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个人原因的辞职报告

时间:2022-03-15 11:31:58 辞职报告 我要投稿

精选个人原因的辞职报告合集五篇

  我们眼下的社会,报告的使用频率呈上升趋势,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是小编为大家收集的个人原因的辞职报告5篇,欢迎阅读与收藏。

精选个人原因的辞职报告合集五篇

个人原因的辞职报告 篇1

尊敬的xx领导:

  我从去年xx月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是,在今年xx月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

  NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的`意愿。

  既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议,希望能对NES今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考。

  一、绩效考评标准的建立。

  对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自,此链接!。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不

  仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。

  二、对员工的培训。

  计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

  三、资源的再利用。

  作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用,对缩短项目完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新个人辞职报告求职信。这是一个长期而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

  四、内部的计算机管理系统。

  作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利,那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视,虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能,但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离,而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司,我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

  以上是我个人对公司的一点意见和建议,如果这能对NES公司今后的发展有所助益,那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后,谨祝公司事业顺利。

申请人:

日期:

个人原因的辞职报告 篇2

尊敬的学校领导:

  您好!

  我带着复杂的心情写这封辞职信。

  由于学校对我能力的信任,使我得以加入xx中专,自从20xx年入职以来,我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。并在短短的xx年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的班主任班级管理工作,我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。

  我老家在xx农村,母亲在我一岁时病逝,父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁,而我的父亲今年已经七十岁高龄,他盼望我能早日成家。由于我的爱人在xx,两人两地分居,诸多不便,爱人的'父母希望我们在一处工作。因此,我不得不向学校提出申请,并希望能于20xx年xx月xx日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的班主任工作。

  对于由此为学校造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

个人原因的辞职报告 篇3

尊敬的领导:

  你好!

  实在是非常的抱歉,因为我在生活中的一些原因,考虑到我现在已经不适合继续在此工作服务。为此,我决定向您辞去在xxx的这份工作,给您带来的不便,我感到万分的遗憾。

  对于自己要离开的这个决定,我也是做了很久的打算才终于下定了决心的。这里是我第一份的工作,同样也是我最珍贵的回忆。如今,却要离开这里,离开我记忆最深的.地方,我感到无比的遗憾,无比的留恋。

  但是,我也明白,在工作中经历了这么久,我也看过了很多人的来来往往,从以前开始,我就想着哪一天,我也同样会告别这里,走向新的新的道路和目标。但我从没想过这一天会来的这么快,这么的突然。

  此次决定离开,并非是因为我在工作中有什么不满的,或是无法完成工作的问题。尽管工作很辛苦,但我一直都非常喜欢这个工作,喜欢的这里的人,喜欢这里的环境。如果有机会和可能,我怎么不想多在这里打造,拼搏一番呢?

  但是,这次的事因是在家中,作为私事,我也不便在公司细说。但却正是因为这件事情,我不得不在这里做出抉择。

  我真的很遗憾,作为您的员工,尽管我不是最出色的一个但在工作中,我一直积极,努力的去做,争取将自己的工作做好,为公司贡献自己的一份力量。这些年来,从参加工作开始,我就一直在您的培训中学习,成长。我的能力和技巧,有大部分都来自您的传授。对此,我真的感到无比的感谢。

  当然,在xxx公司中,也有很多其他的同事在工作中帮助了我,甚至在生活上指点了我。在xxx公司的xx部门里,我们是一个大集体,是一个大家庭。几年来,我们团队协作,在xx部门中造就了不少的成绩。大家都是我的朋友,是我的前辈。和大家一起努力拼搏的日子,我毕生难忘。

  Xxx公司是我一份难忘的回忆,尽管我要离开这里,但我会永远记得自己在xxx公司努力过的日子,这些回忆,会一直伴随着我,我也永远会为自己曾是xxx公司的的一员感到自豪。

  生活不息,拼搏不止!从这里开始,我会走出xxx,并在今后去往更远的地方,遇到更多的人!但我无论在哪里,都永远会记得,自己曾是xxx公司的一员!

  最后,祝愿公司在今后的工作中——红红火火,蒸蒸日上!希望大家都能在工作中保持更大的成绩!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年x月x日

个人原因的辞职报告 篇4

尊敬的领导:

  您好!

  在入职时间并不长的情况下便提出辞职申请着实是令人难以预料的,毕竟求职路上的艰辛让我很珍惜自己在车间的这份工作,然而也许是高估了自身能力的缘故导致这段时间难以适应车间的工作环境,在加上迟迟没能取得任何工作成就的缘故导致我的内心也有些愧疚,为了不继续给车间添麻烦还是辞去自身的工作比较好。

  通过分析不难明白这次辞职主要是自身并不适合车间的工作,毕竟作为车间员工却难以适应车间工作带来的压力是难以被原谅的,更何况连本职工作都难以做好自然很难让人相信自己的潜力所在,当我刚加入车间的.时候还在为了以后的职业发展来下定决心,殊不知对待工作毫无毅力的自己会出现难以坚持下来的状况,看似平常的工作逐渐暴露出自己对待工作不用关心的问题,更何况随着时间的积累能够明显感受到这种方式对自身的职业发展带来许多不利影响。

  认清自身在车间工作中的不足以后我也并非是毫无作为,至少我愿意为了改善现状而努力并希望能够获得工作能力的提升,然而随着在工作中频频失利让我意识到自己也许真的不适合在车间工作,尤其是较高强度的工作压力以及繁琐的任务量是自己接受不了的,相较之下也许我更希望自己的工作量能够变得更加轻松些,这种好逸恶劳的习惯也将注定自己难以长久地在车间工作下去,而且当我在车间工作中毫无作为的时候也会因此陷入低落的情绪之中,这样的话也许会因为自身的负面情绪给其他同事的工作造成影响。

  虽然我在工作中碌碌无为却也希望车间的发展能够变得更好一些,毕竟谁会不希望自己的工作单位能够发展得更好些并从中获利呢?然而我得明白面对不适合的事情即便再怎么勉强也是难以获得进步的,更何况未来的职业发展路线还有很多自然不必拘泥于在车间工作,虽然有些愧疚却也明白辞职离开并选择更适合自己的工作才是正确的处理方式,这样的话车间也能够重新招收员工从而让更适合这份工作的人顶替自身的位置。

  这次在车间工作中的失利也对我的职业生涯起到了警示作用,毕竟面对不适合的工作即便想要勉强自己也难以取得较好的成果,而且我既要为了以后的发展着想也要为了车间领导负责,为了不因为自己的无能连累车间的发展还是应该选择辞职离开车间比较好。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

个人原因的辞职报告 篇5

尊敬的领导:

  您好!

  回首以往在工程技术员工作中的努力着实为此刻达到的高度感到激动,毕竟领导在工作中的照顾让我明白对待工程技术工作唯有持之以恒才能够获得相应的成就,为了回报这份期待让我十分重视在工作中付出的努力并希望获得同事们的认可,然而也许是自己在工程技术工作中没有天分的缘故导致当前阶段并不适合这份工作。

  正因为明白领导的重视才是自己在技术工作中得以成长的主要原因,因此我在负责以往项目的时候十分重视工程的质量以免令公司声誉受到影响,也许是自己具备吃苦耐劳品质的缘故从而从而很少感受到技术工作中的压力,无论是领导的指示还是所在部门的任务都能够在努力中得到相应的完成,但也正因为如此导致领导在工作中给予自己信任并期待能够达到更高的成就,然而也许是因为自己比较适合基层的工作导致待遇得到提升以后反而有些慌称惶恐,毕竟承蒙领导的信任自然要在技术工作中有所成就才不会令人感到失望。

  同事们在技术工作中提供的指导与相互间的交流也是令自己难以忘怀的,毕竟相处于同一个团队之中自然就能够在对待工作的时候如同家人一般,那时的我总希望能够维持住团队的稳定与和谐并确保每个人都能够有所成就,然而随着时间的改变导致团队成员也经历了多次重组与人员的更换,也许是我比较念旧的缘故总希望能够和同事们如同过去那般为了工作中的事务进行探讨,除此之外难以处理当前工作中的人事关系也是自己难以集中精力的主要原因。

  这次提出辞职还是因为自身在技术工作中的努力无法为公司的发展带来效益,也许领导会感到疑虑却不得不承认自己在近期的技术工作中有些停滞不前的趋势,尤其是工作效率的降低以及状态的不稳定常常令同事们感到有些难以忍受,明明以往能够很好地处理工程项目中的难题却在事业发展中陷入了瓶颈期,再加上很少在技术工作中遭遇困境导致自己在不觉间养成了急于求成的'心态,因此我做出了辞职的决定并希望在接下来的生活中能够调整好自身的状态。

  尽管内心有些不舍却应该承认当前状态的自己的确不适合继续从事工程项目工作,至少勉强工作的话很有可能在负责的工程项目中出现差错,若是这样的问题发生在自己身上无疑会令以往热爱工程项目工作的我难以忍受,因此希望领导理解自己不适合从事工程项目的原因并对辞职报告进行批复。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

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