生的旅程》读后感
当仔细品读一部作品后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，何不写一篇读后感记录下呢？为了让您不再为写读后感头疼，下面是小编为大家收集的《一生的旅程》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《一生的旅程》读后感1
这本书是迪士尼的ceo罗伯特艾格的自传，讲述作者的成长历程，工作经历和历任迪士尼ceo15年期间把迪士尼发展壮大的故事。
罗伯特艾格出生在纽约一个普通的中产阶级家庭，大学毕业后（伊萨卡学院），从abc一个小职员干起，做到abc的执行总裁，94年abc被迪士尼收购，艾格跟着到了迪士尼。
罗伯特艾格20xx年竞选ceo时，当时迪士尼的情形已经不太好，94-04年的十年间没有推出特别成功的动画片，与皮克斯的合作也矛盾重重，内部决策机制僵硬（各事业部负责人没有决策权，权力都在总部一个叫战略分析部的部门）。前一任ceo迈克尔艾斯纳在就就任的前十年（84-94年）非常成功，后十年建树一般，和董事会的关系一度很僵硬。此时的艾格已经在迪士尼工作了近十年，很多董事会成员包括外在的分析师都认为艾格是迈克尔的嫡系，对他也不是很满意。艾格以“过去的已经过去，未来才是重要的”为着眼点，提出“打造高质量内容、拥抱科技、全球化”三大方向为发展战略，竞选的'过程很艰辛也很磨人，但作者最终赢得董事会信任，20xx年当选ceo。
当选后，艾格先是修复与乔布斯关系（皮克斯），后面几年分别收购了皮克斯、漫威动画、卢卡斯影业（星球大战），打造成了全球ip老大哥，20xx年又成功收购了默多克的福克斯影业等资产；当选后，艾格就撤销了战略分析部，把决策权下放到各事业部，内部的工作效率、活力都明显提升，内部的企业文化也变得比较人性化，宽容化。科技端，20xx年推出espn+，Disney+等；全球化是真正对海外重视，以前是点状的，之后是系统化的布局。
作者总结领导力的十条不可或缺原则。包括乐观、勇气、专注、果断、好奇、公正、慎思、真诚、追求极致，追求完美、诚信。
《一生的旅程》读后感2
不喜欢迪士尼动画和迪士尼乐园的人有，但是应该不多。有的孩子甚至一生的梦想就是生活在迪士尼乐园里。读一读这本迪士尼CEO的书，你会对这个娱乐帝国一路走来的艰辛历程有更多的了解。
所有的逆袭都是有备而来，所有的幸运都是努力埋下的伏笔，作者看似传奇开挂的一生，其实都是一步一个脚印走出来的。
罗伯特·艾格在书中回顾了他从一个出身贫寒，毫无背景的普通工作室职员，到一步步成为迪士尼董事长兼CEO的45年职业生涯。
分享了他在领导20万名员工时学到的经验和教训，并探讨了领导力的`必要原则，比如：
1.诚实，正直，谦虚，亲和是领导者的必备素质。
2.领导者都是积极和乐观的，没有人愿意追随一个整天唉声叹气的人，没有人想成为悲观者的信众。
3.什么是人才？人才就是你把一件事交给他他完成了，你又把一件事交给他，他又完成了，所有事都能完成。
4.出现问题，勇于承担责任，让领导另眼相看，这可能将是你人生的转折点。
5.一个人想找到好工作，首先要做的是先找份工作做，这样才能在过程中遇到贵人、资源；一个人想融入一个陌生圈子，最好的方式不是请客送礼，而且做事儿，别人看到你所做的，你自然就融入了那个圈子
6.无论世界说你多强大，你都要守住对自己的认知，一旦被冲昏了头脑，一旦看到了镜中自己的头衔，就已经迷失了方向，不忘初心。
罗伯特.艾格说，“…归功于父亲，10岁的时候我就开始读纽约时报…到了高中我正正经经成为一个爱书之人…无论取得何种头衔或者成就，从本质上说，我们还是很久以前那个纯真孩童”。
知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。不读书的人只能过一种人生，而读书的人可以经历一千种人生。站在“巨人”的思想上让可以自己的眼光看得更远。
也许我们终其一生都未必能达到艾格那样的人生和事业高度，但读他的故事，能让人获得完善自我的力量。
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