培优补差工作总结范文
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此十分有必须要写一份总结哦。总结你想好怎么写了吗？以下是小编收集整理的培优补差工作总结范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
培优补差工作总结范文1
一个班级里难免会出现个性差异现象，总存在一些尖子生和后进生。为了使同学们有所进步、有所提高，充分挖掘其潜力，全面展现自我，让他们找到自信心，培养他们对数学课的兴趣。我把工作具体总结如下：
一、思想教育是培优补差的根本。
老师倾注真诚的爱，在感情上亲近学生，在学习上帮助他们，在生活中关心他们，使他们真正感到老师可亲、可信、可敬。这样，他们才会主动亲近老师，才会乐意接受老师的批评和教育。平时我就注意面向全体学生，公平，公正对待每一位同学，通过谈心、个别交流的形式，给予全班学生同样的关心指导，同样的信赖和尊重，同样的鼓舞和期待。使每个学生端正学习态度，有积极进取的心态。
我还在思想道德方面培养他们积极向上的乐观的心态。时刻提醒自己注意，同学们需要的，首先并不是书本知识，而是需要被关心、帮助、爱护，使他们不健康或者畸形的人格、心理得到矫正，好让迷途的羔羊不再迷途。因此，我时刻都在注意改变自己，改变自己的观念、改变自己的态度、改变自己习惯。平时的为人处事本着理解的原则，摸清同学们犯错的原因和动机，想办法接触他的同学，与家长联系、与教过他的老师联系等多种形式，从侧面了解其学习生活背景、家庭教育背景、心理发展过程、成长经历等等，为转化工作奠定了良好的基础。对于思想不稳定，自我控制能力差的学生，我教育他们认真调整他们的心态，帮助他们抵制外界不良因素的引诱，培养他们的自我控制能力，培养他们顽强的意志。
根据每个学生的特点，特别是个性鲜明的学生，“因材施教”创造不同的成功教育方法，不伤害任何一个学生，严格要求优等生，充分挖掘他们的潜力，培养高素质的拔尖人才。挖掘中等生的潜力，使他们超越自我。关注热爱后进生，使他们减轻压力，感受到来自老师与集体的爱，享受大家庭的乐趣。了解自己的常处于不足，树立自信心。
1、备好教材、备好学生、写好学案。
学案习题设计结合教材要有梯度、有针对性。习题编写要引导后进生跳一跳摘到果子，不断品尝到成功的喜悦，激发他们的学习兴趣；习题的.编写还要有一定的发散空间。如：一题多解、拔高题等，培养优等生的分析能力、思维能力及迁移能力。
2、分组实施竞争、合作、互助的方法。
在桌位的安排上采用“结对子”方法；在学习上采用“对手赛”的方法；在课堂上采用后进生优先板演，优生讲解的策略。让后进生认识到出错的原因，做好查漏补缺，知识当堂消化。这样在提高优等生的理解与讲解能力的同时，也提高他们的自信心。
3、实施堂堂清、日日清的原则。
为了提高课堂的效率，做好培优补差工作，不让一个学生掉队。坚持做到堂堂清、日日清，让学生掌握好当天知识，不让知识出现脱链、断层的现象。每次测验后，要求每个学生不断调整近期学习目标与学习对手。帮助学生分析进步与退步的原因，找到查漏补缺的方法，及时引导学生端正学习态度，做到胜不骄、败不馁。
总之，在不断地教学中，我要积极探索高效科学的培优补差方法，不断反思工作的实效性，进一步提高教学水平。
培优补差工作总结范文2
一个班级成绩优异与否说培优辅差工作有直接的关系。培优重在拔尖，辅差重在提高。我的工作思想是：提高优生的自主和自觉学习能力，进一步巩固并提高中等生的学习成绩，帮助潜能生取得适当进步，让潜能生在教师的辅导和优生的帮助下，逐步提高学习成绩，并培养较好的学习习惯，形成基本能力，从而提高整个班级的素养和成绩。
下面是我在这学期在这方面的做法：
1.正确看待每一个学生。
把每一个学生当成一个人来看待，以提高学生素质为自己工作的重点。积极对待学生的`每一个闪光点，施以恰如其分的鼓励性评价，使得每一位学生都能安心于课堂的学习，把学困生的厌学情绪抑制在一个最低点上。对于差生主要引导他们多学习，多重复，在熟练的基础上不断提高自己的能力。在工作过程中，注重优生的辅导。对差生进行多鼓励、少批评、多谈心，进行心理沟通，提高他们的自我控制能力。
2.发挥优生的优势。
1）、指名让他带领一个学习小组，担任学习小组长，介绍方法让组内成员懂得怎样学，并设立小组评价机制，激发他们小组之间的团队竞争意识，从而在组与组之间、在生与生之间形成“赶、帮、超”浓厚的学习氛围，使每个学生学有所长、学有进步。
2）、课堂上引导潜能生学会即时提问、质疑，请优等生及时解疑，及时消除潜能生不懂或是不太懂的题目，堆积或是拖延会让潜能生身上的包袱越来越沉重。
3）、采用以“困”助“困”的方式，坚持辅潜工作。
以往的教学活动中，我们常常是在班里开展一对一的“手拉手”活动，让优等生去帮助学困生。刚开始的时候好像还是有一些效果的，可时间一长，我们就会感觉好像有些名存实亡了。这种现象引发了我的思考，为什么会这样呢?于是，我便深入学生中间去探个究竟。经过长时间的观察和访谈，我发现主要有两点原因，一是学困生们经常会收到优等生的埋怨;二是他们的思维方法不同。对于优生的指导，学困生们往往都是听得云里雾里，效果自然好不到哪儿去。相反地，学困生与学困生之间的交流却是顺畅多了，而且他们也很乐于去帮助同伴，感觉自个能给同伴作指导是一件很光荣、很自豪的事。于是，这学期我便尝试着让学困生去帮助学困生，当某一个学困生有了进步时，我就会让他去帮助比他学习更困难的同学完成任务。没想到，这样的安排很快地激发了他们的热情，学习的兴趣也浓了，干劲儿也足了，再加上老师的及时肯定和帮助，学习成绩自然也就提高了。
4.注重与家长及时联系。
进行家访或将家长请到学校来参加座谈会，了解学生背后的实际情况，沟通家校之间的联系，对学生每取得的一分进步都及时告知家长，争取家长们的配合。
培优补差工作总结范文3
很荣幸在这一年里担负高一年级的培优小组的负责人，这也是我在肇中工作的第四年以来第一次担负如此艰难的任务，在这一年里在毫无经验的条件下，慢慢的同学生们一起发展，一同摸索前进的途径。
俗话说：火车跑得快，全凭车头带。一个团队要想成长得好，必须有领头羊，在班级中，这个领头羊便是尖子生。因此，培养出一批具有必然竞争优势的尖子生至关紧张。尖子生不仅能引领整个班级的偏向，而且是关系到整个年级学校可否协调康健成长及至高考“大丰收”的一个紧张因素，也是教导教授诫化后果最显著的标志之一。如何培养尖子生呢？总结一下在这一年里在尖子生的培养的几点策略和。
一、选拔挖掘苗子，订定培优学科
在新高考的革新大情况下，语数英三科的学科位置显得加倍紧张，因此从年级整体结构方面语数英三科引起高度看重。颠末年级斟酌培优工具主要以在第一次段考中语数英三科年级总分前50名，第二次段考以后以霉畚段评语数英三科年级总分前30名在加上次培优工具中在新一次考试中未考出年级前100名的同学。颠末霉畚筛选，在这一年里共筛选5次，霉畚培优人数也许在50—60名左右。在指点学科方面共开设语、数、英、物、化这5门学科。
在这样高强度的选拔镌汰制度下给尖子生产生了学习压力以及积极向上的动力。通过这一年的筛选我觉得尖子生广泛对问题应具有敏锐的察观力、富厚的想象力和创造力，他们善于抽象、概括、思考和断定，有奇特的思维方法，有优秀的阐发问题和办理问题的才能，同时尖子生还具有平时甘于默默无闻，但对学科知识有强烈的渴求、学风踏实、个性质朴的精良品质。
因为学生是成长变更的，尖子生也是相对的，我们要用成长的眼光看待学生。我心目中的尖子生有两类：一是考试造诣常年在年级前10名的；二是本身有很大的潜力暂时锋芒未露的准尖子生，年级也许10多名这一层学生是我们要居心去掘客其的自身潜力。
二、关切尖子生的脆弱学科
在培优班刚开始的初始阶段，让尖子生出于自愿选择配有选科。在这个历程中发明一部分出于喜爱都选择数学培优，而相对脆弱的语文、英语等培优没有引起学生的看重，觉得晋升后果不显著，或者对付这两门学科有种逃避的心态。因此在上半年的培优历程中我们发明尖子生的整体造诣晋升并不是很显著。
我觉得观待他们的脆弱学科，症结是改变他们对学科认识的思想，使学生认识到这科紧张，而且进步弱科对他来说并不是很艰苦的一件事情，可以多和先生交流。只要思想问题办理了，这一门课的学习问题例如习惯甚至兴趣等往往也就会获得办理。教师们要，激励和指导他们注意平衡成长，能力取得更高好的后果。
要把年级的培优工作理解为对尖子生脆弱学科进行“辅差”，而并非对付优势科目进行再度拔尖。我们必然要顾全学生的整体素质的成长。
三、培优教师的培优策略
1、依据这一年的培优，我觉得在高一阶段对付造诣稳居年级前10名的尖子生要树立造诣跟踪档案，使学生造诣环境阐发做到常常化。霉畚的考试后均要有每科和总体的环境阐发，通过阐发要提出合理的整改步伐，便于班主任和科任教师控制落实，培养尖子生要重在细节、重在历程、重在积累。对尖子生的指导最好实施导师制，互选原则，加大对尖子生的关切力度，从本色上起到真正的引导作用。而并非对尖子生名单的陌生和造诣的不了解。
2、要降服尖子生眼高手低、疏忽根基的问题，积极要求学生办理如何多拿一分、多做对一题的问题；在这一年里我们培优初始针对数学主讲角逐标题，然则发明这样不仅消除部分学生的学习信心，又阔别我们高考为本的宗旨。因此对付我们培优教师要使学生办理会而纰谬，对而不全的问题；办理答题不规范，不会用学科语言答题；不看重步骤，做题不严密的搭档；要一切以高考的难度规范为标准，时刻主抓根基的前提在进行额外扩展。任课教师要让尖子生们较早地多打仗高考试题，让学生们通过多做高考题，观赏本身的'程度，明确本身的差距，激发本身的斗志，从而更好地进步本身。
3、教师要看重在措施、思维、心理、应试才能方面指点。它不能对讲义知识进行简单反复和讲述，因为学生都有较扎实的知识功底，他们短缺的是学科思维和治学才能。因此，思维、措施、心理的指点成为办理问题进步造诣的症结。
4、培优教师在备课方面并非三两个培优教师的智慧，而是整个备课组的集体力量；在上课、备课、指点、批改、纠错、测试、反馈、教辅处置惩罚等所有教授教诫环节下功夫，使每一节都是杰出课，这是尖子生培养的最根本，也是培优先生们最起码的工作追求培优课的内容要增强与充足。
总之，尖子生的培养是一项繁杂系统的工作，必要学校、先生、家长作好方方面面的工作，任何一个环节都不能出问题。只有认识到位，密切协作，扎实有效，能力培养出一批又一批的尖子生，匆匆进年级、学校的协调康健成长。“平凡的事做好便是不平凡，简单的事做好便是不简单”，培优工作也是这样，只有师生连合、师生共同、扎实践行，我们的优秀生能力成为尖子生，能力取得预想的辉煌造诣，能力匆匆进肇中的突起和成长！
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