银行合规文化心得体会
当我们备受启迪时，可以记录在心得体会中，这样有利于培养我们思考的习惯。应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的银行合规文化心得体会，欢迎大家分享。
银行合规文化心得体会1
作为农商行新进员工，我参加了专门为新员工举办的合规学习课，在这堂课中，通过细致的课件和生动的视频案例再现，让我深切感受到合规的重要性和必要性，感触颇多。
一要增强责任意识，加强责任监督。首先，我们应真正认识到责任心的重要性。不论是在柜员岗位或是管理岗位，我们身为农商行的一份子都应该时刻意识到自己所肩负的责任。不论自己对业务是生疏还是熟练，不论办理业务是繁忙还是闲暇，不论身边的同事是严肃还是懒散，我们都应该要根据规章制度来办事，合规进行业务操作。
假如我们对自己所做的工作产生了厌倦和松懈，对所做工作失去热情，那么在思想上很容易麻痹大意、漫不经心，并且对自己所经办的业务审核不严，把关不到位，不去思考所做工作存在哪些风险，那么，工作中所潜在的风险就可能已经出现，有可能在工作时的无心之失就会酿成大错。所以我们必须时刻去提醒自己：自己的小小疏忽，就有可能给客户带来极大的麻烦，有可能给农商行造成很大的损失。
责任心对我们而言也是一种约束。我们看过、听过很多的警示案例，大多数案件的发生根源在于责任意识不强。在这些案例中，有的人对身边人违规的苗头和迹象不闻不问、视而不见；对行为异常的人，作为同事不提醒、不警示；更有甚者不但不提出异议，还因自己不照章办事无形中为作案人员开了绿灯。因为责任心不强，导致未能及时发现和制止违规行为；因为责任心不强，才给有心作案者带来了便利。假如每个人在对自己负责的同时同样对他人负责，那么我们相互监督的制约机制就不是一句空话，实现合规操作的目标就不会遥远。
二要加强业务学习，增强职业操守。作为金融行业的员工，业务学习固然重要，但思想觉悟的提高和道德品质的升华更需要通过勤加学习来保证。一方面，我们应自觉学习内部各种制度、禁令，明白什么可为和什么不可为；多读报多看新闻，学习好人好事，以正能量的`人物为榜样，思想上到达拒腐蚀、防腐蚀的高度。另一方面，我们不能因周围环境的影响而无视职业操守。不能因“他这么做了”而产生“我也能够这么做”的非分之想，否则，将深陷其中，不能自拔。
三要身体力行，做合规文化的践行者。作为新进农商行临柜人员，首先，我们应该认真学习业务，勤钻研、多思考。其次，检查自己在工作中是否细致、扎实，不走过场。检查前，做到事先明确检查问题、细想检查方法；检查中，人到心到，既动脑又动手，先细想自己当日的工作做得怎么样，有没有出现过问题，如果出现问题是哪些问题；检查后，对问题产生的原因进行解决。通过如此自我检查，提高自身业务能力和水平，加强对合规操作的认识和理解，规范自身行为，做到不违规不乱纪，成为合规操作的践行者。
银行合规文化心得体会2
“无规矩，无以成方圆”。各项法律规定、规章制度、业务流程、操作规范是心外之“规”，是约束员工外在行为的手段，然而再完美的制度，有时也难以阻止想要犯罪的心。合规之本在人心，邯郸银行在合规建设中非常重视合规文化建设，营造了浓厚的企业合规文化氛围，让合规理念的种子在员工心中慢慢发芽，逐渐长成枝繁叶茂的参天大树，从而将合规理念内化于心、外化于行，达到自发合规的境界，让企业员工从内心不愿、不想、不敢违背合规。正如巴菲特所倡导的'“有效的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制”，这才是内控合规的“终极要义”。
结合合规培训，把“硬”要求升华为“软”文化。合规理念的种子成长为参天大树并非一蹴而就，习惯了被动管理的员工无法立刻达到自我管理、自我约束、自我加压的新境界，因此邯郸银行充分发挥了合规培训的纽带作用和桥梁作用，把合规文化和严格管理有机融合，对全体员工多次进行合规培训，让员工不断地认识合规、理解合规，逐渐地从内心服从合规、认同合规，在全行上下营造了“人人合规、事事合规、合规先行”的文化氛围，相信“硬”要求必将升华为“软”文化，成为邯郸银行强大的软实力，为邯郸银行“乘风破浪”保驾护航。
通过合规文化建设达到“自发合规”境界是长期的、艰难的、复杂的过程。作为邯郸银行的一员，提出几点建议，以期助力合规文化建设。首先，要建立监管与操作两个层面的有效互动，坚决杜绝“猫鼠游戏”规则，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共识。其次，要建立教育与惩戒有效互动，推动制度有效运行。我们要大力弘扬“三铁”精神，让员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求，增强风险责任意识。第四，建立发展与合规之间的有效互动，摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的警戒线。
我们要大力营造合规氛围，建设合规文化，从心灵和精神上滋养员工合规思想，培养员工合规理念，逐渐在员工的心中筑起防范合规风险的堤坝，让合规理念无坚不摧，让合规之树屹立不倒，开创邯郸银行发展的新局面、新征程、新未来。
银行合规文化心得体会3
20xx年9月27日，福建省分行崔副行长以“知规懂矩守规，勇当合规标兵”为主题，为行内青年员工们开展了合规文化建设的专题课程。课程中，崔航宇副行长从中国工商银行的体系配置、公开平等的竞聘方式以及人才培养成果等方面展开阐述，结合自己个人初入工作的经验和感受以及经典合规案例，引导青年员工们珍惜职业生涯，充分利用中国工商银行这个平台充分展示自己的能力和专业技能，教育和教导青年员工们在自我提升的同时，学会知矩守规，不踩红线。通过学习，我有以下三点感悟：
一、合规，对于银行而言是一个永恒的'话题。孟子曰：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”，合规意识便是银行从业人员的圆规和曲尺，无论在“三尺柜台”上，还是任何岗位任何业务的方方面面，我们都要提高合规意识，强化责任意识，忠于自己的岗位，将责任心融化于血液，时刻保持清醒的头脑，树立正确的价值观，让合规执业成为职业操守的根本。
二、常言道，“思想有多高，路就能走多远”，正确的价值观和人生观是一个人长久发展的道德标尺。作为青年员工，站在职业生涯起点的我们，更应该常怀一颗敬畏之心，不断以严格的标准加强自律，接受他律，才能在充满诱惑的社会中独善其身，从而取得事业成就。
“天行健，君子以自强不息”，青年员工更应坚定意志，做好职业规划，树下长远的志向并朝之不断努力，在这个过程中严以律己，反思得失，寻找差距，学习和提升自身技能，方能成就自己。
银行合规文化心得体会4
合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，通过合规培训，对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及各部门，覆盖业务的每一个环节，作为工行的一名新员工，我深刻体会合规意义重大。现就此学习的心得体会做如下几点总结：
一是：要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀严于守纪，做到警钟常敲；二是：加强风险防范意识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化；三是：加强业务知识学习、提升合规操作意识。在工作中始终坚持要做一个合格的银行的员工，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到快捷的优质服务才能争取更多的客户，赢得更好的社会形象。所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务。
通过这次合规教育培训，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。对提高自己的业务素质和执行制度的`自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消除风险隐患，树立了对工作的信心。
银行合规文化心得体会5
近期，工行开展了“合规文化建设”活动，进行了线上+线下双线专项学习。淮南子曰：“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”合规操作是银行稳健运行的内在要求，是全体工行人需要共同遵循的准则，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。合规简单地理解就是符合规定，按照规矩做事。工行更是确立了以“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”为核心的合规文化理念。
作为基层网点的一线新员工，通过这次的组织学习活动收获颇深。首先，让我了解到了合规要求并非是一些高层管理人员的事，而是工行的每一位员工应遵守的准则，我们每个人都需树立好科学的发展观、风险观和业绩观，为诚信服务客户和持续健康发展提供重要的文化保障的`理念。其次，需要注意加强法律法规、金融知识、和政治理论等方面的学习。认真履行岗位责任，在大是大非面前坚定正确的立场，保持头脑清醒，拒腐防变。我们还需增强识别风险的慧眼。作为员工的我们要把握政策，规范操作，控制风险，绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质量取得客户的信任。
一言蔽之，筑牢合规安全防火墙，需要从方方面面做起，让合规操作成为终身的习惯，才能行稳致远！
银行合规文化心得体会6
作为新入行的员工，除了业务知识与技能培训的学习外，合规制度学习也是必不可少的一个环节。合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过下班时间对《员工行为守则（修订）》的学习，使我对合规制度有了更加深刻的认识。
一是了解合规制度，加强合规文化学习。制度是我们工作的基础，合规制度是我们日常工作的重点。“没有规矩，不成方圆”，制度的存在不仅仅只是为了约束我们的'行为，更是为了我们工作正常有序的开展保驾护航。
二是加强业务知识学习，提升合规操作意识。作为大堂经理助理，我知道只有对银行业务知识认真学习，在实践中不断深化对知识的理解，充分掌握全面的银行业务，才能够随时解答客户的各种业务咨询。同时我也认识到，银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位，增加合规意识，加强合规学习是每位银行员工都必须做到的。
三是严于律己，自我约束。合规不是一日之功，为故意却可能是一念之差。所以较重要的是管好自己，坚持按照操作规程处理业务，把习惯性的合规操作工作嵌入日常业务中。用合规的标准严格要求自己，尽职尽责，争做遵规守纪的工行人。
银行合规文化心得体会7
9月27日下午，省行召开“知规懂规守规、勇当合规标兵”合规文化建设专题课，课堂由省分行党委委员兼副行长崔xx主持召开，晋安支行派出5名青年员工代表赴现场学习，其中包括1名客服经理和4名客户经理。崔行长的'课程精彩充实，青年员工代表收获满满。
课上，崔行长带领青年员工代表了解了工行发展史和年轻员工职业发展前途，随后以案例为参考，详细解读员工违规行为处理规定、员工违规积分管理规定等与员工自身息息相关的规章制度。崔行长强调，金融职业充满诱惑，员工自职业生涯初期就应该设好合规警戒线，时刻注意按章操作不越线。青年员工认真领悟了崔行长的每一句话，并深受启发。
作为青年员工，我们应扣好人生的第一粒扣子，要做到以下三点：
第一，敢于拒绝，不讲情面。
第二，保持清醒，抵御诱惑。
第三，自我约束，班后不停。
银行合规文化心得体会8
近日，省行组织开展“合规文化建设”主题活动，不断增强新青年员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。
近年来，我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策，以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点，不断加强合规建设和风险管理，通过学习教育使我们深刻认识到：只有把风险扼杀在摇篮中，才能较大程度地维护我行利益，使每一位员工受益。
当然，制度和规定有时和客户需求会产生矛盾，客户需求往往受到制度和规定的制约，作为新青年员工的我们要把握政策，规范操作，控制风险，绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质量取得客户的信任。
恪守诚信，合规为本，让我们严守行规，从我做起，从现在做起。我们没有豪言壮语，只有朴实无华的言行；没有光辉的事迹，只有平凡普通的工作；没有英雄的`形象，只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中，充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。知敬畏、存戒惧，银行的发展才会不偏正轨，稳健经营；守底线、知廉耻，全体员工才会凝心聚力谋发展，敬业奉献书新篇；促合规、强管理，相信我行定会实现高质量发展，实现跨越与腾飞。
银行合规文化心得体会9
合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过这次内控合规的学习使我对合规有了更加深刻的认识：
作为一线员工，在日常的岗位上，我们需时时刻刻注意留心那些细微的风险信号，千万不能因为一时的风平浪静而放松戒备，更不能对任何一个小问题而放松警惕，只有这样才能揭示风险防范于未然。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。新形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的`知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，对遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。这次合规专题课的学习让我知道了什么事不能做，什么线不能碰，什么错不能犯，今后在岗位上更加能够警醒自己并把它努力认真实践到各项工作中去，做出更好的成绩！
银行合规文化心得体会10
“没有规矩，不成方圆”，在听完在省分行崔行长讲授的合规文化建设专题课后，不仅使我们了解了合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。合规是关乎银行发展过程中关健的一环，对于青年员工更是尤为重要，只有把风险降至较低点，银行的各项工作才能更好地开展。
加强制度学习，提升防范意识。银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在客户们的心中才是可以信赖的。规章制度的.执行与否，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练堂握程度，看规不遵，有意不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，作为青年员工更是要从我做起，正确办理每一笔业务，坚持至始至终地按规章办事，防范案件发生。
加强业务学习，提升合规意识。在日常工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。坚持合规与业务拓展并重，重视业务领域和关键环节的风险防控，严格遵守各项规章制度，规范业务操作流程牢固树立合规意识。
加强习惯培养，提升执行能力。要以发展的眼光看待规章制度和业务形势，提高自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有意必循，违意必究，形成制度制约。培养自身的良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入到各项业务活动中去，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
银行合规文化心得体会11
通过学习，我明白了合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。通过这次团员大会，我对合规又有了更加深刻的认识。深刻体会到微小的违规行为会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使我行经营遭受重创并害人害己。加强合规管理可以减少违规风险或因违规而处罚的损失，还可以保护我们少犯错误，激励奉献价值。“合规人人有责”“合规从我做起”“合规创造价值”和“合规促进发展”，作为基层人员应当自觉遵守合规经营，规范操作，并结合我的实际情况对工作进行了全面梳理和整改。我会坚持合规办理每一笔业务，做好每一项工作，边学习边纠正。
通过学习，我深刻认识到合规与优质服务相结合重要性。没有优质的服务就没有银行业务的发展，以更好优质的服务更规范的业务操作才能吸引客户留住客户。通过正确认识和整改后，合规经营较大限度地减少了我们在业务操作中易犯的工作错误，保护了我们自己也让工作没有漏洞，明显降低柜面业务差错率。由于工作疏忽而易犯的毛病，在员工互相监督下得到明显改善，增强防范风险的能力。为了更好的'践行合规制度，我们应强化合规意识，加强道德教育。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。强化法纪意识、奉献意识、自觉意识、集体意识，引导员工增强利用制度自我保护意识，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以我会坚持管好自己，监督别人，坚持流程。将合规当成一种使命感：为进步，为发展，为提高。我将自发地以合规合法的标准严格要求自己，做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，做遵规守纪的工行人！
银行合规文化心得体会12
“细节决定成败，细节决定存亡”，这一点对高风险的金融行业尤为重要。古语有言“千里之堤，溃于蚁穴”。从巴林银行的一个基层交易员对一个帐户的管理失控，到一个具有200多年历史的“龙字号”银行的轰然倒下，银行放松的每一个小细节，都有可能成为使“牢固大堤”轰然崩溃的“蚁穴”。在农发行加速发展的关键时期，开展合规管理年活动对于增强农发行业务合规经营管理意识，培育良好合规文化，促进农发行事业的健康成长，提高防控金融风险的能力有着很强的现实性和必要性。通过这次认真学习，都感悟颇多，现将我个人的学习心得汇报如下：
一、认真学习，提高思想素质，增强依法合规经营的理念。
要加强法律法规、规章制度的学习，提高思想素质，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行员工加强对风险防范知识的学习，就能认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为。要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的弊端，视制度为生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，规范操作，从源头上预防案件的发生。
二、从严治行，加强内控，把细节管理融入长效机制建设中。
抓住“防、查、建、纠”四个关键点，建立四种机制，实现四个转变。
一要“防”。建立群防群治机制。从事后查向事前防转变。要发动全员力量，共同参与，齐抓共管，切实提高全行员工依法合规经营意识，增强执行力，严格落实内控制度，杜绝有章不循违规操作，工作中责权不分，职责不明，授权不清，反程序操作等现象。
二要“查”。建立监督检查长效机制。从集中检查向制度化经常化转变。稽核等相关检查部门要注重实效，提高科技手段在检查中的运用，实行重点检查与抽查相结合，现场检查与调取掌握监控相结合，对违规问题查实、查清、查准，检查不能三天打鱼两天晒网，要常抓不懈。被查部门要加强事后监督和事中复核，使“查”落实到每笔业务始终。
三要“建”。建立制度及时更新机制。从被动防向主动堵转变，充分利用检查结果，超前规划，及时查补，及时堵塞漏洞，制定相关制度时要由具有一定实践经验的人员参加，出台的制度要易操作，易检查，易评价。要加快机构扁平化改革步伐，切实解决基层机构多头管理，使制度执行能够“一戳到底”。
四要“纠”。实行属地、属下、属权管理。违规必纠，对于发现问题，绝不搞“下不为例”，对直接管理者要问责，对责任人要问责。通过加强教育，加强检查，及时纠错，严格问责等多手段的综合运用，培养全行员工合、规经营意识，建设合规文化系统工程，营造业务发展的良好内部环境。
三、正视问题，构建金融合规管理体系。
农发行成立已经快已经20年，已逐步形成了自己的管理模式和特点。但距离现代商业银行的要求还有相当大的差距。
一是风险意识淡薄。经营银行就是运营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效规避。
二是不合规的现象较为严重。当前农发行最易出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患。
三是一、二级条线风险防范流于形式。检查走马观花，尽责不实。
四是针对发现的问题进行整改落实不够。针对这些差距，应该采取积极的对策和措施。一是建立条线的合规风险防控体系。各部门、各业务线都要有明晰的操作流程和风险提示以及对应的措施和方法。二是建立“三条五线”的合规防控体系。一条是前、后台业务操作的自我检查，及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查、指导、帮促整改的体系;第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善;三是加大对合规风险防控的考核。将责、权、利捆绑在一起，实行业务线、管理线“双线”问责;四是银企密切配合。按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要落实稽查检查人员，对稽查检查提供有力的支持和保障。如此，农发行的业务才会逐步走上规范化的轨道。
通过这次合规管理年学习，让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规创造价值”和“合规促进发展”的理念。作为一名普遍员工，我应该在日常工作中将合规管理真正落到实处，自觉遵守合规经营，规范操作，踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯，为创造我们农发行更美好的明天贡献我的一份力量! 银行合规文化学习心得体会(4)
20xx年3月11日我行展开了“合规管理年”活动的学习总动员会。通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从“严”开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规“意识。
有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实地等，女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事?
这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人似乎已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。
没有规矩，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素。合规是银行职业者的`生命线。我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序;如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子?
远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。
以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。
诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连;不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因此，凡事坚持以人为本，建立起防范“人”险的长效机制，最为一名信贷员，我应该从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起。做一名合规守纪的信贷员，关健要树立四种意识、做到两个加强。
四种意识为：一树立合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，摒弃片面强调业务发展，忽视风险管理;片面重视市场开拓，忽视规章制度建设的陈腐观念，从管理的结构和细节中加强风险管理和防控。二树立责任意识，信贷员应本着对事业负责任、对领导负责任、对自己负责任，认真执行各项规章制度，处理业务要认真审核各项要素。用制度规范工作和业务操作，将安全经营贯穿于业务始终，杜绝风险控制“盲区”，有效防范操作风险。
三树立监督意识，员工相互之间不能盲目信任，领导和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，我们在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯。四树立保密意识，信贷员要作好行内贷款人员资料保密工作，更要作好为客户的保密工作。两个加强为：
一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，都要依据有关规定进行相应的处罚;二要加强工作作风建设，在工作作风上员工要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。主动热情的为广大客户及周围同事排忧解难，创造良好的服务环境。完成好领导交给的各项任务。在日常工作中，提高守法意识，从业务风险点和薄弱环节入手，加强规范化建设，对于业务操作违规的行为警钟长鸣，从思想意识上和行动上自觉防堵不良贷款案件的发生。
银行合规文化心得体会13
没有规矩，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序；如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子？
远的不说，从近年来，工商银行所发生的`资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，"十案十违章"，有章不循，违章操作是发生案件的主要原因。
以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在中国工商银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。
银行合规文化心得体会14
在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
心正，行正。由于银行业的'特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
银行合规文化心得体会15
为打造农村信用社成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强农村信用社市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。
合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响农村信用社基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生；只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确保农村信用社稳健经营、长治久安和科学发展。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高树立农村信用社良好形象。开展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的`知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农村信用社形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使农村信用社员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立农村信用社长效发展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农村信用社应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在XXX银行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农村信用社的改革与发展有何建设性意见。要通过人生观、世界观、价值观培育，以此建立我行的合规文化，进而提高农村信用社的凝聚力、核心竞争力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高农村信用社经济效益的需要。
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作中，要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置，注重用制度来约束自己的操作，用制度规范日常自己的行为。结合工作实际，熟悉掌握一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设岛城一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进农村信用社发展做出自己应有的贡献。
银行合规文化心得体会16
用权当如履薄冰，不慎乃秧。作为银行员工，自身的岗位职责和相关法律责任决定了守好合规心的必要性。邯郸银行教育引导员工主动树立合规理念，守住原则底线，这既是合规工作的本源，也是扎实开展各项合规工作的.基石。多年来，在邯郸银行党委的正确领导下，人民路支行认真落实总行关于合规企业创建工作要求，支行班子成员始终将合规工作列为重点，设立案防合规文化建设小组，各科室负责人对其所在条线负责，压实案防责任，强化制度执行力，加强员工思想政治教育工作，坚持“硬约束，零容忍”，在制度规章上严格管控，从源头遏制违规行为。支行长期坚持“业务发展到哪里，合规工作就落在哪里”，将员工合规思想建设工作贯穿于经营管理的全过程，强化合规意识，严守工作规范，防范金融风险，以思想带行动，推动各项工作平衡发展。
设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。我们每名员工助力邯郸银行高质量发展并下好“全行一盘棋”，首先需要建立健全合规管理框架，织牢合规网，这是防范风险的必要前提，也是稳健发展的根本保证。人民路支行通过多种形式将合规工作抓实做细，一是加强基础管理，建立健全案防制度，严格落实和完善相关制度流程，提升管理水平，打造风清气正的案防合规文化；二是强化员工思想政治教育，定期组织员工学习相关文件，通过晨会夕会、培训、座谈、撰写心得体会等方式开展合规教育，提升员工合规思想认识，强化合规制度建设，提升合规专业素质；三是加大案防风险排查力度，结合每季度风险排查工作，采取自查互查、电话调查、廉政家访等方式，对员工行为进行排查；四是在日常工作中细致入微，防范各项业务操作风险和声誉风险，务求各项工作合规合法；五是把合规案防工作宣传教育列为重点工作之一，支行公众教育区放置合规相关宣传海报及折页，将各类规章制度置于醒目位置公示上墙，虚心接受群众监督，为合规企业创建工作夯实基础。
合规企业创建工作任重道远，让我们守好一颗合规心，织牢织密合规网，筑牢银行稳健运营的基石。
银行合规文化心得体会17
合规，对于刚入行不久的我来说尤为关键。在这次合规专题课上，崔行长给我们讲授了合规的具体含义、鲜明案例和规避方法，使我们新员工了解合规的关键内涵及其重要性，并提醒我们要谨慎行事，规范自己的行为。
我们要加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知工行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。合规是一种制度。知“合规”之实就是要学好制度、提高合规操作意识，这是我们首先要做的事。作为刚入行的新员工，应多学多问，规范工作流程，避免因不熟悉而偏离合规，努力做到学透学实。具体来说，就是从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，在办理每一笔业务时，都要分析是否符合规章制度的要求，是否存在违规操作，养成时刻以规章制度要求这一标尺来衡量自己工作的'良好习惯。对于已经熟悉的业务，更应该坚持不断学习，更新知识，做到熟知法律法规和制度的相关要求，以此增强防风险能力。
心正，行才正。合规是一种意识，它时刻体现在我们的实际工作之中。所以光是学好制度是不够的，还需具备良好的执行力。凡事都要有节制，作为一名工行人，也就必须要遵守工行的规矩，将合规永留心间。只有这样，才能营造“人人合规、事事合规、时时合规”的良好氛围，从本质上提升服务的品质。
合规，对于我们银行从业者来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
银行合规文化心得体会18
xx月xx日，邯郸银行召开合规企业建设培训视频会，使我们深受教育、倍受鼓舞，不仅切实提高了对合规运行机制建设的全面认识，也进一步加深了对银行业从业人员职业操守和行为准则的广泛理解，更深刻认识到建设合规银行的必要性和重要性。
作为一名支行行长，我要提高政治站位，以身作则，带头学好相关文件、制度规定，领会合规企业建设的内在要求，在支行范围内全面抓好学习、贯彻与落实，继续深化“三铁”教育，遵守《邯郸银行约法三章》，认真学习《银行业从业人员职业操守和行为准则》《廉洁准则》，动员支行员工在学深学透的基础上，积极参加合规企业建设工作，防范化解金融风险。
履职尽责，落实全面从严治行主体责任。牢记党的根本宗旨，按照总行党委的'要求，守正创新，踔厉奋发，严于律己，勇毅前行，抓党建、担使命，抓管理、促规范，抓廉政、肃行风，着力打造高素质的员工队伍，营造积极向上、风清气正的合规文化氛围。
遵守职业道德，珍惜职业生涯。高尚的职业道德是银行员工的基本素养。作为一名金融战线的工作者，要做到正己律人，树立正确的人生观、世界观、价值观，在员工中倡导诚实守信、珍视声誉、遵章守纪、勤勉敬业的优良作风，自觉抵制违法违规违纪行为，筑牢内心防线，严守法规底线，敬畏法律红线。
没有规矩，难以成方圆。我们要扎实开展合规企业建设工作，弘扬“三铁”精神，从严治行，带头遵守，不负职业使命，践行职业操守，并通过“立规矩、讲规矩、守规矩”以上率下，争当“讲合规、知敬畏、守规矩、做楷模”的好班长，为邯郸银行合规企业建设工作贡献力量。
银行合规文化心得体会19
“没有规矩，不成方圆”，制度的存在不仅仅只是为了约束我们的行为，更是为了我们工作正常有序的开展保驾护航。作为一线员工的我们更应该自觉加入合规建设，做到合规操作。在员工行为管理上，我应从以下三个方面着手：
一、了解合规制度。制度是我们工作的`基础，合规制度是我们日常工作的重点。首先要知道我的哪些行为是合规的，哪些行为是违规的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的开展工作。
二、遵守合规操作。合规操作是我们在办理业务是必须坚守的职业底线。一个操作不当可能会带来不可估量的损失，一个微小疏忽会给网点、客户都带来伤害。从新闻中了解到许多银行员工的违规操作给银行造成了严重的声誉风险和损失。这就警示我们在办理业务的过程中必须坚持合规操作，不徇私，不报侥幸心理。例如需要客户出示身份证的，必须核实身份证和本人，不得没有身份证就违规为客户办理相关业务；非本人办理的必须审核代理人信息；未成年的，需要监护人代理。
三、要自觉成为合规建设者的一员。在度假区支行良好的氛围中，我们新行员要抓住机会，努力学习各项合规知识，把握合规风险，为我们之后合规办理业务提供支持，成为合规文化的建设者，合规文化的践行者。
银行合规文化心得体会20
近期，工商银行福建省分行开展了合规专题课，通过此次培训，我行全体员工结合自身平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
无规矩不成方圆，规章制度是银行发展的基石，合规是防范风险案件的基本前提，更是作为银行人必须履行的职责。在接触到每一笔业务时，首先想到的是必须进行合规风险的审查，倡导主动发现合规风险隐患或问题，以便及时整改。其次，要树立依法合规经营和控制合规风险的意识。合规是银行业稳健运行的基本内在需求，也是银行文化的重要组成部分，只有我们严格以规章制度为标尺，明确自己该做什么，不该做什么，自觉约束从业行为，杜绝不合规行为。每一位员工都要将合规的观念和意识渗透到自己的血液，固化于自己的头脑，融入到自己的岗位和每笔业务中。
合规经营是银行稳健运行的`内在要求，合规操作是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障各项工作稳健运行的基础。合规经营不是一朝一夕形成的，要求我们每个员工都要时刻心中拉起警戒线，心中有敬畏，细化到每天点滴的工作中。强化合规意识，严守合规底线，让合规为稳健的发展保驾护航。
“操作流程一念间，合规违规两重天”。让我们从现在做起，把爱岗敬业当成习惯，把合规操作长留心间，做平凡岗位上的专家，做合规文化的践行者，实现“人人合规，事事合规，时时合规”的目标。
银行合规文化心得体会21
邯郸银行始终坚持务实的工作作风、先进的工作思路、严谨的工作态度，不断探索完善和加强行业自律管理，不仅在银行业树立了良好形象，而且为推动银行文明规范服务以及金融安全稳定贡献了力量。尤其在近两年邯郸银行加强合规文化建设，增强了全体员工的合规理念，强化了合规意识，提高了合规经营的自觉性。
聚焦警示教育，筑牢道德防线。对于每一位从业人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会跌入“陷阱”。“重业务拓展，轻合规管理”“以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”等等，归根结底，都是合规管理意识淡薄造成的。要严明纪律，严格责任，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，把警示教育常态化，让每一位员工从思想上树立“莫伸手，伸手必被抓”的意识，让合规成为一种自觉，成为一种习惯。
狠抓制度培训，从严内部管控。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的重要措施。要在日常工作中抓牢抓实本行业教育培训工作，从一点一滴的小事做起，时时刻刻严管一层，深管一分。只有按照各项规章制度办事，才能保护自己，更好地维护广大客户的利益。
加强自身学习，严格遵纪守法。作为一名合格的.银行工作人员，不仅要加强自己的专业理论学习，提高自己的业务技能，更要增强明辨是非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒，增强依法合规意识，推进各项业务健康发展。
银行合规文化心得体会22
为引导新员工树立合规意识，郴州农商银行于xx月21日组织了一期“新员工入职合规培训”。通过课堂上的学习及观看警示教育片，作为一名新员工，我感触颇多，深切体会到合规文化建设的重要性和必要性。
一要提高自身素养，树立牢固的职业操守。作为员工，业务能力很重要，但自身思想觉悟的提高更为关键。思想觉悟的提高需要通过学习来实现，首先我们应该自觉学习内部各种制度，充分了解规章制度的细节，做到有所为、有所不为。环境对个人的影响尤为关键。但反过来，环境也是由人组成的，我们不能任由环境中的诱惑迷失自己，要坚守自己的职业操守。在警示教育片里，有的人为了私利，破坏了制度、坏了规矩，深陷其中不能自拔，我们千万不能效仿，不然必将后悔莫及。在日常工作生活中，我们要做到见贤思齐，见不贤而内自省，学习他人的经验，吸取他人的教训，来提高自身素养。
二要增强责任意识，加强责任监督。我们的单位是银行，肩负着广大储户的信任。我们要时刻认清自己肩上的责任。不论所处哪个岗位、不论业务能力高下、不论工作是忙还是轻松，我们都要严格按照规章办事，遵纪守规。有一次办理业务时，一个年迈的老爷爷拿出来两张百元钞票，然后对我说：“你好，存两百块钱。”我当时有些不解，也是为老爷爷着想就说：“老爷爷，您以后可以攒多一点再来，您年纪也大了，这样就不用跑很多趟。”老爷爷听完笑了一下说：“这钱啊不管多少，还是要存到银行才放心。”虽然是很简单的'对话，却对于我这样一个新员工感触颇深，让我对自己的工作有了新的理解。老人家存进来的不只是钱，更是无与伦比的信任。他们的信任是我们坚守责任的理由，是我们提升责任心大的动力。多数案件的发生都是源于责任心不强。因为责任心不强，对身边的违纪现象视而不见；因为责任心不强，就给了有心作案者可趁之机。我们每个人在对自己负责的同时也对别人负责，那么我们才能形成良好的相互监督机制。
三要知行合一，做合规文化践行者。作为银行柜员，我们是银行的“门面”，我们一定要将合规文化践行到实处。要做到优质文明服务，提高窗口服务质量，严格按照规章制度进行实际操作，耐心解答客户在办理业务过程中的各种疑问。我们每名员工都要将合规理念牢记，将我们“兴农兴商，至诚至信”的文化根植于心，做遵规守纪的农信人，为本行发展做出贡献！
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