求职心得体会14篇
当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,下面是小编精心整理的求职心得体会,欢迎阅读与收藏。
求职心得体会 篇1
一是要明确求职方向,做到有的放矢,求职经历与心得体会。大家在求职前,都会先为自己设定求职目标,具体到教师工作,我认为可以从以下两个方面来考虑。第一,是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师,因此,我们在求职的最初阶段就要做到"知彼知己",为自己量身定做职业。"知彼"是指要了解教师职业的特征,明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质,"知己"是指自已是否热爱教师工作,各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作。第二,选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定,这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师,就要在当地长期生活,这就要求我们慎重考虑地域问题,比如,距离家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等,都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确,不确定究竟是否该从事教师工作,以致于错失了几场重要的教师招聘会。在经过几次失败的应聘后,我开始冷静下来,从上述两个方面仔细考虑,终极决定专心应聘教师工作,并把目标定在南方。可以说,只有当我们发现自己适合做教师,并且明确适合在某一地域做教师的时候,我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕。
二是要早做预备,多方面寻找机会。目前,很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了,而且教师招聘的形式多种多样,假如关注得晚并且注重单一招聘形式,势必失去一些机会。因此,我们既要尽早进手,做到未雨绸缪,又要充分发动各种资源,多方面寻找机会。要尽早动手预备好应聘所需的基本资料,如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历,预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障,杜绝机会的溜走,并且提前锻炼一下自己,及时总结经验。此外,要善于通过各种渠道寻找机会,作为北师大的毕业生,我们的第一选择就是师大校内的各类教师招聘会,由于北师大作为师范院校里的龙头老大,很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大,这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此,我们要充分运用这一先天上风,积极参加校内招聘会,要认真准备每一次招聘会,为自己积累应聘经验。还要充分利用网络,定时浏览各种教师招聘的网站,如中国教育在线、中国教师招聘网等,获取第一手招聘信息,然后可通过电话咨询、到校求职等方式,充分展示自己,把握机会。此外,要积极参加兄弟院校、邻近城市教师的招聘会,发动亲朋好友的关系网,帮忙留意合适的教师岗位,假如经济条件允许,还可以到中意的城市实地寻找合适的学校。
三是注重积累,打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激烈,笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作,为顺利通过奠定基础。
首先,我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷,因此,平时要注重复习基本知识,积累中学教学的相关内容、知识要点,再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化,要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况,做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格,如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题,因此,平时扎实的专业基础是必不可少的。其次,要掌握教案的写作方法。个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力,如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程,想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听,在掌握一些教师工作的基本技能的基础上,多参考一些优秀的案例,并结合自己的专业知识来完成。
最后,要合理掌握时间,在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容,切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题。在沈阳二中的一次笔试中,一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进论述,占用了大部分时间,导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数,但由于其他题目都没有做完,影响了整体分数,终极无缘试讲。
四是随机应变,做好试讲准备。笔试通过后,就进进了试讲,这是整个教师招聘过程中最关键的环节,它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关,平时要多了解不同学校的试讲方式,做到有针对性的准备。第一,讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右,因此,我们在试讲时就要留意突出关键环节,如要做到课堂重点突出,要有师生互动环节,板书要公整等等。同时还要留意教态,举止大方得体又不失活力,声音洪亮,语速适中,抑扬抑扬。有的学校则不指定内容,这时候,一定要根据应聘学校的水平来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好,由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好,而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲,平时要增加课堂教学实战训练,结合自己学到的知识,多实践,锻炼自己的教学水平,增加实战经验。还要注重强化教态训练,我们可以找一个安静的场所反复练习,不断调整,直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利,而且令我们未来的教书生涯受益无穷。
第二,说课。说课不是教案的细化,也不是教学过程的简单复述,好的说课,应包括对课标的理解,对教材的解读,对学情的分析,对教学过程的预设,以及对辅助手段的选用等。如重庆八中的试讲就是现场指定一篇课文来说课,通过说课,展示你对某节课的思考和处理过程。说课时,切忌平铺直叙,要突出亮点,重要细节不可忽略,以给听者深切的感受。说课语言力求清晰流畅,说课稿文字力求简洁生动,书写格式、图片表格力求明快醒目,富有感染力,充分显示出教者的语言素养和文字功底。
第三,即兴发挥,即主考教师不直接考察课堂教学,而是通过其他形式来考验你是否具备从事教师职业的能力。如主考教师随机抽取一篇文章,要求考生现场朗诵,并就文章中的相关内容提问。这些文章往往是超出教学大纲范围的,难度大,有些文章甚至很生僻,让人一时摸不到头绪。如浙江乐清学校的试讲就属于这种类型。开始的时候,因为没有预料到,有些措手不及,但我很快就冷静下来,充分调动日常积累的专业知识,多角度考虑,随机应变,即兴发挥,做到言之有理自圆其说,终极顺利通过这一关。这种试讲经历对教师工作有重要鉴戒意义,有助于锻炼我们解决课堂突发问题的能力。有的学校则注重班主任工作的技巧,如怎样管理班级、如何与厌学的孩子沟通交流等,由于我们这方面的经验较少,因此平时要多看教育教学方面的书籍,还要多研究案例教学法,并结合实际积极思考,这样就能在试讲时应答如流。还有的学校会考察其他方面的能力,如让我们现场表演一项特长,这时候,就要表现得从容大方,充分展示自己的能力。
五是要保持积极乐观的心态。绝大部分人在找工作的时候,都有过被拒的经历,这时候我们要保持积极乐观的心态,要始终相信自己,相信我们北师大的牌子,只要认真努力,机会总会有的。我也遭遇过失败,甚至曾一度灰心丧气,后来我想"天生我材必有用",于是不断调整心态,坚定信念,积极尝试。经过这样的努力后,我终于是得到了重庆八中、重庆三中、广雅中学等学校的面试机会。总的来说,我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态,每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所学校的那一档,即使你只是试试看,你的精神状态别人能感觉得到的,这一点很重要。特别是在面试的时候,一定要充满必胜的信心,不能畏缩,给招聘人一种精神焕发的感觉。失败时,要及时调整情绪,以最短的时间从失败的阴影中走出来,并善于从中总结经验教训,尽快投进到下一场招聘会的准备中,即便那所学校离你的期看值相距甚远,也要去争取胜利,因为失败的次数越多会越打击自己的自信心,而成功的经验则会鼓舞士气。要有一种屡败屡战的精神,把求职作为一种能力去提升和开发,不断提升自己的心理能力、面试能力、思维能力。总之,求职中要坚定必胜的信心,才能给我们带来成功的结果。
六是要注重细节问题。细节决定成败,应聘教师工作时也要格外注重细节。如,在写履历表时,要注重自己的特点和"强项"多做点准备,这样不至于强项变弱项。当你的履历表上写到曾经发表过一篇文章,那么你就要认真准备文章的相关材料,这样,当追问你写这篇文章的目的`,以及对这篇文章观点的一些探讨时,你就能够胸有成竹,对答如流。又如,在投递简历时,往往需要作自我介绍,这时就要留意,介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面,因为这些在你的简历表上已经有了,应该更多地谈一些与教师职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任教师工作。其他细节方面,如着装、谈吐、举止等都要注意,要牢记自己应聘的岗位是教师,因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质。
1、坦诚自信比如问我缺点,我就说自己是广西桂林人,说话有点带方音;固然有研究生,但我们要自信,因为我们年轻,可以为学校多服务几年,并且有志于终身从事基础教育,再强调一下自己的实力不会比研究生差。
2、注重仪表其实领导在与你交谈时,是在观察你的素质,你做教师的潜质,专业问题我没有碰到过有人问。穿着正式一点能加印象分,我当时跑出去赶着买件正式衣服,现在看来还是很值得的。
3、写好简历。社会实践很多,着重写与自己所找工作相关的,我就只写了教育实践方面,比如实习的工作内容和收获。如果有公然发表过的文章也可以附在简历后,毕竟这也能体现一下我们中文特色。简历的基本信息我突出了自己辅修心理学,那些健康情况什么的我觉得很多余,根本就没写。依据自己的特点去修改,这样更有收获。
三情":热情、X、真情。第一次见面就要表现出你的热情,对招聘方领导的热情,对工作的热情,简单的表现就是你要面带微笑,注意学会倾听,当对方说话,问你问题时,要表现得很专注,很认真,如果你心不在焉,别人是不会对你有兴趣的。X,代表着你有活力,你很年轻,精力旺盛,年轻人不一定都有X,但是有X的人总会让人感觉你年轻,有理想有抱负。求职心态。还是那句话--"准确定位,积极就业;先就业再择业,考虑清楚,慎重签约"。认清形势。现在总的形势是就业门槛不断提高,层层下压,机遇减少,得到"好"职位的永远都只是少数人--所谓的"好"也只是个相对的概念,我们要用发展的眼光看问题,锻炼的机会很重要,这些经历本身就是财富!有的人一味盯着沿海,盯着高薪,这无可厚非,我开始也是这么想的,如果我现在没有签约,我仍然会瞄准这些目标。可是,即使你再有能力,谁敢保证,这些机会就等着你呢?写作网有能力的人多着呢!有关系的人多着呢!有后台的人多着呢!如果你没有关系,没有后台,但是有能力,你就应该始终相信,我在哪里都是优秀的,我在哪里都能做出成就来!与其在大地方做小,不如在小地方做大!不论成败得失,你都要学会感恩,感恩让你成功!
求职心得体会 篇2
无数次在人潮汹涌的街头流浪,面对着车水马龙的街道,觉得自己那样渺小,不知道何处是我的彼岸。马上面临毕业了,工作依然毫无着落,随着7月的临近,越发沮丧,不知道何去何从了。
很久以前,在南方工作和上学的朋友就劝我离开北方,南方的机会多,会有出路,虽然他们极力的鼓励,却对自己没有什么信心,恐怕没有根基,困难重重,到头来还要依赖他们生活,主要还是专业太广泛了,四年下来除了空洞的理论,发现并没有学到实际的什么本领,临了都不知道自己能做什么。室友们捷报频传,同班的同学也相继有了归属,我却还在这里犹豫着要不要走南方,要找什么样的工作。
听说人才市场这周有次大型的人才交流会,我决心先去尝试一下。
人才市场里的人还真多,摩肩接踵,我这样的小个子,只能站在人群的外面,好象是局外人。招聘的`公司也很多,满满的列了很多我从来不熟悉的工作名称,看看要求基本都是一年或几年经验。我拼命的挤上去,得到的答案是不要应届生,不禁又生气又胆怯。经验真的就那么重要吗?难道大学四年辛苦学习只得到这样的一句结果吗,心内有万千的不甘。再次看到一家公司招聘一个文员职位要求懂会计,我只懂一点点,想能行吗?这时自己也不敢说了,可是总要试试自己究竟有没有那么糟糕,我断然决定收起那个厚厚的简历,对那个人说我对这个职位感兴趣,能否给我机会试试。这一次破例的没有遭到拒绝,而是盯着我看了几秒,问我肯不肯吃苦,说大学生出来的都太娇气,要喊累的。虽然也犹豫,还是果断的答应了下来。问我懂不懂电脑,不假思索的说懂,可是只有自己才知道打字速度奇慢无比。
我就这样得到了我的第一次面试机会,没有再继续走,详细的记录了公司的所有信息,重新要了一张求职申请,填写了一张,当然里面虚构了一些成分,比如自己的能力和财务经验等。还有对文员的工作有多了解,天知道,那些工作见也没见过。现在想起也好笑。回到学校赶紧找同学和老师狠狠的补了一课,心理还是没底,财务会计我只学了一点点呀,到底考问的是不是这些呢?好象是一场大考来临了,而我仍旧没有多大的准备,从来没有过这样的感受。后来想想左右不过是一场经历而已,碰壁就碰壁,就当是实习啦。这是一个汽车维修服务公司,也兼营一些汽车配件,一个在闹市的7层小楼,下面一层是车间和管理办公室,二层是老总办公室和会客室,三楼是员工宿舍,总体条件还不错。和我同时面试的还有两个女孩,谈话中知道他们一个是会计专业的应届生一个是有了一年经验的会计,忽然就没了留下来的勇气,想逃跑,不争气的慌乱起来。
奇怪的是我们三个人一起被叫进了经理室,心想这下可完蛋了,我吹牛吹得那么厉害,还不露馅儿!给我们面试的是一男一女,男的坐在正中央,穿着并不希奇,可是那个女的就有一点傲慢,那身不菲的穿着也给她添了不少身价。男经理简单的介绍了一下公司的状况和这个职位的工作范围,原来是个出纳兼文员的工作,并非是全部会计。顿时宽松下来。
女经理开始提问:“会计要做什么工作?”
现在想来似乎是个很白痴的问题,可是我却有点茫然,也抢不上话。
那个应届生会计回答:“记帐”
另外一个说:“做凭证,登记各种帐本,登记的帐本有总帐明细帐,还有审核各种票据。”
“你们觉得做会计最主要的素质是什么?”
一个回答有责任感,一个回答是细心,要帐帐相符。
几个回合下来,我只是偶尔插一句,唉,把这个当作是一个课堂也好,看看人家面试是怎么应对的,这是课堂上永远也学不到的东西。那两个经理没有看过我一眼,他们的目光越来越多的转移到了那个有经验的会计身上,做过的和没有做过的人是不一样,她的表述似乎更为清晰和直接一些。最后女经理问:“如果来到公司,你们预备如何开展工作?”
“我们的很多档案需要整理,你们觉得整理档案怎样更便于查找?”
求职心得体会 篇3
求职者面试时常犯的一些错误
1、不够坦诚,掩饰自己的过去,导致自己过于紧张。
有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历,就认为那是不好的,于是在面试的时候想方设法去掩饰,结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往,假如被问到辞退或者被裁员,可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因,并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么意识到了自己要做哪些改进,面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。
2、扯太多与面试无关的问题
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
4、假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
5、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的.应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
6、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的7、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
8、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
9、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10、为面试官甘当小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性,更别说什么能让他们发笑了。另一方面,没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下
求职心得体会 篇4
我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生,通过自己的努力,终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司,找工作心得体会。以下几点是我自工作以来的心得体会,希望能给大家提供一些参考。
1、选择目标在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司,这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业,最优秀的学生最好进院,第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位,第三优秀的`学生可以选择一些较有名的施工单位,第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了,心得体会《找工作心得体会》。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法,如想到一个离家近的公司,可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。
2、面试面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料,有了充足的准备,不仅会使你避免出错,而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的。我认为面试以下几点最重要:表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。
3、等待结果不要着急,只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心,毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来,可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位,经验,为下一个公司准备。
以上只是我的个人意见,肯定有不足和不对之处,具体情况要具体分析。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!
求职心得体会 篇5
失败不可怕,可怕的是自己打败自己。
走出校园,踏向社会,是每一个进入大学的学子必须面临的问题。七年来,我在美丽而博大的地质大学贪婪地汲取着养分,不断地丰满我的羽翼,目的就是希望有一天能够展翅翱翔在广阔的蓝天。本科四年和硕士三年的学习,地质大学所赋予我的,绝不只是最终的一个工作单位,我的人生,已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。
言归正传,自从20xx年9月底开始找工作,20xx年5月17日签协议,八个多月的求职经历,让我刻骨铭心。客观来说,我并不是“面霸”,我最后所签的单位也绝不是最好的,之所以写这篇文章,是因为我找工作的时间很长,面试的单位很多,有所心得,为了让低年级的师弟师妹们吸取哪怕一点经验或教训,也可以让他们少走许多弯路。下面,我就将自己的心得简单的概括为以下几个方面:
一、自我定位
在决定找工作之前为自己定好位,我觉得这是非常有必要的,可以说是决定成败的关键。在研三开学之前做好自己的职业规划,仔细分析一下自己的优劣势,明确自己的求职目标。以我自己为例,由于我的专业是XX地质,因此我在找工作的时候,就把自己的工作意向定在国有XX公司,简历只投在此类的企业之中。近一年的求职经历,让我深刻的认识到自己当时在找工作过程中,定位的局限性以及狭窄性。因为在求职的过程中,大的外资企业我都没有考虑,这就无形当中让我丧失了许多潜在的好的就业机会。因此在正式着手找工作之前,一定要做好自己的定位,之后瞄准你理想中的最佳雇主,做好应聘目标的定位,包括了解企业文化、企业投资对象以及所涉及的行业目前及未来的发展趋势和发展方向、产品等等,一定要力求做到知己知彼。
二、全面准备
1、简历
简历的重要性不言而喻,简历就是你的门面,一个好的简历是求职的敲门砖。我的简历分为两个版本:详细版和概括版。详细版本的简历有三页,包括自己的学习经历、语言水平、实习培训经历、获奖情况、科研经历等等,每一个方面都详细的说明。这种简历用在招聘现场,同时一定要抓住机会和公司前来招聘的负责人介绍自己,首先要让来的人对你感兴趣,这样才可能存在进一步面试的机会。概括版本的简历只有一页,做成表格式,字体不要太大,五号就可以,把自己的情况尽量完全体现出来,并且一定要保证简历的美观性和清晰性。这种简历推荐在面对面的面试中使用,可以准备好在面试现场为公司的各位领导或老师每人发一份。
2、能力
个人能力的高低也是求职过程中成败的关键所在。面临就业的毕业生中,大多数都是没有任何工作经验的全职学生,对于我们这样没有工作经验的“纯学生”来说,本科毕业生的学习成绩就是学习能力的`体现;学生工作经历就是个人综合能力的体现;四、六级成绩单则是语言能力的体现;而硕士和博士除了以上这些能力,最重要的就是科研能力,要让自己拥有夯实的专业基础和独立开展科研的能力。对于硕士来说,还有一点很关键,就是要让用人企业发现你的培养潜能及继续学习的能力。因此,在学校学习的过程中,要注意全面培养自己的能力,不要只是单纯会学习,做个书呆子,或是只是会搞学生工作,参加社团,而耽误了学习,一定要齐头并进,全面发展。
3、资料收集
包括企业的招聘信息、面试的经验等。我的建议是在自己的电脑中建个文件夹,专门存放有关求职的各种资料,包括自己的简历、有意向的公司的相关资料,以及感兴趣的公司的职位介绍等等,以备查找。XX地质相关专业的毕业生获取招聘信息主要可以参考相关高校的就业信息网,例如:中国地质大学(北京)、XX学校(北京)和XX学校(华东);另外,还有XX英才网,关于各大XX企业的招聘信息也是非常全面的。除此之外,我认为比较好的网站有应届生()、XX英才网、5XXjob、智联招聘等网站。如果有些同学想要积累面经,可以提前在网上关注一些相关专业的规模小一点的私企,因为这些私企长年都在网上发布招聘信息,可以投个简历,然后去面面,这样也可以发现自己的缺点及劣势,以备有时间改正。两至三次就可以了,多了就是浪费自己的时间了。
三、迎接面试
求职的过程中,心理素质是非常重要的,可以说,心态和细节决定成败。
最开始找工作的时候,可能会因为没有过面试经历而忐忑不安、紧张,这些反应都是正常的,没关系,关键就是自我调节,只要不是正式面试,就有时间准备。准备工作一定要做好,包括中、英文自我介绍(一定要熟练),预测科研项目所涉及的问题,兴趣爱好等等。如果面试失败了,一定要调整好自己的心态、再接再厉,不要放弃,也不要失去信心乱投一气,失去步调。我在求职的过程中就犯了一个大错,经历了一次比较大的失败后,就自乱阵脚,颓废了两个月,现在想想真是浪费了好多的机会。失败不可怕,可怕的是自己打败自己。在每次面试之后都要总结一下得失,同时要多和同学沟通交流,获取鼓励和信心。
另外,值得一提的是,要充分利用身边的有效资源,比如师兄师姐、亲戚朋友,让他们帮助你,在单位内部推荐的成功率会高一些。当然你要想清楚那个企业是不是你想去的,否则对推荐你的人来说影响不好。
最后,希望我的求职心得能对师弟师妹有所帮助,既然选择读书,就一定要为自己负责到底,加油!
求职心得体会 篇6
大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下四方面的心理障碍:
一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的'单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态:
1、依靠心态:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
2、依附心态:自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
3、胆怯心态:,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样,他的成绩很好,在幕墙设计考试时他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的,在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了,结果因为担心害怕面试不上,导致面试时结结巴巴,结果可想而知。
4、乡土心态:有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
5、保守心态:缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中,要找准自己的定位,克服自己的不足,发挥自己的长处,建议大家多看下求职方面的书籍,最好祝大家找到一份好工作。
求职心得体会 篇7
大学四年即将结束,每个人面临的去向并不相同,考研、就业、考公务员、留学、创业。每一种选择都代表了个人对未来的期待,和规划!
当然,自己也不例外,在大学四年级上半年经过1个月的奔波,终于找到了自己心仪的单位,宁波方太厨具有限公司,也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实,并非所有人都像我一样,真正做的从心坎里认可和接受第一个单位,这么多天积累下来,有一些体会,分享:
1、面试时并不恐惧,只是双方的一个沟通聊天过程,在这个过程中,你要像对待自己的朋友一样对待面试官,真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般,只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态,不要急于去当领导;做到坦然诚实,你自己是什么便是什么,不要伪装,越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法,这样你节奏便大乱。
2、多参加宣讲会,多亲临现场去与面试官现场互动,只有这样,才能真实了解企业的文化和经营模式,才能了解企业对人才的培训机制,才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果这家单位要我,我去吗?假使要你你又不想去,何必做无用功呢,何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝:不要随意网申,不要只看到单位说:哦,我听过,就网申,可能你听过但不了解,你并不合适,浪费感情!
3、找工作时,当然了,不能不提薪酬待遇,但这并不是决定条件,其实,拿工资不是看你自己拿多少,而是看别人拿多少,不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是:你的第一份工作是否能够学习到最多,而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负,你想:你希望成为一个优秀的、健康的人,那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想:微软有幸要你,你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境,每天你接触的是全球一流的管理模式,全球一流的标准,那你想,你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少,你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!
4、每个人面试都会紧张,都会表达不清楚,都会明白这次面试过程中我有什么没有做好,那你如何去调整呢?
1)大学四年生活中要经常锻炼,如何与人说话,语速语调音量都需要平时去把握,还有就是经常上讲台去发言,多练自己的胆量;
2)面试其实是自己对自己深刻的认识,有一些性格特点,自己看不出来的别人可能能看出来,比如,你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的,你的亲朋好友又是如何评价你的,你的父母又是如何评价你的.?只有一次一次的深刻认识自己,才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作,多面几次你自己也就更稳重沉稳了!
5、在就业问题上,在生存发展以及追求理想道路上,要走自己的路,让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻,你要学会把握机会,或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人,你的老师,你的辅导员,学校领导,均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!
6、不要总是奢望找到的工作单位,没有的,只有合适的,你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态,先找一个保底再去一直找寻的话,会让自己越来越累,越来越迷茫,工资无止境,但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人,再去考虑喜欢的工作和环境。
当然了,自己也有过迷茫期,也有过不成熟期,但这都是生活的一部分,都是让我在成长路上所必须要经历的,只有这样,才使我更加珍惜现有的生活,才是我永远对生活充满了挑战感,也是我对生活充满了更多的向往!
求职心得体会 篇8
何在网络求职中见招拆招
全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕,前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。
但据调查,许多求职者对网上信息不信任,并担心个人应聘资料外漏。为此,本期晨报人才,专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平,解读网络求职的疑惑,帮读者见招拆招,出奇制胜。
招聘信息真伪难辨
求职者普遍反映的问题是,“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布,不知是网站信息更新的问题,还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司,却被告知已过招聘时间。”
刘浩表示,企业登出的岗位都有招聘的起止日期,有些企业岗位一直是最新日期,大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后,利用没到期限的时间继续储备人才库,特别是一些流动性比较快的岗位和技术岗位,企业有时会长期挂在网上,为的是储备人才,以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系,但长期来看,无疑增加了更多的机会。第二个问题,则主要是由于有些小网站没有充足信息源,为了吸引人气,抄袭其它网站的信息,或用一些过时的信息来填充门面所致。这样,明明一个公司已经招聘结束了,可过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历,犹如石沉大海,未收到一份面试通知,有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会,形象地比喻成“中了彩票”。汤圣平说,由于网上投递简历轻松又省事,求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些,忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说,自从在网上登陆了个人简历后,个人的生活经常会受到骚扰,有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定,招聘网站是不能泄漏求职者简历的,简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号,到网上购买简历的情况,汤圣平说,大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度,只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里,公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
刘浩介绍,目前许多诈骗行为非常高,如有些公司和资格学校挂钩,通过所谓对“招聘人员”进行的方式来。汤圣平说,这是整个社会诚信系统的问题,要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司,后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职,一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说,因为根据有关规定,这些网站在发布人才需求信息时,都须验正招聘单位的真实性,要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站,因为这些网站运作相对规范,除了信息可信性较高之外,有专业的网站管理队伍,安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍,在网上填写简历时,对个人简历的自然信息,公开程度有三种选择:一种是全部隐蔽;一种是半公开,求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开,求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态,这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议,求职者在找到工作,一段时间内不希望变换工作时,最好把简历的状态设定为“休眠”,这样企业在搜寻求职者的简历时,就会找不到。
舍得一些“机会”
在求职过程中,求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业,建议求职者最好选择。对一些招聘信息漏洞百出,与人才市场差距很大、提供鼓动人心的的岗位,建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后,求职者可到网站上去查询这个企业,看看企业有没有网站,网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
刘浩说,在专业的招聘网站里,设置了许多求职的工具,求职者可充分利用这些工具,服务于自己的`求职历程。
一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况,有被动和主动求职两种情况,若简历部分公开或全部公开,企业可通过查询简历找到求职者,是被动求职。建议求职心切的人,可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位,可以采用定制职位,网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱,成为求职者管理的小秘书。
三是搜索引擎。可以根据关键字,如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历,建议求职者不要长篇大论,与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同,在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者,为了提高成功的概率,求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真,建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外,最好再加上传统的申请方式,如再邮寄或传真一份自己的简历,这样招聘人员会在简历上停留更多的时间,将会大大提升成功的概率。
◆哪些岗位网络求职比较容易成功据刘浩介绍,在网络求职中,IT类的职位的成功率最高,由于行业本身的特点,企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高,相应的成功率也最高。位居第二的是类岗位。
◆哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中,成功性比较小的岗位主要有三种类型:
一种是特殊行业或特殊技术的岗位,如经纪人或艺员,能源技术专家等,用人机构会在较窄的的圈子内挖人;第二种是高级的管理人员,他们很少上网主动求职,企业一般会通过猎头的方式寻找;第三种是面向使用网络比例较低的人群职位,如农业和畜牧业的一些岗位
求职心得体会 篇9
关于应届毕业生求职面试的一点心得,不但要有料抖,还要够拼啊。
先说下我自己的状况,20xx年应届毕业生,简历大致如下:
中文系汉语言文学专业毕业,成绩中等没挂过科(毕业还没把老师同学认全什么的能到这样成绩真心不容易QAQ),奖项只拿过一次三等奖学金,两块游泳铜牌,唯一的证书的CET6,混过一个自行车社团(全校最大社团哦)然后还骑车跑那么远然后还各种独自旅行,画画和PS都是自学的,实习是在漫画杂志(7个月),然后毕业出来做UI设计(3个月),还开淘宝卖的还是自己的手工(2年+),管过各种官方微博……特殊技能:学东西上手快,一旦工作就鸡血状态,总之就是“不务正业OTZ”。
投简历:
都是网投简历(看了下杭州的几场招聘会,打算如果两周内还定不下工作就去现场找),主要在大街网和智联招聘,投的时候会把工作地点、公司类型(不喜欢去国企和事业单位干)、公司规模(我圈了100人以上)这几点圈定得很死,职业类型多选几个,行业也有所选择(事后发现其实行业没必要把自己框死)然后做相关搜索。
因为专业和爱好的关系,搜的无非也就是文案策划广告行政设计这类的,然后筛选了相关信息之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经验的,虽然我没工作经验但是也投了试试看。
投完简历后就是等待,因为我养了个猫丢家里不好办,HR就看着我那个笑(很温柔的笑啦)。
面试后:
大多数一次面试的公司是要你回家等消息的,那就等吧~
大多数要二次面试的公司也是要回家等消息的,那也等吧~
我最后成功的那家公司,(现在待的),我赶紧又发了一遍过去,并且在附件中加了当时已发送成功的截图记录(说明下真的有发过嘛)然后又打了个电话过去,对方说收到了,我才放下心来。然后又过了一天,我就收到二面的通知了关于我自己的其他:
收到的二面通知也是有要求,要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知电话,第二天下午就要去面试,很急,所以我就木有睡一直在通宵准备。
因为这个公司无论是从公司性质、企业规模、发展前景,还是面试的流程的认真态度,都让我感觉非常好,所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战:我推掉了已经面试成功的.通知我可以去上班的公司,拒绝了其他的公司的面试邀请,专心攻克这一家。
一直到最后谈工资和福利的时候也证实了我自己的判断,待遇不错,现在的工资水平给我这个应届生来说真心不低,福利很好,何况以后有很多加薪的机会。虽然明白以后的工作不会轻松,但是就我这种闲不下来的人,让我能开心的各种挑战机会真是求之不得。
另外还要感叹一下,尼玛背水一战什么的真是值啊!24小时不睡通宵什么的真是值啊!作为平时连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了(以前非常境况需要提神都只冲一袋的,这次因为很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齐了啊!还有就是我又要重拾英语了啊!
最后说一句,事半功倍,但是前提是你得有料是吧,就算面试成功上岗还是不行那就不能怪谁咯。
差不多暂时想到这些,漏的以后补充吧。
求职心得体会 篇10
在最初毕业出来找工作的时候忙碌于找房子租房子,所以对于找工作并不是十分的上心,总觉得社会这么大公司这么多总不至于找不到工作吧,所以前期的重心几乎都是花费在租房子上面。等到这一块尘埃落定的时候,才发现市场上自己相关专业的岗位已经少了很多了,当我去一个个投简历的时候才发现,自己的本科的额毕业证并没有给我带来多少的增份,因为这个社会本科真的可是说是一把抓的地步了,自己的学校也不是什么能给我加分的学校,但是这都是次要的,不行的不是学校,而是我自己。
在找工作面试的时候,公司对于一个人的学历虽然很看重,因为一个工作简历投递的.条件就是本科或者985之类的才能投递,要是自己是一个普通的学校的话简历都投不出去。但是这知识公司考察的一个方面,更多的还是看的你的工作能力,所以我在找工作面试的时候没少碰壁,就是因为简历上面我的工作经历并不是很优秀的结果,在学校里面没有什么多的社会实践精力,自己也没有跟我专业相关的实践工作。
所以在这一块,我并不是十分加分的。所i这就告诉我一点,就是学历很重要,但是我们千万不能觉得有学历了就能够高枕无忧了,自己在大学里面还是需要更多的挑战才行,自己优秀才是自己的根本。
还有很重要的一点,无论是什么样的工作,人事在面试的时候都会看重你的表达能力和人际交往能力,因为在面试的时候,公司对你的了解是并不多的,大部分都是来自与你的简历,所以我们除了简历要写的丰富和多彩之外,我们还需要具备好的表达能力,让面试官觉得你是一个性格开朗、人际交往很不错的求职者这是很加分的表现。
这些都是我在这段时间求职经历中的出来的血的教训,有些是我已经错过很难不会来的,但愿在后面的挑战中我能够吸取这些教训,做的更好。
求职心得体会 篇11
经过这一个多月的求职经历,我深刻体会到找工作是需要坚持 和自信,工作不是想当然就能找到的,首先要有充分的准备,对自己的专业知识和简介有深刻的认识,以便在面试时能够对答自如,其次是要有临场应变能力,能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求,不要盲目的海投简历,要有目的的选择几个适合,符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的,你喜欢去得公司,不管前面有多少应聘者,也要尽量排队等待,这样更容易被招聘单位看到你的诚意,就有很大机会应聘到这份工作。
经过很多次的求职后,积累了一些经验:
摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机
会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。
面试是最重要的。你的简历写的再好,人再漂亮,成绩再优秀,如果你过不了面试官那一道槛,那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁,精神抖擞,把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人,简历应该言之有物,对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要,既要突出自己的个人特点,也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备,练习熟一分钟的自我介绍,了解一下公司情况,职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的,不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气,说话音量要适当,不要太大也不要太小,但一定不能细声细气,这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言,要适当体现说话的艺术。回答明确,头脑保持清醒,问什么就答什么,没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经,都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题,即便你的专业知识不是很多,也要强调“自己进入到公司后会学习,会创新,会团队合作??”,适当地给出一点例子来证
明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白,就是进门打招呼,坐姿端正,不要抖脚,肢体语言不要过大,离开要说再见,要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的.钱非常少;当然也有一些国际大公司,事先不谈薪水的,因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。第二,即使有,也可能很少很少,所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望,不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己。当然,我们要看看究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功;也不要看不起自己,因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位,问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势。俗话说:机遇只会光顾有准备的人,如果你很想得到某份工作,就必须作充足的准备,应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备。面试的时候要注意着装,得体的着装往往会给考官留下好的印象,可能会加一点分。心理上的
准备,就是要放松,以平常的心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解,发现还有有很多缺点和需要改正的地方,不断的完善自己各方面的知识,增长自己的阅历和经验。总之,要有自信,因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才,你要相信自己,发现你的不足之处,从而改进,在不断的学习和锻炼中得到进步,成为真正的人才。
求职心得体会 篇12
作为一个刚刚从学校拿到毕业证的大学生,面临着从学生到社会工作者的身份转变,这就是跟玩游戏一样,到了要转职的时候,慢人一步后面就必须要花费更多的时间才能够追赶上来。因为毕业后的那段时间大量的毕业生涌入社会,有非常多的人都在很找工作,而工作岗位是非常有限的,所以待到找工作的时机错过了,社会上可选的岗位就会少很多。到时候就是还在招人的工作你不想去,你想去的工作不招人了,就算能够勉强找到一个合适的岗位了,你身边的同学都已经转正了而你还在苦苦挣扎与试用期的考核,所以毕业后的求职非常重要,而我,就恰好就刚刚经历了这个尴尬的求职历程,也有了一些个人的心得感悟。
在最初毕业出来找工作的时候忙碌于找房子租房子,所以对于找工作并不是十分的上心,总觉得社会这么大公司这么多总不至于找不到工作吧,所以前期的重心几乎都是花费在租房子上面。等到这一块尘埃落定的时候,才发现市场上自己相关专业的岗位已经少了很多了,当我去一个个投简历的时候才发现,自己的本科的额毕业证并没有给我带来多少的增份,因为这个社会本科真的可是说是一把抓的地步了,自己的学校也不是什么能给我加分的学校,但是这都是次要的,不行的不是学校,而是我自己。在找工作面试的时候,公司对于一个人的学历虽然很看重,因为一个工作简历投递的条件就是本科或者985之类的才能投递,要是自己是一个普通的学校的话简历都投不出去,但是这知识公司考察的一个方面,更多的还是看的你的'工作能力,所以我在找工作面试的时候没少碰壁,就是因为简历上面我的工作经历并不是很优秀的结果,在学校里面没有什么多的社会实践精力,自己也没有跟我专业相关的实践工作,所以在这一块,我并不是十分加分的。所i这就告诉我一点,就是学历很重要,但是我们千万不能觉得有学历了就能够高枕无忧了,自己在大学里面还是需要更多的挑战才行,自己优秀才是自己的根本。
还有很重要的一点,无论是什么样的工作,人事在面试的时候都会看重你的表达能力和人际交往能力,因为在面试的时候,公司对你的了解是并不多的,大部分都是来自与你的简历,所以我们除了简历要写的丰富和多彩之外,我们还需要具备好的表达能力,让面试官觉得你是一个性格开朗、人际交往很不错的求职者这是很加分的表现。
这些都是我在这段时间求职经历中的出来的血的教训,有些是我已经错过很难不会来的,但愿在后面的挑战中我能够吸取这些教训,做的更好。
求职心得体会 篇13
求职过程中我前后试了三家学校,面试了三次,试讲了三次,第三次才成功。其实看着其他同学一试就签约了,心里确实挺着急,不知道自己的问题出在哪里。特别是经历了两次失败的试讲后,最后一次参加沧州一中的面试都没有信心了,再加上这是一所确实很不错的学校,想要去的人也非常多,相应的竞争也很大,感觉自己真的没有什么希望。但是我还是勇敢的去试了,因为在面试官没有否定我之前,我绝对不能够先自己把自己否定,我一定要抓住每次机会,敢于展示自己!
面试的时候,我先做了自我介绍,并明确的说明我的专业成绩很不错,以及他们的各项要求我都符合,最后面试的老师又问了我有关对新课标的认识,我结合自己在任丘一中实习的经历和平时所学到和积累的知识,给了老师一个较全面的回答。当最后我看到老师对我相当赞许的点头和微笑时,我知道这次面试一定是成功的。
接到老师通知试讲的电话,我既兴奋又忐忑,因为接下来的挑战更加激烈,我一定要好好表现。结果到了试讲现场给了我两个出乎意料:一、参加试讲的人只有我是本科生,其他四个都是研究生,这让我感到压力很大。二、试讲的题目居然是“细胞中的元素和化合物”,是相当基础并且讲起来相当简单的一节,这让我一下子慌了起来,其实这一节真的没有什么可讲的,但是一定要讲出自己的特点和风格,这样才能吸引到下面老师的目光。
我灵光一现:从书上的`材料和饼状图入手,先培养同学们看图识图的能力,然后多联系生活中的实例来帮助学生记忆各种元素和化合物,如:广告语中“聪明的妈妈会用‘锌’(心),说明Zn元素在人体中有重要的作用;《红楼梦》中贾宝玉说“女儿都是水做的”,其实人,无论是男人还是女人,体内含量最多的都是水;讲脂质的时候,简单介绍了一下脂肪的保暖作用等等。看到讲台下各个招聘老师惊奇并赞许的眼神,我知道这是一节成功的试讲,是一堂生动有趣、贴近生活的课。
结合自己求职的经历,我总结了以下一些经验:
1、准备的一定要充分,不打无准备的仗。准备的越好,成功的几率就会越大。如:做好简历,多看看有关的书籍,多了解一下应聘单位的信息。
2、时刻都要保持自信。不要在乎竞争对手有多强大,不到最后谁也不知道赢家是谁,把自己最自信的一面展先出来,让面试官看到自己最闪亮的一面就是成功了。
3、机会是自己争取来的,路是自己走出来的,一定要抓住任何机会,不能错过。
回想起来,求职的过程很艰难,但确实能给我们带来很大的锻炼,这需要我们从自身完完全全的打造自己,需要我们有不怕输的勇气,有禁得起考验的耐力,有敢于挑战的魄力,有善于表现自我的能力。
在面试和求职过程中,我感到自己也在慢慢的成熟。一方面,我渐渐的学会了调整自己的心态,用坦然豁达的态度去面对生活中的喜与悲;另一方面,我重新的认识了自己,定位了自己,在不断否定的过程中,我又从全方位对自己进行了一次彻底的体检。在面试的过程中,通过对比,通过被否定,我清楚地看到自己需要完善的东西还有太多太多。
以后的路还有很长,我也相信未来并不平坦,这仅仅是我迈出的第一步,自己心中也一直怀着那份期望和憧憬。相信只要能够抓住任何机会,敢于挑战和展示自己,就一定会在求职的道路上越走越好。
求职心得体会 篇14
20xx年7月26日XX大学(威海)社会实践调研团采访组成员在肯德基对商学院xx级毕业生徐XX做了关于如何提高贫困生就业竞争力的专项采访。
上午,我们采访小组提早来到采访地点,并在约好的时间进行了采访。徐XX校友毕业于山东大学(威海)商学院金融专业,目前在XX市XX百货公司负责销售管理。从采访中,我们知道在大学的锻炼在之后的求职路上还是有很大帮助的,并且也了解到许多求职经验和其中出现的问题。
首先,徐XX校友谈了毕业后到找到工作这一段的经历。在其中,她谈到:对于她学习金融专业的,首选工作是银行,并且她也向多家银行投过简历。而,在进行综合考虑后,她选择了韩资企业XX百货。她说道,选择这个工作与她所学专业没多大关系,但这个工作却是她擅长的、喜欢的,并且还拥有去韩国深造的机会。
接下来,她还介绍了目前的就业形势和结合自己的经历总结的经验。她讲到,XX的大企业不是很多,并且还有一些排外的.倾向。而且,就威海来说,XX市不是一线城市,相对的就业岗位还不是很多,因此很多人还是选择去济南或者青岛找工作。但是,她也说到,XX大学(威海)的毕业生在XX还是比较容易找到工作,而且学校的影响和帮助也很大。她告诫我们,在求职时要注重细节,还要有目的的寻找,并且结合自己的能力和性格认真考虑自己的就业方向。
然后,我们问了她有关对在校大学生学习期间综合素质拓展的看法。她讲到,在大学学习和社会实践锻炼一样重要。专业学习要弄扎实,社会实践要多参加。比如在学校,她就参加过礼仪协会,并在社团之夜表演过。这些实践活动锻炼了她的心理素质和交流能力,并且与模特公司的签约也积累了很多工作经验,因此在面试过程中有着超乎常人的优势。
最后她谈到,毕业并不意味着实业,每个人自己要对自己有信心,并且告诫学弟学妹要好好珍惜在大学的时光——且学且珍惜。在校友寄语中她这样写道:“多了解自己,多接触社会。”最后我们采访小组和她合了影,她也期待我们的调研能给贫困生的就业带来一些帮助,并且希望在大学期间我们能够完成自我的蜕变,在未来绽放我们如火的青春。
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